SlideShare une entreprise Scribd logo

Business Agility-bli snabbrörlig med SAFe®

Frontit
Frontit

Webbinarium med Anders Fresk 21/10 2020

1  sur  29
Télécharger pour lire hors ligne
F U N G E R A N D E F Ö R Ä N D R I N G
BUSINESS AGILITY - BLI SNABBRÖRLIG MED SAFE®
Anders Fresk
e
OM MIG - ANDERS FRESK
• Konsult på Frontit
• Fokus på agilt utvecklings- och förändringsarbete
• Leder, utbildar, coachar agila transformationer.
• Certified SAFe Program Consultant (SPC)
• Certifierad förändringsledare (ADKAR)
En verksamhets förmåga att vara snabbrörlig i en föränderlig omvärld
– snabbt ta vara på nya affärsmöjligheter och hantera ändrade
förutsättningar
VAD ÄR BUSINESS AGILITY?
Business Agility-bli snabbrörlig med SAFe®
2020-10-21 5
VISSA KLARAR
DET –
ANDRA INTE
© 2001, the above authors
Inom IT-utveckling har agilt arbetssätt
använts länge med syfte att vara
snabbrörlig –
snabbt styra och anpassa utvecklingen
utifrån kundens behov och nya
förutsättningar
Agila värderingar och principer
HUR BLIR MAN SNABBRÖRLIG?

Recommandé

Agil revolution startar i toppen
Agil revolution startar i toppen Agil revolution startar i toppen
Agil revolution startar i toppen Frontit
 
Agil revolution startar i toppen
Agil revolution startar i toppenAgil revolution startar i toppen
Agil revolution startar i toppenFrontit
 
Verksamhetsnytta med Office365
Verksamhetsnytta med Office365Verksamhetsnytta med Office365
Verksamhetsnytta med Office365Frontit
 
Presentation från webbinarium Återstarten- vägen till det nya normala
Presentation från webbinarium Återstarten- vägen till det nya normalaPresentation från webbinarium Återstarten- vägen till det nya normala
Presentation från webbinarium Återstarten- vägen till det nya normalaFrontit
 
Leda och organisera innovation 18/11
Leda och organisera innovation 18/11Leda och organisera innovation 18/11
Leda och organisera innovation 18/11Frontit
 
Webbinarium: Förandringsledning gav Sveaskog Sveriges bästa virkesflöde
Webbinarium: Förandringsledning gav Sveaskog Sveriges bästa virkesflödeWebbinarium: Förandringsledning gav Sveaskog Sveriges bästa virkesflöde
Webbinarium: Förandringsledning gav Sveaskog Sveriges bästa virkesflödeFrontit
 
Presentation från webbinariet - Att identifiera och agera på förändringstr...
Presentation från webbinariet - Att identifiera och agera på förändringstr...Presentation från webbinariet - Att identifiera och agera på förändringstr...
Presentation från webbinariet - Att identifiera och agera på förändringstr...Frontit
 
Agil revolution startar i toppen version
Agil revolution startar i toppen version Agil revolution startar i toppen version
Agil revolution startar i toppen version Frontit
 

Contenu connexe

Tendances

Agil revolution startar i toppen Norrkoping
Agil revolution startar i toppen NorrkopingAgil revolution startar i toppen Norrkoping
Agil revolution startar i toppen NorrkopingFrontit
 
Agil revolution startar i toppen Stockholm
Agil revolution startar i toppen Stockholm Agil revolution startar i toppen Stockholm
Agil revolution startar i toppen Stockholm Frontit
 
Agil revolution startar i toppen
Agil revolution startar i toppen Agil revolution startar i toppen
Agil revolution startar i toppen Frontit
 
Agil revolution startar i toppen
Agil revolution startar i toppen Agil revolution startar i toppen
Agil revolution startar i toppen Frontit
 
Webbinarium 27 maj- Kulturtransformation
Webbinarium 27 maj- KulturtransformationWebbinarium 27 maj- Kulturtransformation
Webbinarium 27 maj- KulturtransformationFrontit
 
Agil transformation startar i toppen
Agil transformation startar i toppen Agil transformation startar i toppen
Agil transformation startar i toppen Frontit
 
