LE DISPOSITIF
EMBAUCHE PME !
1°) En quoi consiste-il ?
 Les embauches réalisées par les PME à partir du 18 janvier et jusqu’au 31
décembre 2016 bénéfi...
2°) Cette prime est cumulable
avec l’ensemble des autres
dispositifs existants :
Embauche PME
 Réduction générale bas sal...
3°) Qui en bénéficie ?
Pour en bénéficier, les entreprises doivent remplir les conditions suivantes :
1-Être une PME de 0 ...
4°) Mode d’emploi
1-Faire la demande
En ligne, sur le site www.travail-emploi.gouv.fr/embauchepme
2-Actualiser les période...
Ensuite tous les 3 mois, l’entreprise justifie de l’effectivité de la présence du salarié
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C'est quoi le "Dispositif Embauche PME" ?

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Entrepreneurs, découvrez le nouveau dispositif du gouvernement "Embauche PME". Le cabinet Fidaquitaine expert-comptable vous explique.

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C'est quoi le "Dispositif Embauche PME" ?

  1. 1. LE DISPOSITIF EMBAUCHE PME !
  2. 2. 1°) En quoi consiste-il ?  Les embauches réalisées par les PME à partir du 18 janvier et jusqu’au 31 décembre 2016 bénéficient durant les 2 premières années du contrat d’une prime trimestrielle de 500 euros, soit 4 000 euros au total.  Cette prime est versée pour les salaires jusqu’à 1,3 fois le SMIC, soit 22 877 euros brut annuels pour une durée hebdomadaire de 35 heures.
  3. 3. 2°) Cette prime est cumulable avec l’ensemble des autres dispositifs existants : Embauche PME  Réduction générale bas salaire  Pacte de responsabilité et de solidarité  Cice  Contrat de professionnalisation  Aide aux chomeurs createurs ou repreneurs d’entreprise (accre)  Aides des collectivites territoriales  Aides de l’agefiph  Aides au poste versees aux entreprises adaptees  Exonerations de cotisations lodeom et lopom (departements d’outre-mer)
  4. 4. 3°) Qui en bénéficie ? Pour en bénéficier, les entreprises doivent remplir les conditions suivantes : 1-Être une PME de 0 à 249 salariés en moyenne en 2015.  < 250 salariés 2-Embaucher :  CDI  CDD > = 6 mois  CDD converti en CDI  Contrat de professionnalisation > = 6 mois > Découvrez deux EXEMPLES CONCRETS
  5. 5. 4°) Mode d’emploi 1-Faire la demande En ligne, sur le site www.travail-emploi.gouv.fr/embauchepme 2-Actualiser les périodes d’emploi Chaque trimestre, vous devez confirmer sur le site www.travail- emploi.gouv.fr/embauchepme que les salariés embauchés restent employés dans l’entreprise et fournir les pièces justificatives suivantes : Au moment de la demande :  Coordonnées bancaires (facultatives)
  6. 6. Ensuite tous les 3 mois, l’entreprise justifie de l’effectivité de la présence du salarié en joignant :  Les bulletins de salaire  Le contrat de travail en cas de contrôle  Le RIB s’il n’a pas été remis au moment de la demande. 3-Recevoir l’aide La prime sera versée par virement dans le trimestre qui suit l’embauche, puis tous les 3 mois, par tranche de 500€. Notre équipe est à votre disposition pour répondre à vos questions. Source > http://www.economie.gouv.fr/
  7. 7. Rejoignez-nous ! www.FIDAQUITAINE.com FIDAQUITAINE Expertise comptable

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