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Qu’est ce que le bilan de compétences ?   Une démarche volontaire et active qui permet de faire le    point sur ses propr...
A qui s’adresse le bilan de compétences ?   Le bilan de compétences s’adresse à tout salarié en CDI ou    CDD pouvant jus...
Quand faire un bilan de compétences ?   Recherche d’évolution professionnelle       –     « Jai le sentiment davoir fait ...
Comment se déroule un bilan de compétences ?   Le bilan de compétences dure jusqu’à 24h et se déroule    en 3 phases :   ...
Comment financer un bilan de compétences ?    Pour les salariés :      –     Fongecif : Congé VAE      –     OPCA de l’en...
ALTERNATIV’                    Votre centre de bilan de                    compétences                                    ...
Nos bilans de compétences Nos bilans de compétences sont personnalisés. Nos entretiens sont totalement individualisés,  ...
Notre pédagogie   Nos bilans de compétences s’appuient sur des outils    d’aide à l’analyse des profils des bénéficiaires...
Notre méthodologieAvant le bilan : Entretien préalable Durée : 1 heure Objectifs :     –     Informer sur les modalités ...
Notre méthodologiePhase 1 : Préliminaire Durée : 2 heures Objectifs :     –     Définir le profil du bénéficiaire     – ...
Notre méthodologiePhase 2 : Investigation     Durée : 20 heures     Objectifs :       – Discerner ses valeurs, ses intér...
Notre méthodologiePhase 3 : Conclusion Durée : 2 heures Objectifs :     –     Définir le plan d’actions à court, moyen e...
Notre méthodologieAprès le bilan de compétences : Suivi à 6 mois Durée : 1 heure Objectifs :     –     Faire le point su...
Nos habilitationsRégion Ile de France   Région Centre    Région     Champagne                                        Arden...
Alternativ’ FormationNos centres de bilan de compéten             ALTERNATIV’ Île de France         ALTERNATIV’ Centre    ...
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Faîtes le point sur votre carrière, réalisez un bilan de compétences

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Faîtes le point sur votre carrière, réalisez un bilan de compétences

  1. 1. BILAN DE COMPETENCES Valorisez vos compétences et construisez votre parcours professionnel 1© Alternativ 2013
  2. 2. Qu’est ce que le bilan de compétences ? Une démarche volontaire et active qui permet de faire le point sur ses propres valeurs, aptitudes et motivations dans le but d’analyser son parcours et planifier son évolution professionnelle. Le bilan de compétences permet de définir un projet professionnel, de préparer une VAE ou réaliser une action de formation. Le bilan de compétences a un caractère confidentiel. © Alternativ 2013 2
  3. 3. A qui s’adresse le bilan de compétences ? Le bilan de compétences s’adresse à tout salarié en CDI ou CDD pouvant justifier d’au moins : – CDI : 5 ans d’activité dont 1 an dans l’entreprise actuelle. – CDD : 24 mois d’activité salarié durant les 5 dernières années.© Alternativ 2013 3
  4. 4. Quand faire un bilan de compétences ? Recherche d’évolution professionnelle – « Jai le sentiment davoir fait le tour de mon poste et la routine sinstalle... » Volonté de changement de vie professionnelle – « Jai besoin de voir plus clair, jhésite entre plusieurs évolutions possibles... » – « Jai besoin de mieux équilibrer vie professionnelle et vie personnelle... » Projet de création d’activité – « Ai-je les compétences nécessaires ? » – « Pourrai-je utiliser les compétences acquises ? » Après une rupture ou reprise d’emploi – « Jaimerais donner un sens à la suite de ma carrière… » © Alternativ 2013 4
  5. 5. Comment se déroule un bilan de compétences ? Le bilan de compétences dure jusqu’à 24h et se déroule en 3 phases : – Phase préliminaire d’analyse des besoins, – Phase d’investigation permettant de repérer les motivations, intérêts et compétences professionnelles et personnelles, – Phase de conclusion préalable à la mise en œuvre du projet professionnel. Il peut être réalisé pendant ou hors temps de travail. © Alternativ 2013 5
  6. 6. Comment financer un bilan de compétences ?  Pour les salariés : – Fongecif : Congé VAE – OPCA de l’entreprise :  Droit Individuel à la Formation  Plan de formation entreprise  Pour les gérants non salariés : – Agefice  Pour les demandeurs d’emploi : – DIF portable © Alternativ 2013 6
  7. 7. ALTERNATIV’ Votre centre de bilan de compétences 7© Alternativ 2013
  8. 8. Nos bilans de compétences Nos bilans de compétences sont personnalisés. Nos entretiens sont totalement individualisés, – Ils alternent passations de tests et travail personnel, – Ils durent 24 heures dont 20 heures de face à face, – Ils se déroulent selon les disponibilités du bénéficiaire, pendant ou hors temps de travail, – Ils sont répartis en 3 phases et un suivi à 6 mois © Alternativ 2013 8
  9. 9. Notre pédagogie Nos bilans de compétences s’appuient sur des outils d’aide à l’analyse des profils des bénéficiaires et permettent de dégager des plans d’action sur le court, le moyen et le long terme. – Tests de motivation – Tests de compétences – Tests d’intérêts professionnels – Test de profil – Test de personnalité © Alternativ 2013 9
  10. 10. Notre méthodologieAvant le bilan : Entretien préalable Durée : 1 heure Objectifs : – Informer sur les modalités et critères du bilan de compétences – Expliquer les méthodes, techniques et outils utilisés Moyens et outils – Entretien individuel © Alternativ 2013 10
  11. 11. Notre méthodologiePhase 1 : Préliminaire Durée : 2 heures Objectifs : – Définir le profil du bénéficiaire – Dégager le parcours professionnel et personnel – Analyser la nature de ses besoins Moyens et outils – Questionnaires de parcours © Alternativ 2013 11
  12. 12. Notre méthodologiePhase 2 : Investigation Durée : 20 heures Objectifs : – Discerner ses valeurs, ses intérêts et ses motivations – Repérer les compétences transférables – Définir des projets professionnels Moyens et outils – Portefeuille de compétences – Tests psychotechniques – Enquêtes terrain © Alternativ 2013 12
  13. 13. Notre méthodologiePhase 3 : Conclusion Durée : 2 heures Objectifs : – Définir le plan d’actions à court, moyen et long terme – Remettre le document de synthèse Moyens et outils – Entretien individuel © Alternativ 2013 13
  14. 14. Notre méthodologieAprès le bilan de compétences : Suivi à 6 mois Durée : 1 heure Objectifs : – Faire le point sur la situation post bilan de compétences (actions réalisées, freins rencontrés, etc.) Moyens et outils – Entretien individuel © Alternativ 2013 14
  15. 15. Nos habilitationsRégion Ile de France Région Centre Région Champagne Ardenne FONGECIF  UNIFORMATION  UNIFORMATION UNIFORMATION  ANFH  ANFH ANFH  FAFSEA  FAFSEA AFDAS  UNIFAF UNIFAF © Alternativ 2013 15
  16. 16. Alternativ’ FormationNos centres de bilan de compéten ALTERNATIV’ Île de France ALTERNATIV’ Centre 44 Rue Jean Serva 50 Rue Chanzy 77100 Mareuil les Meaux 28000 Chartres Tél. 01 60 22 71 47 Tél. 02 37 28 71 25 © Alternativ 2013 16

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