SlideShare une entreprise Scribd logo

Coacher profil motricite_conference_science_performance_ asniere_2018gerard_vaillant

Atelier coacher en fonction des profils et des personnalités Un joueur/ un profil/ une intervention personnalisé. Motricité ActionTypes prise en compte des différences interindividuelles pour une pédagogie adaptée. Conférence science et performance

1  sur  49
Télécharger pour lire hors ligne
Gérard Vaillant – http://adp-vaillant.fr
« Réussir grâce à ses points forts naturels»
Un joueur / un profil / une intervention personnalisée
Votre motricité révèle qui vous êtes
et comment être naturellement
performant.
• Samedi 10h
« Profils de motricité et implication pour le
performance »
• 11h30 « Etre en mode performance avec
la Neuroharmonisation »
• Dimanche 10h
« Impact du stress, des émotions sur les
joueurs »
Accompagnement professionnel individuel & collectif
Managers, Chefs d’entreprises et Sportifs de haut niveau
Coaching professionnel systémique - Certifié ICF
Certifié avec ActionTypes® et Neuroharmonisation®
Gestion des émotions, du stress
Prévention des risques psycho sociaux
Tel : 0681875745 Site : blog.adp-vaillant.fr
Gérard VAILLANT
Coach holistique, systémique et
interactionnel
3 cas
•Malaurie n’arrive pas à défendre les amorties
•Marius ENFP entrainé par son père ISTJ
•Melissa s’énerve et perd contre moins fort
Coacher profil motricite_conference_science_performance_ asniere_2018gerard_vaillant

Recommandé

Atelier stress neuroharmonisation_f_fvoile _2020
Atelier stress  neuroharmonisation_f_fvoile _2020Atelier stress  neuroharmonisation_f_fvoile _2020
Atelier stress neuroharmonisation_f_fvoile _2020Gérard Vaillant
 
Conference prepa mentale vannes neuroharmonisation 2019
Conference prepa mentale vannes neuroharmonisation 2019Conference prepa mentale vannes neuroharmonisation 2019
Conference prepa mentale vannes neuroharmonisation 2019Gérard Vaillant
 
Adp atelier neuroharmonisation v2017
Adp atelier neuroharmonisation v2017Adp atelier neuroharmonisation v2017
Adp atelier neuroharmonisation v2017Gérard Vaillant
 
Atelier emotion stress neuroharmonisation 2020
Atelier emotion stress  neuroharmonisation 2020Atelier emotion stress  neuroharmonisation 2020
Atelier emotion stress neuroharmonisation 2020Gérard Vaillant
 
Etre performant neuroharmonisation_conference_science_performance_tennis_asni...
Etre performant neuroharmonisation_conference_science_performance_tennis_asni...Etre performant neuroharmonisation_conference_science_performance_tennis_asni...
Etre performant neuroharmonisation_conference_science_performance_tennis_asni...Gérard Vaillant
 
Adp actiontypes football_coupe_de_france_vignoc_2013
Adp actiontypes football_coupe_de_france_vignoc_2013Adp actiontypes football_coupe_de_france_vignoc_2013
Adp actiontypes football_coupe_de_france_vignoc_2013Gérard Vaillant
 
Stress handball et retour à la performance sportive
Stress handball  et retour à la performance sportiveStress handball  et retour à la performance sportive
Stress handball et retour à la performance sportiveGérard Vaillant
 
preferencesmotrices
preferencesmotricespreferencesmotrices
preferencesmotricesbacheliera
 

Contenu connexe

Tendances

Entrepreneurs en forme alix baty & gérard vaillant
Entrepreneurs en forme alix baty & gérard vaillant Entrepreneurs en forme alix baty & gérard vaillant
Entrepreneurs en forme alix baty & gérard vaillant Gérard Vaillant
 
Adp actiontypes pole_france_port_la_foret version blog 2013
Adp actiontypes pole_france_port_la_foret version blog 2013Adp actiontypes pole_france_port_la_foret version blog 2013
Adp actiontypes pole_france_port_la_foret version blog 2013Gérard Vaillant
 
Processus d'auto coaching pour gérer son stress
Processus d'auto coaching pour gérer son stressProcessus d'auto coaching pour gérer son stress
Processus d'auto coaching pour gérer son stressmiskane
 
