Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
Ratio leidt tot conclusies,
emotie tot actie.
Marc Michils, 6 Juni 2014
Directeur Kom op tegen Kanker (Vlaamse Liga tegen ...
Management vandaag
• Veel minder kontrole
• Mensen duwen
• Mensen tegenhouden
• Nood aan ‘nuttige overtolligheid’
• Verwarring.
• Onzekerheid...
• Spreken we nog dezelfde taal?
Berlitz
Een militante visie, passie
en enthousiasme
Van Pavlov naar participatie
Van ouder-kind
naar volwassene-volwassene
Look at me!
Listen to me!
Pay attention to
me!
“Omdat niemand kanker verdient”
Opkomen voor de rechten en belangen
van de (ex-) kankerpatiënten
(en hun omgeving):
• het ...
Kanker vermijden, Kanker bestrijden, Kanker verzachten
Sociaal
Engagement
sociaal bewogen en
rechtengedreven
Integriteit
Oprecht, betrouwbaar
en met kennis
van zake
Innovatie
Ve...
Sterke, positieve verhalen
Brands
Low Love
High Respect
Lovemarks
High Love
High Respect
Fads
High Love
Low Respect
Products
Low Love
Low Respect
De emotie is:
-Verontwaardiging, omdat niemand kanker
verdient
De ratio is:
-Biomedisch en psychosociaal onderzoek
-De soc...
“The essential difference between
emotion and reason is that
emotion leads to action
while reason leads to conclusions.”
Encourages creativity Cultivates and
celebrates
the art
of writing
Sees through
the eyes
of a baby
Fuels
every child’s ima...
Commercial Disney
Happy Profit
Good Profit
Bad Profit
Bron: Herman Toch
Maatschappelijke waarden
Greenwashing
Met een minimum aan grondstoffen, energie,
… een maximum aan zinvolle economische
waarde en menselijke ontwikkeling creëre...
Commercial Haagen-Dazs
Multi-talented people
Fail fast, learn fast, fix fast. Je réflechis un peu, et puis j’agis
Have a plan …
(if you don’t know
where to go any
road can lead
you there)
… and be flexible.
Sterk in communicatie.
Humor.
Open, spontaan,
familiaal.
How do we show the world that working for an airline is
something quite special?
By showing them working with an airline r...
Commercial Virgin Atlantic
Een open, transparante organisatie
Open, vloeiende
grenzen
Naast de noodzakelijke hiërarchie zijn we
vooral een netwerk organisatie:
-Intern: projectgroepen, interne
communicatie, o...
Biomedische
Commissie
Psychosociale
Commissie
Audit
Comité
Stuurgroep
KotK
Communicatie
Raad van Bestuur - Directie
Kennis...
De VLK vrijwilligers
Pers &
Comm
Kennis &
Beleid
Campagne
KoTK
Campagne
VLK
Psychosoci
ale Werking
Interne
Zaken
Externe
P...
Internet als participatie
platform
Power to the people
Transparancy
Take part in
public debate
Doen en bewijzen
ipv zeggen en beloven
Commercial Carlsberg
How to find the right intern for the job when you have over a
1000 applications?
By inviting them over to a job interview ...
Commercial Heineken
This is our moment:
Laat ons open, transparante organisaties maken
met een militante visie
en gemotiveerde, gelukkige mens...
Thank you
Marc.Michils@tegenkanker.be
@MarcMichils
HRCongres dag 3 Marc Michils Vlaamse Liga tegen Kanker
HRCongres dag 3 Marc Michils Vlaamse Liga tegen Kanker
HRCongres dag 3 Marc Michils Vlaamse Liga tegen Kanker
HRCongres dag 3 Marc Michils Vlaamse Liga tegen Kanker
HRCongres dag 3 Marc Michils Vlaamse Liga tegen Kanker
HRCongres dag 3 Marc Michils Vlaamse Liga tegen Kanker
HRCongres dag 3 Marc Michils Vlaamse Liga tegen Kanker
HRCongres dag 3 Marc Michils Vlaamse Liga tegen Kanker
HRCongres dag 3 Marc Michils Vlaamse Liga tegen Kanker
HRCongres dag 3 Marc Michils Vlaamse Liga tegen Kanker
HRCongres dag 3 Marc Michils Vlaamse Liga tegen Kanker
HRCongres dag 3 Marc Michils Vlaamse Liga tegen Kanker
HRCongres dag 3 Marc Michils Vlaamse Liga tegen Kanker
HRCongres dag 3 Marc Michils Vlaamse Liga tegen Kanker
HRCongres dag 3 Marc Michils Vlaamse Liga tegen Kanker
HRCongres dag 3 Marc Michils Vlaamse Liga tegen Kanker
HRCongres dag 3 Marc Michils Vlaamse Liga tegen Kanker
HRCongres dag 3 Marc Michils Vlaamse Liga tegen Kanker
HRCongres dag 3 Marc Michils Vlaamse Liga tegen Kanker
HRCongres dag 3 Marc Michils Vlaamse Liga tegen Kanker
HRCongres dag 3 Marc Michils Vlaamse Liga tegen Kanker
HRCongres dag 3 Marc Michils Vlaamse Liga tegen Kanker
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

