SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  16
Télécharger pour lire hors ligne
rapport d’activité
2016
déjà plus de 10 ans d’actions
en faveur de l’égalité des chances
et du développement durable
édito
Depuis sa création en 2005, l’Institut Randstad n’a cessé d’agir pour une réelle égalité
des chances dans l’accès à l’emploi.
En 2016, il a renforcé son action en faveur des plus démunis et a co-construit avec ses
partenaires des projets innovants. Son action a contribué à sensibiliser contre les discri-
minations et déconstruire les stéréotypes grâce à la publication d’un recueil de dessins
avec Antoine Chéreau et à lutter contre l’homophobie avec le Prix Institut Randstad / le
Refuge. Il a également contribué à bousculer les idées reçues, en publiant le 4e
volet de
son étude sur le fait religieux, en partenariat avec l’OFRE (observatoire du fait religieux
en entreprise).
Enfin, l’Institut a permis d’accompagner des personnes éloignées de l’emploi, grâce à
des ateliers spécifiques, imaginés avec ses partenaires pour une aide active à la défini-
tion du projet professionnel, du parrainage, etc.
Notre ambition reste de permettre à certains de faire un 1er
pas vers l’emploi, de remettre
le pied à l’étrier et à d’autres de se maintenir en poste, malgré les freins qu’ils peuvent
rencontrer.
Une tâche immense mais nous sommes confiants car nous pouvons compter sur nos
partenaires internes et externes, ainsi que sur une belle énergie collective.
Je souhaiterais saisir cette occasion pour remercier celles et ceux au sein du groupe
Randstad en France qui se sont impliqués tout au long de l’année pour faire vivre les
actions initiées par l’Institut. Nous espérons pouvoir compter sur votre soutien et votre
émulation renouvelés pour les étapes à venir.
l’année 2016
en chiffres
31 %
du budget dédié à
l’insertion professionnelle
et plus de
30
collaborateurs impliqués
115
dossiers étudiés
70
bénéficiaires directs
des actions de volontariat
de compétences
40
projets accompagnés
	 insertion 31 %
	 handicap et maladies 12 %
	 développement durable 5 %
	 égalité f/h 13 %
	 lutte contre les discriminations 24 %
	 fait religieux 6 %
	 lutte contre l’homophobie 9 %
répartition
du budget
par thème
31 %
12 %
13 %
24 %
6 %
9 %
5 %
L’Institut Randstad a centralisé ses actions 2016 autour de
l’insertion professionnelle. Fort de son expérience et de ses
partenariats historiques, l’Institut a initié des programmes
à destination de publics variés : jeunes en réinsertion et/ou
créateurs d’entreprise, personnes en difficulté de santé ou en
situation de handicap, seniors, etc.
l’insertion professionnelle,
une priorité en 2016
En 2016, un accent tout particulier a
été mis sur l’insertion professionnelle
des jeunes. L’Institut a ainsi participé
à de nombreuses actions permettant
de remettre des jeunes en emploi, en
formation ou tout simplement de leur
rendre confiance en eux.
l’emploi des jeunes
Belleville Citoyenne
L’Institut a soutenu le projet BLANK, une formation de 6 mois, intensive et gratuite, au développement web et au numérique
pour les jeunes peu ou pas diplômés des quartiers du nord et de l’est de Paris, afin qu’ils acquièrent les compétences
nécessaires pour trouver un emploi dans ce domaine porteur et s’insérer plus rapidement dans le monde du travail.
Sur 6 jeunes qui ont suivi la formation complète, 5 ont effectué un retour en formation certifiante dans ce domaine.
L’Institut de l’Engagement
L’Institut Randstad a contribué à l’organisation d’un séminaire
d’intégration pour 500 lauréats de la promotion de printemps
2016 de l’institut de l’engagement. Des collaborateurs et col-
laboratrices ont animé des ateliers et/ou participé au jury de
sélection. Plus de 2 000 jeunes ont bénéficié d’entretiens de
conseil et d’orientation et 700 d’entre eux ont reçu un accom-
pagnement personnalisé dans le cadre de leurs projets profes-
sionnels.
CREO
Partenaires de longue date, l’Institut Randstad accompagne l’association
dans le cadre du concours « Révélateurs de Talents » grâce à :
• la construction et l’animation d’ateliers spécifiques pour accompagner
les jeunes créateurs et créatrices d’entreprises,
• la présence de collaborateurs au jury de présélection et au jury final,
• le recrutement de 24 parrains et marraines qui ont suivi ces jeunes
dans le développement de leurs projets.
l’emploi des jeunes
Cette année encore, l’Institut Randstad
a consolidé ses partenariats avec des
associations qui accompagnent toutes
personnesexcluesdelavieprofessionnelle
et notamment les femmes fragilisées dans
leur processus de réinsertion. Il a ainsi
renouvelé son soutien à Force Femmes et
initié des actions avec le Foyer Falret et
les Amis du Bus des Femmes.
Œuvre Falret et amis du bus des Femmes
Cette année, l’Institut Randstad a parrainé ces deux associations, et
a permis à 24 femmes de bénéficier d’ateliers sur mesure pour la
remobilisation vers l’emploi :
• 5 d’entre elles ont trouvé un emploi
• 1 a obtenu un stage
l’emploi des femmes
Force Femmes
L’Institut a renouvelé son soutien à Forcefemmes, dont les actions
ont permis d’accompagner des femmes seniors dans leurs parcours
de réinsertion professionnelle :
• 2 313 ateliers ont été mis en place
• 35 % des femmes de l’association en recherche d’emploi ont
retrouvé un emploi salarié
• 700 femmes ont créé leur entreprise
« Cet atelier m’a
permis de prendre
conscience que j’ai
des qualités profes-
sionnelles et que je
peux les valoriser »
témoigne l’une des
femmes présente à
l’atelier animé avec
les amis du bus des
femmes
L’Institut Randstad s’est associé à Clubhouse
et à la Fédération des Aveugles de France
pour accompagner dans leur réinsertion socio-
professionnelle des personnes fragilisées par les
effets de troubles psychiques et la déficience
visuelle.
Clubhouse
Ce partenariat a abouti à la co-création d’un guide à l’usage
des managers pour mieux appréhender le handicap psychique
et permettre le maintien en emploi et/ou la réinsertion pro-
fessionnelle des personnes qui en souffrent.
l’emploi des personnes
en situation de handicap
Les Aveugles de France
L’Institut Randstad en partenariat avec la Mission Handicap du
groupe Randstad soutient les Aveugles de France dans la mise
en place de programmes en faveur de l’insertion profession-
nelle des personnes déficientes visuelles :
• adaptation des postes de travail
• sensibilisation/formation des ressources humaines et des
collaborateurs à accueillir ou à travailler avec un collègue
déficient visuel.
1
chiffres clés
expertises
le handicap psychique dans l’entreprise
Guidepour mieux appréhender
intégration  maintien en emploi
témoignages
définitions
Persuadé que l’insertion professionnelle des
personnes éloignées de l’emploi ne peut se
faire sans un réel changement de mentalités,
l’Institut Randstad a renforcé en 2016 son
engagement pour la sensibilisation à la lutte
contre les discriminations.
OFRE
L’Institut et l’Observatoire du Fait Religieux en
Entreprise ont présenté en septembre 2016 les
résultats de leur quatrième étude commune
sur le fait religieux en entreprise.
la lutte contre
les discriminations
Partenariat avec le dessinateur
Antoine Chéreau :
L’égalité est un long fleuve tranquille
Antoine Chéreau et l’Institut Randstad ont publié à l’automne
2016 une BD humoristique sur le thème de la diversité et de la
lutte contre les discriminations tout au long de la vie.
L’Institut a réussi à récolter grâce à la vente de cet album
8 805 euros qui ont été intégralement reversés à des associa-
tions partenaires.
« Les managers sont plus
nombreux à s’être saisis
de demandes à caractère
religieux (48 % en 2016
contre 38 % un an plus
tôt). Des demandes
qu’ils appréhendent
au demeurant avec
davantage de facilité. »
Laurent Morestain,
Président de l’Institut
Randstad
	 régulièrement 29 %
	 occasionnellement 36 %
	 rarement 35 %
35 %
36 %
29 % à quelle fréquence
observez-vous des faits
religieux dans votre
situation de travail ?
source : Le travail, l’entreprise et la question religieuse
étude 2016
Sans oublier le développement durable, qui
reste un domaine d’actions non négligeable
pour l’Institut Randstad. Il a co-développé des
projets éco-responsables avec les associations
Apprendre et Vivre en Afrique Australe et
Agence du Don en Nature.
Agence du Don en Nature
L’association collecte des produits neufs non alimentaires et les redistribue
aux plus démunis en France, via le tissu associatif local, pour lutter contre
l’exclusion.
ADN contribue ainsi à aider chaque année 850 000 personnes en situation de
précarité.
L’Institut Randstad soutient l’association lors de la Semaine du Don
en Nature et à travers des ateliers de redynamisation vers l’emploi,
en faveur des femmes en situation de grande précarité.
le développement durable
Apprendre et Vivre en Afrique Australe
En 2016, l’Institut Randstad a reconduit son soutien aux actions de
l’association et a contribué à la construction d’un bâtiment de 3 classes de
35 élèves et à l’amélioration de la nutrition des enfants :
• 1 repas et 1 petit-déjeuner par jour pour les 100 enfants
• la maintenance et l’entretien de la Food Forest - plantations pour avoir
des fruits et légumes sur place
• l’aide des fondations engagées dans la protection et la réhabilitation
d’espèces en voie d’extinction dans leur milieu naturel
L’Institut Randstad souhaite réaffirmer son rôle d’acteur du
changement et de l’innovation pour favoriser l’employabilité des
bénéficiaires des programmes soutenus et réduire les inégalités
dans l’accès à l’emploi.
perspectives pour 2017 ?
vous partagez nos valeurs de respect,
solidarité, entraide et d’égalité des chances ?
Agissez avec l’Institut Randstad !
Participez aux actions de l’Institut
Un projet ? Une action innovante pour l’emploi des publics
démunis ? Déposez un dossier de candidature
pour toute information
ana.deboaesperanca@randstad.fr