25 principes à suivre pour vous aider à gérer votre stress
25 principes à suivre pour vous aider à gérer votre stress25 principes à suivre pour vous aider à gérer votre stress
25 principes à suivre pour vous aider à gérer votre stressPhilippe CARON
 
Support Formation vidéo : Comment contrôler son stress ?
Support Formation vidéo :  Comment contrôler son stress ?Support Formation vidéo :  Comment contrôler son stress ?
Support Formation vidéo : Comment contrôler son stress ?SmartnSkilled
 
Gerer sa pression et augmenter sa résistance au stress
Gerer sa pression et augmenter sa résistance au stressGerer sa pression et augmenter sa résistance au stress
Gerer sa pression et augmenter sa résistance au stressACUERDO
 
Gestion du stress et disponibilité aux autres
Gestion du stress et disponibilité aux autresGestion du stress et disponibilité aux autres
Gestion du stress et disponibilité aux autresFrançoise HECQUARD
 
Outils de la confiance en soi des professionnels
Outils de la confiance en soi des professionnelsOutils de la confiance en soi des professionnels
Outils de la confiance en soi des professionnelsHR SCOPE
 
Getting Things Done (GTD)
Getting Things Done (GTD)Getting Things Done (GTD)
Getting Things Done (GTD)Shake Your Mind
 
La gestion de stress" excellself", Anna Maria Toscano, Bouchaib SAMAWI , Neur...
La gestion de stress" excellself", Anna Maria Toscano, Bouchaib SAMAWI , Neur...La gestion de stress" excellself", Anna Maria Toscano, Bouchaib SAMAWI , Neur...
La gestion de stress" excellself", Anna Maria Toscano, Bouchaib SAMAWI , Neur...Bouchaib Samawi
 
Quelles solutions face au stress ?
Quelles solutions face au stress ?Quelles solutions face au stress ?
Quelles solutions face au stress ?Camille Vauclin
 
_ _ vaincre-stress-fr
    _ _ vaincre-stress-fr    _ _ vaincre-stress-fr
_ _ vaincre-stress-frRabah HELAL
 
Talents et compétences
Talents et compétencesTalents et compétences
Talents et compétencesjlroux
 
Les clés de la réussite : MOTIVATION ET ORGANISATION DU TEMPS
Les clés de la réussite : MOTIVATION ET ORGANISATION DU TEMPSLes clés de la réussite : MOTIVATION ET ORGANISATION DU TEMPS
Les clés de la réussite : MOTIVATION ET ORGANISATION DU TEMPSAnouar Chamsse-Eddine NA
 
Comment mieux gérer son stress ?
Comment mieux gérer son stress ?Comment mieux gérer son stress ?
Comment mieux gérer son stress ?CEEI NCA
 
Stress : l'apport des Neurosciences
Stress : l'apport des NeurosciencesStress : l'apport des Neurosciences
Stress : l'apport des NeurosciencesPierre-Yves HOSTIN
 
Généralites redonner du sens à son travail
Généralites redonner du sens à son travailGénéralites redonner du sens à son travail
Généralites redonner du sens à son travailLACT
 
Ecole du stress présentation des formations 2015
Ecole du stress présentation des formations 2015Ecole du stress présentation des formations 2015
Ecole du stress présentation des formations 2015jean-roch75
 
(FR) Behavioral, Stress resilience and Motivation assessments
(FR) Behavioral, Stress resilience and Motivation assessments(FR) Behavioral, Stress resilience and Motivation assessments
(FR) Behavioral, Stress resilience and Motivation assessmentsRaphaël Couderc
 

Tendances (20)

Entrepreneurs en forme alix baty & gérard vaillant
Entrepreneurs en forme alix baty & gérard vaillant Entrepreneurs en forme alix baty & gérard vaillant
Entrepreneurs en forme alix baty & gérard vaillant
 
Adp actiontypes pole_france_port_la_foret version blog 2013
Adp actiontypes pole_france_port_la_foret version blog 2013Adp actiontypes pole_france_port_la_foret version blog 2013
Adp actiontypes pole_france_port_la_foret version blog 2013
 
Processus d'auto coaching pour gérer son stress
Processus d'auto coaching pour gérer son stressProcessus d'auto coaching pour gérer son stress
Processus d'auto coaching pour gérer son stress
 
25 principes à suivre pour vous aider à gérer votre stress
25 principes à suivre pour vous aider à gérer votre stress25 principes à suivre pour vous aider à gérer votre stress
25 principes à suivre pour vous aider à gérer votre stress
 
Support Formation vidéo : Comment contrôler son stress ?
Support Formation vidéo :  Comment contrôler son stress ?Support Formation vidéo :  Comment contrôler son stress ?
Support Formation vidéo : Comment contrôler son stress ?
 
