Welcome CoC - 10 verità e bugie sul Codice di Condotta - Flavia Weisghizzi - Emma Pietrafesa
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Il codice di condotta è il cuore del "contratto" di rispetto reciproco necessario in una community, un'azienda o una conferenza. Eppure ancora oggi fa discutere, pochi lo conoscono e ancor meno realtà ne hanno uno. Ne parliamo al Community Leader Summit a Roma.
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- 1. 10 verità e bugie sull’inclusività Welcome CoC! CLSxItaly Roma 2016
- 2. Hello! Io sono Flavia Rete Wister Io sono Emma Codemotion
- 3. Code of Conduct* Questo sconosciuto… * per gli amici “CoC”
- 4. “Il CoC salverà il mondo” Falso, non è la soluzione definitiva per ogni possibile situazione. Aiuta soltanto a stabilire delle regole condivise.
- 5. “Il CoC tutela la diversità” Vero, è uno strumento pensato appositamente per tutelare le diversità di tutti i gruppi poco rappresentati, non solo le donne.
- 6. “Più CoC, più donne” Falso, non basta solo un codice di condotta per coinvolgere più donne. Rimane comunque un punto saldo da cui partire.
- 7. “Il CoC non è un’arma” Vero, serve per tutelare, non per combattere guerre di religione o come alibi al crybullying. Alle diversità non servono social justice warrior.
- 8. “Il CoC è inutile” Falso. “All that [diversity] stuff is just details and not really important” -- Linus Torvalds
- 9. “Il CoC può migliorare le perfomance Vero. “Nel mondo non ci sono mai state due opinioni uguali. Non più di quanto ci siano mai stati due capelli o due grani identici: la qualità più universale è la diversità” -- Michel de Montaigne
- 10. “Il CoC è legge ” Falso. “Radicalism & fanaticism was never, is never and will never be a good thing. However you try to justify it” --Christoph Reinartz
- 11. “Il CoC migliora le relazioni Vero. “Il fallimento di una relazione è quasi sempre un fallimento di comunicazione” -- Zygmunt Bauman
- 12. “Il CoC limita le libertà ” Falso. Facilita i processi e agevola la comunicazione e quindi anche la possibilità di espressione delle proprie idee e questo sì che crea dipendenza ;)
- 13. “Il CoC valore aggiunto per la società” Vero. Può essere un modo per superare gli stereotipi non solo di genere ma culturali e magari implementare nuovi modelli.
- 14. “We do not need to choose between good people and good code; if we foster a good community, good code will follow. ◎ Mx Kas Perch
- 15. References ◎ Ada Initiative CoC https://adainitiative.org/2014/02/18/howto- design-a-code-of-conduct-for-your-community/ ◎ Douglas Crockford - http://atom-morgan.github.io/in-defense-of- douglas-crockford ◎ Christoph Reinartz https://twitter.com/pistenprinz/status/738667658594426880
- 16. Grazie! Domande? You can find us at @JustDeindre & @EPietrafesa
- 17. Credits Special thanks to all the people who made and released these awesome resources for free: ◎Presentation template by SlidesCarnival ◎Photographs by Mystification and Mr Walt Disney
Notes de l'éditeur
- strumento di governance aziendale che identifica i doveri dell’impresa nei confronti degli stakeholder ed obbliga i top manager al rispetto dei criteri guida nell’esercizio della loro autorità sia all’interno dell’impresa che nei suoi rapporti esterni. Il codice di condotta comprende un’ampia varietà di argomenti essendo rivolto a tutti gli stakeholder che costituiscono lo scenario operativo in cui si colloca la gestione aziendale nel rapporto impresa-ambiente. Inoltre, è espressione della cultura d’impresa mostrando come da valori e principi di riferimento derivino regole di comportamento verso gli interlocutori aziendali
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- In Europa codice di condotta contro l’odio online Facebook, Microsoft, Twitter e YouTube si impegnano a cancellare i messaggi entro 24 ore.
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- Benessere lavoratori migliora le performance individuali ed aziendali. E la qualità del lavoro oggi e anche e sopratutto in temrini di copperazione e collaborazione con regole condivise di inclusione si dà spazio e voce al team
- .I codici di condotta sono delle regole di autodisciplina che un determinato settore della società dichiara di impegnarsi a seguire nello svolgimento del proprio ruolo, rispecchiando particolari criteri di adeguatezza e opportunità, in riferimento a un determinato contesto culturale, sociale o professionale. Fanno parte di quelle iniziative volontarie nate sull’onda delle teorie di alcuni economisti che negli anni ‘80 hanno iniziato a parlare di responsabilità sociale d’impresa, sostenendo che l’obiettivo di un’azienda non doveva essere solo il profitto, ma anche l’attenzione alle persone e all’ambiente. Insomma una visione d’impresa sostenibile che ha prodotto alcuni strumenti che aiutano a realizzare questi obiettivi In Italia molto ancora rimane da fare nel campo dell’autoregolazione. A partire dagli anni ‘90 tuttavia, si è registrato un interesse maggiore e in crescita da parte delle imprese italiane e il fenomeno dei codici di condotta d’impresa ha registrato un forte incremento.
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