Welke antwoorden biedt HR Analytics? Zoals vele andere bedrijven is ook Eandis onderhevig aan een steeds sneller wijzigende context. Om hierin de business maximaal te kunnen blijven ondersteunen vanuit HR, noodzaakt dit een andere aanpak. Men wil afstappen van een beleid en beslissingen die gedreven zijn door klassieke HR metrics, en overgaan naar een meer datagedreven en voorspellende aanpak. Kan HR Analytics hierop een antwoord bieden?

1. HR analytics binnen Eandis
Een stap richting de toekomst
Bart De Coninck en Lieve Van Driessche

2. Evoluties in het energielandschap

8. Stroom(uitDMS)
Spanningsval (uit PQ view)
Trendlijn: stroom is predictor
voor spanningsval
Analyse & Exploratie

10. HR

12. Verzuimpercentage ‘mijn team’

13. Bradfordindex

16. Werknemersbevraging

17. Onderzoeksmodel

18. 3
4
5
10
9
82
6
7
1
0
Eandis: De scores op het ‘ultieme doel’
3
4
5
10
9
82
6
7
1
0
7,10
8,61
Inzet
Lever je ook
ongevraagd extra
inspanningen voor de
organisatie?
Retentie
Willen de medewerkers
bij de organisatie
blijven werken?

19. Leiderschap als hefboom

20. Dialoog
Meer dan ooit …
Ik en Eandis, Eandis en ik
Wendbare organisatie
Duurzaam engagement

21. Wendbaarheid

22. Wendbaarheid

23. Wendbaarheid

24. Wat hebben we geleerd?
waar ligt onze business
wakker van?

25. Wat hebben we geleerd?
Mens blijven zien

26. Datakwaliteit
Wat hebben we geleerd?

29. Doelstelling
SAP SAP SAP Taleo
SAP
Archive
link
HR Analytics
Digitaal personeelsdossier
HR DMS

31. Electric light did not come from
the continuous improvement
of candles

32. DIGITALIZATION