Réussir ses Entretiens de Recrutement

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Apprenez à mettre en avant vos talents et vos compétences pour démontrer que vous serez la personne qui va réussir dans la fonction proposée.

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Réussir ses Entretiens de Recrutement

  1. 1. Le constat des recruteurs : Trop nombreux sont les candidats qui arrivent mal préparés aux entretiens.
  2. 2. Trop souvent les candidats : • Arrivent en retard • Ont un look inadapté • Récitent leur CV • Ne connaissent pas l’entreprise • N’ont pas compris les enjeux du poste • Manquent de motivation • Ne posent pas de questions
  3. 3. Et pourtant, dans un marché de plus en plus compétitif, où les vraies opportunités se font plus rares, Il n’y a pas de place pour l’improvisation.
  4. 4. Pour Réussir ses Entretiens de Recrutement, il faut se préparer et adopter la bonne stratégie.
  5. 5. Le recrutement n’est pas une bataille de candidatures, c’est une bataille de perception !
  6. 6. C’est celui qui aura le mieux réussi à se mettre en valeur et à se positionner comme la solution au besoin de l’employeur.
  7. 7. Bien parler de soi pour convaincre ne s’improvise pas.
  8. 8. Faites la différence en 3 étapes
  9. 9. Pour commencer, dites-vous que vous ne demandez pas un emploi, vous offrez un service…
  10. 10. …et que votre offre doit être perçue comme crédible différente et attractive
  11. 11. Pour cela, il va falloir…
  12. 12. Adopter une Stratégie M A R K E T I N G
  13. 13. Vos compétences, vos talents personnels, votre motivation constituent votre offre de service sur le marché de l’emploi
  14. 14. « Le Marketing n’est pas une bataille de produits, c’est une bataille de perception ». Al Ries et Jack Trout Le poste est toujours attribué à celui qui se met le mieux en valeur et sait se positionner comme la solution au besoin de l’employeur.
  15. 15. Vous avez des doutes ? Les résultats d’études de produits ont montré que lorsque des consommateurs comparaient le goût de Coca-cola et de Pepsi-Cola sans savoir quelle marque ils buvaient, Pepsi-Cola était généralement préféré à Coca-cola. Cependant ce résultat s’inversait quand les personnes qui testaient savaient à l’avance quelle marque elles buvaient : l’image de marque de Coca-Cola influençait la préférence déclarée préalablement et prenait donc le pas sur le goût.
  16. 16. La solution n’est pas en vous, elle est dans la tête du recruteur. La question est : comment allez-vous positionner votre offre pour y entrer et laisser une empreinte positive ?
  17. 17. ① Valoriser votre offre ② Positionner votre offre ③ Communiquer votre offre Une préparation en 3 étapes : Optimiser votre offre de service
  18. 18. ① Valoriser votre Offre Valoriser vos Réussites et vos Talents
  19. 19. Identifiez vos Réussites professionnelles et vos Talents • Quelles sont vos principales compétences ? • Quels sont vos plus grands succès professionnels ? • Quels sont vos principaux talents personnels ? • Qu’est-ce qui fait de vous quelqu’un de différent ? • Quelles sont les valeurs qui vous tiennent le plus à cœur ? • Quelles sont vos principales sources de motivation ? • Comment envisagez vous votre évolution ?
  20. 20. La Valeur de votre Offre : → des Compétences → des Réussites → une Personnalité → une Motivation → une Vision
  21. 21. ② Positionner votre offre Se positionner comme La Solution au besoin de l’employeur
  22. 22. Ne parlez pas de vous mais de ce que vous pourriez faire pour eux. « Je suis la personne qui va réussir dans la fonction que vous proposez ».
  23. 23. • L’entreprise • Le poste • Le profil recherché Image, culture, valeurs… Compétences Personnalité Missions Analysez soigneusement les mots clés de l’annonce. Pour cela, Identifiez les attentesdu recruteur :
  24. 24. Mettez-vous à sa place et adaptezvotre offre à Ses Besoins. Rappelez-vous : Le positionnement est toujours basé sur la PERCEPTION de votre offre par l’employeur.
  25. 25. Vous êtes La Solution à Ses Besoins !
  26. 26. ③ Communiquer votre offre Faire une présentation claire et percutante
  27. 27. Pour commencer, soyez très attentif à votre apparence…
  28. 28. Votre image parle pour vous avant même que vous ayez prononcé le premier mot
  29. 29. Ensuite, comprenez bien que l’entretien est un exercice de Communication
  30. 30. Un rôle, une scène, un auditoire… Pour optimiser votre communication, entraînez vous et répétez oralement votre présentation.
  31. 31. Pour attirer et maintenir l’attention : Pitchez !
  32. 32. EVITEZ : - Trop long - Trop compliqué - Trop abstrait - Trop de données et pas d’émotions - Centré sur vos besoins
  33. 33. FAVORISEZ : - Synthétique : allez à l’essentiel - Simple : des messages clés - Concret - Des histoires de réussites - Centré sur les attentes du recruteur
  34. 34. Adoptez une stratégie gagnante 1. VALORISEZ VOTRE OFFRE Mettez en avant vos réussites et vos talents 2. POSITIONNEZ VOTRE OFFRE Identifiez les attentes du recruteur et adaptez votre offre 3. COMMUNIQUEZ VOTRE OFFRE Attirez l’attention en vous présentant de façon claire et percutante
  35. 35. Frédéric LASSEZ f.lassez@trouver-ma-voie.com
  36. 36. Orientation professionnelle - Préparation aux entretiens de recrutement – Tests de Personnalité
  37. 37. Retrouvez-nous sur WWW.TROUVER-MA-VOIE.COM

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