Contenu connexe

Tendances

Le recrutement en pleine mutation
Le recrutement en pleine mutationLe recrutement en pleine mutation
Le recrutement en pleine mutationHays France
 
Randstad award 2015 - synthèse des résultats
Randstad award 2015 - synthèse des résultatsRandstad award 2015 - synthèse des résultats
Randstad award 2015 - synthèse des résultatsGroupe Randstad France
 
Etude de remuneration Hays 2018
Etude de remuneration Hays 2018Etude de remuneration Hays 2018
Etude de remuneration Hays 2018Hays France
 
Book stages fonctions-support-v3
Book stages fonctions-support-v3Book stages fonctions-support-v3
Book stages fonctions-support-v3Coralie INSARDI
 
Révéler les talents de chaque collaborateur
Révéler les talents de chaque collaborateurRévéler les talents de chaque collaborateur
Révéler les talents de chaque collaborateurUpload Slideshare
 
Etude de Rémunération Monaco Hays 2012/2013 - Monaco Salary Guide
Etude de Rémunération Monaco Hays 2012/2013 - Monaco Salary Guide Etude de Rémunération Monaco Hays 2012/2013 - Monaco Salary Guide
Etude de Rémunération Monaco Hays 2012/2013 - Monaco Salary Guide Hays France
 
