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Jean-Daniel Lévy, Directeur délégué – Stratégies politiques et d’opinion
Pierre-Hadrien Bartoli, Directeur des études politiques au Département Politique – Opinion
Anaïs Prunier, Chargée d’études au Département Politique – Opinion
Une étude
pour
Métiers souhaités, changements convoités :
quelles aspirations pour les Français ?
Août 2021
Sommaire
2
Méthodologie d’enquête P.3
Métier idéal, métier exercé : quelles aspirations et attentes des Français ? P.5
Métiers désirés pour les enfants et niveau de confiance associé P.13
Méthodologie d’enquête
3
Enquête réalisée en ligne du 19 au 26 juillet 2021.
Échantillon de 10 001 personnes représentatif des Français âgés de 18 ans et plus.
Méthode des quotas et redressement appliqués aux variables suivantes : sexe, âge, catégorie
socioprofessionnelle, taille d’agglomération et région de l’interviewé(e).
Aide à la lecture des résultats détaillés :
▪ Les chiffres présentés sont exprimés en pourcentage.
▪ Les chiffres en italique sont ceux qui apparaissent significativement au-dessus de la moyenne.
Intervalle de confiance
4
Note de lecture : dans le cas d’un échantillon de 10 000 personnes, si le pourcentage mesuré est de 10%, la marge d’erreur est égale à
0,6. Il y a donc 95% de chance que le pourcentage réel soit compris entre 9,4% et 10,6% (plus ou moins 0,6 point).
Taille de l’échantillon 5% ou 95% 10% ou 90% 20% ou 80% 30% ou 70% 40% ou 60% 50%
100 interviews 4,4 6,0 8,0 9,2 9,8 10
200 interviews 3,1 4,3 5,7 6,5 6,9 7,1
300 interviews 2,5 3,5 4,6 5,3 5,7 5,8
400 interviews 2,2 3,0 4,0 4,6 4,9 5,0
500 interviews 2,0 2,7 3,6 4,1 4,4 4,5
600 interviews 1,8 2,4 3,3 3,8 4,0 4,1
800 interviews 1,5 2,1 2,8 3,2 3,4 3,5
1 000 interviews 1,4 1,8 2,5 2,9 3,0 3,1
2 000 interviews 1,0 1,3 1,8 2,1 2,2 2,3
3 000 interviews 0,8 1,1 1,5 1,7 1,8 1,8
4 000 interviews 0,7 0,9 1,3 1,5 1,6 1,6
6 000 interviews 0,6 0,8 1,1 1,3 1,4 1,4
10 000 interviews 0,4 0,6 0,8 0,9 0,9 1,0
L’intervalle de confiance (parfois appelé « marge d’erreur ») permet de déterminer la confiance qui peut être attribuée à une valeur, en prenant en compte la valeur observée et la
taille de l’échantillon. Si le calcul de l’intervalle de confiance concerne les sondages réalisés avec la méthode aléatoire, il est communément admis qu’il est proche pour les
sondages réalisés avec la méthode des quotas.
Métier idéal, métier exercé : quelles
aspirations et attentes des Français ?
31
23
17
14
7
7
1
Qui permet de vivre de sa passion
Qui est utile, a du sens, sert la société
Qui permet de bien gagner sa vie
Qui offre la sécurité (de l'emploi, de la
retraite)
Qui vous laisse du temps libre
Qui n'est pas stressant
Ne se prononce pas
6
Le métier idéal est avant tout un métier qui permet de vivre de sa passion et qui est utile, qui sert à la société.
