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Randstad Award 2015
Synthèse des résultats
Randstad Award 2015 2
Airbus Group, L’Oréal et EDF. Le podium de l’édition
2015 des Randstad Awards récompense trois entreprises
qui se sont toujours hissées dans le haut du classement des
entreprises les plus attractives du pays, signe d’une marque
employeur très forte. Une telle performance est le fruit d’un
travail inscrit dans la durée et par-là insensible aux soubre-
sauts de la conjoncture. Cette cohérence et régularité dans les
efforts est indispensable pour faire de la marque employeur
un levier de performance lorsque la reprise se dessine.
Le trio de tête est constitué de trois fleurons français,
chacun leader mondial dans son secteur. On peut voir
dans ce résultat une forme de fierté exprimée par les sondés,
comme un rappel que la France dispose avec ses multinatio-
nales d’atouts pour s’imposer dans la mondialisation. Mais
ce pied-de-nez au discours décliniste ne doit pas nous faire
perdre de vue l’impérieuse nécessité de mener les réformes
structurelles dont l’économie française a besoin.
Comme l’an passé, le salaire est en 2015 le critère
le plus important lorsque les Français-es choisissent un
employeur. Ce choix peut s’interpréter comme une réac-
tion à des politiques salariales que l’environnement écono-
mique a placées sous le signe de la modération. Mais peut-
il en être autrement ? Dans un contexte marqué par une
inflation faible, une compétitivité et des marges qui tardent
toujours à se redresser et un chômage en hausse – facteur
de faible mobilité sur le marché du travail – les entreprises
ont des marges de manœuvre pour le moins réduites. Seul le
retour de la croissance permettra de retrouver des évolutions
de salaire plus dynamiques.
Les critères RH exprimant une dimension collective
(valeurs de l’entreprise, démarche environnementale et so-
ciale, etc.) se retrouvent de nouveau en queue de clas-
sement de cette sixième édition des Randstad Awards,
car perçues comme moins immédiatement génératrices
d’avantages pour le salarié. Si les sondés ne les jugent pas
prioritaires au moment de choisir un employeur, gare ce-
pendant à ne pas les négliger. De tels critères participent
en effet de l’image véhiculée par l’entreprise. A ce titre, ils
témoignent de la vision et du projet d’entreprise formulés
par le dirigeant.
AIRBUS GROUP,
entreprise préférée
des Français en 2015
François Béharel Président du groupe Randstad France
Randstad Award 2015 3
Quelques mots sur l’étude
En 2000, Randstad s’est associé à l’institut
d’études indépendant ICMA Group pour lan-
cer le premier Randstad Award en Belgique
et mesurer la marque employeur de 50 en-
treprises locales. Quinze années plus tard,
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potentiels (salariés, chercheurs d’emploi, étu-
diants, femmes au foyer ou retraités) âgés de
18 à 65 ans ont évalué 215 employeurs clés
lors d’une enquête en ligne réalisée entre oc-
tobre 2014 et décembre 2014.
Il a été demandé aux sondés d’identifier les
employeurs qu’ils connaissent, d’indiquer s’ils
souhaiteraient travailler pour eux et d’éva-
luer leur attractivité selon 10 facteurs - clés
correspondant à des critères RH considérés
comme primordiaux par les Français-es dans
le choix d’un employeur.
Les employeurs sont sélectionnés sur la base
de deux critères : leur effectif en France (+
3000 salariés) et leur présence nationale. Ils
ne peuvent postuler eux-mêmes, ni deman-
der à figurer dans cette étude. Les gagnants
sont sélectionnés uniquement sur la base de
leur attractivité relative en tant qu’employeur.
L’attractivité relative correspond à la part
des personnes qui souhaiteraient travailler
pour un employeur qu’ils connaissent. Cette
étude ne prend donc pas en compte l’effet
notoriété de l’entreprise puisque seules les
personnes déclarant connaître une entreprise
donnée évaluent son attractivité. Essentiel
pour le prix, ce critère permet de gommer
l’avantage en termes de notoriété que les
entreprises plus connues pourraient avoir par
rapport aux autres.
Randstad Award 2015 4
Les Randstad Awards en 10 hashtags
#RH
#MarqueEmployeur
#Emploi #Attractivité
#Notoriété
#Entreprises #Salariés
#Rémunération
#EnquêteNationale #Sondage
Randstad Award 2015 5
RÉPARTITION
ÂGE
NIVEAU
D’ÉTUDES
Description des 12 759 salariés interrogés
18-24 25-34 35-44 45-54 55-65 ANS
CAP,BEPC,
CEP,BEP
BACSANS
DIPLÔME
BAC+4/5 >BAC+5
12%
28% 31%
21%
9%
15%
23%
BAC+2
26%
BAC+3
13%
17%
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Comment calcule-t-on le taux d’attractivité ?
Randstad Award 2015 6
ÉCHANTILLON TOTAL
des personnes sondées
La part de ceux qui connaissent
suffisamment la société pour
avoir une opinion sur celle-ci.
