Nycklar till
effektiv
digitalisering

Tillsammans får vi
förändring att fungera
FRONTIT FÖRETAGSPRESENTATION

VÅR VISION
Förändring där
människor vill,
kan och vågar
Förändring är en förutsättning för
förnyelse, utveckling och tillväxt. Men i
alla förändringar finns ett visst mått av
osäkerhet som vår hjärna är
programmerad att möta med motstånd.
Verksamheter som lyckas vända
motstånd till engagemang och får med
sig människorna på förändringsresan
har bäst förutsättningar för att lyckas.
Det är just det som vi på Frontit brinner
för.

Vilka är vi?

Skapa samsyn
Förstå vikten av organisering
Utveckla förmågan hos
medarbetare
Bygga samverkanskultur
Öka takten och maximera effekten
med hjälp av fyra nycklar

Målbilden
Verksamhetsutveckling med stöd
av digital teknik som en naturlig
del av verksamhetens vardag.

Vi vill
digitalisera,
men får inget
gehör.
Vi har en
digitaliseringsfunktion,
men vad gör de
egentligen?
Vi har fullt upp med
vårt dagliga arbete.
När ska vi hinna
digitalisera?
Vi har en
handlingsplan och
en strategi.
Vad gör vi nu?
Vi får inte med
oss ledningen i
digitaliseringen.
Utmaningarna vi möter

Skapa samsyn

Förstå vikten av organisering
Organisationsmodellen har betydelse för resultatet.
Digitala labb
Den innovativa
organisationen
Digitala alibin Digital gerilla
Källa: David Ståhlberg, IHM Digital Business Transformation
Verksamhetsintegration
Ledningsnärvaro
LÅG
HÖG
HÖG
LÅG
• Förvärv av startups
• Innovationscenter
• Digital avdelning
• Lokala initiativ
• Funktionsspecifika initiativ
• Medarbetarnätverk
• Digitaliseringsenhet
• Handlingsplan
• Digital projektgrupp

Bygga samverkanskultur
Graden av komplexitet i en uppgift ger graden av samverkan som krävs.
Främja relationer
Samverkan – inom och
mellan organisationer
Närma IT och
verksamhet genom
ändrade arbetssätt
Skapa förutsättningar för
deltagande i
gemensamma forum
Odla en tillåtande och
dynamisk kultur
Större individansvar
Våga testa
Våga stå för det vi inte kan

Utveckla förmågan
hos medarbetare
Det är människor som vill, kan och
vågar som tar hem effekten!
• Kompetenshöjning på alla nivåer
• Mod
• Förändringsledning

Sammanfattningsvis
Utveckla förmågan hos medarbetarna
– utbilda och rekrytera
Vad ska ni göra?
Skapa samsyn
– sätt er ner och prata ihop er
Förstå vikten av organisering
– ta reda på vart ni befinner er och vilka
justeringar ni behöver göra
Bygga samverkanskultur
– skapa förutsättningar för dialog och
delaktighet

Hanna Lövinder
hanna.lovinder@frontit.se
Åsa Andersson
asa.andersson@frontit.se
Stort tack för att ni har lyssnat!

Hur kan Frontit hjälpa er?
Några exempel
Utveckla förmågan hos medarbetarna
Utbildning
Att leda i förändring
Skapa samsyn
Digitaliseringsstrategi
Digital mognad / nuläge
Portföljstyrning
Förstå vikten av organisering
Portföljstyrning
Organisationsutveckling
Utvecklingsmodeller
Bygga samverkanskultur
Kulturtransformation
Självledarskap
Nya (agila) arbetssätt