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COMMENT SURMONTER LES INÉGALITÉS ENTRE LES HOMMES ET LES
FEMMES DANS LE MONDE
Fernando Alcoforado*
Cet article vise à présenter comment surmonter l'inégalité des sexes dans le monde, c'est-
à-dire l'inégalité entre les hommes et les femmes, en soulignant ses causes et les solutions
nécessaires. L'inégalité entre les sexes se produit lorsqu'un sexe, l'homme, est privilégié
par rapport à l'autre, la femme. Historiquement, les droits et les souhaits des hommes ont
pris le pas sur ceux des femmes. Cette différence est ancrée dans notre société sous forme
de machisme, en grande partie dû à une culture patriarcale dépassée qui considère les
femmes comme inférieures ou moins capables que les hommes. La structure familiale et
les relations sociales anciennes placent le sexe masculin au sommet de la pyramide
sociale. Historiquement, les femmes ont eu un rôle de soumission par rapport aux
hommes. La supériorité financière des hommes a toujours renforcé la dépendance des
femmes et limité leur pouvoir de choix. L'inégalité des genres sert de justification aux
violences faites aux femmes, renforce leur manque de représentation dans les espaces
politiques et les écarts salariaux par rapport aux hommes, principalement dus à des
salaires plus faibles, alors même que les femmes sont majoritaires sur le marché du travail
avec un parcours plus élevé dans plusieurs des pays.
Le Rapport sur les inégalités dans le monde 2022 produit par l'équipe de Thomas Piketty
à l'École d'économie de Paris nous fournit les premières estimations de l'inégalité entre
les sexes dans les revenus mondiaux. Dans l'ensemble, la part des femmes dans le revenu
total du travail était de 31 % en 1990 et est inférieure à 35 % aujourd'hui (Figure 1).
FIGURE 1 – Participation des femmes au revenu du travail mondial, 1990-2020
Source : https://outraspalavras.net/desigualdades-mundo/novo-mapa-da-desigualdade-global/
La figure 1 est extraite de l'Executive Summary of Le Rapport sur les inégalités dans le
monde 2022 produit par l'équipe de Thomas Piketty, traduit par Outras Palavras (Autres
Mots) sous le titre "O novo mapa da desigualdade global" (La nouvelle carte des inégalités
2
mondiales), disponible sur le site Web <https://outraspalavras.net/desigualdades-
mundo/novo-mapa-da-desigualdade-global/>, qui informe que les inégalités entre les
sexes restent considérables au niveau mondial et que les progrès au sein des pays sont très
lents.
L'inégalité actuelle des revenus entre les sexes reste très élevée. Dans un monde où
l'égalité des sexes est totale, les femmes devraient gagner 50 % de tous les revenus du
travail. En 30 ans, les progrès ont été très lents au niveau mondial et la dynamique a été
différente d'un pays à l'autre, certains progressant mais d'autres constatant une baisse de
la part des revenus des femmes, comme c'est le cas en Chine (Figure 2).
FIGURE 2 – Participation des femmes au revenu mondial, 1990, 2020
Source : https://outraspalavras.net/desigualdades-mundo/novo-mapa-da-desigualdade-global/
L'article 4 fatores que acentuam a desigualdade de genero no mercado de trabalho (4
facteurs qui accentuent l'inégalité entre les sexes sur le marché du travail), publié le 13
mars 2022, disponible sur le site <https://br.financas.yahoo.com/noticias/4-fatores-que-
acentuam-a-desigualdade-de-genero-no-mercado-de-trabalho-090003699.html>,
informe que le rapport Women, Business and the Law 2022 de la Banque mondiale
apporte au débat sur les données sur l'inégalité entre les sexes qui ouvrent grand l'abîme
entre les hommes et les femmes sur les opportunités économiques et les droits. Ce rapport
de la Banque mondiale montre qu'environ 2,4 milliards de femmes ont moins
d'opportunités et de droits économiques que les hommes dans le monde, 178 pays (93,6%)
maintiennent des barrières juridiques qui empêchent la pleine participation des femmes à
l'économie, 95 pays (50%) ne garantissent pas l'égalité rémunérés pour des emplois de
valeur égale, 86 pays (45 %) imposent des restrictions à l'accès des femmes au marché du
travail et seuls 12 pays (6,3 %) offrent des conditions égales aux hommes et aux femmes
dans tous les domaines d'expertise.
