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Conseils sur la
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Gouvernement des
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Le GTNO emploie environ 5 000 personnes occupant tout un éventail de
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occuper un poste de pre...
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• les annonces de postes à pourvoir act...
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Offres d’emploi au GTNO
Les avis de postes à pourvoir au sein du GTNO comprennent,
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Description de postes au GTNO
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habiletés (CAH)
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Formation et expérience
Cette rubrique décrit la formation et l’expérience
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Programme de promotion sociale
Le GTNO s’engage à offrir un service public de grande qua...
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Augmentez vos chances de réussite
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Votre lettre d’accompagnement
Votre candidature doit toujours être accompagnée d’une let...
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Votre CV
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Personnalisez-le!
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Les candidats à des postes du GTNO seront appelés à
fournir des attestation...
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Pourquoi postuler en ligne à l’aide
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Postulez directement en ligne
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État de votre dossier
Vous pouvez suivre la progression de vos candidatures à tout momen...
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Perspectives d’emploi
Le GTNO n’accepte pas les candidatures
spontanées.
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Possibilités d’emploi occasionnel
N’oubliez pas qu’il est également possible d’occuper
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Le GTNO propose également des
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Conseils sur la redaction de CV. Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest

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Publié le

GNWT Resume Writing Tips (French Version)

Bienvenue à la présentation du gouvernement des Territoires du Nord-Ouest sur les conseils de rédaction de CV.

Nous voulons aider les candidats à préparer leur CV pour postuler à un emploi au GTNO, ou auprès de tout autre employeur. Nous savons que la rédaction d’un CV peut être intimidante; c’est pourquoi nous voulons vous fournir autant de renseignements que possible sur notre processus et sur ce qui vous attend afin de vous tranquiliser l’esprit.

Publié dans : Recrutement & RH
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Conseils sur la redaction de CV. Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest

