Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.

ПРАЦЯ І ЗАРПЛАТА: нові правила і досвід професіоналів

24 619 vues

Publié le

Безкоштовний вебінар від редакції газет "Оплата праці" та "Податки та бухгалтерскій облік"
https://i.factor.ua/

Publié dans : Business
  • Soyez le premier à commenter

ПРАЦЯ І ЗАРПЛАТА: нові правила і досвід професіоналів

  1. 1. Стосується кожного Катерина СКРИПКІНА, провідний експерт з питань оплати праці
  2. 2. Показник Період дії січень - серпень вересень - грудень Мінімальна зарплата: - у місячному розмірі 1218 грн. 1378 грн. - у погодинному розмірі 7,29 грн. 8,29 грн. Прожитковий мінімум на працездатну особу 1218 грн. 1378 грн. Максимальний розмір бази нарахування ЄСВ 20706 грн. 23426 грн. Розмір ПСП: - звичайна 609 грн. - підвищена 913,50 грн. - максимальна 1218 грн. Граничний розмір доходу, який дає право на застосування ПСП 1710 грн. Граничний розмір бази оподаткування для застосування ставки ПДФО 15 % 12180 грн. Розміри важливих зарплатних показників у 2015 році new old
  3. 3. Приймаємо на роботу без штрафу! Укладаємо трудовий договір шляхом видання наказу (розпорядження) керівника* Повідомляємо ДПІ про прийняття на роботу нового працівника (форма повідомлення затверджена постановою КМУ від 17.06.15 р. №413) Фактично допускаємо до роботи 1 2 3 * Письмова форма трудового договору є обов'язковою у випадках, зазначених у ч. 1 ст. 24 КЗпП
  4. 4. Коли загрожує штраф? Фактично допустили працівника до роботи без укладення трудового договору та/або повідомлення ДПІ (перейшли до етапу 3, пропустивши етап 1 та/або 2) Роботодавцю загрожує штраф у розмірі 30 МЗП (з 01.09.15 р. — 41340 грн.) * Посадовим особам підприємства загрожує адмінштраф у розмірі від 8500 до 17000 грн. * * Див. листи Мінсоцполітики від 19.08.15 р № 1069/13/84-15, Держпраці від 03.08.15 р. № 1364/24/21/01/2298-15.
  5. 5. Понижувальний коефіцієнт: умови від законодавця і фіскалів БН(зо) перевищує на 20% і більше СмБН(зо)2014 де БН(зо) — база нарахування ЄСВ у розрахунку на одну застраховану особу в звітному місяці; СмБН(зо)2014 — середньомісячна база нарахування ЄСВ за 2014 рік у розрахунку на одну застраховану особу СП(зо)м після застосування коефіцієнта не менш СмП(зо)2014, де СП(зо)м — середній платіж на одну застраховану особу в звітному місяці; СмП(зо)2014 — середньомісячний платіж на одну застраховану особу платника за 2014 рік Кількість застрахованих осіб, яким нараховані виплати, не перевищує 200 % середньомісячної кількості застрахованих осіб за 2014 (не стосується ФОП). Відсутність випадків донарахування ЄСВ виходячи з МЗП за винятком ситуацій, коли донарахування здійснювалося у місяці, в якому були нараховані лікарняні, відпускні, декретні (лист ДФСУ від 20.08.2015 р. № 31041/7/99-99-17-03- 03-17). 1 2 3 4