Gerer sa pression et augmenter sa résistance au stress
Gerer sa pression et augmenter sa résistance au stressGerer sa pression et augmenter sa résistance au stress
Gerer sa pression et augmenter sa résistance au stress
 
Gestion du stress et disponibilité aux autres
Gestion du stress et disponibilité aux autresGestion du stress et disponibilité aux autres
Gestion du stress et disponibilité aux autres
 
Outils de la confiance en soi des professionnels
Outils de la confiance en soi des professionnelsOutils de la confiance en soi des professionnels
Outils de la confiance en soi des professionnels
 
Getting Things Done (GTD)
Getting Things Done (GTD)Getting Things Done (GTD)
Getting Things Done (GTD)
 
La gestion de stress" excellself", Anna Maria Toscano, Bouchaib SAMAWI , Neur...
La gestion de stress" excellself", Anna Maria Toscano, Bouchaib SAMAWI , Neur...La gestion de stress" excellself", Anna Maria Toscano, Bouchaib SAMAWI , Neur...
La gestion de stress" excellself", Anna Maria Toscano, Bouchaib SAMAWI , Neur...
 
Quelles solutions face au stress ?
Quelles solutions face au stress ?Quelles solutions face au stress ?
Quelles solutions face au stress ?
 
_ _ vaincre-stress-fr
    _ _ vaincre-stress-fr    _ _ vaincre-stress-fr
_ _ vaincre-stress-fr
 
Talents et compétences
Talents et compétencesTalents et compétences
Talents et compétences
 
Les clés de la réussite : MOTIVATION ET ORGANISATION DU TEMPS
Les clés de la réussite : MOTIVATION ET ORGANISATION DU TEMPSLes clés de la réussite : MOTIVATION ET ORGANISATION DU TEMPS
Les clés de la réussite : MOTIVATION ET ORGANISATION DU TEMPS
 
Comment mieux gérer son stress ?
Comment mieux gérer son stress ?Comment mieux gérer son stress ?
Comment mieux gérer son stress ?
 
Stress : l'apport des Neurosciences
Stress : l'apport des NeurosciencesStress : l'apport des Neurosciences
Stress : l'apport des Neurosciences
 
Généralites redonner du sens à son travail
Généralites redonner du sens à son travailGénéralites redonner du sens à son travail
Généralites redonner du sens à son travail
 
Atelier gestion-stress
Atelier gestion-stressAtelier gestion-stress
Atelier gestion-stress
 
Ecole du stress présentation des formations 2015
Ecole du stress présentation des formations 2015Ecole du stress présentation des formations 2015
Ecole du stress présentation des formations 2015
 
(FR) Behavioral, Stress resilience and Motivation assessments
(FR) Behavioral, Stress resilience and Motivation assessments(FR) Behavioral, Stress resilience and Motivation assessments
(FR) Behavioral, Stress resilience and Motivation assessments
 

Similaire à Coacher profil motricite_conference_science_performance_ asniere_2018gerard_vaillant

Adp atelier actiontypes_vendee globe 2016
Adp atelier actiontypes_vendee globe 2016Adp atelier actiontypes_vendee globe 2016
Adp atelier actiontypes_vendee globe 2016Gérard Vaillant
 
Comment équilibrer ma personnalité
Comment équilibrer ma personnalitéComment équilibrer ma personnalité
Comment équilibrer ma personnalitéMokhtar Karkache
 
Adp synthese actiontypes_forum grand ouest v2014
Adp synthese actiontypes_forum grand ouest v2014Adp synthese actiontypes_forum grand ouest v2014
Adp synthese actiontypes_forum grand ouest v2014Gérard Vaillant
 
