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Outils & financements : le 360° du
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Innover : Ce n’est pas qu’avoir une nouvelle idée, c’est
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Outils & financement : le 360° du recrutement startup - Pôle Emploi - Incubateur HEC

  • 1. 1 Outils & financements : le 360° du financement startup @PôleEmploi @Incubateur HEC Paris 19/05/21
  • 2. Ressources & dispositifs innovants Pour les startups et leurs problématiques RH Mercredi 19 mai 2021 19 mai 2021
  • 3. Innover : Ce n’est pas qu’avoir une nouvelle idée, c’est surtout changer d’état d’esprit ! Une forte volonté de : ●Accélérer la création de services digitaux innovants ●S’ouvrir à des écosystèmes d’acteurs innovants ●Mettre à disposition une offre de service gratuite (…) #Open’Innovation au service de l’emploi
  • 4. → Pitch@Pôle → Pour tous les offreurs de services via vidéo 2 min. → Invitation DG : Pitch 10 min & 10 min d’échanges → Résultat : POC… → pitch.00589@pole-emploi.fr La Fabrique Entrée via des challenges : Incubations de 6 mois Lieu, Equipe, différents projets, Tests Utilisateurs… lafabrique@pole-emploi.fr En Ile-de-France : projets accompagnés chez des partenaires Incubateurs #Open’Innovation au service de l’emploi Le Store des API de l’emploi #OpenData avec accès immédiats #PersonalData Communautés www.emploi-store-dev.fr En Ile-de-France : Hackathon Destination logement → Emploi Store → Plateforme de services digitaux pour les actifs → 300 services digitaux → 1 million de visiteurs / mois → www.emploi-store.fr Une offre de service gratuite qui repose sur 4 piliers :
  • 5. →Informer sur l’offre de service de Pôle emploi (ateliers, →Mise en relation avec des partenaires / Acteurs de l’écosystème Emploi / Insertion / Entrepreneuriat / French Tech →Action commune pour faire émerger une solution →Mise en place d’une coopération / une solution innovante / tester des dispositifs / POC – Achats innovants – Cofinancements #Appui aux startups
  • 6. Ouverture des données Pôle emploi aux acteurs externes
  • 7. DEPUIS 6 ANS, PÔLE EMPLOI METS À DISPOSITION DES API ELLES SONT DISPONIBLES SUR WWW.PÔLE-EMPLOI.IO 3 S’ouvrir à un éco-système d’acteurs visionnaires Encourager des partenariats innovants Favoriser l’émergence de nouvelles actions ou services utiles aux besoins des territoires et des publics Motivations Objectif : donner un accès direct à certaines données Pôle emploi
  • 8. UN CATALOGUE DE DONNÉES AUTOUR DE L’EMPLOI 8 Une plateforme créée à l’initiative de Pôle emploi Pour qui ? Pour les développeurs, les startups, les grandes entreprises, les collectivités territoriales , les partenaires ayant certains besoins en données… Pour quoi ? Pour favoriser la création de services innovants pour l’emploi Comment ? Data accessibles gratuitement grâce à des API , widgets…
  • 9. QUI UTILISE DÉJÀ CES DONNÉES ? 6 Ci-contre quelques utilisateurs de l’API offres d’emploi (qui permet de rediffuser les offres de Pôle emploi et de ses partenaires sur d’autres sites internet) Ø Des startups Ø Des grands groupes Ø Des écoles Ø Des collectivités territoriales Ø Des acteurs TMT (transparence du marché du travail) Ø Les startups internes de Pôle emploi
  • 10. Développe des services digitaux permettant aux employeurs de gérer leurs recrutements partout, 24h/24h Crée des équipes dédiées de conseillers spécialisés qui accompagnent les employeurs dans leurs recrutements 140 agences en Ile-de-France 2
  • 11. LES SERVICES DIGITAUX DEDIES A L'ENTREPRISE SIMULATEUR Aide à l’embauche SIMULATEUR Coût d’un salarié Aide à l’entretien CRÉER SA PAGE ENTREPRISE CV VIDEO Espace recruteur
  • 12. JE RECRUTE – APPLICATION MOBILE POUR LES ENTREPRISES L’application smartphone et tablette "Je Recrute" favorise les rencontres des recruteurs en situation de mobilité avec des candidats en recherche d’emploi afin de répondre aux besoins de recrutement urgents. Ergonomie, rapidité et simplicité Je recherche des candidats Je contacte un candidat Je suis informé des nouveaux CV qui correspondent à ma recherche Le film
  • 13. SALON EN LIGNE / Le lien Un service souple et facile d’utilisation, disponible sur ordinateur, tablette et portable La visibilité nationale permet d’élargir le nombre de candidats potentiels Un gain de temps (le recruteur affiche ses plages de disponibilité) et pas de déplacement Un service adapté à tous les types et tailles d’entreprises https://salonenligne.pole-emploi.fr/candidat
