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Futur en Seine - Présentation table ronde "numérique au féminin" - Girl Power 3.0, Natacha Quester-Séméon

Présentation - Futur en Seine - Les Femmes et le numérique avec Natacha Quester-Séméon. Intervenants : Olivier Ezratty, Conseil en stratégie de l’innovation, Blandine Alglave, Déléguée au développement régional Ile-de-France du Groupe La Poste, Audrey Jammes, Projet Manager, Social Builder, Natacha Quester-Séméon, CEO youARhere, Fondatrice de Girl Power 3.0, Jacques Froissant, CEO du cabinet Altaïde et co-auteur de « Guerilla Marketing pour Trouver un emploi »Table ronde animée par Emilie Murcy Guillaume, Responsable Projet RH Cap Digital Le numérique au féminin.

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Table ronde
Suivi d’un temps convivial
Le numérique au féminin
18h30 – 19h30
Exposition Photo le 14 et 15 juin 2013
« Quelques femmes du numérique » par Olivier Ezratty
 Olivier Ezratty, Conseil en stratégie de l’innovation et Photographe de
l’exposition « Quelques Femmes du numérique »
 Blandine Alglave, Déléguée au développement régional Ile-de-France du Groupe
La Poste
Audrey Jammes , Projet Manager, Social Builder
Natacha Quester - Séméon, CEO youARhere, Fondatrice de Girl Power 3.0
Jacques Froissant, CEO du cabinet Altaïde et co-auteur de « Guerilla Marketing
pour Trouver un emploi »
Table ronde animée par:
Emilie Murcy Guillaume, Responsable Projet RH Cap Digital
Le numérique au féminin
Les inégalités Femmes-Hommes en Ile-de-France et parmi les
jeunes diplômé-e-s bac+5 et plus
Différence de représentation des femmes selon les secteurs en Ile-de-France
(Source : Conseil Régional d’Ile-de-France)
75% des femmes actives sont réparties dans 9 professions sur 31
Plus de 60% de la demande d’emploi des femmes se concentre sur 6 catégories de
métiers
Ecarts de rémunération (Source : CGE)
Chez les diplômé-e-s d’écoles d’ingénieur-e-s :
• 12 % d’écart sur la rémunération totale annuelle avec primes en France pour la promo 2011
• 4% d’écart sur la part de postes en CDI l’année de sortie de l’école
• Chez les diplômé-e-s d’écoles de commerce :
• 10 % d’écart sur la rémunération totale annuelle avec primes en France pour la promo 2011
• 12 % d’écart sur la part de postes en CDI l’année de sortie de l’école
En 2006, dans les entreprises de 10 salariés et plus, l’écart de rémunération, sur le salaire
horaire brut total, entre hommes et femmes titulaires d’un deuxième ou troisième cycle,
était de 32 % en faveur des hommes.
www.socialbuilder.org
Les inégalités Femmes-Hommes, dans le
numérique
10% des diplômé-e-s dans les TIC sont des femmes
Ecarts salariaux de 7% à 37%
En moyenne les femmes représentent 20% des 10
plus hautes rémunérations des entreprises
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www.socialbuilder.org
Les actions de Social Builder
Accompagnement des cadres en entreprises :
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Projets innovants dans le champs de l’éducation à l’égalité dans les
grandes écoles et universités
www.socialbuilder.org
 Olivier Ezratty, Conseil en stratégie de l’innovation et Photographe de
l’exposition « Quelques Femmes du numérique »
 Blandine Alglave, Déléguée au développement régional Ile-de-France du Groupe
La Poste
Audrey Jammes , Projet Manager, Social Builder
Natacha Quester - Séméon, CEO youARhere, Fondatrice de Girl Power 3.0
Jacques Froissant, CEO du cabinet Altaïde et co-auteur de « Guerilla Marketing
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Emilie Murcy Guillaume, Responsable Projet RH Cap Digital