Au Brésil, une enquête réalisée par l'Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
Brazilian (Institut brésilien de géographie et de statistique - IBGE) montre que 54,5 %
3
des femmes âgées de 15 ans ou plus faisaient partie de la population active en 2019. Autre
point pertinent de l'étude concerne le niveau d'instruction des femmes, qui atteint 19,4%
avec le niveau d'instruction supérieur, alors que le taux des hommes ayant le même niveau
d'instruction est de 15,1%. Malgré la forte présence des femmes sur le marché du travail
et leur niveau d'éducation plus élevé, l'inégalité entre les sexes affecte toujours les femmes
dans les entreprises au Brésil.
L'inégalité entre les sexes est très élevée partout dans le monde à l'exception des pays
scandinaves (Suède, Danemark, Norvège, Finlande et Islande). Les pays nordiques ou
scandinaves tels que le Danemark, la Finlande, l'Islande, la Norvège et la Suède
conservent les premières places du classement mondial pour la réduction des inégalités
entre les sexes de plus de 80 %. De leur côté, les pays occupant les dernières positions
doivent encore réduire leurs inégalités jusqu'à 50 %. Article de Thalita Gelenske O que a
Dinamarca e os países nórdicos podem nos ensinar sobre igualdade de gênero (Ce que
le Danemark et les pays nordiques peuvent nous apprendre sur l'égalité des genres),
publié sur le site <https://revistahsm.com.br/post/o-que-a-dinamarca-e-os-paises-
nordicos-podem-nos-ensinar-sobre-igualdade-de-genero> démontre que le Danemark et
les pays nordiques peuvent servir de modèles en matière d'égalité des sexes pour les pays
du monde entier. Selon les données du Global Gender Gap Report 2018, un rapport
officiel élaboré par le Forum économique mondial, l'Islande est le pays qui occupe la
position numéro 1 en matière d'égalité entre les hommes et les femmes dans le monde,
tandis que le Brésil est en position 95 parmi les 149 pays analysés. Le rapport analyse
selon 4 perspectives : (1) La participation économique et l'accès aux opportunités ; (2)
Éducation; (3) Santé et survie ; et (4) Autonomisation politique.
L'une des politiques que le Danemark et les autres pays nordiques ont comme référence
mondiale en matière d'égalité des sexes est le soi-disant congé parental, qui peut être
partagé par le père et la mère (ou par les couples de même sexe) après la naissance du
bébé. Alors qu'au Brésil, le congé de maternité est de 4 mois et le congé de paternité est
de 5 jours (si l'entreprise n'a pas adhéré au programme d'entreprise citoyenne pour
l'étendre à 6 mois et 20 jours, respectivement), au Danemark, par exemple, il existe la
politique décrite ci-dessous:
• Congé de maternité : 4 semaines avant la date prévue de l'accouchement, la mère peut
déjà partir en congé. Après l'accouchement, la maman peut profiter de 14 semaines
(environ 3 mois et demi).
• Congé de paternité : Après la naissance du bébé, le père peut prendre une période de 4
semaines de congé de paternité.
• Congé parental : ce qui rend le scénario beaucoup plus avancé qu'au Brésil, c'est le congé
parental. Après la fin du congé de maternité et de paternité, le couple peut partager (selon
sa préférence) un congé parental de 32 semaines (environ 8 mois), qui peut être prolongé
de 14 semaines supplémentaires.
Une bonne pratique peut être observée dans un autre pays nordique, l'Islande (numéro 1
du classement du Forum économique mondial). En 2000, le pays a introduit une nouvelle
législation sur le congé parental, y compris une adaptation. Là, la durée du congé parental
est de 9 mois et doit être partagée par le couple en tenant compte du calcul suivant : 3
mois doivent être pris obligatoirement par la mère, 3 mois doivent être pris
obligatoirement par le père et les mois restants peuvent être répartis entre les couple, de
la manière qu'ils préfèrent. Si l'homme choisit de ne pas le prendre, les 3 mois seront
perdus. Avec cela, nous constatons une forte croissance du nombre d'hommes qui
4
commencent à prendre des congés pour s'occuper de leurs enfants, ce qui contribue à
briser les stéréotypes et contribue à une amélioration des indices d'égalité des sexes. C'est
le type de mesure qui a le potentiel de briser plusieurs paradigmes pour équilibrer nos
vies, vivre en société et élever nos fils et nos filles. La Figure 3 montre l'évolution du
congé parental de 1994 à 2017 en Islande.