L’aspect pécuniaire n’apparait qu’en troisième position juste devant la sécurité (de l’emploi, de la retraite)
- À tous, en % -
Vous concernant, le métier idéal, c’est avant tout un métier ? - Une seule réponse possible
31
28
16
Qui permet de vivre de sa passion
Qui est utile, a du sens, sert la
société
Qui permet de bien gagner sa vie
7
Les employés et les ouvriers mettent davantage en avant l’importance de l’aspect pécuniaire
- À tous, en % des trois réponses les plus citées par les différentes catégories -
Vous concernant, le métier idéal, c’est avant tout un métier ? - Une seule réponse possible
31
27
13
Qui est utile, a du sens, sert la société
Qui permet de vivre de sa passion
Qui offre la sécurité (de l'emploi, de la
retraite)
Auprès des professions intermédiaires
28
19
19
Qui permet de vivre de sa passion
Qui permet de bien gagner sa vie
Qui est utile, a du sens, sert la
société
25
25
16
Qui permet de bien gagner sa vie
Qui permet de vivre de sa passion
Qui est utile, a du sens, sert la
société
Auprès des employés
Auprès des ouvriers
Auprès des cadres et professions libérales
8
Les Français souhaitent avant tout trouver plus de sens dans leur travail et un peu plus de la moitié d’entre eux
aimeraient pouvoir travailler davantage pour gagner davantage
- Aux actifs, en % -
Souhaitez-vous ou non ?
32
25
22
22
38
29
24
19
18
26
25
28
10
18
27
29
2
2
2
2
Trouver plus de sens dans
votre travail
Travailler davantage pour
gagner davantage
Télétravailler davantage pour
avoir plus de liberté de vous
organiser
Travailler à votre compte
Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout Ne se prononce pas
Non
70 28
54 44
46 52
41 57
Oui
Dans l’ensemble, les jeunes adhèrent davantage à ces propositions.
9
Si l’ensemble de ces catégories souhaitent trouver davantage de sens dans leur travail, les employés et les ouvriers
affirment davantage vouloir consacrer plus de temps à leur travail pour être mieux rémunérés et les cadres
partagent davantage leur souhait de télétravailler
- Aux actifs, en % de réponses « Oui » -
Souhaitez-vous ou non ?
70
54
46
41
Trouver plus de sens dans votre travail
Travailler davantage pour gagner
davantage
Télétravailler davantage pour avoir plus
de liberté de vous organiser
Travailler à votre compte
75
67
70
65
Cadres et professions libérales
Professions intermédiaires
Employés
Ouvriers
49
48
55
58
Cadres et professions libérales
Professions intermédiaires
Employés
Ouvriers
61
46
47
33
Cadres et professions libérales
Professions intermédiaires
Employés
Ouvriers
% Auprès des différentes catégories
10
Un tiers des salariés indiquent qu’ils pourraient changer d’entreprise et un quart travailler à leur compte
Ressentez-vous le besoin ou non ?
- À tous, en % -
39
32
31
26
60
67
67
73
1
1
2
1
De changer de cadre de
vie
De changer d’entreprise
[Aux salariés]
De changer de métier
[Aux actifs]
De travailler à votre
compte
[Aux salariés]
Oui Non Ne se prononce pas
Dans l’ensemble, les employés et
les ouvriers s’expriment
davantage que la moyenne
concernant ces différents besoins.
11
Dans le détail, notons que les 25-34 ans ont tendance à ressentir davantage que leurs aînés un besoin de
changement et se montrent davantage attirés par une activité à leur compte
Ressentez-vous le besoin ou non ?
