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Juin 2021
Jean-Daniel Lévy, Directeur délégué – Stratégies politiques et d’opinion
Gaspard Lancrey-Javal, Directeur d’études au Département Politique – Opinion
Anaïs Prunier, Chargée d’études au Département Politique – Opinion
Une étude
pour
Des entreprises attendues en matière de diversité
Sommaire
2
Méthodologie d’enquête P.3
Les entreprises sont attendues pour promouvoir la diversité P.5
La diversité en entreprise : perçue en priorité sous le prisme du genre, du
handicap ou de la génération, elle représente un bénéfice potentiel aux yeux
des Français
P.9
Le regard des actifs sur leur entreprise : une promotion de la diversité qui
existe, mais qui reste perfectible
P.14
Méthodologie d’enquête
3
Enquête réalisée en ligne du 25 au 28 juin 2021.
Échantillon de 1 081 personnes représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus.
Méthode des quotas et redressement appliqués aux variables suivantes : sexe, âge, catégorie
socioprofessionnelle et région de l’interviewé(e).
Aide à la lecture des résultats détaillés :
▪ Les chiffres présentés sont exprimés en pourcentage.
▪ Les chiffres en italique sont ceux qui apparaissent significativement au-dessus de la moyenne.
Intervalle de confiance
4
Note de lecture : dans le cas d’un échantillon de 1 000 personnes, si le pourcentage mesuré est de 10%, la marge d’erreur est égale à 1,8.
Il y a donc 95% de chance que le pourcentage réel soit compris entre 8,2% et 11,8% (plus ou moins 1,8 points).
Taille de l’échantillon 5% ou 95% 10% ou 90% 20% ou 80% 30% ou 70% 40% ou 60% 50%
100 interviews 4,4 6,0 8,0 9,2 9,8 10
200 interviews 3,1 4,3 5,7 6,5 6,9 7,1
300 interviews 2,5 3,5 4,6 5,3 5,7 5,8
400 interviews 2,2 3,0 4,0 4,6 4,9 5,0
500 interviews 2,0 2,7 3,6 4,1 4,4 4,5
600 interviews 1,8 2,4 3,3 3,8 4,0 4,1
800 interviews 1,5 2,1 2,8 3,2 3,4 3,5
1 000 interviews 1,4 1,8 2,5 2,9 3,0 3,1
2 000 interviews 1,0 1,3 1,8 2,1 2,2 2,3
3 000 interviews 0,8 1,1 1,5 1,7 1,8 1,8
4 000 interviews 0,7 0,9 1,3 1,5 1,6 1,6
6 000 interviews 0,6 0,8 1,1 1,3 1,4 1,4
L’intervalle de confiance (parfois appelé « marge d’erreur ») permet de déterminer la confiance qui peut être attribuée à une valeur, en prenant en compte la valeur observée et la
taille de l’échantillon. Si le calcul de l’intervalle de confiance concerne les sondages réalisés avec la méthode aléatoire, il est communément admis qu’il est proche pour les
sondages réalisés avec la méthode des quotas.
Les entreprises sont attendues pour
promouvoir la diversité
Dans le cadre de ce questionnaire, nous allons parler de la diversité :
d’origine, de sexe, d’orientation sexuelle, d’apparence physique, d’état de
santé, de situation familiale, de lieu de résidence, d’opinions religieuses, etc.
6
Quel que soit le type d’acteurs, au moins les trois quarts des Français estiment qu’il joue aujourd’hui un rôle important en faveur de
la diversité. Notamment les entreprises, dont le rôle est perçu comme important par 75% des Français
Selon vous, quel rôle chacun des acteurs suivants joue-t-il aujourd’hui en faveur de la diversité ?
- À tous, en % -
43
35
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5
6
Les citoyens eux-mêmes
Les associations
L’État
Les collectivités locales
(municipalités,
intercommunalités,
départements, régions, etc.)
Les entreprises
Un rôle très important Un rôle plutôt important Un rôle plutôt pas important Un rôle pas important du tout
Un rôle pas
important
84 16
84 16
80 20
79 21
75 25
Un rôle
important
Moins de 35 ans : 91%
35-49 ans : 83%
Salariés : 83%
Les salariés d’une
entreprise privée : 81%
ETI : 83%
7
Et pour l’avenir, une majorité absolue de Français estime que de multiples acteurs devront accroître leur action en faveur de la
diversité : en premier lieu les citoyens eux-mêmes, mais aussi les entreprises, les collectivités locales ou encore l’Etat
Et à l’avenir, souhaitez-vous que chacun des acteurs suivants joue un rôle plus important, moins important ou ni plus ni moins un important en faveur de la diversité ?