LES STARTUPS : DES STRUCTURES PLUS INNOVANTES ?
LES STARTUPS : DES STRUCTURES PLUS INNOVANTES ? LES STARTUPS : DES STRUCTURES PLUS INNOVANTES ?
LES STARTUPS : DES STRUCTURES PLUS INNOVANTES ? Hays France
 
Fonctions & rémunération des métiers des Systèmes d'Information
Fonctions & rémunération des métiers des Systèmes d'InformationFonctions & rémunération des métiers des Systèmes d'Information
Fonctions & rémunération des métiers des Systèmes d'InformationMichael Page
 
Etude de rémunérations 2015 - Robert Half
Etude de rémunérations 2015 - Robert Half Etude de rémunérations 2015 - Robert Half
Etude de rémunérations 2015 - Robert Half Robert Half France
 
Table ronde equip auto 2013 lea partners synthèse intervenants
Table ronde equip auto 2013    lea partners synthèse intervenantsTable ronde equip auto 2013    lea partners synthèse intervenants
Table ronde equip auto 2013 lea partners synthèse intervenantsDavid Rajsavong
 
ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE 2014 NOTRE EXPERTISE METIERS & SECTEURS
ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE 2014 NOTRE EXPERTISE METIERS & SECTEURSETUDE DE REMUNERATION NATIONALE 2014 NOTRE EXPERTISE METIERS & SECTEURS
ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE 2014 NOTRE EXPERTISE METIERS & SECTEURSHays France
 
Le parisien > Pôle Emploi : 4 000 conseillers dédiés aux entreprises et Emplo...
Le parisien > Pôle Emploi : 4 000 conseillers dédiés aux entreprises et Emplo...Le parisien > Pôle Emploi : 4 000 conseillers dédiés aux entreprises et Emplo...
Le parisien > Pôle Emploi : 4 000 conseillers dédiés aux entreprises et Emplo...Sarah DANINTHE
 
Hays etude RH et remunerations 2015-2016 Audit et Expertise Comptable
Hays etude RH et remunerations 2015-2016 Audit et Expertise ComptableHays etude RH et remunerations 2015-2016 Audit et Expertise Comptable
Hays etude RH et remunerations 2015-2016 Audit et Expertise ComptableHays France
 
Randstad Award 2014 : synthèse des résultats
Randstad Award 2014 : synthèse des résultatsRandstad Award 2014 : synthèse des résultats
Randstad Award 2014 : synthèse des résultatsGroupe Randstad France
 
Etude sur la diversite en entreprise
Etude sur la diversite en entrepriseEtude sur la diversite en entreprise
Etude sur la diversite en entrepriseHays France
 

Tendances (19)

Le recrutement en pleine mutation
Le recrutement en pleine mutationLe recrutement en pleine mutation
Le recrutement en pleine mutation
 
Randstad award 2015 - synthèse des résultats
Randstad award 2015 - synthèse des résultatsRandstad award 2015 - synthèse des résultats
Randstad award 2015 - synthèse des résultats
 
Etude de remuneration Hays 2018
Etude de remuneration Hays 2018Etude de remuneration Hays 2018
Etude de remuneration Hays 2018
 
Book stages fonctions-support-v3
Book stages fonctions-support-v3Book stages fonctions-support-v3
Book stages fonctions-support-v3
 
Linkedin recruiting-trends-fr
Linkedin recruiting-trends-frLinkedin recruiting-trends-fr
Linkedin recruiting-trends-fr
 
Révéler les talents de chaque collaborateur
Révéler les talents de chaque collaborateurRévéler les talents de chaque collaborateur
Révéler les talents de chaque collaborateur
 
Etude de Rémunération Monaco Hays 2012/2013 - Monaco Salary Guide
Etude de Rémunération Monaco Hays 2012/2013 - Monaco Salary Guide Etude de Rémunération Monaco Hays 2012/2013 - Monaco Salary Guide
Etude de Rémunération Monaco Hays 2012/2013 - Monaco Salary Guide
 
Rapport annuel 2019 de la Chaire FIT²
Rapport annuel 2019 de la Chaire FIT²Rapport annuel 2019 de la Chaire FIT²
Rapport annuel 2019 de la Chaire FIT²
 
LES STARTUPS : DES STRUCTURES PLUS INNOVANTES ?
LES STARTUPS : DES STRUCTURES PLUS INNOVANTES ? LES STARTUPS : DES STRUCTURES PLUS INNOVANTES ?
LES STARTUPS : DES STRUCTURES PLUS INNOVANTES ?
 
Fonctions & rémunération des métiers des Systèmes d'Information
Fonctions & rémunération des métiers des Systèmes d'InformationFonctions & rémunération des métiers des Systèmes d'Information
Fonctions & rémunération des métiers des Systèmes d'Information
 
Etude de rémunérations 2015 - Robert Half
Etude de rémunérations 2015 - Robert Half Etude de rémunérations 2015 - Robert Half
Etude de rémunérations 2015 - Robert Half
 
Table ronde equip auto 2013 lea partners synthèse intervenants
Table ronde equip auto 2013    lea partners synthèse intervenantsTable ronde equip auto 2013    lea partners synthèse intervenants
Table ronde equip auto 2013 lea partners synthèse intervenants
 
ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE 2014 NOTRE EXPERTISE METIERS & SECTEURS
ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE 2014 NOTRE EXPERTISE METIERS & SECTEURSETUDE DE REMUNERATION NATIONALE 2014 NOTRE EXPERTISE METIERS & SECTEURS
ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE 2014 NOTRE EXPERTISE METIERS & SECTEURS
 
Le parisien > Pôle Emploi : 4 000 conseillers dédiés aux entreprises et Emplo...
Le parisien > Pôle Emploi : 4 000 conseillers dédiés aux entreprises et Emplo...Le parisien > Pôle Emploi : 4 000 conseillers dédiés aux entreprises et Emplo...
Le parisien > Pôle Emploi : 4 000 conseillers dédiés aux entreprises et Emplo...
 