50 nyanser av lean & leanrevitalisering
50 nyanser av lean & leanrevitalisering50 nyanser av lean & leanrevitalisering
50 nyanser av lean & leanrevitaliseringClaes Molin
 
50 nyanser av lean
50 nyanser av lean50 nyanser av lean
50 nyanser av leanClaes Molin
 
Med kunden i fokus och ett Agilt mindset. Inspirationsföreläsning för nyfikna...
Med kunden i fokus och ett Agilt mindset. Inspirationsföreläsning för nyfikna...Med kunden i fokus och ett Agilt mindset. Inspirationsföreläsning för nyfikna...
Med kunden i fokus och ett Agilt mindset. Inspirationsföreläsning för nyfikna...Mia Kolmodin
 
Hybridmötet-gökunge eller möjlighet?
Hybridmötet-gökunge eller möjlighet? Hybridmötet-gökunge eller möjlighet?
Hybridmötet-gökunge eller möjlighet? Frontit
 
Rapport: Status för tillitsbaserad ledning och ledarskap inom svensk offentl...
Rapport: Status för tillitsbaserad ledning och ledarskap inom svensk offentl...Rapport: Status för tillitsbaserad ledning och ledarskap inom svensk offentl...
Rapport: Status för tillitsbaserad ledning och ledarskap inom svensk offentl...Mia Kolmodin
 
Agile och gruppdynamik
Agile och gruppdynamikAgile och gruppdynamik
Agile och gruppdynamikKnowit_TM
 
Managers Mental Scorecard LightPerspective BPC AB
Managers Mental Scorecard LightPerspective BPC ABManagers Mental Scorecard LightPerspective BPC AB
Managers Mental Scorecard LightPerspective BPC ABHindrik Öunpuu
 
"Projektledare är centrala spelare i Human Resource Management, HRM", Karin B...
"Projektledare är centrala spelare i Human Resource Management, HRM", Karin B..."Projektledare är centrala spelare i Human Resource Management, HRM", Karin B...
"Projektledare är centrala spelare i Human Resource Management, HRM", Karin B...Svenskt Projektforum
 
utvecklande_ledarskap-webb_0
utvecklande_ledarskap-webb_0utvecklande_ledarskap-webb_0
utvecklande_ledarskap-webb_0Mari Lagberg
 
Agilt mindset hjälpte SSAB i Förvaltning
Agilt mindset hjälpte SSAB i FörvaltningAgilt mindset hjälpte SSAB i Förvaltning
Agilt mindset hjälpte SSAB i FörvaltningPeterSandberg22
 
M3.0 workout.pfd
M3.0 workout.pfdM3.0 workout.pfd
M3.0 workout.pfdKnowit_TM
 
HR.NU 12 maj 2016 / Lisbeth Rydén
HR.NU 12 maj 2016 / Lisbeth RydénHR.NU 12 maj 2016 / Lisbeth Rydén
HR.NU 12 maj 2016 / Lisbeth RydénLisbeth Rydén
 

Tendances (20)

Agil revolution startar i toppen Norrkoping
Agil revolution startar i toppen NorrkopingAgil revolution startar i toppen Norrkoping
Agil revolution startar i toppen Norrkoping
 
Agil revolution startar i toppen Stockholm
Agil revolution startar i toppen Stockholm Agil revolution startar i toppen Stockholm
Agil revolution startar i toppen Stockholm
 
Agil revolution startar i toppen
Agil revolution startar i toppen Agil revolution startar i toppen
Agil revolution startar i toppen
 
Agil revolution startar i toppen
Agil revolution startar i toppen Agil revolution startar i toppen
Agil revolution startar i toppen
 
Webbinarium 27 maj- Kulturtransformation
Webbinarium 27 maj- KulturtransformationWebbinarium 27 maj- Kulturtransformation
Webbinarium 27 maj- Kulturtransformation
 
Agil transformation startar i toppen
Agil transformation startar i toppen Agil transformation startar i toppen
Agil transformation startar i toppen
 
50 nyanser av lean & leanrevitalisering
50 nyanser av lean & leanrevitalisering50 nyanser av lean & leanrevitalisering
50 nyanser av lean & leanrevitalisering
 
50 nyanser av lean
50 nyanser av lean50 nyanser av lean
50 nyanser av lean
 
Med kunden i fokus och ett Agilt mindset. Inspirationsföreläsning för nyfikna...
Med kunden i fokus och ett Agilt mindset. Inspirationsföreläsning för nyfikna...Med kunden i fokus och ett Agilt mindset. Inspirationsföreläsning för nyfikna...
Med kunden i fokus och ett Agilt mindset. Inspirationsföreläsning för nyfikna...
 