Figure 3- Évolution du congé parental de 1994 à 2017 en Islande
Source : Journal nordique du travail, 2019.
La Norvège est un autre des pays scandinaves qui est toujours dans les 3 premières
positions du classement mondial de l'égalité des sexes, en ce qui concerne le salaire et la
représentation politique. L'article Noruega: exemplo de políticas públicas para a
igualdade de genero (Exemple norvégien de politiques publiques pour l'égalité des
sexes), publié le 28/01/2019 par le magazine CartaCapital, disponible sur le site
<https://www.cartacapital.com.br/justica/noruega-exemplo-de-politicas-publicas-para-a-
igualdade-de-genero/>, présente un entretien avec l'ambassadeur de Norvège au Brésil,
Nils Gunneng, qui a parlé des politiques développées dans le pays et expliqué que l'équité
est une question humanitaire, mais aussi la perception que lorsqu'un pays ferme des
opportunités à pratiquement la moitié de la population, en insistant sur l'inégalité des
sexes, il gaspille d'énormes talents et un potentiel économique. Pour les Norvégiens, il est
très important d'utiliser tous les talents disponibles. Et bien sûr, le talent est également
réparti, il n'y a pas de différence entre le talent chez les hommes et le talent chez les
femmes, donc la Norvège a besoin de femmes dans la main-d'œuvre. Pour y parvenir, il
faut s'assurer à la fois de travailler et d'avoir une bonne vie de famille.
5
L'article de Shelley Zalis sous le titre Lições dos países que estão perto da igualdade de
genero (Leçons des pays proches de l'égalité des sexes), publié le 11/8/2018 sur le site
<https://forbes.com.br/principal/2018/11/licoes-dos-paises-que-estao-perto-da-
igualdade-de-genero/>, rapporte que les pays nordiques modifient les règles de travail et
réduisent les écarts entre les sexes. Afin d'aider les hommes et les femmes à obtenir de
meilleurs résultats sur le lieu de travail, les pays nordiques (Norvège, Suède, Finlande,
Danemark et Islande) ont réécrit les règles en adoptant des politiques plus favorables à la
famille, telles que la garde d'enfants subventionnée, le congé parental pour mères et pères,
horaires flexibles, télétravail et déplacements alternatifs. L'Islande est devenue le premier
pays au monde à interdire l'écart de rémunération entre les sexes, avec une loi obligeant
les entreprises de 25 employés ou plus à prouver qu'elles paient de manière égale les
hommes et les femmes qui font le même travail. En Islande, l'écart de rémunération entre
hommes et femmes n'était que de 5,7 % en 2017 et pourrait encore se réduire cette année
en vertu de la nouvelle loi. Les pays scandinaves sont souvent en tête du classement des
144 pays dans le rapport mondial sur l'écart entre les sexes du Forum économique
mondial. L'Islande, la Norvège, la Finlande, la Suède et le Danemark figurent
généralement dans le Top 5 de la liste, avec certains des taux de participation des femmes
à la population active les plus élevés au monde. L'économie en a également profité, car
le fait d'avoir plus de femmes employées a fait augmenter le PIB par habitant de 10 à 20
% au cours des 40 à 50 dernières années, selon un rapport de l'OCDE.
La politique d'égalité entre les femmes et les hommes menée dans les pays scandinaves
résulte du fait qu'ils ont adopté un modèle de société qui a des traits communs : un État
social-providence universaliste qui vise à améliorer l'autonomie individuelle, à
promouvoir la mobilité sociale et à assurer la fourniture universelle de droits
fondamentaux de l'homme et la stabilisation de l'économie. Il se distingue également par
son accent sur la participation au marché du travail, la promotion de l'égalité des sexes,
la réduction des inégalités sociales, augmentation des niveaux de prestations pour la
population et une grande ampleur de la redistribution des richesses [L'article Modelo
nórdico (Modèle nordique), publié par Wikipédia sur le site Web <
http://pt.m.wikipedia.org/wiki/Modelo_n%C3%B3rdico>, montre les grandes vertus de
cette société]. C'était la social-démocratie construite jusqu'à aujourd'hui, surtout dans les
pays scandinaves, le seul modèle de société qui permettait des avancées économiques,
sociales et politiques simultanément avec l'État agissant comme médiateur des conflits
entre les intérêts du capital et la société civile. Ce n'est pas un hasard si les pays
scandinaves, en plus d'afficher de grandes réussites économiques et sociales, sont les
leaders de l'IDH (indice de développement humain) dans le monde.