HRCongres dag 3 Marc Michils Vlaamse Liga tegen Kanker

625 vues

Publié le

Publié dans : Recrutement & RH
  • Soyez le premier à commenter

HRCongres dag 3 Marc Michils Vlaamse Liga tegen Kanker

  1. 1. Ratio leidt tot conclusies, emotie tot actie. Marc Michils, 6 Juni 2014 Directeur Kom op tegen Kanker (Vlaamse Liga tegen Kanker) , ex-CEO Saatchi & Saatchi Brussels
  2. 2. Management vandaag
  3. 3. • Veel minder kontrole • Mensen duwen • Mensen tegenhouden • Nood aan ‘nuttige overtolligheid’ • Verwarring. • Onzekerheid als zekerheid • Nood aan houvast, waardensysteem • Paradoxen: • Bijblijven – Ontspannen • Werk – Privé • Creatief - georganiseerd • Omnibeschikbaar zijn – onthaasten • Gestructureerd – flexibel
  4. 4. • Spreken we nog dezelfde taal?
  5. 5. Berlitz
  6. 6. Een militante visie, passie en enthousiasme
  7. 7. Van Pavlov naar participatie Van ouder-kind naar volwassene-volwassene Look at me! Listen to me! Pay attention to me!
  8. 8. “Omdat niemand kanker verdient” Opkomen voor de rechten en belangen van de (ex-) kankerpatiënten (en hun omgeving): • het recht op de beste behandeling en zorg • het recht op een gezonde leefomgeving En daarin een voortrekkersrol spelen. Een organisatie met een missieEen organisatie met een missie
  9. 9. Kanker vermijden, Kanker bestrijden, Kanker verzachten
  10. 10. Sociaal Engagement sociaal bewogen en rechtengedreven Integriteit Oprecht, betrouwbaar en met kennis van zake Innovatie Vernieuwend in fondsenwerving, campagnes, activiteiten voor betere zorg Een waarden organisatieEen waarden organisatie Een organisatie met een boeiend, motiverend verhaal ….
  11. 11. Sterke, positieve verhalen
  12. 12. Brands Low Love High Respect Lovemarks High Love High Respect Fads High Love Low Respect Products Low Love Low Respect
  13. 13. De emotie is: -Verontwaardiging, omdat niemand kanker verdient De ratio is: -Biomedisch en psychosociaal onderzoek -De sociale diensten: Kankertelefoon, Kankerfonds, … -Het structurele beleidsbeïnvloedende werk: betaalbaarheid van de zorg, fijn stof, werken na kanker, slechtnieuwsgesprekken, …
  14. 14. “The essential difference between emotion and reason is that emotion leads to action while reason leads to conclusions.”
  15. 15. Encourages creativity Cultivates and celebrates the art of writing Sees through the eyes of a baby Fuels every child’s imagination We live to deliver
  16. 16. Commercial Disney
  17. 17. Happy Profit Good Profit Bad Profit Bron: Herman Toch Maatschappelijke waarden
  18. 18. Greenwashing
