SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  5
Télécharger pour lire hors ligne
Référentiel des Emplois et des Compétences.
Nabil GHARIB
‘‘la Compétence est le pivot de la GRH’’‘‘la Compétence est le pivot de la GRH’’‘‘la Compétence est le pivot de la GRH’’‘‘la Compétence est le pivot de la GRH’’
Contexte de la Formation
26/07/2015
Le développement de compétences devient un axe
essentiel de la GRH, car :
L’environnement est devenu de plus en plus
concurrentiel,
L’avantage concurrentiel est basé sur la combinaison de
l’actif tangible et intangible, ce dernier est difficilement
imitable par les concurrents,
les entreprises doivent accompagner leur stratégie
business par le développement des compétences des
ressources humaines.
L’objectif de Formation
26/07/2015
Sensibiliser les participants sur l’importance de la
démarche compétence dans la GRH,
Outiller les participants pour instaurer la logique
compétences,
Initier les participants sur la méthodologie de
réalisation des référentiels des emplois et de
compétences,
Contenu Indicatif 1:
26/07/2015
Zoom Théorique sur le management des
compétences,
Les éléments déclencheurs d’une démarche
compétences,
Réussir l’implantation de la démarche compétence,
Méthodologie de réaliser :
Les descriptifs de postes,
Les référentiels des emplois,
Les référentiels des compétences,
Evaluation des compétences.
Méthodologie de Travail
Workshop de travail,
Méthode méta-plan (post-it),
Tables rendes et Réflexion dans le cadre de groupes de
travail,
Présentation, Animation et Coaching
Projections et Mise en situation,
Etudes de Cas,
Supports pédagogiques
Procédures de Travail,
26/07/2015

Contenu connexe

En vedette

[Infographie Enquête JLL/CSA] Efficacité au travail : l’opinion des salariés ...
[Infographie Enquête JLL/CSA] Efficacité au travail : l’opinion des salariés ...[Infographie Enquête JLL/CSA] Efficacité au travail : l’opinion des salariés ...
[Infographie Enquête JLL/CSA] Efficacité au travail : l’opinion des salariés ...JLL France
 
5 raisons qui feront échouer votre projet ecommerce...
5 raisons qui feront échouer votre projet ecommerce...5 raisons qui feront échouer votre projet ecommerce...
5 raisons qui feront échouer votre projet ecommerce...themagency
 
Herramientas de palabras clave alternativas a Google Adwords
Herramientas de palabras clave alternativas a Google AdwordsHerramientas de palabras clave alternativas a Google Adwords
Herramientas de palabras clave alternativas a Google AdwordsDeusto Formación
 
2011 05 10 13-45 avanade - advanced marketing with dynamics crm 2011_de
2011 05 10 13-45 avanade - advanced marketing with dynamics crm 2011_de2011 05 10 13-45 avanade - advanced marketing with dynamics crm 2011_de
2011 05 10 13-45 avanade - advanced marketing with dynamics crm 2011_detopsoft - inspiring digital business
 
Burkina Faso: Wirtschaft und Investitionsmöglichkeiten
Burkina Faso: Wirtschaft und InvestitionsmöglichkeitenBurkina Faso: Wirtschaft und Investitionsmöglichkeiten
Burkina Faso: Wirtschaft und InvestitionsmöglichkeitenAmadou Sienou
 
Grips - Felix Ried
Grips - Felix RiedGrips - Felix Ried
Grips - Felix Riedtecom
 
Acteurs de la recherche conf ESR 2011
Acteurs de la recherche conf ESR 2011Acteurs de la recherche conf ESR 2011
Acteurs de la recherche conf ESR 2011Agence Excel
 
Gemtic séminaire canal du mozambique - mayotte 2013
Gemtic   séminaire canal du mozambique - mayotte 2013Gemtic   séminaire canal du mozambique - mayotte 2013
Gemtic séminaire canal du mozambique - mayotte 2013Feyçoil Mouhoussoune
 