La social-démocratie scandinave cherche une régulation étatique et la création de
programmes qui réduisent ou éliminent les injustices sociales inhérentes au capitalisme.
Cette approche diffère considérablement du socialisme traditionnel, qui vise à remplacer
entièrement le système capitaliste par un nouveau système économique caractérisé par la
propriété collective des moyens de production sous la direction des travailleurs. L'État
providence social consiste en un mode d'organisation économique et politique dans lequel
l'État agit comme organisateur de l'économie et agent de promotion sociale. Il agit pour
concilier les intérêts des capitalistes propriétaires des moyens de production avec la
protection et la fourniture de services publics de qualité à la population. En d'autres
termes, il cherche à concilier les intérêts de ceux « en haut » avec ceux « en bas » de
l'échelle sociale. Les pays scandinaves constituent des « oasis » de civilisation dans un
monde caractérisé par la barbarie des inégalités sociales de revenus, de richesse et de
genre.
6
De ce qui précède, on peut conclure que l'égalité des sexes peut être atteinte avec
l'adoption de l'État-providence social universaliste à l'instar des pays scandinaves avec
l'adaptation nécessaire dans chaque pays visant à promouvoir l'égalité des sexes, à réduire
les inégalités sociales, à offrir des niveaux étendus de avantages pour la population et
réaliser la redistribution des richesses. Ce n'est qu'ainsi que les femmes obtiendront
l'égalité des chances et des revenus par rapport aux hommes sur le marché du travail et
parviendront à leur véritable émancipation de la tyrannie laïque qui a été exercée contre
les femmes dans la société à travers le monde tout au long de l'histoire.
* Fernando Alcoforado, awarded the medal of Engineering Merit of the CONFEA / CREA System, member
of the Bahia Academy of Education, of the SBPC- Brazilian Society for the Progress of Science and of
IPB- Polytechnic Institute of Bahia, engineer and doctor in Territorial Planning and Regional Development
from the University of Barcelona, university professor and consultant in the areas of strategic planning,
business planning, regional planning, urban planning and energy systems, was Advisor to the Vice
President of Engineering and Technology at LIGHT S.A. Electric power distribution company from Rio de
Janeiro, Strategic Planning Coordinator of CEPED- Bahia Research and Development Center,
Undersecretary of Energy of the State of Bahia, Secretary of Planning of Salvador, is the author of the
books Globalização (Editora Nobel, São Paulo, 1997), De Collor a FHC- O Brasil e a Nova (Des)ordem
Mundial (Editora Nobel, São Paulo, 1998), Um Projeto para o Brasil (Editora Nobel, São Paulo, 2000), Os
condicionantes do desenvolvimento do Estado da Bahia (Tese de doutorado. Universidade de
Barcelona,http://www.tesisenred.net/handle/10803/1944, 2003), Globalização e Desenvolvimento (Editora
Nobel, São Paulo, 2006), Bahia- Desenvolvimento do Século XVI ao Século XX e Objetivos Estratégicos
na Era Contemporânea (EGBA, Salvador, 2008), The Necessary Conditions of the Economic and Social
Development- The Case of the State of Bahia (VDM Verlag Dr. Müller Aktiengesellschaft & Co. KG,
Saarbrücken, Germany, 2010), Aquecimento Global e Catástrofe Planetária (Viena- Editora e Gráfica,
Santa Cruz do Rio Pardo, São Paulo, 2010), Amazônia Sustentável- Para o progresso do Brasil e combate
ao aquecimento global (Viena- Editora e Gráfica, Santa Cruz do Rio Pardo, São Paulo, 2011), Os Fatores
Condicionantes do Desenvolvimento Econômico e Social (Editora CRV, Curitiba, 2012), Energia no
Mundo e no Brasil- Energia e Mudança Climática Catastrófica no Século XXI (Editora CRV, Curitiba,
2015), As Grandes Revoluções Científicas, Econômicas e Sociais que Mudaram o Mundo (Editora CRV,
Curitiba, 2016), A Invenção de um novo Brasil (Editora CRV, Curitiba, 2017), Esquerda x Direita e a sua
convergência (Associação Baiana de Imprensa, Salvador, 2018), Como inventar o futuro para mudar o
mundo (Editora CRV, Curitiba, 2019), A humanidade ameaçada e as estratégias para sua sobrevivência
(Editora Dialética, São Paulo, 2021), A escalada da ciência e da tecnologia e sua contribuição ao progresso
e à sobrevivência da humanidade (Editora CRV, Curitiba, 2022) and a chapter in the book Flood Handbook
(CRC Press, Boca Raton, Florida, United States, 2022).