Bilan de compétences: tests de personnalité et objectifs professionnels
Bilan de compétences: tests de personnalité et objectifs professionnelsBilan de compétences: tests de personnalité et objectifs professionnels
Bilan de compétences: tests de personnalité et objectifs professionnelsREALIZ
 
Conf enneagramme-coaching
Conf enneagramme-coachingConf enneagramme-coaching
Conf enneagramme-coachingjerome bouchez
 
Encore et toujours des changements par Danielle Michaud
Encore et toujours des changements par Danielle MichaudEncore et toujours des changements par Danielle Michaud
Encore et toujours des changements par Danielle MichaudPMI-Montréal
 
S'entrainer à l'entretien en 20 minutes
S'entrainer à l'entretien en 20 minutesS'entrainer à l'entretien en 20 minutes
S'entrainer à l'entretien en 20 minutesREALIZ
 
Agile Tour Nantes 2011 - Christophe thibaut ni gladiateurs ni bisounours
Agile Tour Nantes 2011 - Christophe thibaut   ni gladiateurs ni bisounoursAgile Tour Nantes 2011 - Christophe thibaut   ni gladiateurs ni bisounours
Agile Tour Nantes 2011 - Christophe thibaut ni gladiateurs ni bisounoursAssociation Agile Nantes
 
Se Comprendre et Comprendre les autres avec les Neurosciences
Se Comprendre et Comprendre les autres avec les NeurosciencesSe Comprendre et Comprendre les autres avec les Neurosciences
Se Comprendre et Comprendre les autres avec les NeurosciencesStacey Buys
 
Meetup#6 mbti - comprendre les autres et soi
Meetup#6   mbti - comprendre les autres et soiMeetup#6   mbti - comprendre les autres et soi
Meetup#6 mbti - comprendre les autres et soiAlexandre Boutin
 
Coaching : Communication non-verbale, langage corporel
Coaching : Communication non-verbale, langage corporelCoaching : Communication non-verbale, langage corporel
Coaching : Communication non-verbale, langage corporelVanessa Hellebuyck
 
PMILQ_Colloque_2020_Sylvain-Guimond_Innover_en_equipe
PMILQ_Colloque_2020_Sylvain-Guimond_Innover_en_equipePMILQ_Colloque_2020_Sylvain-Guimond_Innover_en_equipe
PMILQ_Colloque_2020_Sylvain-Guimond_Innover_en_equipePMI Lévis-Québec
 
Introduction communication gc4
Introduction communication gc4Introduction communication gc4
Introduction communication gc4Rajaeben3
 
Alias Consult - Formation "Gestion d'équipe et communication"- Présentation
Alias Consult - Formation "Gestion d'équipe et communication"- PrésentationAlias Consult - Formation "Gestion d'équipe et communication"- Présentation
Alias Consult - Formation "Gestion d'équipe et communication"- PrésentationAmélie Paillot
 

Similaire à Coacher profil motricite_conference_science_performance_ asniere_2018gerard_vaillant (20)

Adp atelier actiontypes_vendee globe 2016
Adp atelier actiontypes_vendee globe 2016Adp atelier actiontypes_vendee globe 2016
Adp atelier actiontypes_vendee globe 2016
 
Positions de vie
Positions de viePositions de vie
Positions de vie
 
Comment équilibrer ma personnalité
Comment équilibrer ma personnalitéComment équilibrer ma personnalité
Comment équilibrer ma personnalité
 
Adp synthese actiontypes_forum grand ouest v2014
Adp synthese actiontypes_forum grand ouest v2014Adp synthese actiontypes_forum grand ouest v2014
Adp synthese actiontypes_forum grand ouest v2014
 
MBTI en pratique
MBTI en pratiqueMBTI en pratique
MBTI en pratique
 
Perfectionnisme
PerfectionnismePerfectionnisme
Perfectionnisme
 
Bilan de compétences: tests de personnalité et objectifs professionnels
Bilan de compétences: tests de personnalité et objectifs professionnelsBilan de compétences: tests de personnalité et objectifs professionnels
Bilan de compétences: tests de personnalité et objectifs professionnels
 
Change2Team
Change2TeamChange2Team
Change2Team
 
Conf enneagramme-coaching
Conf enneagramme-coachingConf enneagramme-coaching
Conf enneagramme-coaching
 