Product portfolio
Product portfolioProduct portfolio
Product portfolio
 
Hays etude RH et remunerations 2015-2016 Audit et Expertise Comptable
Hays etude RH et remunerations 2015-2016 Audit et Expertise ComptableHays etude RH et remunerations 2015-2016 Audit et Expertise Comptable
Hays etude RH et remunerations 2015-2016 Audit et Expertise Comptable
 
Randstad Award 2014 : synthèse des résultats
Randstad Award 2014 : synthèse des résultatsRandstad Award 2014 : synthèse des résultats
Randstad Award 2014 : synthèse des résultats
 
Etude sur la diversite en entreprise
Etude sur la diversite en entrepriseEtude sur la diversite en entreprise
Etude sur la diversite en entreprise
 
Le turnover
Le turnoverLe turnover
Le turnover
 

Similaire à Rapport d'activité 2016 de l'Institut Randstad

Proxité présentation 2016
Proxité présentation 2016Proxité présentation 2016
Proxité présentation 2016Equipe Proxité
 
Livret Nos Entrepreneurs - Ticket for Change
Livret Nos Entrepreneurs - Ticket for ChangeLivret Nos Entrepreneurs - Ticket for Change
Livret Nos Entrepreneurs - Ticket for ChangeTicket for Change
 
Accenture-Rapport-Engagement-Accenture-France-2015
Accenture-Rapport-Engagement-Accenture-France-2015Accenture-Rapport-Engagement-Accenture-France-2015
Accenture-Rapport-Engagement-Accenture-France-2015Ludovic Tran
 
Ra 2015 du Club d'entreprises FACE YVELINES
Ra 2015  du Club d'entreprises FACE YVELINESRa 2015  du Club d'entreprises FACE YVELINES
Ra 2015 du Club d'entreprises FACE YVELINESClarisse GORCE
 
Vendredi - Etude d'impact social du stage partagé entre entreprise et associa...
Vendredi - Etude d'impact social du stage partagé entre entreprise et associa...Vendredi - Etude d'impact social du stage partagé entre entreprise et associa...
Vendredi - Etude d'impact social du stage partagé entre entreprise et associa...Thomas Rialan
 
Hanploi lance uDiversal, le premier réseau social professionel
Hanploi lance uDiversal, le premier réseau social professionelHanploi lance uDiversal, le premier réseau social professionel
Hanploi lance uDiversal, le premier réseau social professionelClémence TERRIER
 
Sillon Solidaire - Rapport d'activité "Essentiel 2015"
Sillon Solidaire - Rapport d'activité "Essentiel 2015"Sillon Solidaire - Rapport d'activité "Essentiel 2015"
Sillon Solidaire - Rapport d'activité "Essentiel 2015"LISEA
 
Devenez partenaire de Vision du Monde
Devenez partenaire de Vision du MondeDevenez partenaire de Vision du Monde
Devenez partenaire de Vision du MondeVisionduMonde
 
Le programme Handijeunes du CIDJ
Le programme Handijeunes du CIDJLe programme Handijeunes du CIDJ
Le programme Handijeunes du CIDJCIDJ
 
Marché de l'audio & entrepreneuriat féminin - Radio France
Marché de l'audio & entrepreneuriat féminin - Radio FranceMarché de l'audio & entrepreneuriat féminin - Radio France
Marché de l'audio & entrepreneuriat féminin - Radio FranceFrenchTechCentral
 
Partenariats entreprise
Partenariats entreprisePartenariats entreprise
Partenariats entrepriseVisionduMonde
 
Devenez partenaires de Vision du Monde
Devenez partenaires de Vision du MondeDevenez partenaires de Vision du Monde
Devenez partenaires de Vision du MondeVisionduMonde
 
Matinées du handicap Ferret consulting group
Matinées du handicap Ferret consulting groupMatinées du handicap Ferret consulting group
Matinées du handicap Ferret consulting groupVincent Herbelet
 
L'intrapreneuriat social, une réponse d'avenir aux enjeux sociétaux ? Beesday...
L'intrapreneuriat social, une réponse d'avenir aux enjeux sociétaux ? Beesday...L'intrapreneuriat social, une réponse d'avenir aux enjeux sociétaux ? Beesday...
L'intrapreneuriat social, une réponse d'avenir aux enjeux sociétaux ? Beesday...Youmatter
 
Newsletter Avril 2016
Newsletter Avril 2016Newsletter Avril 2016
Newsletter Avril 2016ADORA
 

Similaire à Rapport d'activité 2016 de l'Institut Randstad (20)

Proxité présentation 2016
Proxité présentation 2016Proxité présentation 2016
Proxité présentation 2016
 
Rencontres de la fraternité - Toulouse 22 mai 2015
Rencontres de la fraternité - Toulouse 22 mai 2015Rencontres de la fraternité - Toulouse 22 mai 2015
Rencontres de la fraternité - Toulouse 22 mai 2015
 
Livret Nos Entrepreneurs - Ticket for Change
Livret Nos Entrepreneurs - Ticket for ChangeLivret Nos Entrepreneurs - Ticket for Change
Livret Nos Entrepreneurs - Ticket for Change
 
Accenture-Rapport-Engagement-Accenture-France-2015
Accenture-Rapport-Engagement-Accenture-France-2015Accenture-Rapport-Engagement-Accenture-France-2015
Accenture-Rapport-Engagement-Accenture-France-2015
 
Ra 2015 bd
Ra 2015  bdRa 2015  bd
Ra 2015 bd
 
Ra 2015 du Club d'entreprises FACE YVELINES
Ra 2015  du Club d'entreprises FACE YVELINESRa 2015  du Club d'entreprises FACE YVELINES
Ra 2015 du Club d'entreprises FACE YVELINES
 
Plaquette stratégie HORIZON 2020
Plaquette stratégie HORIZON 2020Plaquette stratégie HORIZON 2020
Plaquette stratégie HORIZON 2020
 
Vendredi - Etude d'impact social du stage partagé entre entreprise et associa...
Vendredi - Etude d'impact social du stage partagé entre entreprise et associa...Vendredi - Etude d'impact social du stage partagé entre entreprise et associa...
Vendredi - Etude d'impact social du stage partagé entre entreprise et associa...
 