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COMMENT SURMONTER LES INÉGALITÉS ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES DANS LE MONDE.pdf

  • 1. 1 COMMENT SURMONTER LES INÉGALITÉS ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES DANS LE MONDE Fernando Alcoforado* Cet article vise à présenter comment surmonter l'inégalité des sexes dans le monde, c'est- à-dire l'inégalité entre les hommes et les femmes, en soulignant ses causes et les solutions nécessaires. L'inégalité entre les sexes se produit lorsqu'un sexe, l'homme, est privilégié par rapport à l'autre, la femme. Historiquement, les droits et les souhaits des hommes ont pris le pas sur ceux des femmes. Cette différence est ancrée dans notre société sous forme de machisme, en grande partie dû à une culture patriarcale dépassée qui considère les femmes comme inférieures ou moins capables que les hommes. La structure familiale et les relations sociales anciennes placent le sexe masculin au sommet de la pyramide sociale. Historiquement, les femmes ont eu un rôle de soumission par rapport aux hommes. La supériorité financière des hommes a toujours renforcé la dépendance des femmes et limité leur pouvoir de choix. L'inégalité des genres sert de justification aux violences faites aux femmes, renforce leur manque de représentation dans les espaces politiques et les écarts salariaux par rapport aux hommes, principalement dus à des salaires plus faibles, alors même que les femmes sont majoritaires sur le marché du travail avec un parcours plus élevé dans plusieurs des pays. Le Rapport sur les inégalités dans le monde 2022 produit par l'équipe de Thomas Piketty à l'École d'économie de Paris nous fournit les premières estimations de l'inégalité entre les sexes dans les revenus mondiaux. Dans l'ensemble, la part des femmes dans le revenu total du travail était de 31 % en 1990 et est inférieure à 35 % aujourd'hui (Figure 1). FIGURE 1 – Participation des femmes au revenu du travail mondial, 1990-2020 Source : https://outraspalavras.net/desigualdades-mundo/novo-mapa-da-desigualdade-global/ La figure 1 est extraite de l'Executive Summary of Le Rapport sur les inégalités dans le monde 2022 produit par l'équipe de Thomas Piketty, traduit par Outras Palavras (Autres Mots) sous le titre "O novo mapa da desigualdade global" (La nouvelle carte des inégalités
  • 2. 2 mondiales), disponible sur le site Web <https://outraspalavras.net/desigualdades- mundo/novo-mapa-da-desigualdade-global/>, qui informe que les inégalités entre les sexes restent considérables au niveau mondial et que les progrès au sein des pays sont très lents. L'inégalité actuelle des revenus entre les sexes reste très élevée. Dans un monde où l'égalité des sexes est totale, les femmes devraient gagner 50 % de tous les revenus du travail. En 30 ans, les progrès ont été très lents au niveau mondial et la dynamique a été différente d'un pays à l'autre, certains progressant mais d'autres constatant une baisse de la part des revenus des femmes, comme c'est le cas en Chine (Figure 2). FIGURE 2 – Participation des femmes au revenu mondial, 1990, 2020 Source : https://outraspalavras.net/desigualdades-mundo/novo-mapa-da-desigualdade-global/ L'article 4 fatores que acentuam a desigualdade de genero no mercado de trabalho (4 facteurs qui accentuent l'inégalité entre les sexes sur le marché du travail), publié le 13 mars 2022, disponible sur le site <https://br.financas.yahoo.com/noticias/4-fatores-que- acentuam-a-desigualdade-de-genero-no-mercado-de-trabalho-090003699.html>, informe que le rapport Women, Business and the Law 2022 de la Banque mondiale apporte au débat sur les données sur l'inégalité entre les sexes qui ouvrent grand l'abîme entre les hommes et les femmes sur les opportunités économiques et les droits. Ce rapport de la Banque mondiale montre qu'environ 2,4 milliards de femmes ont moins d'opportunités et de droits économiques que les hommes dans le monde, 178 pays (93,6%) maintiennent des barrières juridiques qui empêchent la pleine participation des femmes à l'économie, 95 pays (50%) ne garantissent pas l'égalité rémunérés pour des emplois de valeur égale, 86 pays (45 %) imposent des restrictions à l'accès des femmes au marché du travail et seuls 12 pays (6,3 %) offrent des conditions égales aux hommes et aux femmes dans tous les domaines d'expertise. Au Brésil, une enquête réalisée par l'Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística Brazilian (Institut brésilien de géographie et de statistique - IBGE) montre que 54,5 %