Encore et toujours des changements par Danielle Michaud
Encore et toujours des changements par Danielle MichaudEncore et toujours des changements par Danielle Michaud
Encore et toujours des changements par Danielle Michaud
 
S'entrainer à l'entretien en 20 minutes
S'entrainer à l'entretien en 20 minutesS'entrainer à l'entretien en 20 minutes
S'entrainer à l'entretien en 20 minutes
 
Agile Tour Nantes 2011 - Christophe thibaut ni gladiateurs ni bisounours
Agile Tour Nantes 2011 - Christophe thibaut   ni gladiateurs ni bisounoursAgile Tour Nantes 2011 - Christophe thibaut   ni gladiateurs ni bisounours
Agile Tour Nantes 2011 - Christophe thibaut ni gladiateurs ni bisounours
 
Se Comprendre et Comprendre les autres avec les Neurosciences
Se Comprendre et Comprendre les autres avec les NeurosciencesSe Comprendre et Comprendre les autres avec les Neurosciences
Se Comprendre et Comprendre les autres avec les Neurosciences
 
Meetup#6 mbti - comprendre les autres et soi
Meetup#6   mbti - comprendre les autres et soiMeetup#6   mbti - comprendre les autres et soi
Meetup#6 mbti - comprendre les autres et soi
 
Coaching : Communication non-verbale, langage corporel
Coaching : Communication non-verbale, langage corporelCoaching : Communication non-verbale, langage corporel
Coaching : Communication non-verbale, langage corporel
 
Immunothérapie pour le changement
Immunothérapie pour le changementImmunothérapie pour le changement
Immunothérapie pour le changement
 
Meetup Moovaxis 280618
Meetup Moovaxis 280618Meetup Moovaxis 280618
Meetup Moovaxis 280618
 
PMILQ_Colloque_2020_Sylvain-Guimond_Innover_en_equipe
PMILQ_Colloque_2020_Sylvain-Guimond_Innover_en_equipePMILQ_Colloque_2020_Sylvain-Guimond_Innover_en_equipe
PMILQ_Colloque_2020_Sylvain-Guimond_Innover_en_equipe
 
Introduction communication gc4
Introduction communication gc4Introduction communication gc4
Introduction communication gc4
 
Alias Consult - Formation "Gestion d'équipe et communication"- Présentation
Alias Consult - Formation "Gestion d'équipe et communication"- PrésentationAlias Consult - Formation "Gestion d'équipe et communication"- Présentation
Alias Consult - Formation "Gestion d'équipe et communication"- Présentation
 

Plus de Gérard Vaillant

Gestion du stress et coherance cardiaque
Gestion du stress et coherance cardiaque Gestion du stress et coherance cardiaque
Gestion du stress et coherance cardiaque Gérard Vaillant
 
Impact stress emotion_performance_conference_science_performance_tennis
Impact stress emotion_performance_conference_science_performance_tennisImpact stress emotion_performance_conference_science_performance_tennis
Impact stress emotion_performance_conference_science_performance_tennisGérard Vaillant
 
Creer, reprendre? meme pas peur...Gerard Vaillant
Creer, reprendre? meme pas peur...Gerard VaillantCreer, reprendre? meme pas peur...Gerard Vaillant
Creer, reprendre? meme pas peur...Gerard VaillantGérard Vaillant
 
Adp Atelier coaching asvhg 2015
Adp Atelier coaching  asvhg 2015Adp Atelier coaching  asvhg 2015
Adp Atelier coaching asvhg 2015Gérard Vaillant
 
Le Coaching :A quoi ça sert? Comment ça marche?
Le Coaching :A quoi ça sert? Comment ça marche? Le Coaching :A quoi ça sert? Comment ça marche?
Le Coaching :A quoi ça sert? Comment ça marche? Gérard Vaillant
 
Adp actiontypes comite_athle_35_v2014
Adp actiontypes comite_athle_35_v2014Adp actiontypes comite_athle_35_v2014
Adp actiontypes comite_athle_35_v2014Gérard Vaillant
 
