Infografika z okazji Dnia Kobiet

•

0 j'aime•599 vues

Sprawdź, jaki poziom stanowisk najczęściej obejmują kobiety, jaki mają poziom wykształcenia i najczęściej deklarowane umiejętności.

Recrutement & RH

Contenu connexe

En vedette

Ile kosztuje firmę nieudana rekrutacja?

GoldenLine Sp. z o.o.

Cap11

Georgiana Loredana

Beleving & storytelling: de Lowlands belevenis - Arjan van der Knaap

RdamFestivals

What i know about game of thrones

willowoftheriver

How B2B companies talk past their customers

Adfactors B2B

Testing

jeegshemp11

Flats in bhiwadi 9.5 lacs onwards

pradeeprajput456

Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę j...

GoldenLine Sp. z o.o.

Laboratory balances

TheMark00

Wybuduj zjeżdżalnię! O silnej marce pracodawcy

GoldenLine Sp. z o.o.

Inp corporate presentation dec_2013

inputcapital

Cap03

Georgiana Loredana

Cap06

Georgiana Loredana

Presentation given at BIM Procurement and Practice for Collaboration Oxford in November 2013 by Professor John Lorimer, Local Government Liaison for the Government’s BIM Task Group and former Capital Programme Director of Manchester City Council sharing his experience of using Building Information Modelling (BIM) on the £95 million project to refurbish the Grade II* Manchester Central library About Collaboration Oxford: Through Collaboration Oxford, construction consultants The Clarkson Alliance, AKS Ward and Hoare Lea aim to help overcome the challenges of providing world class, low carbon buildings whilst preserving Oxfordshire’s heritage.

The Manchester Experience by John Lorimer, Local Government BIM Liaison

Clarkson Alliance

Elazino funtzinoa

22Pablo

A presentation that highlights how to harness energy from waste materials

ddadzie

Портфолио Cемелев Алексей Александрович педагог дополнительного образования М...

alekseisemelev

Web 2.0

ericmarinmartin

Energia iturri barriztagarriak

22Pablo

Cuprins

Georgiana Loredana

En vedette (20)

Ile kosztuje firmę nieudana rekrutacja?

Cap11

Beleving & storytelling: de Lowlands belevenis - Arjan van der Knaap

What i know about game of thrones

How B2B companies talk past their customers

Testing

Flats in bhiwadi 9.5 lacs onwards

Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę j...

Laboratory balances

Wybuduj zjeżdżalnię! O silnej marce pracodawcy

Inp corporate presentation dec_2013

Cap03

Cap06

The Manchester Experience by John Lorimer, Local Government BIM Liaison

Elazino funtzinoa

A presentation that highlights how to harness energy from waste materials

Портфолио Cемелев Алексей Александрович педагог дополнительного образования М...

Web 2.0

Energia iturri barriztagarriak

Cuprins

Plus de GoldenLine Sp. z o.o.

Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?

GoldenLine Sp. z o.o.

GoldenLine – największa baza kandydatów w Polsce

GoldenLine Sp. z o.o.

Employer branding – powrót do podstaw

GoldenLine Sp. z o.o.

Kalendarz dni wolnych na 2016 rok

GoldenLine Sp. z o.o.

Personal branding - profil zawodowy kluczem do sukcesu

GoldenLine Sp. z o.o.

Bądź tak dobrym menadżerem, jak święty Mikołaj

GoldenLine Sp. z o.o.

Rok 2015 w liczbach

GoldenLine Sp. z o.o.

Kalendarz 2015 - kiedy najlepiej brać urlop

GoldenLine Sp. z o.o.

Czy drzemka w pracy jest możliwa?

GoldenLine Sp. z o.o.

Jak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownika

GoldenLine Sp. z o.o.

Rola marki osobistej w pracy rekrutera

GoldenLine Sp. z o.o.

Jak pracownicy oceniają pracodawców - infografika

GoldenLine Sp. z o.o.

Jak Polacy szukają pracy

GoldenLine Sp. z o.o.

Prezentacja z wystąpienia Joanny Pejo (Natek Poland) oraz Jacka Krajewskiego (GoldenLine.pl), które odbyło się 18.03.2014 r podczas IV edycji konferencji HR Factor. Prelegenci opowiedzieli o dotychczasowej roli działów HR, która w polskich firmach zmienia się w imponującym tempie. Specjaliści działów HR zaczynają odgrywać coraz ważniejsze role i pogłębiają swoją wiedzę z zakresu ekonomii, PRu, marketingu, sprzedaży itd. Prezentacja określa w jakich kierunkach idą zmiany i jakie zadania stoją dziś przed działem HR w organizacji, szczególnie w dobie social media…

Redesign funkcji HR

GoldenLine Sp. z o.o.

Social media w rekrutacji

GoldenLine Sp. z o.o.

Sprytne zaplanowanie urlopu wypoczynkowego, tak aby w jego trakcie wypadały święta wolne od pracy pozwala łatwo zwiększyć długość wypoczynku. Według kalendarza w roku 2014 wypada aż 115 dni wolnych od pracy, z czego 9 to święta ustawowe, które przypadają w dni robocze. Czeka nas 7 długich weekendów, przy czym 3 z nich wymagają wykorzystania jednego dnia urlopu, by uzyskać 4 nieprzerwane dni odpoczynku.

Kalendarz 2014 - kiedy najlepiej brać urlop

GoldenLine Sp. z o.o.

Plus de GoldenLine Sp. z o.o. (16)

Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?

GoldenLine – największa baza kandydatów w Polsce

Employer branding – powrót do podstaw

Kalendarz dni wolnych na 2016 rok

Personal branding - profil zawodowy kluczem do sukcesu

Bądź tak dobrym menadżerem, jak święty Mikołaj

Rok 2015 w liczbach

Kalendarz 2015 - kiedy najlepiej brać urlop

Czy drzemka w pracy jest możliwa?

Jak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownika

Rola marki osobistej w pracy rekrutera

Jak pracownicy oceniają pracodawców - infografika

Jak Polacy szukają pracy

Redesign funkcji HR

Social media w rekrutacji

Kalendarz 2014 - kiedy najlepiej brać urlop

Infografika z okazji Dnia Kobiet

Recommandé

Recommandé

Contenu connexe

En vedette

En vedette (20)

Plus de GoldenLine Sp. z o.o.

Plus de GoldenLine Sp. z o.o. (16)