- À tous, en % -
61
54
54
53
47
14
16
18
20
20
25
30
28
27
33
Les citoyens eux-mêmes
Les entreprises
Les collectivités locales
(municipalités, intercommunalités,
départements, régions, etc.)
L’État
Les associations
Un rôle plus important Un rôle moins important Un rôle ni plus ni moins important
84
84
80
79
75
61
47
53
54
54
Les citoyens eux-mêmes
Les associations
L’État
Les collectivités locales
(municipalités, intercommunalités,
départements, régions, etc.)
Les entreprises
Joue un rôle important aujourd'hui
Doit jouer un rôle plus important à l'avenir 8
Selon vous, quel rôle chacun des acteurs suivants joue-t-il aujourd’hui en faveur de la diversité ?
Et à l’avenir, souhaitez-vous que chacun des acteurs suivants joue un rôle plus important, moins important ou ni plus ni moins un important en faveur de la diversité ?
- À tous, en % de réponses « un rôle important » -
Pour récapituler, les Français distinguent 3 grandes catégories d’acteurs : les citoyens sont importants aujourd’hui mais aussi
attendus à l’avenir ; les associations sont importantes aujourd’hui mais un peu moins attendues à l’avenir ; tandis que les
entreprises et les pouvoirs publics jouent un rôle légèrement moins important aujourd’hui, mais sont fortement attendus à l’avenir
La diversité en entreprise : perçue en priorité
sous le prisme du genre, du handicap ou de la
génération, elle représente un bénéfice
potentiel aux yeux des Français
10
Spontanément, les Français évoquent principalement « l’égalité » entre « homme » et « femme » lorsqu’ils pensent à
la diversité dans le monde de l’entreprise, mais aussi le combat contre la « discrimination »
Quels sont tous les mots, toutes les idées, toutes les impressions qui vous viennent à l’esprit lorsque vous pensez à la diversité dans le monde de l’entreprise ? – Question ouverte, réponses
spontanées
- À tous -
Le nuage de mots est automatiquement généré à partir de l’exhaustivité des réponses spontanées à la question ouverte.
La taille d’un mot dans le visuel représente sa fréquence d’utilisation : le mot écrit en plus gros caractères est celui qui a été le
plus utilisé par les sondés dans leurs réponses. L’emplacement d’un mot au sein du nuage n’a pas de signification
particulière, pas plus que sa couleur.
« Parité hommes/femmes,
environnement, formations,
handicap. »
« Les conditions de
recrutement, l'égalité
hommes/femmes. »
« Il est normal qu'il y ait
de la diversité dans
l'entreprise sans pour
autant que ce soit un
argument pour se
mettre en valeur. »
« Égalité, mixité,
respect. »
« Pas de différences
entre hommes et
femmes, égalité de
salaires. »
« La volonté de mettre chaque individu au
centre des activités de la société en
l'associant à son développement. »
11
Plus des ¾ des Français estiment qu’il est prioritaire pour les entreprises de développer la parité entre les femmes et les hommes,
ainsi que la diversité en matière de handicap et entre les générations. Dans une moindre mesure, une courte majorité de Français
juge prioritaire le développement de la diversité liée au lieu de résidence, au pays d’origine ou encore selon l’orientation sexuelle
Selon vous, devrait-il être prioritaire ou pas prioritaire pour les entreprises de développer… ?
55
44
29
17
20
20
17
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29
4
4
6
13
18
23
28
La parité entre les femmes et
les hommes
La diversité en matière de
handicap
La diversité selon la
génération, entre des
personnes de tous les âges
La diversité selon le lieu de
résidence
La diversité selon le pays
d’origine
La diversité selon l’orientation
sexuelle (LGBTQ, etc.)
La diversité selon la religion
Tout à fait prioritaire Plutôt prioritaire Plutôt pas prioritaire Pas du tout prioritaire
Pas prioritaire
88 12
87 13
79 21
58 42
54 46
52 48
43 57
Prioritaire
- À tous, en % -
12
Des priorités jugées différentes selon l’âge des Français : les jeunes estiment davantage que leurs aînés qu’il est prioritaire pour les
entreprises de développer la diversité selon le lieu de résidence, selon le pays d’origine, selon l’orientation sexuelle ou encore selon
la religion
88
85
75
61 61
57 55
87
87
80
54
49 47
34
La parité entre les femmes et
les hommes
La diversité en matière de
handicap
La diversité selon la
génération, entre des
personnes de tous les âges
La diversité selon le lieu de
résidence
La diversité selon le pays
d’origine
La diversité selon l’orientation
sexuelle (LGBTQ, etc.)