Adp_Vaillant_ActionTypes_oeil moteur_droit_gauche
Adp_Vaillant_ActionTypes_oeil moteur_droit_gaucheAdp_Vaillant_ActionTypes_oeil moteur_droit_gauche
Adp_Vaillant_ActionTypes_oeil moteur_droit_gaucheGérard Vaillant
 

Plus de Gérard Vaillant (8)

Gestion du stress et coherance cardiaque
Gestion du stress et coherance cardiaque Gestion du stress et coherance cardiaque
Gestion du stress et coherance cardiaque
 
Impact stress emotion_performance_conference_science_performance_tennis
Impact stress emotion_performance_conference_science_performance_tennisImpact stress emotion_performance_conference_science_performance_tennis
Impact stress emotion_performance_conference_science_performance_tennis
 
Adp Port La Foret 2016
Adp Port La Foret  2016Adp Port La Foret  2016
Adp Port La Foret 2016
 
Creer, reprendre? meme pas peur...Gerard Vaillant
Creer, reprendre? meme pas peur...Gerard VaillantCreer, reprendre? meme pas peur...Gerard Vaillant
Creer, reprendre? meme pas peur...Gerard Vaillant
 
Adp Atelier coaching asvhg 2015
Adp Atelier coaching  asvhg 2015Adp Atelier coaching  asvhg 2015
Adp Atelier coaching asvhg 2015
 
Le Coaching :A quoi ça sert? Comment ça marche?
Le Coaching :A quoi ça sert? Comment ça marche? Le Coaching :A quoi ça sert? Comment ça marche?
Le Coaching :A quoi ça sert? Comment ça marche?
 
Adp actiontypes comite_athle_35_v2014
Adp actiontypes comite_athle_35_v2014Adp actiontypes comite_athle_35_v2014
Adp actiontypes comite_athle_35_v2014
 
Adp_Vaillant_ActionTypes_oeil moteur_droit_gauche
Adp_Vaillant_ActionTypes_oeil moteur_droit_gaucheAdp_Vaillant_ActionTypes_oeil moteur_droit_gauche
Adp_Vaillant_ActionTypes_oeil moteur_droit_gauche
 

Coacher profil motricite_conference_science_performance_ asniere_2018gerard_vaillant