  • 15. POLE EMPLOI.FR – AIDE A LA CONDUITE D’UN ENTRETIEN Le lien
  • 16. SIMULATEUR – AIDE A L’EMBAUCHE Le lien
  • 17. SIMULATEUR – ESTIMATION DU COUT DE L’EMBAUCHE https://entreprise.pole-emploi.fr/cout- salarie/#estimer-cout-salarie
  • 18. CRÉER VOTRE PAGE ENTREPRISE RÉFÉRENCÉE SUR INTERNET–
  • 19. 19 Pôle emploi crée des Equipes dédiées de conseillers spécialisés Entreprise
  • 20. ÊTRE ACCOMPAGNÉ DANS VOS RECRUTEMENTS ● Aide dans la définition de votre besoin et présélection des candidats ● Adaptation au poste de travail 20 Plus de 4200 conseillers sont dédiés à la relation avec les entreprises
  • 21. L’adaptation au poste de travail Si vous ne trouvez pas le profil totalement adapté à votre besoin, un dispositif d’adaptation peut être mobilisé : •Cette adaptation se fait à l’aide de mesures telles que : l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR), la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (P.O.E. individuelle)… 400H maximum •Elle peut concerner l’acquisition de connaissances ou de techniques, l’adaptation à des procédures, à un logiciel ou à une machine dépassant le processus normal d’intégration dans l’entreprise •Modalités : Engagement à embaucher les stagiaires à l’issue d’une formation 21
  • 22. Un exemple de levier : l’immersion professionnelle ou Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) →Objectifs pour le Demandeur d’emploi : § Découvrir un métier ou un secteur d’activité, § Confirmer un projet professionnel, § Initier une démarche de recrutement. →Structure d’accueil : § Seules les personnes morales peuvent accueillir des bénéficiaires d’immersion professionnelles →Une durée pouvant varier de quelques jours, une semaine, voire un mois (exceptionnel) 22
  • 23. LES AIDES LES PLANS GOUVERNEMENTAUX
  • 24. # 1jeune1solution # France relance →https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en- action/relance-activite/plan-1jeune-1solution/Structure d’accueil →https://www.economie.gouv.fr/plan-de- relance/profils/entreprises 24
  • 25. DIFFUSION DES OFFRES D’EMPLOI
  • 26. 26 Deux outils pour des offres légales et attractives Repères juridiques sur les offres d’emploi Bonnes pratiques de rédaction des offres
  • 27. Pour toute information complémentaire : è Vous rapprocher de votre agence locale (adresse du siège social) è 3995 è RV Pôle emploi à la Station F/French Tech Central Merci à tous 27
  • 29. " Un accélérateur de compétences, une école innovante qui forme sur les métiers de l’acquisition client digital avec un focus opérationnel " Ecole de vente et marketing nouvelle génération
  • 30. On vous présente des profils à fort potentiel Ecole de vente et marketing nouvelle génération On les forme pour les rendre opérationnels le 1er jour On les place chez vous en alternance 1 2 3
  • 31. 3 métiers Quelques chiffres Growth Hacker Marketing digital BizDev Commercial CSM Fidélisation 6 campus 1000 partenaires
  • 32. Comment Pôle Emploi et les autres institutionnels ont boosté les recrutement des nos entreprises partenaires ?
  • 33. Le problème 1- Le sourcing de bons candidats Ciblage Pôle Emploi meilleure base de données de bons candidats Mise en contact des outils pour rentrer facilement en contact avec un grand nombre de candidat pertinents Evenements Webconférences, présentations métiers, Forums... Des interlocuteurs dédiés : les conseillers entreprises
  • 34. Le problème 1- La montée en compétences des profils “J’ai un très bon fit avec un profil mais il a un CV atypique par rapport à mes habitudes de recrutement” “Ce candidat a des super softskills mais sur les hardskills il est très éloigné de mon métier” “Je galère à recruter sur un métier, je me pose la question d’ouvrir mon recrutement” dispositif POEI by
  • 35. Le problème 3- L’accompagnement sur la durée de vos salariés Alternance ● Les parcours longs, ça marche ! ● taux de poursuite en CDI et de réussite dans le métier après une alternance très bons ● Parcours sécurisé pour le salarié avec obtention d’un diplôme ● Intéressant financièrement pour l’entreprise Formation Pro ● Dispositifs FNE ● Utilisation du CPF ● Plan de formation…. Possibilités de financement très intéressantes par les OPCO notamment pour les PME
  • 36. Le problème Bonus - des aides ASP 1 jeune 1 solution ● Aide à l’embauche en CDI ou CDD long de 4K€ ● Aide à l’embauche de 8K€ sur un alternant (apprentissage ou contrat de professionnalisation) Pole Emploi ● Aide de 2K€ sur l’embauche d’un contrat de professionnalisation de + de 26 ans