  6. 6. Показники Лікарняні Декретніоплата перших 5-ти днів хвороби допомога по тимчасовій непрацездатності Розрахунковий період 12 місяців (фактично відпрацьовані місяці) з 1-го до 1-го числа, що передують місяцю настання страхового випадку Виплати, що беруть участь у розрахунку Нараховані за розрахунковий період виплати, які увійшли до бази справляння ЄСВ (крім лікарняних та декретних) Відсоток оплати лікарняного листа Страховий стаж до 3 років — 50% середньої зарплати, від 3 до 5 років — 60%, від 5 до 8 років — 70%, понад 8 років і для пільгових категорій * — 100% 100% середньої зарплати Середня зарплата (розрахунок) ЗПср = ЗП : КДрп** Виплати Б = ЗПсер х С : 100 х КДхв*** П = ЗПсер х КДв**** Оновлений порядок розрахунку лікарняних та декретних * Пільгові категорії вказані в п. 5 ч. 1 ст. 24 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 г.№ 1105-XIV. ** КДрп — кількість календарних днів у розрахунковому періоді, крім не відпрацьованих з поважних причин; *** С — відсоток оплати лікарняного, КДхв - кількість днів хвороби; **** КДв — кількість днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
  7. 7. Ольга ЗІМІНА, експерт з електронної звітності, компанія «iFin»
  8. 8. Гаряча інформація для бюджетників Людмила ТРОХИМЕНКО, заступник головного редактора газети «Оплата праці»
  9. 9. Постанова КМУ від 16.09.2015р. № 731 (застосовується з 01.09.2015р.) 1-й тарифний розряд = 1378 грн. }3-й тарифний розряд = 1393 грн. 5-й тарифний розряд = 1413 грн. 7 - 25-й тарифні розряди = розміри окладів наведено у постанові № 731 2-й тарифний розряд = 1383 грн. 4-й тарифний розряд = 1403 грн. Посадові оклади за ЄТС з 01.09.2015 р. Розмір посадового окладу працівника 1-го розряду — 1012 грн. тарифний коефіцієнт Базовий тариф за ЄТС Оклади диференційовані 6-й тарифний розряд = 1,45 х 1012 грн.= 1467 грн.
  10. 10. Постанова КМУ від 16.09.2015р. № 732 (чинна з 20.09.2015р.) місцевих держадміністрацій та виконавчих органів міських і районних у містах рад які виконують функції з надання різних видів соціальної допомоги НАДБАВКА ЗА ОСОБЛИВИЙ ХАРАКТЕР РОБОТИ ПРАЦІВНИКАМ СТРУКТУРНИХ ПІДРОЗДІЛІВ З ПИТАНЬ СОЦЗАХИСТУ Розмір надбавки — 50 % посадового окладу Перелік працівників — визначає керівник структурного підрозділу Надбавка постійного характеру, враховується при індексації зарплати
  11. 11. Підвищення ЗП (∆ЗП) Підвищення ЗП (∆ЗП) Належна індексація Належна індексація ЗП НЕ індексуємо Фіксована індексація Порівняльні розрахунки в базовому місяці перекриває (більше) менше
  12. 12. Підвищується зарплата: як нарахувати індексацію у базовому місяці (абз. 3 п. 5 Порядку № 1078, приклади у додатку 4, норми чинні з 21.06.2012 р.) Має право на індексацію Порівнюємо підвищення ЗП (∆ЗП) і можливу індексацію Визначаємо індексацію 1 2 3 Тільки на фіксовану індексацію (ФІ) Тільки на поточну індексацію (ПІ) Фіксовану + поточну індексацію (ФІ + ПІ) Виплачуємо ФІ у тому ж розмірі (ФІ = const) Визначаємо ФІ ФІ = ПІ - ∆ЗП Визначаємо нову ФІ ФІ = (ФІ + ПІ) - ∆ЗП ∆ЗП < ФІ ∆ЗП < ПІ ∆ЗП < (ФІ +ПІ)