- À tous, en % de réponses « Oui » -
50
37 36
35
47
33
35
23
37
25 25
16
De changer de cadre de vie De changer d'entreprise
[Aux salariés]
De changer de métier
[Aux actifs]
De travailler à votre compter
[Aux salariés]
Ensemble
25-34 ans
35-49 ans
50-64 ans
60
55
39
28
27
14
Trouver un équilibre personnel
Donner plus de sens à votre vie
Profiter d'un cadre plus naturel
Disposer d'un logement plus grand
Pouvoir exercer une activité
professionnelle plus en relation avec
ce que vous savez bien faire
Moins prendre les transports
12
Ceux qui déclarent avoir besoin de changement le justifient majoritairement dans le but de trouver un équilibre
personnel ou encore pour donner plus de sens à leur vie
- À ceux qui déclarent avoir besoin de changement, en % -
Pour quelle(s) raison(s) ? – Plusieurs réponses possibles
25-34 ans : 64%
35-49 ans : 65%
Professions intermédiaires : 64%
Employés : 64%
18-24 ans : 41%
Agglomération parisienne : 38%
Moins de 35 ans : 57%
Agglomération parisienne : 49%
Métiers désirés pour les enfants et niveau
de confiance associé
58
18
2
21
1
Vous vous dites que c'est un beau
métier
Vous vous dites que ce n'est pas un
beau métier mais vous respectez son
choix
Vous vous dites que ce n'est pas un
beau métier et vous essayez de le faire
changer de choix
Vous n'avez jamais abordé ce sujet
avec votre enfant
Ne se prononce pas
14
Concernant le métier que leur enfant aimerait exercer, les parents d’enfants de plus de 10 ans indiquent être le plus
souvent en accord avec les préférences de leur progéniture
- Aux parents d’enfants de plus de 10 ans, en % -
Que pensez-vous du métier que votre enfant aimerait exercer ?* - Une seule réponse possible
*Indication aux répondants : « Si vous en avez plusieurs, nous parlerons de votre enfant le plus âgé »
55
18
3
24
Vous vous dites que
c'est un beau métier
Vous vous dites que ce
n'est pas un beau métier
mais vous respectez son
choix
Vous vous dites que ce
n'est pas un beau métier
et vous essayez de le
faire changer de choix
Vous n'avez jamais
abordé ce sujet avec
votre enfant
% Auprès des parents d’enfants âgés
de 10 à 17 ans
81
79
79
79
77
73
73
71
70
69
69
69
68
66
66
Ingénieur
Médecin (généraliste, chirurgien, dentiste...)
Vétérinaire
Professions scientifiques (chercheurs, laborantins, Recherche
et développement...)
Architecte
Expert du numérique (informaticien, développeur, data scientist,
cybersécurité, intelligence artificielle...)
Chef d'entreprise, entrepreneur
Manager, cadre, chef de projet
Paysagiste, jardinier, fleuriste
Dessinateur, graphiste, designer
Artisan d'art (ébéniste, céramiste, luthier, orfèvre...)
Soignant (infirmière, auxiliaire de vie, kinésithérapeute...)
Avocat
Enseignant (instituteur, professeur, universitaire...)
Pompier
15
Liste des métiers souhaités susceptibles d’être exercés par leurs enfants (1/3)
Un souhait non dissimilé pour les métiers d’ingénieur, de médecin, vétérinaire, des professions scientifiques ou encore d’architecte
- À tous, en % de réponses « Oui vous souhaitez que vos enfants exercent ce métier » -
Pour chacun des métiers suivants, indiquez si vous souhaitez ou non que vos enfants l’exerce (ou souhaiteriez si vous en aviez) ?
65
65
64
64
63
63
63
63
62
59
59
58
55
55
54
Chef, cuisinier
Artisan du bâtiment (plombier, électricien, serrurier...)
Responsable RSE, développement durable, transition
énergétique
Pilote
Libraire
Photographe
Commerçant de proximité (boulanger, boucher, caviste...)
Métiers du sport (prof de sport, de yoga, coach sportif, guide de
montagne, moniteur...)
Juge
Ecrivain
Psychologue, psychanalyste, coach
Journaliste, reporter
Financier (banquier, trader, assureur...)
Concepteur de jeux vidéo
Consultant
16
Liste des métiers souhaités susceptibles d’être exercés par leurs enfants (2/3)
- À tous, en % de réponses « Oui vous souhaitez que vos enfants exercent ce métier » -
Pour chacun des métiers suivants, indiquez si vous souhaitez ou non que vos enfants l’exerce (ou souhaiteriez si vous en aviez) ?
