1. 35, boulevard Malesherbes
75008 Paris
Tél : 01 83 75 33 00
Fax : 01 83 75 33 10
www.calinaud-david.com
ACTIVITÉS POSITIONNEMENT
RÉSEAU
Calinaud David Avocats entretient des relations priviligiées avec des cabinets spéciliasés dans d’autres disciplines (propriété intellectuelle, droit fiscal…) ainsi que d’autres experts (experts comptables, gestionnaire de paie, consultants en risques psycho-sociaux, cabinets de recrutement…)
Le cabinet a également développé des liens étroits avec des cabinets étrangers, notamment dans les pays où se situe sa clientèle tels que le Royaume-Uni, l’Australie et la Nouvelle Zélande.
CONTACT
 Frédéric Calinaud, Avocat associé : frederic@calinaud-david.com
 Isabelle Pons, Avocat : isabelle@calinaud-david.com
 Emma Castaingts, Juriste : emma@calinaud-david.com
 Relations individuelles et collectives du travail
 Conseil & stratégie RH
 Audit sociaux / Opérations de fusions- acquisitions
 Restructuration et épargne salariale
 Mobilité internationnale
 Contentieux individuel et collectif
 Droit pénal du travail / Responsabilité des dirigeants
 Formations
Créé en 2013, le cabinet Calinaud David Avocats apporte à ses clients, qu’ils soient de grands groupes, des PME ou des porteurs de projets, des solutions pragmatiques, opérationnelles et efficaces à leurs problématiques juridiques liées à la vie de l’entreprise. Outre le droit du travail, le cabinet intervient en M&A, droit commercial, droit immobilier et de la construction, contentieux et droit du sport.
L’équipe de droit du travail, menée par Frédéric Calinaud, conseille et défend des entreprises françaises et étrangères dans des secteurs aussi variés que la construction et les travaux publics, les nouvelles technologies, le textile, la presse, l’audiovisuel ou encore les jeux vidéos.
Le cabinet a développé une expertise particulière dans l’accompagnement des PME (notamment des start-ups) dans leurs problématiques sociales et RH, en prodiguant conseils opérationnels et formations à leurs dirigeants. Présent sur le terrain, le cabinet utilise ses compétences techniques et sa compréhension des marchés sur lesquels opèrent ses clients pour les assister tant en périodes de croissance que dans le cadre de restructurations ou de conflits.
Cette expertise est notamment déclinée auprès d’entreprises étrangères disposant de filiales ou de bureaux de réprésentation en France, sans responsable RH, pour lesquelles le cabinet peut officier en qualité de gestionnaire RH, en lien tant avec les autres partenaires de l’entreprise (comptable, gestionnaire de paie…) qu’avec l’administration du travail.