  • 1. Gérard Vaillant – http://adp-vaillant.fr « Réussir grâce à ses points forts naturels» Un joueur / un profil / une intervention personnalisée Votre motricité révèle qui vous êtes et comment être naturellement performant.
  • 2. • Samedi 10h « Profils de motricité et implication pour le performance » • 11h30 « Etre en mode performance avec la Neuroharmonisation » • Dimanche 10h « Impact du stress, des émotions sur les joueurs »
  • 3. Accompagnement professionnel individuel & collectif Managers, Chefs d’entreprises et Sportifs de haut niveau Coaching professionnel systémique - Certifié ICF Certifié avec ActionTypes® et Neuroharmonisation® Gestion des émotions, du stress Prévention des risques psycho sociaux Tel : 0681875745 Site : blog.adp-vaillant.fr Gérard VAILLANT
  • 4. Coach holistique, systémique et interactionnel
  • 5. 3 cas •Malaurie n’arrive pas à défendre les amorties •Marius ENFP entrainé par son père ISTJ •Melissa s’énerve et perd contre moins fort
  • 7. Chaine PL Postéro latérale Chaine AL Antéro latérale Chaine AM- MPB Marche par le Bas Chaine PM- MPH Marche par le Haut HFV Haute fréquence visuelle BFV Basse fréquence visuelle De la motricité au psychoDe la motricité au psycho
  • 9. Communiquer ActionITypes® Avec une préférence « E » Avec une préférence « I » Manifester de l’enthousiasme Répondre rapidement Permettre de penser à haute voix Parler librement sans censure Porter de l’attention sur le monde extérieur, les gens et les choses Laisser le temps d’établir la confiance Ne pas surcharger de questions Laisser le temps de la réflexion Privilégier les rencontres en face à face Ne pas prendre le silence pour un désintérêt Avec une préférence « S » Avec une préférence « N » Apporter des faits concrets Etre réaliste et montrer les applications réussies Avoir un plan précis incluant tous les détails Mettre en avant la continuité Etre clair et direct Etre ordonnée et planifié Présenter le schéma d’ensemble Ne donner de détail qu’à la demande Encourager l’imagination Admettre les hauts et les bas Montrer les avantages futurs Souligner la nouveauté
  • 10. Communiquer ActionIType® Avec une préférence « T » Avec une préférence « F » Etre bref et concis Etre logique , ne pas divaguer Lister le pour et le contre Etre objectif et avoir l’esprit critique Présenter émotion et sentiments comme des faits à prendre en considération Faire connaissance d’abord Etre personnel et chaleureux Chercher les points d’accord Monter l’intérêt humain Il peut y avoir des difficulté à être critique Faire attention au processus Observer le comportement non verbal Avec une préférence « J » Avec une préférence « P » Etablir un planning et s’y tenir Ne pas procéder par surprise Laisser du temps de préparation Prouver que vous êtes digne de confiance Monter des résultats Prendre des positions fermes Laisser les événements établir le calendrier Apporter des informations nouvelles Laisser le temps d’envisager tous les aspects Autoriser les changements Encourager l’autonomie Admettre qu’un changement n’est pas impulsivité
  • 11. move to your next level Chaine GDS PL ou E 1 ou 3
  • 12. move to your next level Chaine GDS AL ou I 2 ou 4
  • 13. move to your next level 5. Parallèle avec le MBTI 16 profils de C.Jung
  • 14. Si vous êtes introverti = vous tirez l’énergie en 1er lieu de l’intérieur, vous êtes Réservé 1. + énergie si je peux m’isoler 2. + idées lorsque je me tais 3. Energie, si je me pense efficace 4. Ma devise: la réponse est à l’intérieur, il faut juste qu’elle sorte
  • 15. Si vous êtes Extraverti = vous tirez l’énergie en premier lieu de l’extérieur, vous êtes Expressifs 1. + énergie si je peux intervenir en public 2. + idées lorsque je parle 3. Je me sens mieux à chaque fois que je peux dépenser mon énergie 4. Ma devise: la réponse est quelque part autour de moi, il faut juste la trouver
  • 16. S- Marche par le bas pronation N - Marche par le haut supination
  • 17. 2. Le mouvement naturel & préférences naturelles move to your next level S- Marche par le bas pronation N - Marche par le haut supination
  • 18. 2. Le mouvement naturel & préférences naturelles move to your next level
  • 19. Beaucoup de flexion des jambes et tête haute marche par le bas
  • 20. Frappe sur déplacement AR top pour marche /haut difficile pour marche /bas
  • 21. Musculation différente S- Marche par le bas pronation N - Marche par le haut supination
  • 22. Blessure explose dans sa force ou à l’inverse switch à l’opposé MPBas => MPHaut
  • 23. move to your next level 5. Parallèle avec le MBTI 16 profils de C.Jung
  • 24. Si vous êtes Sensitif = vous prenez vos informations des 5 sens en premier, vous êtes Observateur 1. Réaliste , je fais confiance à l’expérience 2. Le travail de routine me sécurise 3. S’il y a changement, il doit être progressif 4. Ma devise: S’il y a un problème, il faut changer la structure