Thierry Lancien, Le Programme Ecrans 2008-2012
Thierry Lancien, Le Programme Ecrans 2008-2012Thierry Lancien, Le Programme Ecrans 2008-2012
Thierry Lancien, Le Programme Ecrans 2008-2012mjcatoir
 
3.0 install de ubuntu server + tasksel + ftp
3.0 install de ubuntu server + tasksel + ftp3.0 install de ubuntu server + tasksel + ftp
3.0 install de ubuntu server + tasksel + ftpOsi Pallière
 
„Nutzungsmöglichkeiten und Planungsgrundlagen oberflächennaher Erdwärmesystem...
„Nutzungsmöglichkeiten und Planungsgrundlagen oberflächennaher Erdwärmesystem...„Nutzungsmöglichkeiten und Planungsgrundlagen oberflächennaher Erdwärmesystem...
„Nutzungsmöglichkeiten und Planungsgrundlagen oberflächennaher Erdwärmesystem...Erdwärme Gemeinschaft Bayern e.V.
 
Open source dans le secteur public selon talend
Open source dans le secteur public selon talendOpen source dans le secteur public selon talend
Open source dans le secteur public selon talendOKTOPUS Consulting
 

En vedette (16)

[Infographie Enquête JLL/CSA] Efficacité au travail : l’opinion des salariés ...
[Infographie Enquête JLL/CSA] Efficacité au travail : l’opinion des salariés ...[Infographie Enquête JLL/CSA] Efficacité au travail : l’opinion des salariés ...
[Infographie Enquête JLL/CSA] Efficacité au travail : l’opinion des salariés ...
 
5 raisons qui feront échouer votre projet ecommerce...
5 raisons qui feront échouer votre projet ecommerce...5 raisons qui feront échouer votre projet ecommerce...
5 raisons qui feront échouer votre projet ecommerce...
 
Herramientas de palabras clave alternativas a Google Adwords
Herramientas de palabras clave alternativas a Google AdwordsHerramientas de palabras clave alternativas a Google Adwords
Herramientas de palabras clave alternativas a Google Adwords
 
2011 05 10 09-45 wie business software ressourcen schont
2011 05 10 09-45 wie business software ressourcen schont2011 05 10 09-45 wie business software ressourcen schont
2011 05 10 09-45 wie business software ressourcen schont
 
2011 05 10 13-45 avanade - advanced marketing with dynamics crm 2011_de
2011 05 10 13-45 avanade - advanced marketing with dynamics crm 2011_de2011 05 10 13-45 avanade - advanced marketing with dynamics crm 2011_de
2011 05 10 13-45 avanade - advanced marketing with dynamics crm 2011_de
 
Route
RouteRoute
Route
 
Clic !
Clic !Clic !
Clic !
 
Organigramme
OrganigrammeOrganigramme
Organigramme
 
Burkina Faso: Wirtschaft und Investitionsmöglichkeiten
Burkina Faso: Wirtschaft und InvestitionsmöglichkeitenBurkina Faso: Wirtschaft und Investitionsmöglichkeiten
Burkina Faso: Wirtschaft und Investitionsmöglichkeiten
 
Grips - Felix Ried
Grips - Felix RiedGrips - Felix Ried
Grips - Felix Ried
 
Acteurs de la recherche conf ESR 2011
Acteurs de la recherche conf ESR 2011Acteurs de la recherche conf ESR 2011
Acteurs de la recherche conf ESR 2011
 
Gemtic séminaire canal du mozambique - mayotte 2013
Gemtic   séminaire canal du mozambique - mayotte 2013Gemtic   séminaire canal du mozambique - mayotte 2013
Gemtic séminaire canal du mozambique - mayotte 2013
 
Thierry Lancien, Le Programme Ecrans 2008-2012
Thierry Lancien, Le Programme Ecrans 2008-2012Thierry Lancien, Le Programme Ecrans 2008-2012
Thierry Lancien, Le Programme Ecrans 2008-2012
 