Agilt mindset på SSAB
Agilt mindset på SSABAgilt mindset på SSAB
Agilt mindset på SSAB
 
Hybridmötet-gökunge eller möjlighet?
Hybridmötet-gökunge eller möjlighet? Hybridmötet-gökunge eller möjlighet?
Hybridmötet-gökunge eller möjlighet?
 
Rapport: Status för tillitsbaserad ledning och ledarskap inom svensk offentl...
Rapport: Status för tillitsbaserad ledning och ledarskap inom svensk offentl...Rapport: Status för tillitsbaserad ledning och ledarskap inom svensk offentl...
Rapport: Status för tillitsbaserad ledning och ledarskap inom svensk offentl...
 
Agile och gruppdynamik
Agile och gruppdynamikAgile och gruppdynamik
Agile och gruppdynamik
 
Managers Mental Scorecard LightPerspective BPC AB
Managers Mental Scorecard LightPerspective BPC ABManagers Mental Scorecard LightPerspective BPC AB
Managers Mental Scorecard LightPerspective BPC AB
 
"Projektledare är centrala spelare i Human Resource Management, HRM", Karin B...
"Projektledare är centrala spelare i Human Resource Management, HRM", Karin B..."Projektledare är centrala spelare i Human Resource Management, HRM", Karin B...
"Projektledare är centrala spelare i Human Resource Management, HRM", Karin B...
 
utvecklande_ledarskap-webb_0
utvecklande_ledarskap-webb_0utvecklande_ledarskap-webb_0
utvecklande_ledarskap-webb_0
 
Agilt mindset hjälpte SSAB i Förvaltning
Agilt mindset hjälpte SSAB i FörvaltningAgilt mindset hjälpte SSAB i Förvaltning
Agilt mindset hjälpte SSAB i Förvaltning
 
M3.0 workout.pfd
M3.0 workout.pfdM3.0 workout.pfd
M3.0 workout.pfd
 
PoL_Ikea_L
PoL_Ikea_LPoL_Ikea_L
PoL_Ikea_L
 
HR.NU 12 maj 2016 / Lisbeth Rydén
HR.NU 12 maj 2016 / Lisbeth RydénHR.NU 12 maj 2016 / Lisbeth Rydén
HR.NU 12 maj 2016 / Lisbeth Rydén
 

Similaire à Business Agility-bli snabbrörlig med SAFe®

Förändringsledning i agila transformationer.pdf
Förändringsledning i agila transformationer.pdfFörändringsledning i agila transformationer.pdf
Förändringsledning i agila transformationer.pdfFrontit
 
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webbihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webbTommy Persson
 
Strategic Competence Management
Strategic Competence ManagementStrategic Competence Management
Strategic Competence ManagementRolf Häsänen
 
Frontit seminarium: "Förändringsledning i en agil omvärld"
Frontit seminarium: "Förändringsledning i en agil omvärld"Frontit seminarium: "Förändringsledning i en agil omvärld"
Frontit seminarium: "Förändringsledning i en agil omvärld"Frontit
 
Vad är SAFe och är det bra? devlin 2014
Vad är SAFe och är det bra?  devlin 2014Vad är SAFe och är det bra?  devlin 2014
Vad är SAFe och är det bra? devlin 2014Svante Lidman
 
Bäst resultat med rätt kompetens
Bäst resultat med rätt kompetensBäst resultat med rätt kompetens
Bäst resultat med rätt kompetensHenrik Bagewitz
 
VDtidningen_December 2015_Bäst resultat med rätt kompetens
VDtidningen_December 2015_Bäst resultat med rätt kompetensVDtidningen_December 2015_Bäst resultat med rätt kompetens
VDtidningen_December 2015_Bäst resultat med rätt kompetensHenrik Bagewitz
 
Bäst resultat med rätt kompetens
Bäst resultat med rätt kompetensBäst resultat med rätt kompetens
Bäst resultat med rätt kompetensHenrik Bagewitz
 
