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Procédure :
I – Saisie du conseil
Article L1471-1 du Code du travail
Toute action portant sur l'exécution ou la
rupture du contrat de travail se prescrit par
deux ans à compter du jour où celui qui
l'exerce a connu ou aurait dû connaître les faits
lui permettant d'exercer son droit.
II – La conciliation
En règle générale, la tentative de conciliation est
obligatoire et les parties (l’employeur et le salarié)
doivent comparaître (se présenter) personnellement ou
être représentés par un mandataire muni d’un écrit.
Si absence de comparution du demandeur
Lorsqu’au jour fixé pour la tentative de conciliation, le demandeur ne
comparaît pas sans avoir justifié en temps utile d’un motif légitime,
le bureau de conciliation déclare la demande et la citation caduques.
Si absence de comparution du défendeur
Lorsqu’au jour fixé pour la tentative de conciliation, le défendeur ne
comparaît pas, le bureau de conciliation renvoie l’affaire au bureau de
jugement, après avoir, s’il y a lieu, usé des pouvoirs spécifiques que lui
reconnaît l’article R. 1454-14 du Code du travail.
Si absence de comparution du demandeur
En l’absence de conciliation ou en cas de conciliation partielle, le
bureau de conciliation renvoie l’affaire au bureau de jugement
lorsque le demandeur et le défendeur sont présents ou représentés
et que l’affaire est en état d’être jugée sans que la désignation d’un ou
deux conseillers rapporteurs ou le recours à une mesure d’instruction
soient nécessaires.
III – Le jugement
Les parties sont convoquées à l’audience de jugement par lettre, ou
verbalement avec émargement (signature) au dossier lors de
l’audience de conciliation. Elles doivent comparaître en personne
mais peuvent se faire représenter en cas de motif légitime.
Les jugements sont exécutoires lorsqu’ils sont devenus définitifs, c’est-
à-dire après expiration des délais de recours. Certains jugements sont
exécutoires de plein droit (dès leur prononcé) à titre provisoire (dans la
limite de 9 mois de salaires).
IV – Voies de recours
Jusqu’à un certain montant de la demande, fixé par décret, le conseil
de prud’hommes statue en dernier ressort. Au-delà de ce montant, le
jugement est susceptible d’appel : la cour d’appel peut être saisie et
revoir la décision rendue par le conseil de prud’hommes.

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Procédure Conseil De Prud'hommes

  • 2. I – Saisie du conseil Article L1471-1 du Code du travail Toute action portant sur l'exécution ou la rupture du contrat de travail se prescrit par deux ans à compter du jour où celui qui l'exerce a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant d'exercer son droit.
  • 3. II – La conciliation En règle générale, la tentative de conciliation est obligatoire et les parties (l’employeur et le salarié) doivent comparaître (se présenter) personnellement ou être représentés par un mandataire muni d’un écrit.
  • 4. Si absence de comparution du demandeur Lorsqu’au jour fixé pour la tentative de conciliation, le demandeur ne comparaît pas sans avoir justifié en temps utile d’un motif légitime, le bureau de conciliation déclare la demande et la citation caduques. Si absence de comparution du défendeur Lorsqu’au jour fixé pour la tentative de conciliation, le défendeur ne comparaît pas, le bureau de conciliation renvoie l’affaire au bureau de jugement, après avoir, s’il y a lieu, usé des pouvoirs spécifiques que lui reconnaît l’article R. 1454-14 du Code du travail.
  • 5. Si absence de comparution du demandeur En l’absence de conciliation ou en cas de conciliation partielle, le bureau de conciliation renvoie l’affaire au bureau de jugement lorsque le demandeur et le défendeur sont présents ou représentés et que l’affaire est en état d’être jugée sans que la désignation d’un ou deux conseillers rapporteurs ou le recours à une mesure d’instruction soient nécessaires.
  • 6. III – Le jugement Les parties sont convoquées à l’audience de jugement par lettre, ou verbalement avec émargement (signature) au dossier lors de l’audience de conciliation. Elles doivent comparaître en personne mais peuvent se faire représenter en cas de motif légitime. Les jugements sont exécutoires lorsqu’ils sont devenus définitifs, c’est- à-dire après expiration des délais de recours. Certains jugements sont exécutoires de plein droit (dès leur prononcé) à titre provisoire (dans la limite de 9 mois de salaires).
  • 7. IV – Voies de recours Jusqu’à un certain montant de la demande, fixé par décret, le conseil de prud’hommes statue en dernier ressort. Au-delà de ce montant, le jugement est susceptible d’appel : la cour d’appel peut être saisie et revoir la décision rendue par le conseil de prud’hommes.