3.0 install de ubuntu server + tasksel + ftp
3.0 install de ubuntu server + tasksel + ftp3.0 install de ubuntu server + tasksel + ftp
3.0 install de ubuntu server + tasksel + ftp
 
„Nutzungsmöglichkeiten und Planungsgrundlagen oberflächennaher Erdwärmesystem...
„Nutzungsmöglichkeiten und Planungsgrundlagen oberflächennaher Erdwärmesystem...„Nutzungsmöglichkeiten und Planungsgrundlagen oberflächennaher Erdwärmesystem...
„Nutzungsmöglichkeiten und Planungsgrundlagen oberflächennaher Erdwärmesystem...
 
Open source dans le secteur public selon talend
Open source dans le secteur public selon talendOpen source dans le secteur public selon talend
Open source dans le secteur public selon talend
 

Similaire à Offre technique animation de REC

Développement de compétences des ressources humaines
Développement de compétences des ressources humainesDéveloppement de compétences des ressources humaines
Développement de compétences des ressources humainesNabil Gharib
 
Offre technique animation de formation ingenierie de formation
Offre technique animation de formation ingenierie de formationOffre technique animation de formation ingenierie de formation
Offre technique animation de formation ingenierie de formationNabil Gharib
 
Aract Vae Gpec Conseillers Rh 280409 I (2)
Aract Vae Gpec Conseillers Rh 280409 I (2)Aract Vae Gpec Conseillers Rh 280409 I (2)
Aract Vae Gpec Conseillers Rh 280409 I (2)jm h
 
Gestion rh en pme quelle solution
Gestion rh en pme  quelle solutionGestion rh en pme  quelle solution
Gestion rh en pme quelle solutionAllaeddine Makhlouk
 
Diorh development 23 édition garh - def
Diorh development  23 édition garh - defDiorh development  23 édition garh - def
Diorh development 23 édition garh - defmarwane karama
 
Solutions Acting Consulting
Solutions Acting ConsultingSolutions Acting Consulting
Solutions Acting ConsultingAbdelmajid wahbi
 
Celencia, conseil en organisation
Celencia, conseil en organisationCelencia, conseil en organisation
Celencia, conseil en organisationCelencia
 
Change Management - Conduite du Changement
Change Management - Conduite du ChangementChange Management - Conduite du Changement
Change Management - Conduite du ChangementEve-Caroline Barrabé
 
Capital formation
Capital formationCapital formation
Capital formationSaaS Guru
 
Conduite du changement #collaboratif #Innovation
Conduite du changement   #collaboratif #InnovationConduite du changement   #collaboratif #Innovation
Conduite du changement #collaboratif #InnovationEric Herschkorn
 
Changez votre Monde pour réussir votre stratégie
Changez votre Monde pour réussir votre stratégieChangez votre Monde pour réussir votre stratégie
Changez votre Monde pour réussir votre stratégiePvalconseil2016
 
Bilan De L'accord Cadre 2007 2009
Bilan De L'accord Cadre 2007 2009Bilan De L'accord Cadre 2007 2009
Bilan De L'accord Cadre 2007 2009jm h
 
Marketing RH 2015 - Présentation avec Babilou
Marketing RH 2015 - Présentation avec BabilouMarketing RH 2015 - Présentation avec Babilou
Marketing RH 2015 - Présentation avec BabilouTalentsoft France
 
1_Valuewin_Présentation presentation .pptx
1_Valuewin_Présentation presentation .pptx1_Valuewin_Présentation presentation .pptx
1_Valuewin_Présentation presentation .pptxAmineaittaleb2
 
Communauté de pratique Gestion organisationnelle - Panel sur la gestion de pr...
Communauté de pratique Gestion organisationnelle - Panel sur la gestion de pr...Communauté de pratique Gestion organisationnelle - Panel sur la gestion de pr...
Communauté de pratique Gestion organisationnelle - Panel sur la gestion de pr...PMI-Montréal
 

Similaire à Offre technique animation de REC (20)