Bilan parrainage 2016 rueil
Bilan parrainage 2016 rueilBilan parrainage 2016 rueil
Bilan parrainage 2016 rueil
 
Hanploi lance uDiversal, le premier réseau social professionel
Hanploi lance uDiversal, le premier réseau social professionelHanploi lance uDiversal, le premier réseau social professionel
Hanploi lance uDiversal, le premier réseau social professionel
 
Appel à projets - brochure descriptive
Appel à projets - brochure descriptiveAppel à projets - brochure descriptive
Appel à projets - brochure descriptive
 
Sillon Solidaire - Rapport d'activité "Essentiel 2015"
Sillon Solidaire - Rapport d'activité "Essentiel 2015"Sillon Solidaire - Rapport d'activité "Essentiel 2015"
Sillon Solidaire - Rapport d'activité "Essentiel 2015"
 
Devenez partenaire de Vision du Monde
Devenez partenaire de Vision du MondeDevenez partenaire de Vision du Monde
Devenez partenaire de Vision du Monde
 
Le programme Handijeunes du CIDJ
Le programme Handijeunes du CIDJLe programme Handijeunes du CIDJ
Le programme Handijeunes du CIDJ
 
Marché de l'audio & entrepreneuriat féminin - Radio France
Marché de l'audio & entrepreneuriat féminin - Radio FranceMarché de l'audio & entrepreneuriat féminin - Radio France
Marché de l'audio & entrepreneuriat féminin - Radio France
 
Partenariats entreprise
Partenariats entreprisePartenariats entreprise
Partenariats entreprise
 
Devenez partenaires de Vision du Monde
Devenez partenaires de Vision du MondeDevenez partenaires de Vision du Monde
Devenez partenaires de Vision du Monde
 
Matinées du handicap Ferret consulting group
Matinées du handicap Ferret consulting groupMatinées du handicap Ferret consulting group
Matinées du handicap Ferret consulting group
 
L'intrapreneuriat social, une réponse d'avenir aux enjeux sociétaux ? Beesday...
L'intrapreneuriat social, une réponse d'avenir aux enjeux sociétaux ? Beesday...L'intrapreneuriat social, une réponse d'avenir aux enjeux sociétaux ? Beesday...
L'intrapreneuriat social, une réponse d'avenir aux enjeux sociétaux ? Beesday...
 
Newsletter Avril 2016
Newsletter Avril 2016Newsletter Avril 2016
Newsletter Avril 2016
 

Plus de Groupe Randstad France

Randstad employer brand research 2020
Randstad employer brand research 2020 Randstad employer brand research 2020
Randstad employer brand research 2020 Groupe Randstad France
 
Étude 2017 - L’ENTREPRISE, LE TRAVAIL ET LA RELIGION
Étude 2017 - L’ENTREPRISE, LE TRAVAIL ET LA RELIGIONÉtude 2017 - L’ENTREPRISE, LE TRAVAIL ET LA RELIGION
Étude 2017 - L’ENTREPRISE, LE TRAVAIL ET LA RELIGIONGroupe Randstad France
 
Guide pour mieux appréhender le handicap psychique en entreprise
Guide pour mieux appréhender le handicap psychique en entrepriseGuide pour mieux appréhender le handicap psychique en entreprise
Guide pour mieux appréhender le handicap psychique en entrepriseGroupe Randstad France
 
Baromètre des salaires non-cadres 2016 - Randstad
Baromètre des salaires non-cadres 2016 - RandstadBaromètre des salaires non-cadres 2016 - Randstad
Baromètre des salaires non-cadres 2016 - RandstadGroupe Randstad France
 
L'entreprise, le travail et la religion - étude 2016
L'entreprise, le travail et la religion - étude 2016L'entreprise, le travail et la religion - étude 2016
L'entreprise, le travail et la religion - étude 2016Groupe Randstad France
 
La marque employeur à l'heure du digital
La marque employeur à l'heure du digital La marque employeur à l'heure du digital
La marque employeur à l'heure du digital Groupe Randstad France
 
Baromètre Randstad des salaires non-cadres 2015 - synthèse des résultats
Baromètre Randstad des salaires non-cadres 2015 - synthèse des résultatsBaromètre Randstad des salaires non-cadres 2015 - synthèse des résultats
Baromètre Randstad des salaires non-cadres 2015 - synthèse des résultatsGroupe Randstad France
 
Baromètre Randstad 2015 des qualifications en tension
Baromètre Randstad 2015 des qualifications en tensionBaromètre Randstad 2015 des qualifications en tension
Baromètre Randstad 2015 des qualifications en tensionGroupe Randstad France
 
Le travail, l'entreprise et la question religieuse
Le travail, l'entreprise et la question religieuseLe travail, l'entreprise et la question religieuse
Le travail, l'entreprise et la question religieuseGroupe Randstad France
 
Les offres d'emploi sur Twitter - Etude Groupe Randstad France/Linkfluence
Les offres d'emploi sur Twitter - Etude Groupe Randstad France/Linkfluence Les offres d'emploi sur Twitter - Etude Groupe Randstad France/Linkfluence
Les offres d'emploi sur Twitter - Etude Groupe Randstad France/Linkfluence Groupe Randstad France
 
