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Contribuciones desde la igualdad de género a la construcción de cartas orgánicas

Contribuciones desde la igualdad de género a la construcción de cartas orgánicas

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Contribuciones desde la igualdad de género a la construcción de cartas orgánicas

  1. 1. CONTRIBUCIONES DESDE LA IGUALDAD DE GÉNEROA LA CONSTRUCCIÓN DE CARTAS ORGÁNICAS CON, HACIA LA DESCOLONIZACIÓN Y DESPATRIARCALIZACIÓN
  2. 2.  Los procesos de transformación del Estado crea un efecto y un campo de potencial “igualación”, porque nace del cuestionamiento de las formas de distribución, de cuestionamiento al modelo económico, del cuestionamiento a las formas de gobierno, democracia y participación. El capitalismo no es “reformable”, no se humaniza. La salida a la crisis estructural solo se puede dar ingresando a un nuevo horizonte histórico y un nuevo modelo civilizatorio cultural.
  3. 3. NO SE PUEDE ARREGLAR EL PROBLEMA CON LA MISMA LÓGICA CON LA QUE FUE CREADO (AE)
  4. 4. VIVIR BIENDESCOLONIZACIÓN EMANCIPACIÓN DESPATRIARCALIZACIÓ N de los pueblos EMANCIPACIÓN de las mujeres REIVINDICACIÓN REIVINDICACIÓN DE DE DERECHOS DE DERECHOS DE LAS LOS PUEBLOS MUJERES
  5. 5. METODOLOGÍA DE DELIBERACIÓN INFORMACIÓN Y 1 CONVERSATORI SENSIBILIZACIÓN O PROCESO METODOLÓGICO 2 -Balance de coyuntura Taller: Temático y Encuentro -Definición de Deliberante – contenido de estrategias políticas y Descolonización acciones (Identificación propuestas e interesados)6 CUMBRES EQUIPOS POLÍTICAS ENTRE - Conformación deMUJERES Y ALIADOS equipo de locales /ALIADAS - Plan de incidencia Alianzas Estratégicas 3 - FortalecimientoTaller de evaluación y seguimiento de equipo de trabajo AUDIENCIAS CONSTRUCCIÓN PUBLICAS DE -Presentación de ARGUMENTOS propuestas NEGOCIACIÓN Y Talleres por distritos : 4 CONSTRUCCIÓN DE ARGUMENTOS Reuniones de análisis con equipos de locales 5 PROCESO METODOLOGICO 1. Encuentros de Dialogo 2. Reuniones de análisis y evaluación 4
  6. 6. contenidos de capacitación para la construcción de argumentosEJES DE LA OPRESIÓN DE GÉNEROEl cuerpo de las mujeres: el cuerpo de las mujeres el lugar de naturalización de la desigualdad, función es normativa y clasificatoria deriva invariablemente; en todas las sociedades, en desigualdad asumida como natural.División sexual del trabajo: La reproducción de la fuerza de trabajo y el trabajo doméstico de cuidadoLos patrones culturales discriminatorios: construcciones sociales que recrean y refuerzan el sistema de opresión de género; a través de la educación, la religión, los medios de comunicación, la literatura, la tecnología, etc
  7. 7. Otros contenidos de capacitación para laconstrucción de argumentos  Descolonización  Despatriarcalización  Igualdad de género  Equidad de Género  CPE  Tratados internacionales  Análisis de coyuntura  Situación del ejercicio de derechos de las mujeres  Modelo económico  Política fiscal  PSG
  8. 8. AVANCES Y LOGROS  Establecimiento del RÉGIMEN Elección de 46 asambleístas DE IGUADAD /EQUIDAD DE mujeres electas por distrito y GÉNERO macro distrito Creación de la comisión No 13  INCORPORACIÓN DE de Igualdad y equidad de IGUALDAD DE GÉNERO EN EL género RÉGIMEN FISCAL Conformación de 2 equipos de FINANCIERO (PSG) trabajo (incidencia y técnico)  Lenguaje no sexista Alianza con jóvenes Alianza con pueblos indígenas  Derechos políticos de las ( 2 distritos rurales) mujeres (paridad y alternancia) Presidencia de 4 comisiones  Transversalización de equidad Secretarias de 8 comisiones de género en toda la CO Movilización de mujeres en los  CONFORMACIÓN DE LA distritos (cerca de 3000 mujeres) ALIANZA MUNICIPAL DE MUJERES
  9. 9. Régimen de igualdad / equidad degénero Despatriarcalización La igualdad de género y todos los derechos de las mujeres (violencia, salud, etc) La igualdad de género en la planificación y los presupuestos públicos La entidad municipal para la igualdad de género Estudios e investigaciones Los derechos económicos y laborales de las mujeres El control y la vigilancia del logro de la igualdad de género
  10. 10. Incidencia en la LMAD 6 ART. Recuperan la experiencia en la CO Estatutos y CO deben contener el régimen de equidad de género Principios y valores Art 114 presupuestos y planes de las entidades territoriales deben contener categorías de inversión en equidad de género y asignar presupuestos para la inversión en equidad de género

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