Parmi les personnes interro-
gées qui connaissent l’entre-
prise, la part de ceux qui aime-
raient y travailler. L’attractivité
relative permet de décerner
les Randstad Awards.
NOTORIÉTÉ
ATTRACTIVITÉ
L’attractivité n’est pas (toujours)
affaire de notoriété
Randstad Award 2015 7
notoriété
attractivité
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& RÉPUTATION
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INDIFFÉRENCIÉE
FAIBLE POTENTIEL
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FORTE ATTRACTIVITÉ MAIS
MANQUE DE VISIBILITÉ
Quels sont les critères les plus importants
dans le choix de son employeur ?
0
25
50
75
Randstad Award 2015 8
RÉMUNÉRATION
ATTRACTIVE
SÉCURITÉ
DE L’EMPLOI
PERSPECTIVES
DE CARRIÈRE
AMBIANCE DE
TRAVAIL AGRÉABLE
EMPLOIS
INTÉRESSANTS
68%
-4%
-4%
-4%
+1%
55%
54%
49%
42%
€
Contrat
de travail
Évolution entre 2014 et 2015
Randstad Award 2015 9
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Randstad Award 2015 10
346367 538409
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0
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Randstad award 2015 - synthèse des résultats

  • 2. Randstad Award 2015 2 Airbus Group, L’Oréal et EDF. Le podium de l’édition 2015 des Randstad Awards récompense trois entreprises qui se sont toujours hissées dans le haut du classement des entreprises les plus attractives du pays, signe d’une marque employeur très forte. Une telle performance est le fruit d’un travail inscrit dans la durée et par-là insensible aux soubre- sauts de la conjoncture. Cette cohérence et régularité dans les efforts est indispensable pour faire de la marque employeur un levier de performance lorsque la reprise se dessine. Le trio de tête est constitué de trois fleurons français, chacun leader mondial dans son secteur. On peut voir dans ce résultat une forme de fierté exprimée par les sondés, comme un rappel que la France dispose avec ses multinatio- nales d’atouts pour s’imposer dans la mondialisation. Mais ce pied-de-nez au discours décliniste ne doit pas nous faire perdre de vue l’impérieuse nécessité de mener les réformes structurelles dont l’économie française a besoin. Comme l’an passé, le salaire est en 2015 le critère le plus important lorsque les Français-es choisissent un employeur. Ce choix peut s’interpréter comme une réac- tion à des politiques salariales que l’environnement écono- mique a placées sous le signe de la modération. Mais peut- il en être autrement ? Dans un contexte marqué par une inflation faible, une compétitivité et des marges qui tardent toujours à se redresser et un chômage en hausse – facteur de faible mobilité sur le marché du travail – les entreprises ont des marges de manœuvre pour le moins réduites. Seul le retour de la croissance permettra de retrouver des évolutions de salaire plus dynamiques. Les critères RH exprimant une dimension collective (valeurs de l’entreprise, démarche environnementale et so- ciale, etc.) se retrouvent de nouveau en queue de clas- sement de cette sixième édition des Randstad Awards, car perçues comme moins immédiatement génératrices d’avantages pour le salarié. Si les sondés ne les jugent pas prioritaires au moment de choisir un employeur, gare ce- pendant à ne pas les négliger. De tels critères participent en effet de l’image véhiculée par l’entreprise. A ce titre, ils témoignent de la vision et du projet d’entreprise formulés par le dirigeant. AIRBUS GROUP, entreprise préférée des Français en 2015 François Béharel Président du groupe Randstad France
  • 3. Randstad Award 2015 3 Quelques mots sur l’étude En 2000, Randstad s’est associé à l’institut d’études indépendant ICMA Group pour lan- cer le premier Randstad Award en Belgique et mesurer la marque employeur de 50 en- treprises locales. Quinze années plus tard, l’enquête s’est élargie à 225 000 personnes réparties dans 23 pays dans le monde. Cette année, en France, 12 759 salariés potentiels (salariés, chercheurs d’emploi, étu- diants, femmes au foyer ou retraités) âgés de 18 à 65 ans ont évalué 215 employeurs clés lors d’une enquête en ligne réalisée entre oc- tobre 2014 et décembre 2014. Il a été demandé aux sondés d’identifier les employeurs qu’ils connaissent, d’indiquer s’ils souhaiteraient travailler pour eux et d’éva- luer leur attractivité selon 10 facteurs - clés correspondant à des critères RH considérés comme primordiaux par les Français-es dans le choix d’un employeur. Les employeurs sont sélectionnés sur la base de deux critères : leur effectif en France (+ 3000 salariés) et leur présence nationale. Ils ne peuvent postuler eux-mêmes, ni deman- der à figurer dans cette étude. Les gagnants sont sélectionnés uniquement sur la base de leur attractivité relative en tant qu’employeur. L’attractivité relative correspond à la part des personnes qui souhaiteraient travailler pour un employeur qu’ils connaissent. Cette étude ne prend donc pas en compte l’effet notoriété de l’entreprise puisque seules les personnes déclarant connaître une entreprise donnée évaluent son attractivité. Essentiel pour le prix, ce critère permet de gommer l’avantage en termes de notoriété que les entreprises plus connues pourraient avoir par rapport aux autres.