Développement de compétences des ressources humaines
Développement de compétences des ressources humainesDéveloppement de compétences des ressources humaines
Développement de compétences des ressources humaines
 
Offre technique animation de formation ingenierie de formation
Offre technique animation de formation ingenierie de formationOffre technique animation de formation ingenierie de formation
Offre technique animation de formation ingenierie de formation
 
Valorisation et entrepreneuriat
Valorisation et entrepreneuriat Valorisation et entrepreneuriat
Valorisation et entrepreneuriat
 
Rapport gepec1
Rapport gepec1Rapport gepec1
Rapport gepec1
 
Aract Vae Gpec Conseillers Rh 280409 I (2)
Aract Vae Gpec Conseillers Rh 280409 I (2)Aract Vae Gpec Conseillers Rh 280409 I (2)
Aract Vae Gpec Conseillers Rh 280409 I (2)
 
Gestion rh en pme quelle solution
Gestion rh en pme  quelle solutionGestion rh en pme  quelle solution
Gestion rh en pme quelle solution
 
Diorh development 23 édition garh - def
Diorh development  23 édition garh - defDiorh development  23 édition garh - def
Diorh development 23 édition garh - def
 
Solutions Acting Consulting
Solutions Acting ConsultingSolutions Acting Consulting
Solutions Acting Consulting
 
Celencia, conseil en organisation
Celencia, conseil en organisationCelencia, conseil en organisation
Celencia, conseil en organisation
 
Change Management - Conduite du Changement
Change Management - Conduite du ChangementChange Management - Conduite du Changement
Change Management - Conduite du Changement
 
Capital formation
Capital formationCapital formation
Capital formation
 
Conduite du changement #collaboratif #Innovation
Conduite du changement   #collaboratif #InnovationConduite du changement   #collaboratif #Innovation
Conduite du changement #collaboratif #Innovation
 
Changez votre Monde pour réussir votre stratégie
Changez votre Monde pour réussir votre stratégieChangez votre Monde pour réussir votre stratégie
Changez votre Monde pour réussir votre stratégie
 
Présentation erdf
Présentation erdfPrésentation erdf
Présentation erdf
 
Agenda RH
Agenda RHAgenda RH
Agenda RH
 
Bilan De L'accord Cadre 2007 2009
Bilan De L'accord Cadre 2007 2009Bilan De L'accord Cadre 2007 2009
Bilan De L'accord Cadre 2007 2009
 
Marketing RH 2015 - Présentation avec Babilou
Marketing RH 2015 - Présentation avec BabilouMarketing RH 2015 - Présentation avec Babilou
Marketing RH 2015 - Présentation avec Babilou
 
1_Valuewin_Présentation presentation .pptx
1_Valuewin_Présentation presentation .pptx1_Valuewin_Présentation presentation .pptx
1_Valuewin_Présentation presentation .pptx
 
Communauté de pratique Gestion organisationnelle - Panel sur la gestion de pr...
Communauté de pratique Gestion organisationnelle - Panel sur la gestion de pr...Communauté de pratique Gestion organisationnelle - Panel sur la gestion de pr...
Communauté de pratique Gestion organisationnelle - Panel sur la gestion de pr...
 
Gpec
GpecGpec
Gpec
 

Plus de Nabil Gharib

L’intelligence Émotionnelle sous le regard d’un Psychologue.
L’intelligence Émotionnelle sous le regard d’un Psychologue.L’intelligence Émotionnelle sous le regard d’un Psychologue.
L’intelligence Émotionnelle sous le regard d’un Psychologue.Nabil Gharib
 
How to be a Great Manager
How to be a Great Manager How to be a Great Manager
How to be a Great Manager Nabil Gharib
 
De la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence
De la Gestion des Compétences à la Démarche CompétenceDe la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence
De la Gestion des Compétences à la Démarche CompétenceNabil Gharib
 