53
53
53
53
53
52
51
50
50
49
49
43
33
25
23
Métiers du cinéma (acteur, réalisateur...), de la télé, du
spectacle
Commerçant (habits, beauté..., hors alimentaire)
Métiers de la mode, stylisme, tailleur…
Métiers de la musique (chanteur, musicien, ingénieur du son,
DJ...)
Agriculteur, éleveur, vigneron
Associatif, ONG, humanitaire
Restaurateur, hôtelier, cafetier, barman
Animateur de collectivité, travailleur social
Voyagiste
Communicant, community manager, publicitaire
Policier, gendarme
Militaire
Homme/Femme politique
Influenceur
Prêtre ou « responsable » religieux
17
Liste des métiers souhaités susceptibles d’être exercés par leurs enfants (3/3)
- À tous, en % de réponses « Oui vous souhaitez que vos enfants exercent ce métier » -
Pour chacun des métiers suivants, indiquez si vous souhaitez ou non que vos enfants l’exerce (ou souhaiteriez si vous en aviez) ?
90
89
88
88
88
87
87
87
87
86
85
85
85
85
84
Pompier
Vétérinaire
Soignant (infirmière, auxiliaire de vie, kinésithérapeute…)
Médecin (généraliste, chirurgien, dentiste…)
Paysagiste, jardinier, fleuriste
Chef, cuisinier
Commerçant de proximité (boulanger, boucher, caviste…)
Ingénieur
Artisan d’art (ébéniste, céramiste, luthier, orfèvre…)
Libraire
Agriculteur, éleveur, vigneron
Architecte
Professions scientifiques (chercheurs, laborantins, Recherche
et développement…)
Pilote
Dessinateur, graphiste, designer
18
Confiance dans les différents acteurs (1/3)
Une confiance forte envers les pompiers et les acteurs du domaine de la santé
- À tous, en % de réponses « Confiance » -
Faites-vous confiance ou pas à chacun des acteurs suivants ?
82
81
81
80
80
79
78
78
77
77
76
75
73
72
71
Restaurateur, hôtelier, cafetier, barman
Enseignant (instituteur, professeur, universitaire…)
Photographe
Artisan du bâtiment (plombier, électricien, serrurier…)
Métiers du sport (prof de sport, de yoga, coach sportif, guide de
montagne, moniteur…)
Ecrivain
Expert du numérique (informaticien, développeur, data scientist,
cybersécurité, intelligence artificielle…)
Militaire
Commerçant (habits, beauté…, hors alimentaire)
Policier, gendarme
Chef d’entreprise, entrepreneur
Manager, cadre, chef de projet
Animateur de collectivité, travailleur social
Métiers de la musique (chanteur, musicien, ingénieur du son,
DJ…)
Responsable RSE, développement durable, transition
énergétique 19
Confiance dans les différents acteurs (2/3)
- À tous, en % de réponses « Confiance » -
Faites-vous confiance ou pas à chacun des acteurs suivants ?
70
70
70
70
69
69
69
67
64
61
54
52
49
31
30
Avocat
Métiers de la mode, stylisme, tailleur…
Psychologue, psychanalyste, coach
Associatif, ONG, humanitaire
Juge
Métiers du cinéma (acteur, réalisateur…), de la télé, du spectacle
Concepteur de jeux vidéo
Voyagiste
Consultant
Journaliste, reporter
Communicant, community manager, publicitaire
Prêtre ou « responsable » religieux
Financier (banquier, trader, assureur…)
Homme/Femme politique
Influenceur 20
Confiance dans les différents acteurs (3/3)
- À tous, en % de réponses « Confiance » -
Faites-vous confiance ou pas à chacun des acteurs suivants ?
Communicant,
publicitaire
Ingénieur
Médecin
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
0 20 40 60 80 100
21
Synthèse des métiers : entre souhaits des parents et confiance dans les différents acteurs
- À tous, en % -
Pour chacun des métiers suivants, indiquez si vous souhaitez ou non que vos enfants l’exerce (ou souhaiteriez si vous en aviez) ?