  • 4. Randstad Award 2015 4 Les Randstad Awards en 10 hashtags #RH #MarqueEmployeur #Emploi #Attractivité #Notoriété #Entreprises #Salariés #Rémunération #EnquêteNationale #Sondage
  • 5. Randstad Award 2015 5 RÉPARTITION ÂGE NIVEAU D’ÉTUDES Description des 12 759 salariés interrogés 18-24 25-34 35-44 45-54 55-65 ANS CAP,BEPC, CEP,BEP BACSANS DIPLÔME BAC+4/5 >BAC+5 12% 28% 31% 21% 9% 15% 23% BAC+2 26% BAC+3 13% 17% 4% 2% 50% 50%
  • 6. Comment calcule-t-on le taux d’attractivité ? Randstad Award 2015 6 ÉCHANTILLON TOTAL des personnes sondées La part de ceux qui connaissent suffisamment la société pour avoir une opinion sur celle-ci. Parmi les personnes interro- gées qui connaissent l’entre- prise, la part de ceux qui aime- raient y travailler. L’attractivité relative permet de décerner les Randstad Awards. NOTORIÉTÉ ATTRACTIVITÉ
  • 7. L’attractivité n’est pas (toujours) affaire de notoriété Randstad Award 2015 7 notoriété attractivité TRÈS BONNE RENOMMÉE & RÉPUTATION MARQUE EMPLOYEUR INDIFFÉRENCIÉE FAIBLE POTENTIEL D’ATTRACTIVITÉ & MANQUE DE VISIBILITÉ FORTE ATTRACTIVITÉ MAIS MANQUE DE VISIBILITÉ
  • 8. Quels sont les critères les plus importants dans le choix de son employeur ? 0 25 50 75 Randstad Award 2015 8 RÉMUNÉRATION ATTRACTIVE SÉCURITÉ DE L’EMPLOI PERSPECTIVES DE CARRIÈRE AMBIANCE DE TRAVAIL AGRÉABLE EMPLOIS INTÉRESSANTS 68% -4% -4% -4% +1% 55% 54% 49% 42% € Contrat de travail Évolution entre 2014 et 2015
  • 9. Randstad Award 2015 9 GROUPE FNAC EDF BOSCH L’ORÉAL AIRBUS GROUP GROUPE CANAL+ GROUPE BPCE IBM AÉROPORTS DE PARIS INDUSTRIE DES BIENS DE CONSOM- MATION & AGROALIMENTAIRE INDUSTRIE DES BIENS D’ÉQUIPEMENT & INTERMÉDIAIRES MÉDIAS SERVICES CONSEILS ET SERVICES IT TRANSPORT & LOGISTIQUE COMMERCE, HÔTELLERIE & RESTAURATION ÉQUIPEMENTIERS & INDUSTRIE AUTOMOBILE CONSTRUCTION, ÉNERGIE & ENVIRONNEMENT LAURÉATS PAR FAMILLE DE SECTEUR
  • 10. Randstad Award 2015 10 346367 538409 PALMARÈS DES SECTEURS taux d’attractivité 0 25 50 59% 50% 45% +2% +1% -1% INDUSTRIE DES BIENS DE CONSOMMATION ÉNERGIE & ENVIRONNEMENT AÉRONAUTIQUE Évolution entre 2014 et 2015
  • 11. Randstad Award 2015 11 1 2 3 PALMARÈS DES ENTREPRISES
  • 12. Randstad Award 2015 12 1 2 3 ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET RECHERCHE CULTURE ET COMMUNICATION DES OUTRE-MER PALMARÈS DES MINISTÈRES
  • 13. Randstad Award 2015 13 1 2 3 ASSISTANCE PUBLIQUE HÔPITAUX DE PARIS GROUPE HOSPITALIER DE LA MUTUALITÉ FRANÇAISE CROIX ROUGE FRANÇAISE PALMARÈS SANTÉ
  • 14. grouperandstad.fr @GroupRandstadFR resources.grouperandstad.fr Rejoignez-nous : Le groupe Randstad France fait partie du Groupe Randstad, deuxième acteur mondial sur le marché des ressources humaines, fondé aux Pays-Bas en 1960. Intermédiaire de l’emploi, le groupe Randstad France intervient sur toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, intégration, conseil, management, formation et mobilité. Randstad, qui est engagé depuis plusieurs années dans la lutte contre les discriminations, est la seule entreprise française de services en Ressources Humaines à avoir obtenu les labels « Egalité Professionnelle » (octobre 2008) et « Diversité » (janvier 2009), en reconnaissance des actions menées en faveur de la promotion de la Diversité au sein de l’entreprise. À propos du groupe Randstad France Randstad Award 2015 14