Derrière la magie de Noël, tour d'horizon des métiers à l'oeuvre
Derrière la magie de Noël, tour d'horizon des métiers à l'oeuvreDerrière la magie de Noël, tour d'horizon des métiers à l'oeuvre
Derrière la magie de Noël, tour d'horizon des métiers à l'oeuvreGroupe Randstad France
 
Observatoire du fait religieux en entreprise : synthèse des résultats de l'ét...
Observatoire du fait religieux en entreprise : synthèse des résultats de l'ét...Observatoire du fait religieux en entreprise : synthèse des résultats de l'ét...
Observatoire du fait religieux en entreprise : synthèse des résultats de l'ét...Groupe Randstad France
 
Baromètre RH des collectivités locales 2013
Baromètre RH des collectivités locales 2013Baromètre RH des collectivités locales 2013
Baromètre RH des collectivités locales 2013Groupe Randstad France
 
Quelles compétences pour demain? Le guide des métiers en évolution
Quelles compétences pour demain? Le guide des métiers en évolutionQuelles compétences pour demain? Le guide des métiers en évolution
Quelles compétences pour demain? Le guide des métiers en évolutionGroupe Randstad France
 
[Infographie] L'Aéronautique, fleuron de l'industrie francaise
[Infographie] L'Aéronautique, fleuron de l'industrie francaise[Infographie] L'Aéronautique, fleuron de l'industrie francaise
[Infographie] L'Aéronautique, fleuron de l'industrie francaiseGroupe Randstad France
 
Sante et Securite au travail : allons plus loin
Sante et Securite au travail : allons plus loinSante et Securite au travail : allons plus loin
Sante et Securite au travail : allons plus loinGroupe Randstad France
 
Baromètre des salaires de la sante 2013
Baromètre des salaires de la sante 2013Baromètre des salaires de la sante 2013
Baromètre des salaires de la sante 2013Groupe Randstad France
 
Egalité femmes hommes au travail : le chemin est encore long!
Egalité femmes hommes au travail : le chemin est encore long!Egalité femmes hommes au travail : le chemin est encore long!
Egalité femmes hommes au travail : le chemin est encore long!Groupe Randstad France
 
Etude Fait religieux entreprise (Institut Randstad et OFRE)
Etude Fait religieux entreprise (Institut Randstad et OFRE)Etude Fait religieux entreprise (Institut Randstad et OFRE)
Etude Fait religieux entreprise (Institut Randstad et OFRE)Groupe Randstad France
 

Plus de Groupe Randstad France (19)

Randstad employer brand research 2020
Randstad employer brand research 2020 Randstad employer brand research 2020
Randstad employer brand research 2020
 
Étude 2017 - L’ENTREPRISE, LE TRAVAIL ET LA RELIGION
Étude 2017 - L’ENTREPRISE, LE TRAVAIL ET LA RELIGIONÉtude 2017 - L’ENTREPRISE, LE TRAVAIL ET LA RELIGION
Étude 2017 - L’ENTREPRISE, LE TRAVAIL ET LA RELIGION
 
Guide pour mieux appréhender le handicap psychique en entreprise
Guide pour mieux appréhender le handicap psychique en entrepriseGuide pour mieux appréhender le handicap psychique en entreprise
Guide pour mieux appréhender le handicap psychique en entreprise
 
Baromètre des salaires non-cadres 2016 - Randstad
Baromètre des salaires non-cadres 2016 - RandstadBaromètre des salaires non-cadres 2016 - Randstad
Baromètre des salaires non-cadres 2016 - Randstad
 
L'entreprise, le travail et la religion - étude 2016
L'entreprise, le travail et la religion - étude 2016L'entreprise, le travail et la religion - étude 2016
L'entreprise, le travail et la religion - étude 2016
 
La marque employeur à l'heure du digital
La marque employeur à l'heure du digital La marque employeur à l'heure du digital
La marque employeur à l'heure du digital
 
Baromètre Randstad des salaires non-cadres 2015 - synthèse des résultats
Baromètre Randstad des salaires non-cadres 2015 - synthèse des résultatsBaromètre Randstad des salaires non-cadres 2015 - synthèse des résultats
Baromètre Randstad des salaires non-cadres 2015 - synthèse des résultats
 
Baromètre Randstad 2015 des qualifications en tension
Baromètre Randstad 2015 des qualifications en tensionBaromètre Randstad 2015 des qualifications en tension
Baromètre Randstad 2015 des qualifications en tension
 
Le travail, l'entreprise et la question religieuse
Le travail, l'entreprise et la question religieuseLe travail, l'entreprise et la question religieuse
Le travail, l'entreprise et la question religieuse
 
Les offres d'emploi sur Twitter - Etude Groupe Randstad France/Linkfluence
Les offres d'emploi sur Twitter - Etude Groupe Randstad France/Linkfluence Les offres d'emploi sur Twitter - Etude Groupe Randstad France/Linkfluence
Les offres d'emploi sur Twitter - Etude Groupe Randstad France/Linkfluence
 
Derrière la magie de Noël, tour d'horizon des métiers à l'oeuvre
Derrière la magie de Noël, tour d'horizon des métiers à l'oeuvreDerrière la magie de Noël, tour d'horizon des métiers à l'oeuvre
Derrière la magie de Noël, tour d'horizon des métiers à l'oeuvre
 
Observatoire du fait religieux en entreprise : synthèse des résultats de l'ét...
Observatoire du fait religieux en entreprise : synthèse des résultats de l'ét...Observatoire du fait religieux en entreprise : synthèse des résultats de l'ét...
Observatoire du fait religieux en entreprise : synthèse des résultats de l'ét...
 