De la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence, Bouchaib MOUKHTARI et...
De la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence, Bouchaib MOUKHTARI et...De la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence, Bouchaib MOUKHTARI et...
De la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence, Bouchaib MOUKHTARI et...Nabil Gharib
 
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...Nabil Gharib
 
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...Nabil Gharib
 
Le Team building, Votre outil pour souder les équipes.
Le Team building, Votre outil pour souder les équipes.Le Team building, Votre outil pour souder les équipes.
Le Team building, Votre outil pour souder les équipes.Nabil Gharib
 
Parcours d integration-Nabil GHARIB
Parcours d integration-Nabil GHARIBParcours d integration-Nabil GHARIB
Parcours d integration-Nabil GHARIBNabil Gharib
 
J’ai un Conflit avec mon supérieur, Que dois-je faire ?
J’ai un Conflit avec mon supérieur, Que dois-je faire ?J’ai un Conflit avec mon supérieur, Que dois-je faire ?
J’ai un Conflit avec mon supérieur, Que dois-je faire ?Nabil Gharib
 
Les grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècle
Les grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècleLes grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècle
Les grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècleNabil Gharib
 
La Gouvernance RH Entre la théorie et la pratique
La Gouvernance RH Entre la théorie et la pratiqueLa Gouvernance RH Entre la théorie et la pratique
La Gouvernance RH Entre la théorie et la pratiqueNabil Gharib
 
Offre technique animation de formation GPEEC
Offre technique animation de formation  GPEECOffre technique animation de formation  GPEEC
Offre technique animation de formation GPEECNabil Gharib
 
Intégration au sein de l’entreprise. Clés de réussite.
Intégration au sein de l’entreprise. Clés de réussite.Intégration au sein de l’entreprise. Clés de réussite.
Intégration au sein de l’entreprise. Clés de réussite.Nabil Gharib
 
Méthodes et outils d'entretien d’évaluation par Nabil GHARIB
Méthodes et outils d'entretien d’évaluation  par Nabil GHARIBMéthodes et outils d'entretien d’évaluation  par Nabil GHARIB
Méthodes et outils d'entretien d’évaluation par Nabil GHARIBNabil Gharib
 
Due Diligence RH D'Acquisition
Due Diligence RH D'AcquisitionDue Diligence RH D'Acquisition
Due Diligence RH D'AcquisitionNabil Gharib
 
Schema Directeur RH_ Gharib Nabil Version-vip
Schema Directeur RH_ Gharib Nabil  Version-vipSchema Directeur RH_ Gharib Nabil  Version-vip
Schema Directeur RH_ Gharib Nabil Version-vipNabil Gharib
 
Tous commerciaux par nabil gharib
Tous commerciaux par nabil gharibTous commerciaux par nabil gharib
Tous commerciaux par nabil gharibNabil Gharib
 
Tous commerciaux version vip
Tous commerciaux version vipTous commerciaux version vip
Tous commerciaux version vipNabil Gharib
 

Plus de Nabil Gharib (20)

L’intelligence Émotionnelle sous le regard d’un Psychologue.
L’intelligence Émotionnelle sous le regard d’un Psychologue.L’intelligence Émotionnelle sous le regard d’un Psychologue.
L’intelligence Émotionnelle sous le regard d’un Psychologue.
 
How to be a Great Manager
How to be a Great Manager How to be a Great Manager
How to be a Great Manager
 
De la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence
De la Gestion des Compétences à la Démarche CompétenceDe la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence
De la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence
 
De la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence, Bouchaib MOUKHTARI et...
De la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence, Bouchaib MOUKHTARI et...De la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence, Bouchaib MOUKHTARI et...
De la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence, Bouchaib MOUKHTARI et...
 
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
 
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
 
Le Team building, Votre outil pour souder les équipes.
Le Team building, Votre outil pour souder les équipes.Le Team building, Votre outil pour souder les équipes.
Le Team building, Votre outil pour souder les équipes.
 