  • 3. 3 des femmes âgées de 15 ans ou plus faisaient partie de la population active en 2019. Autre point pertinent de l'étude concerne le niveau d'instruction des femmes, qui atteint 19,4% avec le niveau d'instruction supérieur, alors que le taux des hommes ayant le même niveau d'instruction est de 15,1%. Malgré la forte présence des femmes sur le marché du travail et leur niveau d'éducation plus élevé, l'inégalité entre les sexes affecte toujours les femmes dans les entreprises au Brésil. L'inégalité entre les sexes est très élevée partout dans le monde à l'exception des pays scandinaves (Suède, Danemark, Norvège, Finlande et Islande). Les pays nordiques ou scandinaves tels que le Danemark, la Finlande, l'Islande, la Norvège et la Suède conservent les premières places du classement mondial pour la réduction des inégalités entre les sexes de plus de 80 %. De leur côté, les pays occupant les dernières positions doivent encore réduire leurs inégalités jusqu'à 50 %. Article de Thalita Gelenske O que a Dinamarca e os países nórdicos podem nos ensinar sobre igualdade de gênero (Ce que le Danemark et les pays nordiques peuvent nous apprendre sur l'égalité des genres), publié sur le site <https://revistahsm.com.br/post/o-que-a-dinamarca-e-os-paises- nordicos-podem-nos-ensinar-sobre-igualdade-de-genero> démontre que le Danemark et les pays nordiques peuvent servir de modèles en matière d'égalité des sexes pour les pays du monde entier. Selon les données du Global Gender Gap Report 2018, un rapport officiel élaboré par le Forum économique mondial, l'Islande est le pays qui occupe la position numéro 1 en matière d'égalité entre les hommes et les femmes dans le monde, tandis que le Brésil est en position 95 parmi les 149 pays analysés. Le rapport analyse selon 4 perspectives : (1) La participation économique et l'accès aux opportunités ; (2) Éducation; (3) Santé et survie ; et (4) Autonomisation politique. L'une des politiques que le Danemark et les autres pays nordiques ont comme référence mondiale en matière d'égalité des sexes est le soi-disant congé parental, qui peut être partagé par le père et la mère (ou par les couples de même sexe) après la naissance du bébé. Alors qu'au Brésil, le congé de maternité est de 4 mois et le congé de paternité est de 5 jours (si l'entreprise n'a pas adhéré au programme d'entreprise citoyenne pour l'étendre à 6 mois et 20 jours, respectivement), au Danemark, par exemple, il existe la politique décrite ci-dessous: • Congé de maternité : 4 semaines avant la date prévue de l'accouchement, la mère peut déjà partir en congé. Après l'accouchement, la maman peut profiter de 14 semaines (environ 3 mois et demi). • Congé de paternité : Après la naissance du bébé, le père peut prendre une période de 4 semaines de congé de paternité. • Congé parental : ce qui rend le scénario beaucoup plus avancé qu'au Brésil, c'est le congé parental. Après la fin du congé de maternité et de paternité, le couple peut partager (selon sa préférence) un congé parental de 32 semaines (environ 8 mois), qui peut être prolongé de 14 semaines supplémentaires. Une bonne pratique peut être observée dans un autre pays nordique, l'Islande (numéro 1 du classement du Forum économique mondial). En 2000, le pays a introduit une nouvelle législation sur le congé parental, y compris une adaptation. Là, la durée du congé parental est de 9 mois et doit être partagée par le couple en tenant compte du calcul suivant : 3 mois doivent être pris obligatoirement par la mère, 3 mois doivent être pris obligatoirement par le père et les mois restants peuvent être répartis entre les couple, de la manière qu'ils préfèrent. Si l'homme choisit de ne pas le prendre, les 3 mois seront perdus. Avec cela, nous constatons une forte croissance du nombre d'hommes qui
  • 4. 4 commencent à prendre des congés pour s'occuper de leurs enfants, ce qui contribue à briser les stéréotypes et contribue à une amélioration des indices d'égalité des sexes. C'est le type de mesure qui a le potentiel de briser plusieurs paradigmes pour équilibrer nos vies, vivre en société et élever nos fils et nos filles. La Figure 3 montre l'évolution du congé parental de 1994 à 2017 en Islande. Figure 3- Évolution du congé parental de 1994 à 2017 en Islande Source : Journal nordique du travail, 2019. La Norvège est un autre des pays scandinaves qui est toujours dans les 3 premières positions du classement mondial de l'égalité des sexes, en ce qui concerne le salaire et la représentation politique. L'article Noruega: exemplo de políticas públicas para a igualdade de genero (Exemple norvégien de politiques publiques pour l'égalité des sexes), publié le 28/01/2019 par le magazine CartaCapital, disponible sur le site <https://www.cartacapital.com.br/justica/noruega-exemplo-de-politicas-publicas-para-a- igualdade-de-genero/>, présente un entretien avec l'ambassadeur de Norvège au Brésil, Nils Gunneng, qui a parlé des politiques développées dans le pays et expliqué que l'équité est une question humanitaire, mais aussi la perception que lorsqu'un pays ferme des opportunités à pratiquement la moitié de la population, en insistant sur l'inégalité des sexes, il gaspille d'énormes talents et un potentiel économique. Pour les Norvégiens, il est très important d'utiliser tous les talents disponibles. Et bien sûr, le talent est également réparti, il n'y a pas de différence entre le talent chez les hommes et le talent chez les femmes, donc la Norvège a besoin de femmes dans la main-d'œuvre. Pour y parvenir, il faut s'assurer à la fois de travailler et d'avoir une bonne vie de famille.
