1. Social media
Bart Duijs
SOCIAL MEDIA!
Bosselaar & Strengers Advocaten!
29 september 2011!
!
Bart Duijs!
1
29 september 2011
!

2. Social media
Bart Duijs
Scheidslijn tussen privé en werk wordt steeds vager;
Overlap tussen werk en privé kan problematisch werken;
2
29 september 2011

3. Social media
Bart Duijs
Artikel 10 Grondwet:
1. Ieder heeft, behoudens bij of krachtens de wet te stellen
beperkingen, recht op eerbiediging van zijn persoonlijke
levenssfeer.
2. De wet stelt regels ter bescherming van de persoonlijke
levenssfeer in verband met het vastleggen en verstrekken
van persoonsgegevens.
3. De wet stelt regels inzake de aanspraken van personen op
kennisneming van over hen vastgelegde gegevens en van
het gebruik dat daarvan wordt gemaakt, alsmede op
verbetering van zodanige gegevens.
3
29 september 2011

4. Social media
Bart Duijs
Artikel 10 Grondwet vinden we ook terug in artikel
EVRM en artikel 17 IVBPR.
Artikel 13 Grondwet: recht op vertrouwelijke
communicatie.
“briefgeheim” “telefoon- en telegraaf geheim”
4
29 september 2011

5. Social media
Bart Duijs
Privacy strekt zich ook uit tot de werkplek
Europese Hof:
“Werknemers hebben een gerechtvaardigd belang om ook
gedurende het uitvoeren van hun werk contacten met
andere mensen te kunnen aangaan”
Werkgever zal een beperkt aantal privécontacten moeten
toestaan indien en voor zover daarvan geen concrete
aanwijsbare nadelige invloed op het werk of de werksfeer
uitgaat.
5
29 september 2011

6. Social media
Bart Duijs
Eveneens Europese Hof:
Indien de werkgever besluit om het internet-
en e-mailverkeer te gaan controleren dan
moet hij zijn werknemers hierover infomeren.
!
6
29 september 2011

7. Social media
Bart Duijs
Instructiebevoegdheid werkgever (artikel
7:660 BW) geeft werkgever de mogelijkheid
om in sommige gevallen internet- en e-
mailverkeer:
te verbieden;
te reguleren;
te controleren.
7
29 september 2011

8. Social media
Bart Duijs
Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp)
Wpb regelt, ter bescherming van de privacy, wat er
allemaal wel en niet mag met persoonsgegevens.
Geeft burger rechten:
informatie;
inzage;
verzet.
!
8
29 september 2011

9. Social media
Bart Duijs
Wpb Verwerken persoonsgegevens
Verwerken:
“elke handeling of elk geheel van handelingen met betrekking tot
persoonsgegevens, waaronder in ieder geval het verzamelen,
vastleggen, ordenen, bewaren, bijwerken, wijzigen, opvragen,
raadplegen, gebruiken, verstrekken door middel van verzending,
verspreiding of enige andere vorm van terbeschikkingstelling,
samenbrengen, met elkaar in verband brengen, alsmede het
afschermen, uitwissen of vernietigen van gegevens (art 1 sub b
Wpb).”
9
29 september 2011

10. Social media
Bart Duijs
Eisen die Wpb stelt:
“Persoonsgegevens worden voor welbepaalde,
uitdrukkelijk omschreven en gerechtvaardigde
doeleinden verzameld.”
(artikel 7 Wbp)
Wbp n.v.t. bij verwerking voor “persoonlijke of
huishoudelijke doeleinden”
10
29 september 2011

11. Social media
Bart Duijs
Gerechtvaardigd belang indien:
“de gegevensverwerking noodzakelijk is voor de
behartiging van het gerechtvaardigd belang van de
verantwoordelijke of van een derde aan wie de
gegevens worden verstrekt, tenzij het belang of de
fundamentele rechten en vrijheden van de
betrokkene, in het bijzonder het recht op
bescherming van de persoonlijke levenssfeer,
prevaleert.”
11
29 september 2011

12. Social media
Bart Duijs
Gerechtvaardigd belang is een open norm
Belangenafweging tussen belangen werkgever en
privacybelangen van de werknemer
Proportionaliteit en subsidiariteit
Bij een gerechtvaardigd belang mag de werkgever zonder
toestemming van de (potentiële) werknemer een
internetsearch uitvoeren
12
29 september 2011

13. Social media
Bart Duijs
Social media bij sollicitant:
beoordeling van de geschiktheid van de sollicitant voor de
desbetreffende functie
gerechtvaardigd belang i.d.z.v. Wpb, geen toestemming
sollicitant vereist
Uitgangspunt:
Informatie die openbaar op internet toegankelijk is mag
worden gebruikt bij de selectie in een sollicitatieprocedure
13
29 september 2011

14. Social media
Bart Duijs
Social media bij werknemer:
Naast Wbp ook de open norm van het goed
werkgeverschap en werknemerschap (artikel 7:611
BW).
Wederom belangenafweging
14
29 september 2011

15. Social media
Bart Duijs
Frankrijk:
“Club van rampzaligen”
Rechter: profiel Facebook toegankelijk voor vrienden van vrienden
en daarom zijn de opmerkingen niet meer in de “privésfeer”
gemaakt
Engeland:
“Mijn baas is een perverse klootzak”
Baas werkneemster was een van haar Facebook vrienden!
15
29 september 2011

16. Social media
Bart Duijs
Controle internet- en e-mailgebruik mogelijk mits
werknemers hiervan op de hoogte worden gesteld.
Een gedragscode is hierbij onontbeerlijk
Nog een gedragscode:
Stel er één op!
16
29 september 2011

17. Social media
Bart Duijs
Dank voor uw aandacht!
Voor vragen:
Bart Duijs
b.duijs@bs-advocaten.nl
17
29 september 2011