Frontit seminarium: Så lyckas du med införandet av agila metoder!
Frontit seminarium: Så lyckas du med införandet av agila metoder!Frontit seminarium: Så lyckas du med införandet av agila metoder!
Frontit seminarium: Så lyckas du med införandet av agila metoder!Frontit
 
öKa din effektivitet ökad insikt ger hög effekt
öKa din effektivitet   ökad insikt ger hög effektöKa din effektivitet   ökad insikt ger hög effekt
öKa din effektivitet ökad insikt ger hög effektolovnordgren
 
Projektverktygsagen 2013- Promastar: Pengar, pengar och återigen pengar – hur...
Projektverktygsagen 2013- Promastar: Pengar, pengar och återigen pengar – hur...Projektverktygsagen 2013- Promastar: Pengar, pengar och återigen pengar – hur...
Projektverktygsagen 2013- Promastar: Pengar, pengar och återigen pengar – hur...Svenskt Projektforum
 
Centigo företagspresentation Retail sve 2015
Centigo företagspresentation Retail sve 2015Centigo företagspresentation Retail sve 2015
Centigo företagspresentation Retail sve 2015Lena Andersson
 
Frontit seminarium: "Skapa förändringsförmåga i hela din organisation"
Frontit seminarium: "Skapa förändringsförmåga i hela din organisation"Frontit seminarium: "Skapa förändringsförmåga i hela din organisation"
Frontit seminarium: "Skapa förändringsförmåga i hela din organisation"Frontit
 
Fem dagar i klassrum glöm det
Fem dagar i klassrum glöm detFem dagar i klassrum glöm det
Fem dagar i klassrum glöm detTobias Strandh
 
Mgruppens erbjudande 2016 [Presentation]
Mgruppens erbjudande 2016 [Presentation]Mgruppens erbjudande 2016 [Presentation]
Mgruppens erbjudande 2016 [Presentation]Martin Lindholm
 
Silf Folder Inköpslicens
Silf Folder InköpslicensSilf Folder Inköpslicens
Silf Folder InköpslicensSilfslideshare
 

Similaire à Business Agility-bli snabbrörlig med SAFe® (20)

Förändringsledning i agila transformationer.pdf
Förändringsledning i agila transformationer.pdfFörändringsledning i agila transformationer.pdf
Förändringsledning i agila transformationer.pdf
 
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webbihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
 
Strategic Competence Management
Strategic Competence ManagementStrategic Competence Management
Strategic Competence Management
 
GRC börjar med governance
GRC börjar med governanceGRC börjar med governance
GRC börjar med governance
 
Frontit seminarium: "Förändringsledning i en agil omvärld"
Frontit seminarium: "Förändringsledning i en agil omvärld"Frontit seminarium: "Förändringsledning i en agil omvärld"
Frontit seminarium: "Förändringsledning i en agil omvärld"
 
Vad är SAFe och är det bra? devlin 2014
Vad är SAFe och är det bra?  devlin 2014Vad är SAFe och är det bra?  devlin 2014
Vad är SAFe och är det bra? devlin 2014
 
Bäst resultat med rätt kompetens
Bäst resultat med rätt kompetensBäst resultat med rätt kompetens
Bäst resultat med rätt kompetens
 
VDtidningen_December 2015_Bäst resultat med rätt kompetens
VDtidningen_December 2015_Bäst resultat med rätt kompetensVDtidningen_December 2015_Bäst resultat med rätt kompetens
VDtidningen_December 2015_Bäst resultat med rätt kompetens
 
Bäst resultat med rätt kompetens
Bäst resultat med rätt kompetensBäst resultat med rätt kompetens
Bäst resultat med rätt kompetens
 
Saab 75 (vol 2)
Saab 75 (vol 2)Saab 75 (vol 2)
Saab 75 (vol 2)
 
Frontit seminarium: Så lyckas du med införandet av agila metoder!
Frontit seminarium: Så lyckas du med införandet av agila metoder!Frontit seminarium: Så lyckas du med införandet av agila metoder!
Frontit seminarium: Så lyckas du med införandet av agila metoder!
 