Baromètre RH des collectivités locales 2013
Baromètre RH des collectivités locales 2013Baromètre RH des collectivités locales 2013
Baromètre RH des collectivités locales 2013
 
Quelles compétences pour demain? Le guide des métiers en évolution
Quelles compétences pour demain? Le guide des métiers en évolutionQuelles compétences pour demain? Le guide des métiers en évolution
Quelles compétences pour demain? Le guide des métiers en évolution
 
[Infographie] L'Aéronautique, fleuron de l'industrie francaise
[Infographie] L'Aéronautique, fleuron de l'industrie francaise[Infographie] L'Aéronautique, fleuron de l'industrie francaise
[Infographie] L'Aéronautique, fleuron de l'industrie francaise
 
Sante et Securite au travail : allons plus loin
Sante et Securite au travail : allons plus loinSante et Securite au travail : allons plus loin
Sante et Securite au travail : allons plus loin
 
Baromètre des salaires de la sante 2013
Baromètre des salaires de la sante 2013Baromètre des salaires de la sante 2013
Baromètre des salaires de la sante 2013
 
Egalité femmes hommes au travail : le chemin est encore long!
Egalité femmes hommes au travail : le chemin est encore long!Egalité femmes hommes au travail : le chemin est encore long!
Egalité femmes hommes au travail : le chemin est encore long!
 
Etude Fait religieux entreprise (Institut Randstad et OFRE)
Etude Fait religieux entreprise (Institut Randstad et OFRE)Etude Fait religieux entreprise (Institut Randstad et OFRE)
Etude Fait religieux entreprise (Institut Randstad et OFRE)
 