Faites-vous confiance ou pas à chacun des acteurs suivants ?
Métier souhaité
pour ses enfants
Métier
qui
suscite
la
confiance
Homme/femme politique
Influenceur
Responsable
religieux Financier
Journaliste
Vétérinaire
Militaire
Pompier
Restaurateur, etc.
Avocat
Travailleur social
Métiers
privilégiés
Métiers reconnus
mais moins
recommandés
Chef d’entreprise
Voyagiste
Métiers
boudés
Contacts
Merci de noter que toute diffusion de ces résultats doit être accompagnée des éléments techniques suivants : le
nom de l’institut, le nom du commanditaire de l’étude, la méthode d’enquête, les dates de réalisation et la
taille de l’échantillon.
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• Jean-Daniel Lévy – Directeur délégué – Stratégies politiques et d’opinion – 01 44 87 60 66 – jdlevy@harrisinteractive.fr
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Rapport Harris - Métiers souhaités, changements convoités, quelles aspirations pour les Français (Challenges)

  • 1. Jean-Daniel Lévy, Directeur délégué – Stratégies politiques et d’opinion Pierre-Hadrien Bartoli, Directeur des études politiques au Département Politique – Opinion Anaïs Prunier, Chargée d’études au Département Politique – Opinion Une étude pour Métiers souhaités, changements convoités : quelles aspirations pour les Français ? Août 2021
  • 2. Sommaire 2 Méthodologie d’enquête P.3 Métier idéal, métier exercé : quelles aspirations et attentes des Français ? P.5 Métiers désirés pour les enfants et niveau de confiance associé P.13
  • 3. Méthodologie d’enquête 3 Enquête réalisée en ligne du 19 au 26 juillet 2021. Échantillon de 10 001 personnes représentatif des Français âgés de 18 ans et plus. Méthode des quotas et redressement appliqués aux variables suivantes : sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle, taille d’agglomération et région de l’interviewé(e). Aide à la lecture des résultats détaillés : ▪ Les chiffres présentés sont exprimés en pourcentage. ▪ Les chiffres en italique sont ceux qui apparaissent significativement au-dessus de la moyenne.
  • 4. Intervalle de confiance 4 Note de lecture : dans le cas d’un échantillon de 10 000 personnes, si le pourcentage mesuré est de 10%, la marge d’erreur est égale à 0,6. Il y a donc 95% de chance que le pourcentage réel soit compris entre 9,4% et 10,6% (plus ou moins 0,6 point). Taille de l’échantillon 5% ou 95% 10% ou 90% 20% ou 80% 30% ou 70% 40% ou 60% 50% 100 interviews 4,4 6,0 8,0 9,2 9,8 10 200 interviews 3,1 4,3 5,7 6,5 6,9 7,1 300 interviews 2,5 3,5 4,6 5,3 5,7 5,8 400 interviews 2,2 3,0 4,0 4,6 4,9 5,0 500 interviews 2,0 2,7 3,6 4,1 4,4 4,5 600 interviews 1,8 2,4 3,3 3,8 4,0 4,1 800 interviews 1,5 2,1 2,8 3,2 3,4 3,5 1 000 interviews 1,4 1,8 2,5 2,9 3,0 3,1 2 000 interviews 1,0 1,3 1,8 2,1 2,2 2,3 3 000 interviews 0,8 1,1 1,5 1,7 1,8 1,8 4 000 interviews 0,7 0,9 1,3 1,5 1,6 1,6 6 000 interviews 0,6 0,8 1,1 1,3 1,4 1,4 10 000 interviews 0,4 0,6 0,8 0,9 0,9 1,0 L’intervalle de confiance (parfois appelé « marge d’erreur ») permet de déterminer la confiance qui peut être attribuée à une valeur, en prenant en compte la valeur observée et la taille de l’échantillon. Si le calcul de l’intervalle de confiance concerne les sondages réalisés avec la méthode aléatoire, il est communément admis qu’il est proche pour les sondages réalisés avec la méthode des quotas.