öKa din effektivitet ökad insikt ger hög effekt
öKa din effektivitet   ökad insikt ger hög effektöKa din effektivitet   ökad insikt ger hög effekt
öKa din effektivitet ökad insikt ger hög effekt
 
Slutgiltlig lean och agilt
Slutgiltlig lean och agiltSlutgiltlig lean och agilt
Slutgiltlig lean och agilt
 
Projektverktygsagen 2013- Promastar: Pengar, pengar och återigen pengar – hur...
Projektverktygsagen 2013- Promastar: Pengar, pengar och återigen pengar – hur...Projektverktygsagen 2013- Promastar: Pengar, pengar och återigen pengar – hur...
Projektverktygsagen 2013- Promastar: Pengar, pengar och återigen pengar – hur...
 
Centigo företagspresentation Retail sve 2015
Centigo företagspresentation Retail sve 2015Centigo företagspresentation Retail sve 2015
Centigo företagspresentation Retail sve 2015
 
Frontit seminarium: "Skapa förändringsförmåga i hela din organisation"
Frontit seminarium: "Skapa förändringsförmåga i hela din organisation"Frontit seminarium: "Skapa förändringsförmåga i hela din organisation"
Frontit seminarium: "Skapa förändringsförmåga i hela din organisation"
 
Fem dagar i klassrum glöm det
Fem dagar i klassrum glöm detFem dagar i klassrum glöm det
Fem dagar i klassrum glöm det
 
Värdebaserat företagande
Värdebaserat företagandeVärdebaserat företagande
Värdebaserat företagande
 
Mgruppens erbjudande 2016 [Presentation]
Mgruppens erbjudande 2016 [Presentation]Mgruppens erbjudande 2016 [Presentation]
Mgruppens erbjudande 2016 [Presentation]
 
Silf Folder Inköpslicens
Silf Folder InköpslicensSilf Folder Inköpslicens
Silf Folder Inköpslicens
 

Plus de Frontit

Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla teamPresentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla teamFrontit
 
Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning
Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning
Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning Frontit
 
Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet
Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet
Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet Frontit
 
Presentation: För en mer förändringsredo organisation.pdf
Presentation: För en mer förändringsredo organisation.pdfPresentation: För en mer förändringsredo organisation.pdf
Presentation: För en mer förändringsredo organisation.pdfFrontit
 
Tips och råd för att lyckas med digitalisering
Tips och råd för att lyckas med digitaliseringTips och råd för att lyckas med digitalisering
Tips och råd för att lyckas med digitaliseringFrontit
 
Presentation: Ledarskap för att lyckas med digitalisering
Presentation: Ledarskap för att lyckas med digitaliseringPresentation: Ledarskap för att lyckas med digitalisering
Presentation: Ledarskap för att lyckas med digitaliseringFrontit
 
Tips för ett hållbart ledarskap
Tips för ett hållbart ledarskapTips för ett hållbart ledarskap
Tips för ett hållbart ledarskapFrontit
 
Presentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetare
Presentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetarePresentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetare
Presentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetareFrontit
 
Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team
Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team
Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team Frontit
 
Presentation från frukostseminarium hos Frontit i Eskilstuna
Presentation från frukostseminarium hos Frontit i EskilstunaPresentation från frukostseminarium hos Frontit i Eskilstuna
Presentation från frukostseminarium hos Frontit i EskilstunaFrontit
 
Presentation från frukostseminarium i Uppsala.pdf
Presentation från frukostseminarium i Uppsala.pdfPresentation från frukostseminarium i Uppsala.pdf
Presentation från frukostseminarium i Uppsala.pdfFrontit
 
Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...
Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...
Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...Frontit
 
Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4
Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4
Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4Frontit
 
Presentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdfPresentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdfFrontit
 
Presentation från webbinarium 8 mars.pdf
Presentation från webbinarium 8 mars.pdfPresentation från webbinarium 8 mars.pdf
Presentation från webbinarium 8 mars.pdfFrontit
 
Presentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitalisering
Presentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitaliseringPresentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitalisering
Presentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitaliseringFrontit
 
Frukostseminariet Tillitsbaserad projektledning i Örebro
Frukostseminariet Tillitsbaserad projektledning i ÖrebroFrukostseminariet Tillitsbaserad projektledning i Örebro
Frukostseminariet Tillitsbaserad projektledning i ÖrebroFrontit
 
