Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
HR Magazine
Fusies en overnames
Hoeveel wordt 1 + 1 ?
Arbeidsrechtelijke topics
in vogelvlucht
Nicholas Thoelen – Advocaat...
Fusies en overnames
Verschillende hypotheses,
vele vragen
2
Verschillende soorten: share deal vs. asset deal
3
SHARE DEAL ASSET DEAL
Werknemers
behouden dezelfde
werkgever
Wel I&C pr...
Share deal vs. asset deal – in praktijk vaak combinatie van beide (carve-out)
4
Groep B
Shared Services –
Finance - HR
Gro...
CAO nr. 32bis: de vlag dekt vele ladingen
5
FINANCEOVERDRAGER OVERNEMER
First generation
CAO nr. 32bis: de vlag dekt vele ladingen
Second generation
6
CONTRACTOR A
CONTRACTOR B
CONTRACTOR C
OPDRACHTGEVER
1 TBE
1...
CAO nr. 32bis – vele vragen
Wanneer is er sprake van overgang van onderneming volgens
CAO nr. 32bis ?
Hoe zijn de werkneme...
Wanneer is CAO nr. 32bis van toepassing ?
(1) Voor overdracht vatbare onderneming ?
(2) Behoud de overgedragen onderneming...
Een voorbeeld
9
WAREHOUSE
VOEDINGSBEDRIJF LOGISTIEKE
DIENSTVERLENER
CAO nr. 32bis ?
Hoe beschermt CAO nr. 32bis de werknemers ?
(1) Behoud van tewerkstelling
(2) Behoud van arbeidsvoorwaarden
(3) Solidaire ...
Gevolg 1: behoud van tewerkstelling
Arbeidsovereenkomst wordt automatisch overgedragen van
overdrager naar overnemer
Uitdr...
Gevolg 2: behoud van arbeidsvoorwaarden
Individuele arbeidsovereenkomsten
Collectieve arbeidsovereenkomsten
Arbeidsregleme...
• Vervreemder en verkrijger zijn in solidum aansprakelijk voor de betaling
van de op het tijdstip van de overgang bestaand...
Voorbeeld: eindejaarspremie en dubbel vakantiegeld
14
Solidaire AH Geen solidaire AH
_____________________________________...
de overgang vormt op zichzelf geen reden tot ontslag
• Tegen wie: vervreemder én verkrijger
• Duur: geen precieze bepaling...
Wanneer ?
Wie ? – cascaderegeling:
• OR
• VA
• CPBW
• Werknemers
16
Informatie en raadpleging
Enkel informatie
___________...
Invloed op overlegorganen – SHARE DEAL
17
1 Technische bedrijfseenheid – 1 OR – 1 CPBW
KOPER
A B C
AANDELENVERKOOP
Invloed op overlegorganen – ASSET DEAL
18
1 Technische bedrijfseenheid – 1 OR – 1 CPBW
KOPER
A B C
ASSET DEAL
Commerciële afspraken
tussen overdrager en
overnemer
19
Commerciële afspraken
Bevriezing personeel en voorwaarden tijdens onderhandelingen
en selectie van personeel
Inventaris ar...
22
Nicholas Thoelen
Advocaat - Counsel
nicholas.thoelen@claeysengels.be
+32 3 285 97 83
www.claeysengels.be
HRSeminar F&O Nicholas Thoelen C&E
HRSeminar F&O Nicholas Thoelen C&E
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

HRSeminar F&O Nicholas Thoelen C&E

Nicholas zal tijdens het seminarie de punten bespreken waaraan elke HR-verantwoordelijke aandacht moet besteden in het geval van een fusie of overname. Komen onder meer aan bod: de verschillende soorten van overnames en de gevolgen daarvan voor het personeel, de bescherming van werknemers bij een overname, de gevolgen voor de overlegorganen, commerciële afspraken over het personeel, ...