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  • 1. Table ronde Suivi d’un temps convivial Le numérique au féminin 18h30 – 19h30 Exposition Photo le 14 et 15 juin 2013 « Quelques femmes du numérique » par Olivier Ezratty
  • 2.  Olivier Ezratty, Conseil en stratégie de l’innovation et Photographe de l’exposition « Quelques Femmes du numérique »  Blandine Alglave, Déléguée au développement régional Ile-de-France du Groupe La Poste Audrey Jammes , Projet Manager, Social Builder Natacha Quester - Séméon, CEO youARhere, Fondatrice de Girl Power 3.0 Jacques Froissant, CEO du cabinet Altaïde et co-auteur de « Guerilla Marketing pour Trouver un emploi » Table ronde animée par: Emilie Murcy Guillaume, Responsable Projet RH Cap Digital Le numérique au féminin
  • 3. Les inégalités Femmes-Hommes en Ile-de-France et parmi les jeunes diplômé-e-s bac+5 et plus Différence de représentation des femmes selon les secteurs en Ile-de-France (Source : Conseil Régional d’Ile-de-France) 75% des femmes actives sont réparties dans 9 professions sur 31 Plus de 60% de la demande d’emploi des femmes se concentre sur 6 catégories de métiers Ecarts de rémunération (Source : CGE) Chez les diplômé-e-s d’écoles d’ingénieur-e-s : • 12 % d’écart sur la rémunération totale annuelle avec primes en France pour la promo 2011 • 4% d’écart sur la part de postes en CDI l’année de sortie de l’école • Chez les diplômé-e-s d’écoles de commerce : • 10 % d’écart sur la rémunération totale annuelle avec primes en France pour la promo 2011 • 12 % d’écart sur la part de postes en CDI l’année de sortie de l’école En 2006, dans les entreprises de 10 salariés et plus, l’écart de rémunération, sur le salaire horaire brut total, entre hommes et femmes titulaires d’un deuxième ou troisième cycle, était de 32 % en faveur des hommes. www.socialbuilder.org
  • 4. Les inégalités Femmes-Hommes, dans le numérique 10% des diplômé-e-s dans les TIC sont des femmes Ecarts salariaux de 7% à 37% En moyenne les femmes représentent 20% des 10 plus hautes rémunérations des entreprises (Source : Markess) www.socialbuilder.org
  • 5. Les actions de Social Builder Accompagnement des cadres en entreprises : Développement du leadership des jeunes talents Formation aux pratiques managériales favorisant la mixité FH Accompagnement des jeunes diplômé-e-s au sein du réseau Jeunes Professionnel-le-s SOCIAL BUILDER : Séminaire de leadership Jeunes professionnelles « Trajectoire professionnelle et leadership personnel » Soirées réseau avec des managers et dirigeant-e-s (ex : « Carrières de femmes dans le Numérique », « Libérer son potentiel de leadership »…) Projets innovants dans le champs de l’éducation à l’égalité dans les grandes écoles et universités www.socialbuilder.org
  • 6.  Olivier Ezratty, Conseil en stratégie de l’innovation et Photographe de l’exposition « Quelques Femmes du numérique »  Blandine Alglave, Déléguée au développement régional Ile-de-France du Groupe La Poste Audrey Jammes , Projet Manager, Social Builder Natacha Quester - Séméon, CEO youARhere, Fondatrice de Girl Power 3.0 Jacques Froissant, CEO du cabinet Altaïde et co-auteur de « Guerilla Marketing pour Trouver un emploi » Table ronde animée par: Emilie Murcy Guillaume, Responsable Projet RH Cap Digital
  • 15.  Olivier Ezratty, Conseil en stratégie de l’innovation et Photographe de l’exposition « Quelques Femmes du numérique »  Blandine Alglave, Déléguée au développement régional Ile-de-France du Groupe La Poste Audrey Jammes , Projet Manager, Social Builder Natacha Quester - Séméon, CEO youARhere, Fondatrice de Girl Power 3.0 Jacques Froissant, CEO du cabinet Altaïde et co-auteur de « Guerilla Marketing pour Trouver un emploi » Table ronde animée par: Emilie Murcy Guillaume, Responsable Projet RH Cap Digital