221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdf
221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdf221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdf
221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdfFrontit
 
Frukostseminarium Malmö.pdf
Frukostseminarium Malmö.pdfFrukostseminarium Malmö.pdf
Frukostseminarium Malmö.pdfFrontit
 
Presentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdfPresentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdfFrontit
 

Plus de Frontit (20)

Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla teamPresentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
 
Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning
Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning
Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning
 
Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet
Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet
Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet
 
Presentation: För en mer förändringsredo organisation.pdf
Presentation: För en mer förändringsredo organisation.pdfPresentation: För en mer förändringsredo organisation.pdf
Presentation: För en mer förändringsredo organisation.pdf
 
Tips och råd för att lyckas med digitalisering
Tips och råd för att lyckas med digitaliseringTips och råd för att lyckas med digitalisering
Tips och råd för att lyckas med digitalisering
 
Presentation: Ledarskap för att lyckas med digitalisering
Presentation: Ledarskap för att lyckas med digitaliseringPresentation: Ledarskap för att lyckas med digitalisering
Presentation: Ledarskap för att lyckas med digitalisering
 
Tips för ett hållbart ledarskap
Tips för ett hållbart ledarskapTips för ett hållbart ledarskap
Tips för ett hållbart ledarskap
 
Presentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetare
Presentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetarePresentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetare
Presentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetare
 
Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team
Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team
Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team
 
Presentation från frukostseminarium hos Frontit i Eskilstuna
Presentation från frukostseminarium hos Frontit i EskilstunaPresentation från frukostseminarium hos Frontit i Eskilstuna
Presentation från frukostseminarium hos Frontit i Eskilstuna
 
Presentation från frukostseminarium i Uppsala.pdf
Presentation från frukostseminarium i Uppsala.pdfPresentation från frukostseminarium i Uppsala.pdf
Presentation från frukostseminarium i Uppsala.pdf
 
Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...
Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...
Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...
 
Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4
Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4
Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4
 
Presentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdfPresentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
 
Presentation från webbinarium 8 mars.pdf
Presentation från webbinarium 8 mars.pdfPresentation från webbinarium 8 mars.pdf
Presentation från webbinarium 8 mars.pdf
 
Presentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitalisering
Presentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitaliseringPresentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitalisering
Presentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitalisering
 
Frukostseminariet Tillitsbaserad projektledning i Örebro
Frukostseminariet Tillitsbaserad projektledning i ÖrebroFrukostseminariet Tillitsbaserad projektledning i Örebro
Frukostseminariet Tillitsbaserad projektledning i Örebro
 
221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdf
221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdf221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdf
221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdf
 
Frukostseminarium Malmö.pdf
Frukostseminarium Malmö.pdfFrukostseminarium Malmö.pdf
Frukostseminarium Malmö.pdf
 
Presentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdfPresentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
 