  1. 1. Leadership | Innovation | Qualité Conseils sur la rédaction de CV Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest
  2. 2. Leadership | Innovation | Qualité Objectif de cette présentation : vous conseiller sur la rédaction de votre CV afin de vous donner toutes les clés pour trouver un emploi au sein du gouvernement des Territoires du Nord-Ouest (GTNO)! 2
  3. 3. Leadership | Innovation | Qualité Perspectives Le GTNO emploie environ 5 000 personnes occupant tout un éventail de postes dans toutes les collectivités des Territoires du Nord-Ouest. Des perspectives de carrière s’offrent à vous dans divers domaines, par exemple : • Santé • Éducation • Finances • Justice • Communications • Ingénierie • Exploitation des ressources 3
  4. 4. Leadership | Innovation | Qualité Perspectives Les perspectives au GTNO sont infinies; vous pouvez occuper un poste de première ligne et interagir avec le public au quotidien, ou travailler dans l’ombre et occuper un rôle de soutien essentiel. Quel que soit votre domaine d’intérêt, des perspectives d’emploi au GTNO s’offrent à vous. 4
  5. 5. Leadership | Innovation | Qualité Perspectives Vous trouverez sur notre site Web : • les annonces de postes à pourvoir actuellement; • des renseignements sur le processus des concours; • des renseignements sur le processus de candidature au moyen d’e-Recruit (notre système en ligne); • des détails sur notre régime de rémunération. Consultez notre site Web au travaillezaugtno.ca 5
  6. 6. Leadership | Innovation | Qualité Offres d’emploi au GTNO Les avis de postes à pourvoir au sein du GTNO comprennent, sans toutefois s’y limiter, ce qui suit : • Description de poste; • Formation, expérience et équivalences requises pour effectuer le travail; • Titre du poste et lieu de travail; • Ministère, commission ou organisme qui recrute; • Type de poste (permanent, temporaire, saisonnier, de relève, à temps partiel); • Salaire et allocation de vie dans le Nord; • Numéro du concours; • Date limite; • Où soumettre la candidature. 6
  7. 7. Leadership | Innovation | Qualité Description de postes au GTNO Les descriptions de poste expliquent : • Les tâches et responsabilités liées au poste; • les objectifs du poste et son rôle dans l’organisation; • les conditions de travail; • les connaissances, aptitudes et les habiletés (CAH) requises pour accomplir le travail; • les compétences requises; • comment acquérir de manière générale les compétences et les CAH requises. 7
  8. 8. Leadership | Innovation | Qualité Connaissances, aptitudes et habiletés (CAH) Cette partie indique toutes les connaissances, aptitudes et habiletés requises pour assumer les responsabilités liées au poste. Connaissances — la compréhension pratique et les renseignements acquis au cours de la formation ou par l’expérience. Aptitudes — les méthodes apprises ou développées qui vous permettent d’effectuer certaines tâches ou activités, et qui touchent aux aspects du travail. Habiletés — les talents naturels ou les capacités acquises qui sont nécessaires pour occuper le poste. 8
  9. 9. Leadership | Innovation | Qualité Formation et expérience Cette rubrique décrit la formation et l’expérience idéales qui permettent d’effectuer le travail, de même que les certifications requises sur le plan juridique pour mener à bien les responsabilités associées au poste. Ces renseignements sont très importants dans la mesure où ils vous aident à déterminer si vous êtes admissible à un concours, selon votre formation et votre expérience. N’oubliez pas! Toute combinaison équivalente de formation et d’expérience sera prise en compte par le comité de sélection. 9
  10. 10. Leadership | Innovation | Qualité Programme de promotion sociale Le GTNO s’engage à offrir un service public de grande qualité, représentatif de ses usagers. À cet effet, son programme de promotion sociale favorise le recrutement de candidats appartenant à certains groupes désignés. Il incombe aux candidats admissibles de déclarer leur statut prioritaire en vertu du programme s’ils souhaitent que celui-ci soit pris en compte pendant le processus d’embauche. Pour en savoir plus sur ce programme, consultez le : www.hr.gov.nt.ca/policy-legislation 10
  11. 11. Leadership | Innovation | Qualité Augmentez vos chances de réussite • Assurez-vous que votre CV et votre lettre d’accompagnement sont adaptés au poste qui vous intéresse. • Indiquez votre statut en vertu du programme de promotion sociale. • Indiquez si vous avez besoin de mesures d’adaptation. • Préparez-vous à fournir des attestations. 11
  12. 12. Leadership | Innovation | Qualité Votre lettre d’accompagnement Votre candidature doit toujours être accompagnée d’une lettre dans laquelle vous vous présentez. La lettre d’accompagnement doit mettre l’accent sur vos compétences et vos points fort se rapportant au poste qui vous intéresse. Elle permet d’exposer toute expérience de travail rémunérée ou non, de bénévolat et autre vous ayant permis d’acquérir les connaissances, les aptitudes et les habiletés requises pour le poste. C’est votre chance de faire bonne impression, de vous présenter et de donner de bonnes raisons de vous recruter. 12
  13. 13. Leadership | Innovation | Qualité Votre CV Il doit indiquer ce qui suit : • votre expérience de travail; • votre formation; • vos réussites, aptitudes et expériences (y compris le bénévolat). Pensez à mentionner les renseignements suivants : • votre nom; • vos coordonnées; • votre statut prioritaire en vertu du programme de promotion sociale du GTNO. Assurez-vous de l’exactitude des dates d’emploi et justifiez tout chevauchement de dates ou toute période d’inactivité. Montrez à l’employeur que vous répondez, voire surpassez, les exigences du poste. 13
  14. 14. Leadership | Innovation | Qualité Votre CV Personnalisez-le! Il est important d’adapter votre curriculum vitæ à l’emploi auquel vous postulez. Relisez attentivement la description de poste et mettez en avant toutes vos compétences et expériences de travail qui concordent avec le poste. C’est sur la base de vos expériences et de votre formation que votre CV sera sélectionné. 14
  15. 15. Leadership | Innovation | Qualité Vérification Les candidats à des postes du GTNO seront appelés à fournir des attestations de ce qui suit : • leur admissibilité au programme de promotion sociale; • leur formation; • leurs certificats; • leur incapacité. Préparez-vous à remettre les documents requis, s’il y a lieu. Si vous n’êtes pas certain des documents considérés comme des attestations (preuves), veuillez vous adresser à un représentant du ministère des Ressources humaines. 15
  16. 16. Leadership | Innovation | Qualité Pourquoi postuler en ligne à l’aide de eRecruit? En envoyant votre candidature à l’aide de eRecruit, vous pouvez : • Consulter l’état de votre candidature au concours à tout moment sur la page « Mes candidatures »; • Recevoir des avis à des moments importants du concours; • Télécharger des documents supplémentaires, par exemple, des photocopies de vos attestations d’études, de vos permis, de la preuve de votre statut en vertu du programme de promotion sociale. 16
  17. 17. Leadership | Innovation | Qualité Postulez directement en ligne Pour soumettre une candidature en ligne, appuyez sur le bouton correspondant (Apply Now) dans l’avis de poste à pourvoir. Pour obtenir des directives détaillées, rendez-vous au : www.careers.hr.gov.nt.ca/en/content/how-apply Si vous éprouvez des difficultés en ligne, vous pouvez : • composer le numéro indiqué pour obtenir l’aide d’un représentant du ministère des Ressources humaines; • envoyer un courriel détaillé à HRHelpdesk@gov.nt.ca. Joignez votre lettre d’accompagnement et votre CV si la date limite du concours approche. 17
  18. 18. Leadership | Innovation | Qualité État de votre dossier Vous pouvez suivre la progression de vos candidatures à tout moment en ouvrant une session sur la page eRecruit du site Web Travaillez au GTNO. Il suffit de sélectionner « My Career Tools (Mes outils) » et de consulter la rubrique « My Applications (Mes candidatures) ». 18
  19. 19. Leadership | Innovation | Qualité Perspectives d’emploi Le GTNO n’accepte pas les candidatures spontanées. Lorsque vous présentez une candidature, vous devez indiquer le numéro de concours précisé dans l’avis de poste à pourvoir. 19
  20. 20. Leadership | Innovation | Qualité Possibilités d’emploi occasionnel N’oubliez pas qu’il est également possible d’occuper un emploi occasionnel au sein du GTNO. Le GTNO a constamment besoin de combler des emplois occasionnels dans divers domaines. L’emploi occasionnel peut vous ouvrir les portes du GTNO et vous donner l’occasion de montrer vos aptitudes et vos habiletés tout en accumulant une expérience de travail précieuse. Pour en savoir plus, consultez le www.hr.gov.nt.ca/en/opportunities/casuals 20
  21. 21. Leadership | Innovation | Qualité Autres perspectives d’emploi Le GTNO propose également des programmes destinés aux étudiants de niveau postsecondaire et aux diplômés du Nord d’un programme d’études postsecondaires. Pour en savoir plus sur ces programmes, consultez la page de nos programmes et services au : www.hr.gov.nt.ca/programs-and-services 21
  22. 22. Leadership | Innovation | Qualité Questions Merci d’avoir pris le temps de regarder cette présentation sur les conseils de rédaction de CV. Nous espérons qu’elle vous a appris quelque chose et que nous recevrons bientôt votre CV. Pour communiquer avec nous : Centre d’assistance du ministère des Ressource humaines Tél. : 1-867-678-6625 Sans frais : 1-866-475-8162 Courriel : HRHelpdesk@gov.nt.ca 22

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