Parcours d integration-Nabil GHARIB
Parcours d integration-Nabil GHARIBParcours d integration-Nabil GHARIB
Parcours d integration-Nabil GHARIB
 
J’ai un Conflit avec mon supérieur, Que dois-je faire ?
J’ai un Conflit avec mon supérieur, Que dois-je faire ?J’ai un Conflit avec mon supérieur, Que dois-je faire ?
J’ai un Conflit avec mon supérieur, Que dois-je faire ?
 
Les grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècle
Les grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècleLes grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècle
Les grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècle
 
La Gouvernance RH Entre la théorie et la pratique
La Gouvernance RH Entre la théorie et la pratiqueLa Gouvernance RH Entre la théorie et la pratique
La Gouvernance RH Entre la théorie et la pratique
 
Offre technique animation de formation GPEEC
Offre technique animation de formation  GPEECOffre technique animation de formation  GPEEC
Offre technique animation de formation GPEEC
 
Présentation1
Présentation1Présentation1
Présentation1
 
JCI Casablanca-
JCI Casablanca-JCI Casablanca-
JCI Casablanca-
 
Intégration au sein de l’entreprise. Clés de réussite.
Intégration au sein de l’entreprise. Clés de réussite.Intégration au sein de l’entreprise. Clés de réussite.
Intégration au sein de l’entreprise. Clés de réussite.
 
Méthodes et outils d'entretien d’évaluation par Nabil GHARIB
Méthodes et outils d'entretien d’évaluation  par Nabil GHARIBMéthodes et outils d'entretien d’évaluation  par Nabil GHARIB
Méthodes et outils d'entretien d’évaluation par Nabil GHARIB
 
Due Diligence RH D'Acquisition
Due Diligence RH D'AcquisitionDue Diligence RH D'Acquisition
Due Diligence RH D'Acquisition
 
Schema Directeur RH_ Gharib Nabil Version-vip
Schema Directeur RH_ Gharib Nabil  Version-vipSchema Directeur RH_ Gharib Nabil  Version-vip
Schema Directeur RH_ Gharib Nabil Version-vip
 
Tous commerciaux par nabil gharib
Tous commerciaux par nabil gharibTous commerciaux par nabil gharib
Tous commerciaux par nabil gharib
 
Tous commerciaux version vip
Tous commerciaux version vipTous commerciaux version vip
Tous commerciaux version vip
 

Offre technique animation de REC

  • 1. Référentiel des Emplois et des Compétences. Nabil GHARIB ‘‘la Compétence est le pivot de la GRH’’‘‘la Compétence est le pivot de la GRH’’‘‘la Compétence est le pivot de la GRH’’‘‘la Compétence est le pivot de la GRH’’
  • 2. Contexte de la Formation 26/07/2015 Le développement de compétences devient un axe essentiel de la GRH, car : L’environnement est devenu de plus en plus concurrentiel, L’avantage concurrentiel est basé sur la combinaison de l’actif tangible et intangible, ce dernier est difficilement imitable par les concurrents, les entreprises doivent accompagner leur stratégie business par le développement des compétences des ressources humaines.
  • 3. L’objectif de Formation 26/07/2015 Sensibiliser les participants sur l’importance de la démarche compétence dans la GRH, Outiller les participants pour instaurer la logique compétences, Initier les participants sur la méthodologie de réalisation des référentiels des emplois et de compétences,
  • 4. Contenu Indicatif 1: 26/07/2015 Zoom Théorique sur le management des compétences, Les éléments déclencheurs d’une démarche compétences, Réussir l’implantation de la démarche compétence, Méthodologie de réaliser : Les descriptifs de postes, Les référentiels des emplois, Les référentiels des compétences, Evaluation des compétences.
  • 5. Méthodologie de Travail Workshop de travail, Méthode méta-plan (post-it), Tables rendes et Réflexion dans le cadre de groupes de travail, Présentation, Animation et Coaching Projections et Mise en situation, Etudes de Cas, Supports pédagogiques Procédures de Travail, 26/07/2015