  • 5. 5 L'article de Shelley Zalis sous le titre Lições dos países que estão perto da igualdade de genero (Leçons des pays proches de l'égalité des sexes), publié le 11/8/2018 sur le site <https://forbes.com.br/principal/2018/11/licoes-dos-paises-que-estao-perto-da- igualdade-de-genero/>, rapporte que les pays nordiques modifient les règles de travail et réduisent les écarts entre les sexes. Afin d'aider les hommes et les femmes à obtenir de meilleurs résultats sur le lieu de travail, les pays nordiques (Norvège, Suède, Finlande, Danemark et Islande) ont réécrit les règles en adoptant des politiques plus favorables à la famille, telles que la garde d'enfants subventionnée, le congé parental pour mères et pères, horaires flexibles, télétravail et déplacements alternatifs. L'Islande est devenue le premier pays au monde à interdire l'écart de rémunération entre les sexes, avec une loi obligeant les entreprises de 25 employés ou plus à prouver qu'elles paient de manière égale les hommes et les femmes qui font le même travail. En Islande, l'écart de rémunération entre hommes et femmes n'était que de 5,7 % en 2017 et pourrait encore se réduire cette année en vertu de la nouvelle loi. Les pays scandinaves sont souvent en tête du classement des 144 pays dans le rapport mondial sur l'écart entre les sexes du Forum économique mondial. L'Islande, la Norvège, la Finlande, la Suède et le Danemark figurent généralement dans le Top 5 de la liste, avec certains des taux de participation des femmes à la population active les plus élevés au monde. L'économie en a également profité, car le fait d'avoir plus de femmes employées a fait augmenter le PIB par habitant de 10 à 20 % au cours des 40 à 50 dernières années, selon un rapport de l'OCDE. La politique d'égalité entre les femmes et les hommes menée dans les pays scandinaves résulte du fait qu'ils ont adopté un modèle de société qui a des traits communs : un État social-providence universaliste qui vise à améliorer l'autonomie individuelle, à promouvoir la mobilité sociale et à assurer la fourniture universelle de droits fondamentaux de l'homme et la stabilisation de l'économie. Il se distingue également par son accent sur la participation au marché du travail, la promotion de l'égalité des sexes, la réduction des inégalités sociales, augmentation des niveaux de prestations pour la population et une grande ampleur de la redistribution des richesses [L'article Modelo nórdico (Modèle nordique), publié par Wikipédia sur le site Web < http://pt.m.wikipedia.org/wiki/Modelo_n%C3%B3rdico>, montre les grandes vertus de cette société]. C'était la social-démocratie construite jusqu'à aujourd'hui, surtout dans les pays scandinaves, le seul modèle de société qui permettait des avancées économiques, sociales et politiques simultanément avec l'État agissant comme médiateur des conflits entre les intérêts du capital et la société civile. Ce n'est pas un hasard si les pays scandinaves, en plus d'afficher de grandes réussites économiques et sociales, sont les leaders de l'IDH (indice de développement humain) dans le monde. La social-démocratie scandinave cherche une régulation étatique et la création de programmes qui réduisent ou éliminent les injustices sociales inhérentes au capitalisme. Cette approche diffère considérablement du socialisme traditionnel, qui vise à remplacer entièrement le système capitaliste par un nouveau système économique caractérisé par la propriété collective des moyens de production sous la direction des travailleurs. L'État providence social consiste en un mode d'organisation économique et politique dans lequel l'État agit comme organisateur de l'économie et agent de promotion sociale. Il agit pour concilier les intérêts des capitalistes propriétaires des moyens de production avec la protection et la fourniture de services publics de qualité à la population. En d'autres termes, il cherche à concilier les intérêts de ceux « en haut » avec ceux « en bas » de l'échelle sociale. Les pays scandinaves constituent des « oasis » de civilisation dans un monde caractérisé par la barbarie des inégalités sociales de revenus, de richesse et de genre.