  13. 13. Визначаємо можливу поточну індексацію за вересень 2015 при підвищенні окладу Зарплата до підвищення з урахуванням постійних складових Планова (можлива) поточна індексація Наприклад, від останнього базового грудня 2013 р. Думка Мінсоцполітики: 1 2 Більше або дорівнює 1378 грн. 1378 грн. х % приросту індексу 1378 х 74,9 % = 1032,12 грн. Фактична ЗП х % приросту індексу в межах 1378грн. Менше 1378 грн. оклад — 1218 грн., надбавок та доплат — не було; 1218 х 74,9 % = 912,28 грн. оклад — 1218 грн. + доплата за деззасоби 10 %; всього — 1339,80 грн. 1339,80 х 74,9 % = 1003,51 грн. 1 1 2 2
  14. 14. Збільшення зарплати: коли враховувати для базового місяця розширення зони обслуговування суміщення професій (посад) оплати за внутрішнім сумісництвом збільшення розміру премії збільшення обсягу робіт виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника Підвищення зарплати за рахунок: Якщо оклад не підвищується НЕ ВРАХОВУЮТЬ ВРАХОВУЮТЬ Якщо оклад підвищується (абз. 8 п. 5 Порядку № 1078, чинний з 13.02.2014 р.) ! ! Місяць підвищення не вважають базовим Місяць підвищення — базовий
  15. 15. Зміна педнавантеження, яке більше норми на ставку: як врахувати у місяці підвищення окладу Приклад (було 20 год – стало 26 год.) Учителю школи з 01.09.2015 р. підвищено посадовий оклад з 1678 грн. до 1994 грн. Також із цього місяця його педнавантаження збільшилося з 20 год. до 26 год. на тиждень. У вересні 2015 року вчитель має право на індексацію в розмірі 1396,17 грн., із них: фіксовану індексацію — 355,78 грн. і поточну індексацію — 1040,39 грн.(1378 грн. х 75,5%). Базовим місяцем був січень 2013 року. Лист Мінсоцполітики від 07.10.2015 р. № 263/10/136-15
  16. 16. Складові зарплати До підвищення Після підвищення Оплата за окладом з урахуванням педнавантаження 2423,78 (1678 : 18 ч х 26 ч) 2880,22 (1994 : 18 ч х 26 ч) Надбавка за вислугу років (30 %) 727,13 (2423,78 х 30 %) 864,07 (2880,22 х 30 %) Надбавка за престижність праці (20 %) 484,76 (2423,78 х 20 %) 576,04 (2880,22 х 20 %) Доплата за класне керівництво (25 %) 419,50 (1678 х 25 %) 498,50 (1994 х 25 %) Доплата за завідування кабінетом (10 %) 167,80 (1678 х 10 %) 199,40 (1994 х 10 %) Усього: 4222,97 5018,23 Вересень 2015 року стає базовим місяцем. Сума підвищення зарплати 795,26 грн. (5018,23 – 4222,97) менше, ніж належна індексація (1396,17 грн.). Тому в новому базовому вересні визначаємо нову фіксовану суму індексації: 1396,17 – 795,26 = 600,91 (грн.).
  17. 17. Суму індексації (і фіксовану, і поточну) визначаємо із розрахунку ПОВНОГО робочого часу, а ВИПЛАЧУЄМО — ПРОПОРЦІЙНО ВІДПРАЦЬОВАНОМУ часу Якщо ЗП ЗМЕНШУЄТЬСЯ або БЕЗ ЗМІН, то ПОПЕРЕДНІЙ БАЗОВИЙ місяць та СУМУ ІНДЕКСАЦІЇ (фіксовану) ЗБЕРІГАЮТЬ. Якщо ЗП ЗБІЛЬШУЄТЬСЯ, то місяць переведення — БАЗОВИЙ Обчислення індексу НАРОСТАЮЧИМ ПІДСУМКОМ — з місяця ПРИЙНЯТТЯ на роботу. ДО ПОЯВИ БАЗОВОГО місяця — в таблиці — ОРІЄНТИР — місяць, що ПЕРЕДУЄ місяцю прийняття на роботу Неповний робочий час абз. 7 п. 4 Порядку № 1078 Переведення на іншу посаду, до іншої установи п. 102 Порядку № 1078 Новоприйняті працівники абз. 3 п. 101 Порядку № 1078 Пам'ятаємо про спеціальні індексаційні норми ! Тільки звільнення за переведенням по п. 5 ст. 36 КЗпП

×