La diversité selon la religion
Ensemble des Français
Moins de 35 ans
Plus de 50 ans
Selon vous, devrait-il être prioritaire ou pas prioritaire pour les entreprises de développer… ?
- À tous, en % de réponses « Prioritaire » -
13
Agir en faveur de la diversité permet à une entreprise d’avoir une meilleure image et incite davantage les Français à consommer des
produits ou des services auprès de celle-ci. Parmi les salariés, une entreprise qui agit en faveur de la diversité incite 80% d’entre eux
à candidater auprès d’elle
Lorsque qu’une entreprise agit en faveur de la diversité, diriez-vous que cela… ?
35
30
24
49
50
47
10
13
21
6
7
8
Vous donne une meilleure
image de cette entreprise
Vous incite à candidater pour
travailler dans cette entreprise
[Aux salariés]
Vous incite à acheter les
produits ou services proposés
par cette entreprise
Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout
Non
84 16
80 20
71 29
Oui
- À tous, en % -
Moins de 35 ans : 90%
Femmes : 74%
Moins de 35 ans : 77%
Le regard des actifs sur leur entreprise :
une promotion de la diversité qui existe,
mais qui reste perfectible
15
Dans leur entreprises actuelles ou dans les précédentes, les actifs n’ont observé que peu d’actions mises en place pour agir en
faveur de la diversité
Au cours de votre vie professionnelle, dans votre entreprise actuelle ou dans les précédentes, quelles sont toutes les actions qui ont été mises en place pour agir en faveur de la diversité sur
votre lieu de travail ? – Question ouverte, réponses spontanées
Le nuage de mots est automatiquement généré à partir de l’exhaustivité des réponses spontanées à la question ouverte.
La taille d’un mot dans le visuel représente sa fréquence d’utilisation : le mot écrit en plus gros caractères est celui qui a été le
plus utilisé par les sondés dans leurs réponses. L’emplacement d’un mot au sein du nuage n’a pas de signification
particulière, pas plus que sa couleur.
- Aux actifs travaillant dans des entreprises d’au moins 10 salariés, en % -
« Choisir tous les profils de
personnes lors des recrutements. »
« Je n'en ai vu aucune en
particulier. »
« Pas grand chose
malheureusement. »
« Des postes à
responsabilités
pour les
femmes. »
« Pas de différences entre les communications
et les applications des mesures en faveur de
cette diversité. »
« Par l’intégration des personnes handicapées. »
16
Environ 80% des actifs estiment que leur entreprise emploie aujourd’hui, mais aussi cherche à employer pour l’avenir, des
personnes aux profils relativement diversifiés
Concernant votre entreprise (ou établissement) actuelle, diriez-vous que… ?
33
25
48
55
16
16
3
4
Elle emploie aujourd’hui des
personnes aux profils diversifiés
Elle cherche à employer à
l’avenir des personnes aux
profils diversifiés
Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout
Non
81 19
80 20
Oui
- Aux actifs travaillant dans des entreprises d’au moins 10 salariés, en % -
Hommes : 85%
Grandes entreprises
(GE) : 93%
37
16
47
N'en fait pas assez En fait trop N'en fait ni trop, ni pas assez
17
37% des actifs estiment que leur entreprise n’agit pas suffisamment aujourd’hui en faveur de la diversité
Moins de 35 ans : 27%
Diplôme > Bac+2 : 21%
Avez-vous le sentiment que votre entreprise (ou établissement) en fait actuellement trop, pas assez, ou ni trop ni pas assez pour agir en faveur de la diversité ?
50 ans et plus : 62%
Grandes Entreprises (GE) : 64%
- Aux actifs travaillant dans des entreprises d’au moins 10 salariés, en % -
Contacts
Merci de noter que toute diffusion de ces résultats doit être accompagnée des éléments techniques suivants : le
nom de l’institut, le nom du commanditaire de l’étude, la méthode d’enquête, les dates de réalisation et la
taille de l’échantillon.