  • 6. 6 De ce qui précède, on peut conclure que l'égalité des sexes peut être atteinte avec l'adoption de l'État-providence social universaliste à l'instar des pays scandinaves avec l'adaptation nécessaire dans chaque pays visant à promouvoir l'égalité des sexes, à réduire les inégalités sociales, à offrir des niveaux étendus de avantages pour la population et réaliser la redistribution des richesses. Ce n'est qu'ainsi que les femmes obtiendront l'égalité des chances et des revenus par rapport aux hommes sur le marché du travail et parviendront à leur véritable émancipation de la tyrannie laïque qui a été exercée contre les femmes dans la société à travers le monde tout au long de l'histoire. * Fernando Alcoforado, awarded the medal of Engineering Merit of the CONFEA / CREA System, member of the Bahia Academy of Education, of the SBPC- Brazilian Society for the Progress of Science and of IPB- Polytechnic Institute of Bahia, engineer and doctor in Territorial Planning and Regional Development from the University of Barcelona, university professor and consultant in the areas of strategic planning, business planning, regional planning, urban planning and energy systems, was Advisor to the Vice President of Engineering and Technology at LIGHT S.A. Electric power distribution company from Rio de Janeiro, Strategic Planning Coordinator of CEPED- Bahia Research and Development Center, Undersecretary of Energy of the State of Bahia, Secretary of Planning of Salvador, is the author of the books Globalização (Editora Nobel, São Paulo, 1997), De Collor a FHC- O Brasil e a Nova (Des)ordem Mundial (Editora Nobel, São Paulo, 1998), Um Projeto para o Brasil (Editora Nobel, São Paulo, 2000), Os condicionantes do desenvolvimento do Estado da Bahia (Tese de doutorado. Universidade de Barcelona,http://www.tesisenred.net/handle/10803/1944, 2003), Globalização e Desenvolvimento (Editora Nobel, São Paulo, 2006), Bahia- Desenvolvimento do Século XVI ao Século XX e Objetivos Estratégicos na Era Contemporânea (EGBA, Salvador, 2008), The Necessary Conditions of the Economic and Social Development- The Case of the State of Bahia (VDM Verlag Dr. Müller Aktiengesellschaft & Co. KG, Saarbrücken, Germany, 2010), Aquecimento Global e Catástrofe Planetária (Viena- Editora e Gráfica, Santa Cruz do Rio Pardo, São Paulo, 2010), Amazônia Sustentável- Para o progresso do Brasil e combate ao aquecimento global (Viena- Editora e Gráfica, Santa Cruz do Rio Pardo, São Paulo, 2011), Os Fatores Condicionantes do Desenvolvimento Econômico e Social (Editora CRV, Curitiba, 2012), Energia no Mundo e no Brasil- Energia e Mudança Climática Catastrófica no Século XXI (Editora CRV, Curitiba, 2015), As Grandes Revoluções Científicas, Econômicas e Sociais que Mudaram o Mundo (Editora CRV, Curitiba, 2016), A Invenção de um novo Brasil (Editora CRV, Curitiba, 2017), Esquerda x Direita e a sua convergência (Associação Baiana de Imprensa, Salvador, 2018), Como inventar o futuro para mudar o mundo (Editora CRV, Curitiba, 2019), A humanidade ameaçada e as estratégias para sua sobrevivência (Editora Dialética, São Paulo, 2021), A escalada da ciência e da tecnologia e sua contribuição ao progresso e à sobrevivência da humanidade (Editora CRV, Curitiba, 2022) and a chapter in the book Flood Handbook (CRC Press, Boca Raton, Florida, United States, 2022).