Business Agility-bli snabbrörlig med SAFe®

  • 1. F U N G E R A N D E F Ö R Ä N D R I N G BUSINESS AGILITY - BLI SNABBRÖRLIG MED SAFE® Anders Fresk e
  • 2. OM MIG - ANDERS FRESK • Konsult på Frontit • Fokus på agilt utvecklings- och förändringsarbete • Leder, utbildar, coachar agila transformationer. • Certified SAFe Program Consultant (SPC) • Certifierad förändringsledare (ADKAR)
  • 3. En verksamhets förmåga att vara snabbrörlig i en föränderlig omvärld – snabbt ta vara på nya affärsmöjligheter och hantera ändrade förutsättningar VAD ÄR BUSINESS AGILITY?
  • 6. © 2001, the above authors Inom IT-utveckling har agilt arbetssätt använts länge med syfte att vara snabbrörlig – snabbt styra och anpassa utvecklingen utifrån kundens behov och nya förutsättningar Agila värderingar och principer HUR BLIR MAN SNABBRÖRLIG?
  • 7. VANLIGASTE AGILA RAMVERKEN / METODERNA Scaled Agile Framework®, SAFe®Scrum
  • 9. SAFe® 5.0 SAFe® - Från ramverk för storskalig agil IT-utveckling till ramverk för snabbrörliga organisationer
  • 10. 10 SAFe® 5.0 Business agility - ”Omfamnar" hela verksamheten - Tågen levererar Business Solutions, vad som helst som behövs i verksamheten, marknadsföring etc - Ramverket pratar agila team, inte enbart utvecklingsteam
  • 11. 11 SAFe® 5.0 Sju kärnkompetenser Kunden i centrum Varav - Organizational Agility och - Continuous Learning Culture är nya i version 5.0 - Lean Portfolio Management - Lean-Agile Leadership har förstärkts
  • 12. 12 SAFe® 5.0 Organisation Ledarskap Varför nu så stort fokus på dessa delar, flera ”mjuka delar” i ramverket? Kultur Styrning
  • 13. CULTURE IS STILL A THING ”The highest-ranked challenges to adopting and scaling Agile continue to be related to organizational culture. General organizational resistance to change, inadequate management support and sponsorship, and organizational culture at odds with Agile values remain in the top 5 challenges. A new choice this year, not enough leadership participation, also ranked in the top 5.”
  • 14. 14 SAFe® 5.0 Organisation Ledarskap Nödvändiga förmågor för att hela organisationen ska bli snabbrörlig Det räcker inte med agila tekniker och metoder! Kultur Styrning
  • 15. 15 SAFe® 5.0 Lean Portfolio Management Täcker in strategisk styrning - styrprocesser, budget-, portföljhantering mm Styrning
  • 16. LEAN PORTFOLIO MANAGEMENT © Scaled Agile, Inc.
  • 17. LEAN PORTFOLIO MANAGEMENT © Scaled Agile, Inc. Artikel: https://www.scaledagileframework.com/lean-portfolio-management/
  • 19. ORGANIZATIONAL AGILITY Lean-Thinking People and Agile Teams – Alla behöver vara tränade i Lean agila metoder, tagit till sig och förstått agila värderingar och principer. Lean Business Operations – Tillämpa Leanprinciper för att förstå och kontinuerligt förbättra processer som levererar och stödjer Business solutions Strategy Agility – Vara tillräckligt agil för kontinuerligt känna av marknaden och snabbt ändra strategi när så nödvändigt © Scaled Agile, Inc. Artikel: https://www.scaledagileframework.com/organizational-agility/
  • 20. 20© Scaled Agile, Inc. Speed of Innovation We need a dual operating system for business agility Customer Centricity Efficiency and stability
  • 21. 21© Scaled Agile, Inc. And we have just such an operating system at our fingertips Functional hierarchyValue Stream Network
  • 22. 22 SAFe® 5.0 Continuous Lerning Culture Organisation Kultur Styrning
  • 23. CONTINUOUS LEARNING CULTURE Ramverket skapar vissa förutsättningar för en kultur av kontinuerligt lärande Ständiga förbättringar - Retrospektiv efter varje sprint - Inspect & Adapt efter varje inkrement Innovation Culture - Innovation & planning sprinten i slutet av varje inkrement Artikel: https://www.scaledagileframework.com/continuous-learning-culture/
  • 25. LEAN-AGILE LEADERSHIP Bygger ledarskapet på agila värderingar och principer Leda genom exempel Ledare är ständiga förändringsledare Lite tunt område i SAFe, men det finns många andra källor… • Servant leadarship • Tillitsbaserat ledarskap • Transformativt ledarskap © Scaled Agile, Inc. Artikel: https://www.scaledagileframework.com/lean-agile-leadership/
  • 26. 26 SAFe® 5.0 Ledarskap Koppla ihop det ni har idag för att få till den agila omställningen och Business Agility! Organisation Kultur Styrning
  • 27. SAMMANFATTNING Studien visar att agila fabriken inte räcker för att bli snabbrörlig Ska du bli snabbrörlig i hela organisationen och uppnå Business Agility behövs fler förmågor Jobba med kultur och ledarskapsfrågor Få helheten att hänga ihop – från strategi till leverans!
  • 28. TA MED DIG FRÅN SEMINARIET… 1. Ta dialog på hemmaplan, prata ihop er, ni kanske redan har kompetens i organisationen för ”nödvändiga förmågor” tex hos HR, Ekonomi, ”portföljledning” 2. Komplettera med det ni inte har 3. Använd mjuka delarna i SAFe® 5.0 som underlag för fortsatt diskussion, även om ni inte använder SAFe® 4. Koppla ihop delarna för att få till en helhet som hänger ihop för att öka er förmåga till Business Agility! Lycka till!  Driv ett uthålligt förändringsarbete – Kultur och ledarskap!
  • 29. anders.fresk@frontit.se +46 70 394 73 00 https://www.linkedin.com/in/anders-fresk/