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• Jean-Daniel Lévy – Directeur délégué – Stratégies politiques et d’opinion – 01 44 87 60 66 – jdlevy@harrisinteractive.fr

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  • 1. Juin 2021 Jean-Daniel Lévy, Directeur délégué – Stratégies politiques et d’opinion Gaspard Lancrey-Javal, Directeur d’études au Département Politique – Opinion Anaïs Prunier, Chargée d’études au Département Politique – Opinion Une étude pour Des entreprises attendues en matière de diversité
  • 2. Sommaire 2 Méthodologie d’enquête P.3 Les entreprises sont attendues pour promouvoir la diversité P.5 La diversité en entreprise : perçue en priorité sous le prisme du genre, du handicap ou de la génération, elle représente un bénéfice potentiel aux yeux des Français P.9 Le regard des actifs sur leur entreprise : une promotion de la diversité qui existe, mais qui reste perfectible P.14
  • 3. Méthodologie d’enquête 3 Enquête réalisée en ligne du 25 au 28 juin 2021. Échantillon de 1 081 personnes représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus. Méthode des quotas et redressement appliqués aux variables suivantes : sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle et région de l’interviewé(e). Aide à la lecture des résultats détaillés : ▪ Les chiffres présentés sont exprimés en pourcentage. ▪ Les chiffres en italique sont ceux qui apparaissent significativement au-dessus de la moyenne.
  • 4. Intervalle de confiance 4 Note de lecture : dans le cas d’un échantillon de 1 000 personnes, si le pourcentage mesuré est de 10%, la marge d’erreur est égale à 1,8. Il y a donc 95% de chance que le pourcentage réel soit compris entre 8,2% et 11,8% (plus ou moins 1,8 points). Taille de l’échantillon 5% ou 95% 10% ou 90% 20% ou 80% 30% ou 70% 40% ou 60% 50% 100 interviews 4,4 6,0 8,0 9,2 9,8 10 200 interviews 3,1 4,3 5,7 6,5 6,9 7,1 300 interviews 2,5 3,5 4,6 5,3 5,7 5,8 400 interviews 2,2 3,0 4,0 4,6 4,9 5,0 500 interviews 2,0 2,7 3,6 4,1 4,4 4,5 600 interviews 1,8 2,4 3,3 3,8 4,0 4,1 800 interviews 1,5 2,1 2,8 3,2 3,4 3,5 1 000 interviews 1,4 1,8 2,5 2,9 3,0 3,1 2 000 interviews 1,0 1,3 1,8 2,1 2,2 2,3 3 000 interviews 0,8 1,1 1,5 1,7 1,8 1,8 4 000 interviews 0,7 0,9 1,3 1,5 1,6 1,6 6 000 interviews 0,6 0,8 1,1 1,3 1,4 1,4 L’intervalle de confiance (parfois appelé « marge d’erreur ») permet de déterminer la confiance qui peut être attribuée à une valeur, en prenant en compte la valeur observée et la taille de l’échantillon. Si le calcul de l’intervalle de confiance concerne les sondages réalisés avec la méthode aléatoire, il est communément admis qu’il est proche pour les sondages réalisés avec la méthode des quotas.
  • 5. Les entreprises sont attendues pour promouvoir la diversité Dans le cadre de ce questionnaire, nous allons parler de la diversité : d’origine, de sexe, d’orientation sexuelle, d’apparence physique, d’état de santé, de situation familiale, de lieu de résidence, d’opinions religieuses, etc.