  • 25. Si vous êtes iNtuitif = vous prenez vos informations du 6ème sens en premier 1. Perspicace, je fais confiance à mon inspiration 2. Le travail de routine m’ennuie 3. Le changement m’apporte de l’énergie, je fais confiance aux possibilités 4. Ma devise: S’il y a un problème , il faut changer les systèmes de croyances et échanger les connaissances
  • 26. Stratégies visuelles Haut ou basse fréquence
  • 27. move to your next level
  • 28. Fixer la balle T ou pas F
  • 30. Si vous êtes du type Sentiment (feeling) = vous prenez vos décisions en utilisant la logique affective en 1er , vous êtes Tendre de cœur ou Amical 1. Je me souviens des faits et des gens grâce à mon ressenti 2. Je n’aime pas que l’on touche mes valeurs 3. Je me sens capable de ressentir ce que l’autre ressent ( empathie) 4. Ma devise : L’important c’est d’aimer !
  • 31. Si vous êtes du type Pensée (Thinking) = vous prenez vos décisions en utilisant la logique rationnelle en 1er , vous êtes Dur d’esprit 1. J’aime classer les informations par rapport à un système logique 2. J’ai besoin de temps pour franchir la distance naturelle me séparant de l’autre 3. Il m’arrive assez souvent de regretter ce que je dit 4. Ma devise : à tout problème il existe une solution rationnelle
  • 32. 3 ou 4 1 ou 2
  • 33. Si vous êtes Jugemental = vous prenez vous êtes poussé à conclure, à décider, vous êtes planificateurs 1. Préfère faire les choses les unes après les autres 2. J’aime trouver le mot qui décrit exactement ce que je veux dire 3. Si je commence un travail, j’ai besoin de le terminer 4. Ma devise : c’est dans l’effort que je me réalise le mieux
  • 34. • Prise info sur la balle
  • 35. Si vous êtes Perceptif = vous prenez vous êtes poussé à laisser tout ouvert, vous êtes explorateur 1. Tendance à trop embrasser de projet à la fois 2. J’aime trouver la métaphore qui décrit le mieux ce que je veux dire 3. Je laisse fréquemment un travail dans un état inachevé pour pouvoir en commencer un autre 4. Ma devise : C’est dans le jeu que le me réalise le mieux
  • 36. • Dans ce cas, tu peux – Jouer croisé – Rejouer même côté – amortir – Comme d’habitude comme tu veux en fonction des adversaires en lecture Demande OM Gauche : Quel est le système?
  • 37. Réception de passe : Zone préférentielle Œil moteur + marche haut/bas
  • 38. move to your next level 3. 4 Motricités G.D.R.C
  • 40. Motricité associée pt de mobilité L5
  • 42. • Horizontaux EJ ou IP • Verticaux IJ ou EP
  • 46. Dynamique du stress • 16 profils et 16 dynamiques du stress
  • 48. Indices comportementaux indiquant les préférences des clients Il puise mon énergie … Chaine PL ou E – Extraversion – Discuter à fond ◊ Parle rapidement ◊ Donne l’impression de « penser tout haut » ◊ Interrompt ◊ Parle fort Chaine AL ou I – Introversion – Réfléchit à fond ◊ Fait des pauses dans ses réponses ou quand il fournit des informations ◊ Réfléchit en silence ◊ Fait des phrases courtes, ne se précipite pas ◊ Parle doucement Il prête attention… Marche par le Bas MPB ou S - Sensation - Les Détails ◊ Demande des informations ou des ordres point par point ◊ Pose des questions commençant par « Quoi » ou « Comment » ◊ Fait des descriptions précises ◊ S’intéresse aux applications pratiques Marche par le haut MPH ou N – Intuition – Une vue Globale ◊ Demande quelles sont les conséquences actuelles et à long terme ◊ Pose des question commençant par « Pourquoi » ◊ Parle en termes généraux ◊ S’intéresse aux possibilités Il fonde mes décisions sur … Haute fréquence visuelle ou T – Thinking – Les conséquences logiques ◊ Donne l’impression de vous « tester » ou d’évaluer vos connaissances ◊ Evalue les preuves « objectives » ◊ N’est pas impressionné par les décisions d’achat des autres ◊ ◊érifie la trame logique des choses « Si ceci, donc cela » Basse fréquence visuelle ou F – Feeling – l’impact sur les gens ◊ Cherche à créer un climat d’harmonie dans l’interaction ◊ Peut parler de ce qui est important pour lui ◊ Demande comment les autres ont agi ou résolu la situation ◊ S’inquiète de savoir si les autres ont bien été pris en compte Son style de travail préféré est … Œil moteur droit ou J – Jugement – Plaisir dans la phase de conclusion ◊ Arrive toujours à l’heure ou en avance ◊ S’impatiente quand les descriptions ou les procédures sont trop longues ◊ Peut prendre une décision prématurée ◊ Emploi le participe passé: « Regardé », « comparé », « évalué » Œil moteur gauche ou P – Perception – Plaisir dans le processus de recueil d’information ◊ Peut arriver en retard ou ne pas voir le temps passer au cours d’un RDV ◊ Donne l’impression de vouolir de l’espace pour prendre ses décisions ◊ Supporte mal les tentatives de son interlocuteur pour mener l’échange à son terme ◊ Ne prendra généralement pas de décision avant la dernière minute ◊ Emploi le participe présent: « regardant », « comparant », « exploitant »