  • 5. Métier idéal, métier exercé : quelles aspirations et attentes des Français ?
  • 6. 31 23 17 14 7 7 1 Qui permet de vivre de sa passion Qui est utile, a du sens, sert la société Qui permet de bien gagner sa vie Qui offre la sécurité (de l'emploi, de la retraite) Qui vous laisse du temps libre Qui n'est pas stressant Ne se prononce pas 6 Le métier idéal est avant tout un métier qui permet de vivre de sa passion et qui est utile, qui sert à la société. L’aspect pécuniaire n’apparait qu’en troisième position juste devant la sécurité (de l’emploi, de la retraite) - À tous, en % - Vous concernant, le métier idéal, c’est avant tout un métier ? - Une seule réponse possible
  • 7. 31 28 16 Qui permet de vivre de sa passion Qui est utile, a du sens, sert la société Qui permet de bien gagner sa vie 7 Les employés et les ouvriers mettent davantage en avant l’importance de l’aspect pécuniaire - À tous, en % des trois réponses les plus citées par les différentes catégories - Vous concernant, le métier idéal, c’est avant tout un métier ? - Une seule réponse possible 31 27 13 Qui est utile, a du sens, sert la société Qui permet de vivre de sa passion Qui offre la sécurité (de l'emploi, de la retraite) Auprès des professions intermédiaires 28 19 19 Qui permet de vivre de sa passion Qui permet de bien gagner sa vie Qui est utile, a du sens, sert la société 25 25 16 Qui permet de bien gagner sa vie Qui permet de vivre de sa passion Qui est utile, a du sens, sert la société Auprès des employés Auprès des ouvriers Auprès des cadres et professions libérales
  • 8. 8 Les Français souhaitent avant tout trouver plus de sens dans leur travail et un peu plus de la moitié d’entre eux aimeraient pouvoir travailler davantage pour gagner davantage - Aux actifs, en % - Souhaitez-vous ou non ? 32 25 22 22 38 29 24 19 18 26 25 28 10 18 27 29 2 2 2 2 Trouver plus de sens dans votre travail Travailler davantage pour gagner davantage Télétravailler davantage pour avoir plus de liberté de vous organiser Travailler à votre compte Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout Ne se prononce pas Non 70 28 54 44 46 52 41 57 Oui Dans l’ensemble, les jeunes adhèrent davantage à ces propositions.
  • 9. 9 Si l’ensemble de ces catégories souhaitent trouver davantage de sens dans leur travail, les employés et les ouvriers affirment davantage vouloir consacrer plus de temps à leur travail pour être mieux rémunérés et les cadres partagent davantage leur souhait de télétravailler - Aux actifs, en % de réponses « Oui » - Souhaitez-vous ou non ? 70 54 46 41 Trouver plus de sens dans votre travail Travailler davantage pour gagner davantage Télétravailler davantage pour avoir plus de liberté de vous organiser Travailler à votre compte 75 67 70 65 Cadres et professions libérales Professions intermédiaires Employés Ouvriers 49 48 55 58 Cadres et professions libérales Professions intermédiaires Employés Ouvriers 61 46 47 33 Cadres et professions libérales Professions intermédiaires Employés Ouvriers % Auprès des différentes catégories
  • 10. 10 Un tiers des salariés indiquent qu’ils pourraient changer d’entreprise et un quart travailler à leur compte Ressentez-vous le besoin ou non ? - À tous, en % - 39 32 31 26 60 67 67 73 1 1 2 1 De changer de cadre de vie De changer d’entreprise [Aux salariés] De changer de métier [Aux actifs] De travailler à votre compte [Aux salariés] Oui Non Ne se prononce pas Dans l’ensemble, les employés et les ouvriers s’expriment davantage que la moyenne concernant ces différents besoins.