  • Identifiez-vous pour voir les commentaires

HRSeminar F&O Nicholas Thoelen C&E

  1. 1. HR Magazine Fusies en overnames Hoeveel wordt 1 + 1 ? Arbeidsrechtelijke topics in vogelvlucht Nicholas Thoelen – Advocaat 28 januari 2016 1
  2. 2. Fusies en overnames Verschillende hypotheses, vele vragen 2
  3. 3. Verschillende soorten: share deal vs. asset deal 3 SHARE DEAL ASSET DEAL Werknemers behouden dezelfde werkgever Wel I&C procedure Werknemers krijgen nieuwe werkgever Overdracht van onderneming volgens CAO nr. 32bis
  4. 4. Share deal vs. asset deal – in praktijk vaak combinatie van beide (carve-out) 4 Groep B Shared Services – Finance - HR Groep A Warehouse Doelvennootschap _____________________________________________________________ Toepassing vennootschapsrechtelijke herstructureringstechnieken
  5. 5. CAO nr. 32bis: de vlag dekt vele ladingen 5 FINANCEOVERDRAGER OVERNEMER First generation
  6. 6. CAO nr. 32bis: de vlag dekt vele ladingen Second generation 6 CONTRACTOR A CONTRACTOR B CONTRACTOR C OPDRACHTGEVER 1 TBE 1 OR 1 CPBW
  7. 7. CAO nr. 32bis – vele vragen Wanneer is er sprake van overgang van onderneming volgens CAO nr. 32bis ? Hoe zijn de werknemers beschermd ? Wat zijn de gevolgen voor de overlegorganen ? Welke commerciële afspraken over het personeel ? 7
  8. 8. Wanneer is CAO nr. 32bis van toepassing ? (1) Voor overdracht vatbare onderneming ? (2) Behoud de overgedragen onderneming haar identiteit na de overname ? 8 KAPITAALSINTENSIEF ARBEIDSINTENSIEF
  9. 9. Een voorbeeld 9 WAREHOUSE VOEDINGSBEDRIJF LOGISTIEKE DIENSTVERLENER CAO nr. 32bis ?
  10. 10. Hoe beschermt CAO nr. 32bis de werknemers ? (1) Behoud van tewerkstelling (2) Behoud van arbeidsvoorwaarden (3) Solidaire aansprakelijkheid van overdrager en overnemer (4) Bescherming tegen ontslag (5) Informatie en raadpleging overlegorganen 10
  11. 11. Gevolg 1: behoud van tewerkstelling Arbeidsovereenkomst wordt automatisch overgedragen van overdrager naar overnemer Uitdrukkelijk akkoord van werknemer is niet vereist Werknemer heeft wel recht om overgang te weigeren 11
  12. 12. Gevolg 2: behoud van arbeidsvoorwaarden Individuele arbeidsovereenkomsten Collectieve arbeidsovereenkomsten Arbeidsreglement ? Gebruiken en praktijken  Belang van “due diligence”  Behoud van arbeidsvoorwaarden vs. harmonisatie  Uitzondering voor aanvullende pensioenen 12
  13. 13. • Vervreemder en verkrijger zijn in solidum aansprakelijk voor de betaling van de op het tijdstip van de overgang bestaande schulden die uit de op dat tijdstip bestaande arbeidsovereenkomsten voortvloeien • Dus geen automatische bevrijding van overdrager 13 _____________________________________________________________ Gevolg 3: Solidaire aansprakelijkheid
  14. 14. Voorbeeld: eindejaarspremie en dubbel vakantiegeld 14 Solidaire AH Geen solidaire AH _____________________________________________________________ Gevolg 3: Solidaire aansprakelijkheid
  15. 15. de overgang vormt op zichzelf geen reden tot ontslag • Tegen wie: vervreemder én verkrijger • Duur: geen precieze bepaling  telkens er een oorzakelijk verband bestaat tussen overgang en beëindiging van de arbeidsovereenkomst • Uitzonderingen: wel ontslag i.g.v. dringende reden OF economische, technische of organisatorische redenen die wijzigingen voor de werkgelegenheid met zich meebrengen • Sanctie ? 15 Gevolg 4: Bescherming tegen ontslag _____________________________________________________________
  16. 16. Wanneer ? Wie ? – cascaderegeling: • OR • VA • CPBW • Werknemers 16 Informatie en raadpleging Enkel informatie _____________________________________________________________ Gevolg 5: Informatie en raadpleging
  17. 17. Invloed op overlegorganen – SHARE DEAL 17 1 Technische bedrijfseenheid – 1 OR – 1 CPBW KOPER A B C AANDELENVERKOOP
  18. 18. Invloed op overlegorganen – ASSET DEAL 18 1 Technische bedrijfseenheid – 1 OR – 1 CPBW KOPER A B C ASSET DEAL
  19. 19. Commerciële afspraken tussen overdrager en overnemer 19
  20. 20. Commerciële afspraken Bevriezing personeel en voorwaarden tijdens onderhandelingen en selectie van personeel Inventaris arbeidsvoorwaarden (“due diligence”) Afrekening bij overname (vakantiegeld, eindejaarspremie, bonussen, ...) Bevriezing arbeidsvoorwaarden na overname Verdeling aansprakelijkheid sociaal passief (werknemers – overheid (RSZ – fiscus)). Ontslagkost – toekomstig SWT 20
  21. 21. 22 Nicholas Thoelen Advocaat - Counsel nicholas.thoelen@claeysengels.be +32 3 285 97 83 www.claeysengels.be

×