  • 6. 6 Quel que soit le type d’acteurs, au moins les trois quarts des Français estiment qu’il joue aujourd’hui un rôle important en faveur de la diversité. Notamment les entreprises, dont le rôle est perçu comme important par 75% des Français Selon vous, quel rôle chacun des acteurs suivants joue-t-il aujourd’hui en faveur de la diversité ? - À tous, en % - 43 35 34 29 28 41 49 46 50 47 12 12 14 16 19 4 4 6 5 6 Les citoyens eux-mêmes Les associations L’État Les collectivités locales (municipalités, intercommunalités, départements, régions, etc.) Les entreprises Un rôle très important Un rôle plutôt important Un rôle plutôt pas important Un rôle pas important du tout Un rôle pas important 84 16 84 16 80 20 79 21 75 25 Un rôle important Moins de 35 ans : 91% 35-49 ans : 83% Salariés : 83% Les salariés d’une entreprise privée : 81% ETI : 83%
  • 7. 7 Et pour l’avenir, une majorité absolue de Français estime que de multiples acteurs devront accroître leur action en faveur de la diversité : en premier lieu les citoyens eux-mêmes, mais aussi les entreprises, les collectivités locales ou encore l’Etat Et à l’avenir, souhaitez-vous que chacun des acteurs suivants joue un rôle plus important, moins important ou ni plus ni moins un important en faveur de la diversité ? - À tous, en % - 61 54 54 53 47 14 16 18 20 20 25 30 28 27 33 Les citoyens eux-mêmes Les entreprises Les collectivités locales (municipalités, intercommunalités, départements, régions, etc.) L’État Les associations Un rôle plus important Un rôle moins important Un rôle ni plus ni moins important
  • 8. 84 84 80 79 75 61 47 53 54 54 Les citoyens eux-mêmes Les associations L’État Les collectivités locales (municipalités, intercommunalités, départements, régions, etc.) Les entreprises Joue un rôle important aujourd'hui Doit jouer un rôle plus important à l'avenir 8 Selon vous, quel rôle chacun des acteurs suivants joue-t-il aujourd’hui en faveur de la diversité ? Et à l’avenir, souhaitez-vous que chacun des acteurs suivants joue un rôle plus important, moins important ou ni plus ni moins un important en faveur de la diversité ? - À tous, en % de réponses « un rôle important » - Pour récapituler, les Français distinguent 3 grandes catégories d’acteurs : les citoyens sont importants aujourd’hui mais aussi attendus à l’avenir ; les associations sont importantes aujourd’hui mais un peu moins attendues à l’avenir ; tandis que les entreprises et les pouvoirs publics jouent un rôle légèrement moins important aujourd’hui, mais sont fortement attendus à l’avenir
  • 9. La diversité en entreprise : perçue en priorité sous le prisme du genre, du handicap ou de la génération, elle représente un bénéfice potentiel aux yeux des Français
  • 10. 10 Spontanément, les Français évoquent principalement « l’égalité » entre « homme » et « femme » lorsqu’ils pensent à la diversité dans le monde de l’entreprise, mais aussi le combat contre la « discrimination » Quels sont tous les mots, toutes les idées, toutes les impressions qui vous viennent à l’esprit lorsque vous pensez à la diversité dans le monde de l’entreprise ? – Question ouverte, réponses spontanées - À tous - Le nuage de mots est automatiquement généré à partir de l’exhaustivité des réponses spontanées à la question ouverte. La taille d’un mot dans le visuel représente sa fréquence d’utilisation : le mot écrit en plus gros caractères est celui qui a été le plus utilisé par les sondés dans leurs réponses. L’emplacement d’un mot au sein du nuage n’a pas de signification particulière, pas plus que sa couleur. « Parité hommes/femmes, environnement, formations, handicap. » « Les conditions de recrutement, l'égalité hommes/femmes. » « Il est normal qu'il y ait de la diversité dans l'entreprise sans pour autant que ce soit un argument pour se mettre en valeur. » « Égalité, mixité, respect. » « Pas de différences entre hommes et femmes, égalité de salaires. » « La volonté de mettre chaque individu au centre des activités de la société en l'associant à son développement. »
  • 11. 11 Plus des ¾ des Français estiment qu’il est prioritaire pour les entreprises de développer la parité entre les femmes et les hommes, ainsi que la diversité en matière de handicap et entre les générations. Dans une moindre mesure, une courte majorité de Français juge prioritaire le développement de la diversité liée au lieu de résidence, au pays d’origine ou encore selon l’orientation sexuelle Selon vous, devrait-il être prioritaire ou pas prioritaire pour les entreprises de développer… ? 55 44 29 17 20 20 17 33 43 50 41 34 32 26 8 9 15 29 28 25 29 4 4 6 13 18 23 28 La parité entre les femmes et les hommes La diversité en matière de handicap La diversité selon la génération, entre des personnes de tous les âges La diversité selon le lieu de résidence La diversité selon le pays d’origine La diversité selon l’orientation sexuelle (LGBTQ, etc.) La diversité selon la religion Tout à fait prioritaire Plutôt prioritaire Plutôt pas prioritaire Pas du tout prioritaire Pas prioritaire 88 12 87 13 79 21 58 42 54 46 52 48 43 57 Prioritaire - À tous, en % -