  • 11. 11 Dans le détail, notons que les 25-34 ans ont tendance à ressentir davantage que leurs aînés un besoin de changement et se montrent davantage attirés par une activité à leur compte Ressentez-vous le besoin ou non ? - À tous, en % de réponses « Oui » - 50 37 36 35 47 33 35 23 37 25 25 16 De changer de cadre de vie De changer d'entreprise [Aux salariés] De changer de métier [Aux actifs] De travailler à votre compter [Aux salariés] Ensemble 25-34 ans 35-49 ans 50-64 ans
  • 12. 60 55 39 28 27 14 Trouver un équilibre personnel Donner plus de sens à votre vie Profiter d'un cadre plus naturel Disposer d'un logement plus grand Pouvoir exercer une activité professionnelle plus en relation avec ce que vous savez bien faire Moins prendre les transports 12 Ceux qui déclarent avoir besoin de changement le justifient majoritairement dans le but de trouver un équilibre personnel ou encore pour donner plus de sens à leur vie - À ceux qui déclarent avoir besoin de changement, en % - Pour quelle(s) raison(s) ? – Plusieurs réponses possibles 25-34 ans : 64% 35-49 ans : 65% Professions intermédiaires : 64% Employés : 64% 18-24 ans : 41% Agglomération parisienne : 38% Moins de 35 ans : 57% Agglomération parisienne : 49%
  • 13. Métiers désirés pour les enfants et niveau de confiance associé
  • 14. 58 18 2 21 1 Vous vous dites que c'est un beau métier Vous vous dites que ce n'est pas un beau métier mais vous respectez son choix Vous vous dites que ce n'est pas un beau métier et vous essayez de le faire changer de choix Vous n'avez jamais abordé ce sujet avec votre enfant Ne se prononce pas 14 Concernant le métier que leur enfant aimerait exercer, les parents d’enfants de plus de 10 ans indiquent être le plus souvent en accord avec les préférences de leur progéniture - Aux parents d’enfants de plus de 10 ans, en % - Que pensez-vous du métier que votre enfant aimerait exercer ?* - Une seule réponse possible *Indication aux répondants : « Si vous en avez plusieurs, nous parlerons de votre enfant le plus âgé » 55 18 3 24 Vous vous dites que c'est un beau métier Vous vous dites que ce n'est pas un beau métier mais vous respectez son choix Vous vous dites que ce n'est pas un beau métier et vous essayez de le faire changer de choix Vous n'avez jamais abordé ce sujet avec votre enfant % Auprès des parents d’enfants âgés de 10 à 17 ans
  • 15. 81 79 79 79 77 73 73 71 70 69 69 69 68 66 66 Ingénieur Médecin (généraliste, chirurgien, dentiste...) Vétérinaire Professions scientifiques (chercheurs, laborantins, Recherche et développement...) Architecte Expert du numérique (informaticien, développeur, data scientist, cybersécurité, intelligence artificielle...) Chef d'entreprise, entrepreneur Manager, cadre, chef de projet Paysagiste, jardinier, fleuriste Dessinateur, graphiste, designer Artisan d'art (ébéniste, céramiste, luthier, orfèvre...) Soignant (infirmière, auxiliaire de vie, kinésithérapeute...) Avocat Enseignant (instituteur, professeur, universitaire...) Pompier 15 Liste des métiers souhaités susceptibles d’être exercés par leurs enfants (1/3) Un souhait non dissimilé pour les métiers d’ingénieur, de médecin, vétérinaire, des professions scientifiques ou encore d’architecte - À tous, en % de réponses « Oui vous souhaitez que vos enfants exercent ce métier » - Pour chacun des métiers suivants, indiquez si vous souhaitez ou non que vos enfants l’exerce (ou souhaiteriez si vous en aviez) ?