Rapport d'activité 2016 de l'Institut Randstad

  • 1. rapport d’activité 2016 déjà plus de 10 ans d’actions en faveur de l’égalité des chances et du développement durable
  • 2. édito Depuis sa création en 2005, l’Institut Randstad n’a cessé d’agir pour une réelle égalité des chances dans l’accès à l’emploi. En 2016, il a renforcé son action en faveur des plus démunis et a co-construit avec ses partenaires des projets innovants. Son action a contribué à sensibiliser contre les discri- minations et déconstruire les stéréotypes grâce à la publication d’un recueil de dessins avec Antoine Chéreau et à lutter contre l’homophobie avec le Prix Institut Randstad / le Refuge. Il a également contribué à bousculer les idées reçues, en publiant le 4e volet de son étude sur le fait religieux, en partenariat avec l’OFRE (observatoire du fait religieux en entreprise). Enfin, l’Institut a permis d’accompagner des personnes éloignées de l’emploi, grâce à des ateliers spécifiques, imaginés avec ses partenaires pour une aide active à la défini- tion du projet professionnel, du parrainage, etc. Notre ambition reste de permettre à certains de faire un 1er pas vers l’emploi, de remettre le pied à l’étrier et à d’autres de se maintenir en poste, malgré les freins qu’ils peuvent rencontrer. Une tâche immense mais nous sommes confiants car nous pouvons compter sur nos partenaires internes et externes, ainsi que sur une belle énergie collective. Je souhaiterais saisir cette occasion pour remercier celles et ceux au sein du groupe Randstad en France qui se sont impliqués tout au long de l’année pour faire vivre les actions initiées par l’Institut. Nous espérons pouvoir compter sur votre soutien et votre émulation renouvelés pour les étapes à venir.
  • 3. l’année 2016 en chiffres 31 % du budget dédié à l’insertion professionnelle et plus de 30 collaborateurs impliqués 115 dossiers étudiés 70 bénéficiaires directs des actions de volontariat de compétences 40 projets accompagnés insertion 31 % handicap et maladies 12 % développement durable 5 % égalité f/h 13 % lutte contre les discriminations 24 % fait religieux 6 % lutte contre l’homophobie 9 % répartition du budget par thème 31 % 12 % 13 % 24 % 6 % 9 % 5 %
  • 4. L’Institut Randstad a centralisé ses actions 2016 autour de l’insertion professionnelle. Fort de son expérience et de ses partenariats historiques, l’Institut a initié des programmes à destination de publics variés : jeunes en réinsertion et/ou créateurs d’entreprise, personnes en difficulté de santé ou en situation de handicap, seniors, etc. l’insertion professionnelle, une priorité en 2016
  • 5. En 2016, un accent tout particulier a été mis sur l’insertion professionnelle des jeunes. L’Institut a ainsi participé à de nombreuses actions permettant de remettre des jeunes en emploi, en formation ou tout simplement de leur rendre confiance en eux.
  • 6. l’emploi des jeunes Belleville Citoyenne L’Institut a soutenu le projet BLANK, une formation de 6 mois, intensive et gratuite, au développement web et au numérique pour les jeunes peu ou pas diplômés des quartiers du nord et de l’est de Paris, afin qu’ils acquièrent les compétences nécessaires pour trouver un emploi dans ce domaine porteur et s’insérer plus rapidement dans le monde du travail. Sur 6 jeunes qui ont suivi la formation complète, 5 ont effectué un retour en formation certifiante dans ce domaine. L’Institut de l’Engagement L’Institut Randstad a contribué à l’organisation d’un séminaire d’intégration pour 500 lauréats de la promotion de printemps 2016 de l’institut de l’engagement. Des collaborateurs et col- laboratrices ont animé des ateliers et/ou participé au jury de sélection. Plus de 2 000 jeunes ont bénéficié d’entretiens de conseil et d’orientation et 700 d’entre eux ont reçu un accom- pagnement personnalisé dans le cadre de leurs projets profes- sionnels. CREO Partenaires de longue date, l’Institut Randstad accompagne l’association dans le cadre du concours « Révélateurs de Talents » grâce à : • la construction et l’animation d’ateliers spécifiques pour accompagner les jeunes créateurs et créatrices d’entreprises, • la présence de collaborateurs au jury de présélection et au jury final, • le recrutement de 24 parrains et marraines qui ont suivi ces jeunes dans le développement de leurs projets. l’emploi des jeunes
  • 7. Cette année encore, l’Institut Randstad a consolidé ses partenariats avec des associations qui accompagnent toutes personnesexcluesdelavieprofessionnelle et notamment les femmes fragilisées dans leur processus de réinsertion. Il a ainsi renouvelé son soutien à Force Femmes et initié des actions avec le Foyer Falret et les Amis du Bus des Femmes.
  • 8. Œuvre Falret et amis du bus des Femmes Cette année, l’Institut Randstad a parrainé ces deux associations, et a permis à 24 femmes de bénéficier d’ateliers sur mesure pour la remobilisation vers l’emploi : • 5 d’entre elles ont trouvé un emploi • 1 a obtenu un stage l’emploi des femmes Force Femmes L’Institut a renouvelé son soutien à Forcefemmes, dont les actions ont permis d’accompagner des femmes seniors dans leurs parcours de réinsertion professionnelle : • 2 313 ateliers ont été mis en place • 35 % des femmes de l’association en recherche d’emploi ont retrouvé un emploi salarié • 700 femmes ont créé leur entreprise « Cet atelier m’a permis de prendre conscience que j’ai des qualités profes- sionnelles et que je peux les valoriser » témoigne l’une des femmes présente à l’atelier animé avec les amis du bus des femmes
  • 9. L’Institut Randstad s’est associé à Clubhouse et à la Fédération des Aveugles de France pour accompagner dans leur réinsertion socio- professionnelle des personnes fragilisées par les effets de troubles psychiques et la déficience visuelle.
  • 10. Clubhouse Ce partenariat a abouti à la co-création d’un guide à l’usage des managers pour mieux appréhender le handicap psychique et permettre le maintien en emploi et/ou la réinsertion pro- fessionnelle des personnes qui en souffrent. l’emploi des personnes en situation de handicap Les Aveugles de France L’Institut Randstad en partenariat avec la Mission Handicap du groupe Randstad soutient les Aveugles de France dans la mise en place de programmes en faveur de l’insertion profession- nelle des personnes déficientes visuelles : • adaptation des postes de travail • sensibilisation/formation des ressources humaines et des collaborateurs à accueillir ou à travailler avec un collègue déficient visuel. 1 chiffres clés expertises le handicap psychique dans l’entreprise Guidepour mieux appréhender intégration maintien en emploi témoignages définitions
  • 11. Persuadé que l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi ne peut se faire sans un réel changement de mentalités, l’Institut Randstad a renforcé en 2016 son engagement pour la sensibilisation à la lutte contre les discriminations.
  • 12. OFRE L’Institut et l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise ont présenté en septembre 2016 les résultats de leur quatrième étude commune sur le fait religieux en entreprise. la lutte contre les discriminations Partenariat avec le dessinateur Antoine Chéreau : L’égalité est un long fleuve tranquille Antoine Chéreau et l’Institut Randstad ont publié à l’automne 2016 une BD humoristique sur le thème de la diversité et de la lutte contre les discriminations tout au long de la vie. L’Institut a réussi à récolter grâce à la vente de cet album 8 805 euros qui ont été intégralement reversés à des associa- tions partenaires. « Les managers sont plus nombreux à s’être saisis de demandes à caractère religieux (48 % en 2016 contre 38 % un an plus tôt). Des demandes qu’ils appréhendent au demeurant avec davantage de facilité. » Laurent Morestain, Président de l’Institut Randstad régulièrement 29 % occasionnellement 36 % rarement 35 % 35 % 36 % 29 % à quelle fréquence observez-vous des faits religieux dans votre situation de travail ? source : Le travail, l’entreprise et la question religieuse étude 2016
  • 13. Sans oublier le développement durable, qui reste un domaine d’actions non négligeable pour l’Institut Randstad. Il a co-développé des projets éco-responsables avec les associations Apprendre et Vivre en Afrique Australe et Agence du Don en Nature.
  • 14. Agence du Don en Nature L’association collecte des produits neufs non alimentaires et les redistribue aux plus démunis en France, via le tissu associatif local, pour lutter contre l’exclusion. ADN contribue ainsi à aider chaque année 850 000 personnes en situation de précarité. L’Institut Randstad soutient l’association lors de la Semaine du Don en Nature et à travers des ateliers de redynamisation vers l’emploi, en faveur des femmes en situation de grande précarité. le développement durable Apprendre et Vivre en Afrique Australe En 2016, l’Institut Randstad a reconduit son soutien aux actions de l’association et a contribué à la construction d’un bâtiment de 3 classes de 35 élèves et à l’amélioration de la nutrition des enfants : • 1 repas et 1 petit-déjeuner par jour pour les 100 enfants • la maintenance et l’entretien de la Food Forest - plantations pour avoir des fruits et légumes sur place • l’aide des fondations engagées dans la protection et la réhabilitation d’espèces en voie d’extinction dans leur milieu naturel
  • 15. L’Institut Randstad souhaite réaffirmer son rôle d’acteur du changement et de l’innovation pour favoriser l’employabilité des bénéficiaires des programmes soutenus et réduire les inégalités dans l’accès à l’emploi. perspectives pour 2017 ?
  • 16. vous partagez nos valeurs de respect, solidarité, entraide et d’égalité des chances ? Agissez avec l’Institut Randstad ! Participez aux actions de l’Institut Un projet ? Une action innovante pour l’emploi des publics démunis ? Déposez un dossier de candidature pour toute information ana.deboaesperanca@randstad.fr