  • 12. 12 Des priorités jugées différentes selon l’âge des Français : les jeunes estiment davantage que leurs aînés qu’il est prioritaire pour les entreprises de développer la diversité selon le lieu de résidence, selon le pays d’origine, selon l’orientation sexuelle ou encore selon la religion 88 85 75 61 61 57 55 87 87 80 54 49 47 34 La parité entre les femmes et les hommes La diversité en matière de handicap La diversité selon la génération, entre des personnes de tous les âges La diversité selon le lieu de résidence La diversité selon le pays d’origine La diversité selon l’orientation sexuelle (LGBTQ, etc.) La diversité selon la religion Ensemble des Français Moins de 35 ans Plus de 50 ans Selon vous, devrait-il être prioritaire ou pas prioritaire pour les entreprises de développer… ? - À tous, en % de réponses « Prioritaire » -
  • 13. 13 Agir en faveur de la diversité permet à une entreprise d’avoir une meilleure image et incite davantage les Français à consommer des produits ou des services auprès de celle-ci. Parmi les salariés, une entreprise qui agit en faveur de la diversité incite 80% d’entre eux à candidater auprès d’elle Lorsque qu’une entreprise agit en faveur de la diversité, diriez-vous que cela… ? 35 30 24 49 50 47 10 13 21 6 7 8 Vous donne une meilleure image de cette entreprise Vous incite à candidater pour travailler dans cette entreprise [Aux salariés] Vous incite à acheter les produits ou services proposés par cette entreprise Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout Non 84 16 80 20 71 29 Oui - À tous, en % - Moins de 35 ans : 90% Femmes : 74% Moins de 35 ans : 77%
  • 14. Le regard des actifs sur leur entreprise : une promotion de la diversité qui existe, mais qui reste perfectible
  • 15. 15 Dans leur entreprises actuelles ou dans les précédentes, les actifs n’ont observé que peu d’actions mises en place pour agir en faveur de la diversité Au cours de votre vie professionnelle, dans votre entreprise actuelle ou dans les précédentes, quelles sont toutes les actions qui ont été mises en place pour agir en faveur de la diversité sur votre lieu de travail ? – Question ouverte, réponses spontanées Le nuage de mots est automatiquement généré à partir de l’exhaustivité des réponses spontanées à la question ouverte. La taille d’un mot dans le visuel représente sa fréquence d’utilisation : le mot écrit en plus gros caractères est celui qui a été le plus utilisé par les sondés dans leurs réponses. L’emplacement d’un mot au sein du nuage n’a pas de signification particulière, pas plus que sa couleur. - Aux actifs travaillant dans des entreprises d’au moins 10 salariés, en % - « Choisir tous les profils de personnes lors des recrutements. » « Je n'en ai vu aucune en particulier. » « Pas grand chose malheureusement. » « Des postes à responsabilités pour les femmes. » « Pas de différences entre les communications et les applications des mesures en faveur de cette diversité. » « Par l’intégration des personnes handicapées. »
  • 16. 16 Environ 80% des actifs estiment que leur entreprise emploie aujourd’hui, mais aussi cherche à employer pour l’avenir, des personnes aux profils relativement diversifiés Concernant votre entreprise (ou établissement) actuelle, diriez-vous que… ? 33 25 48 55 16 16 3 4 Elle emploie aujourd’hui des personnes aux profils diversifiés Elle cherche à employer à l’avenir des personnes aux profils diversifiés Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout Non 81 19 80 20 Oui - Aux actifs travaillant dans des entreprises d’au moins 10 salariés, en % - Hommes : 85% Grandes entreprises (GE) : 93%
  • 17. 37 16 47 N'en fait pas assez En fait trop N'en fait ni trop, ni pas assez 17 37% des actifs estiment que leur entreprise n’agit pas suffisamment aujourd’hui en faveur de la diversité Moins de 35 ans : 27% Diplôme > Bac+2 : 21% Avez-vous le sentiment que votre entreprise (ou établissement) en fait actuellement trop, pas assez, ou ni trop ni pas assez pour agir en faveur de la diversité ? 50 ans et plus : 62% Grandes Entreprises (GE) : 64% - Aux actifs travaillant dans des entreprises d’au moins 10 salariés, en % -
  • 18. Contacts Merci de noter que toute diffusion de ces résultats doit être accompagnée des éléments techniques suivants : le nom de l’institut, le nom du commanditaire de l’étude, la méthode d’enquête, les dates de réalisation et la taille de l’échantillon. www.harris-interactive.com Facebook Twitter LinkedIn Suivez l’actualité de Harris Interactive sur : Contact Harris Interactive en France : • Jean-Daniel Lévy – Directeur délégué – Stratégies politiques et d’opinion – 01 44 87 60 66 – jdlevy@harrisinteractive.fr