  19. 19. Met een minimum aan grondstoffen, energie, … een maximum aan zinvolle economische waarde en menselijke ontwikkeling creëren (Jef Colruyt) Wij gaan voor 360 graden zorgzaamheid: familiegevoel, werkplezier, goesting, oprechte waardering, resultaatgerichtheid,... . De beste werkgever zijn voor onze medewerkers, de beste schoenenwinkelketen voor onze klanten en de beste partner voor onze maatschappij (Wouter Torfs) Resultaat is belangrijk, ook in de non-profit sector. Evenwicht tussen sociale doelstellingen en vrijwilige inzet, en efficiëntie en effectiviteit van de acties. Ondernemerschap en non-profit gaan samen (Philippe Vandekerkhove) Rendabele Non- Profit Sociale Profit
  20. 20. Commercial Haagen-Dazs
  21. 21. Multi-talented people
  22. 22. Fail fast, learn fast, fix fast. Je réflechis un peu, et puis j’agis
  23. 23. Have a plan … (if you don’t know where to go any road can lead you there)
  24. 24. … and be flexible.
  25. 25. Sterk in communicatie. Humor.
  26. 26. Open, spontaan, familiaal.
  27. 27. How do we show the world that working for an airline is something quite special? By showing them working with an airline requires a little extra. A special skill, a gift. Virgin Atlantic
  28. 28. Commercial Virgin Atlantic
  29. 29. Een open, transparante organisatie
  30. 30. Open, vloeiende grenzen
  31. 31. Naast de noodzakelijke hiërarchie zijn we vooral een netwerk organisatie: -Intern: projectgroepen, interne communicatie, opener/transparanter gebouw, … -Denktanken: samenwerken met externe experten -Betere samenwerking met organisaties in periferie van VLK à la Koning Boudewijn Stichting, Vlaams Patiënten Platform, Test-Aankoop, Centrum voor gelijkheid, etc Een netwerk organisatieEen netwerk organisatie
  32. 32. Biomedische Commissie Psychosociale Commissie Audit Comité Stuurgroep KotK Communicatie Raad van Bestuur - Directie Kennis & Beleid Biomedische, psychosociale projecten Psychosociale werking Interne Zaken Kom op tegen Kanker Actievoerders – VLK Vrijwlligers
  33. 33. De VLK vrijwilligers Pers & Comm Kennis & Beleid Campagne KoTK Campagne VLK Psychosoci ale Werking Interne Zaken Externe Projecten De KotK actievoerders Denktank Betaalbaarheid Denktank X Denktank Y Denktank Y Stuurgroep KotK Auditcomté Psychosociale Cie Biomedische Cie X Chi Centrum voor Gelijkheid Kon Boudewijn Stichting Vlaams Patiënten Platform Test-Aankoop X X X Raad van Bestuur
  34. 34. Internet als participatie platform
  35. 35. Power to the people
  36. 36. Transparancy
  37. 37. Take part in public debate
  38. 38. Doen en bewijzen ipv zeggen en beloven
  39. 39. Commercial Carlsberg
  40. 40. How to find the right intern for the job when you have over a 1000 applications? By inviting them over to a job interview you can’t prepare for. Heineken
  41. 41. Commercial Heineken
  42. 42. This is our moment: Laat ons open, transparante organisaties maken met een militante visie en gemotiveerde, gelukkige mensen
  43. 43. Thank you Marc.Michils@tegenkanker.be @MarcMichils

×