Notes de l'éditeur

  1. Hej och välkomna till... titta på det Agila ramverket SAFe som möjliggörare för att bli snabbrörlig i sin org
  2. Jobbar vanligtvis med agilt.. Ledde min första agila transf 2011, snart 10 år sedan. Sen dess jobbat med agilat arbetssätt... Arbetar nu i en agil transformation som RTE (SAFe roll) på Skatteverket
  3. Blivit väldigt tydligt det här året att det är viktigt att kunna hantera ändrade föruts...
  4. Blivit väldigt tydligt det här året att det är viktigt att kunna hantera ändrade föruts... Då ändrades förutsättningarna helt för många organisationer och företag, då prövades verkligen förmågan till Business agility på allvar för många!
  5. En av flera branscher som drabbats hårt av ändrade förutsättningar när pandemin slog till var kryssningsfartygen till Finland Gränsen till Finland stängdes från en dag till en annan
  6. Vad finns det då för stöd till att bli snabbrörlig och öka sin förmåga till Business Agility? Ett spår är det agila… Vi ska strax till på det agila ramverket SAFe som stöd för att bli snabbrörlig.
  7. Scrum absolut vanligaste agila metoden, besrkiver arbetssätt för ett team 6-10 pers. Korta cykler – sprintar, prioritera hårt, leverera tidigt och styra utifrån återkoppling och ändrade förutsättningar Ramverk för att kunna skala upp Scrum så det kan användas i stor skala, många samverkande team
  8. Vi ska inte gå in på hur IT-delarna i SAFe funkar!
  9. Från och med version 5.0 som kom i början på 2020 handlar det om Business Agility Vänstra bilden finns dock kvar. Vi tror att SAFe kan ge vägledning och insp även om man inte använder SAFe eller har behov av det…
  10. Sju kärnkompetenser där man utgår från kunden i centrum - följsam mot kunderna och omvärlden De grå vänstra delen, med tre tårtbitar är ursprunget i ramverket – Det som behövs för en snabbrörlig IT-utveckling synka och öka samarbetet mellan team (många), hantera beroenden, Integrationer och Releaser Men det kommer vi inte prata om idag!
  11. Jo, för att lyckas med sin agila transformation behöver man jobba med dessa delar…
  12. Ja, ett sätt att titta i någon undersökning hur det går med agila transformationer… …organisationskultur i strid med agila värden
  13. Det räcker inte med att IT-utvecklingen är snabbrörlig för att få till Business agility – utan hela organisationen behöver vara det och då krävs helt andra förmågor.
  14. Lean Business Case med MVP på Epics mm
  15. Lean Business Case med MVP på Epics mm
  16. För att uppnå förmågan Oranizational agility behöver organisationen jobba med följande tre områden
  17. The organizational hierarchies that we’ve built over the last fifty years have done a great job of providing time-tested structures, practices, and policies. They support the recruiting, retention, and growth of thousands of employees across the globe. Simply put, they are still needed. But the question becomes, how to organize and reintroduce the entrepreneurial network? In addressing the dilemma, Kotter points out, “The solution is not to trash what we know and start over but instead to reintroduce a second system.” This model, which Kotter calls a ‘dual operating system’, restores the speed and innovation of the entrepreneurial network while leveraging the benefits and stability of the hierarchical system.
  18. By organizing the second operating system around value streams instead of departments, SAFe offers a way for enterprises to focus on customers, products, innovation, and growth, SAFe is that second organizational operating system Moreover, this operating system is flexible. It is built on time tested Lean, Agile, and SAFe practices, and it can organize and quickly reorganize without completely disrupting the existing hierarchy. That’s what Business Agility demands.
  19. Finns förutsättningar för lärande organisation: Ständiga förbättringar – retro efter varje sprint, I&A efter varje inkrement Innovation Culture – Innovation & planning sprinten
  20. Öppen för nya möjligheter
  21. Vi tror att många organisationer redan är på flera av dessa områden – men inte kopplat ihop helheten än för att uppnå Business agility