  • 16. 65 65 64 64 63 63 63 63 62 59 59 58 55 55 54 Chef, cuisinier Artisan du bâtiment (plombier, électricien, serrurier...) Responsable RSE, développement durable, transition énergétique Pilote Libraire Photographe Commerçant de proximité (boulanger, boucher, caviste...) Métiers du sport (prof de sport, de yoga, coach sportif, guide de montagne, moniteur...) Juge Ecrivain Psychologue, psychanalyste, coach Journaliste, reporter Financier (banquier, trader, assureur...) Concepteur de jeux vidéo Consultant 16 Liste des métiers souhaités susceptibles d’être exercés par leurs enfants (2/3) - À tous, en % de réponses « Oui vous souhaitez que vos enfants exercent ce métier » - Pour chacun des métiers suivants, indiquez si vous souhaitez ou non que vos enfants l’exerce (ou souhaiteriez si vous en aviez) ?
  • 17. 53 53 53 53 53 52 51 50 50 49 49 43 33 25 23 Métiers du cinéma (acteur, réalisateur...), de la télé, du spectacle Commerçant (habits, beauté..., hors alimentaire) Métiers de la mode, stylisme, tailleur… Métiers de la musique (chanteur, musicien, ingénieur du son, DJ...) Agriculteur, éleveur, vigneron Associatif, ONG, humanitaire Restaurateur, hôtelier, cafetier, barman Animateur de collectivité, travailleur social Voyagiste Communicant, community manager, publicitaire Policier, gendarme Militaire Homme/Femme politique Influenceur Prêtre ou « responsable » religieux 17 Liste des métiers souhaités susceptibles d’être exercés par leurs enfants (3/3) - À tous, en % de réponses « Oui vous souhaitez que vos enfants exercent ce métier » - Pour chacun des métiers suivants, indiquez si vous souhaitez ou non que vos enfants l’exerce (ou souhaiteriez si vous en aviez) ?
  • 18. 90 89 88 88 88 87 87 87 87 86 85 85 85 85 84 Pompier Vétérinaire Soignant (infirmière, auxiliaire de vie, kinésithérapeute…) Médecin (généraliste, chirurgien, dentiste…) Paysagiste, jardinier, fleuriste Chef, cuisinier Commerçant de proximité (boulanger, boucher, caviste…) Ingénieur Artisan d’art (ébéniste, céramiste, luthier, orfèvre…) Libraire Agriculteur, éleveur, vigneron Architecte Professions scientifiques (chercheurs, laborantins, Recherche et développement…) Pilote Dessinateur, graphiste, designer 18 Confiance dans les différents acteurs (1/3) Une confiance forte envers les pompiers et les acteurs du domaine de la santé - À tous, en % de réponses « Confiance » - Faites-vous confiance ou pas à chacun des acteurs suivants ?
  • 19. 82 81 81 80 80 79 78 78 77 77 76 75 73 72 71 Restaurateur, hôtelier, cafetier, barman Enseignant (instituteur, professeur, universitaire…) Photographe Artisan du bâtiment (plombier, électricien, serrurier…) Métiers du sport (prof de sport, de yoga, coach sportif, guide de montagne, moniteur…) Ecrivain Expert du numérique (informaticien, développeur, data scientist, cybersécurité, intelligence artificielle…) Militaire Commerçant (habits, beauté…, hors alimentaire) Policier, gendarme Chef d’entreprise, entrepreneur Manager, cadre, chef de projet Animateur de collectivité, travailleur social Métiers de la musique (chanteur, musicien, ingénieur du son, DJ…) Responsable RSE, développement durable, transition énergétique 19 Confiance dans les différents acteurs (2/3) - À tous, en % de réponses « Confiance » - Faites-vous confiance ou pas à chacun des acteurs suivants ?
  • 20. 70 70 70 70 69 69 69 67 64 61 54 52 49 31 30 Avocat Métiers de la mode, stylisme, tailleur… Psychologue, psychanalyste, coach Associatif, ONG, humanitaire Juge Métiers du cinéma (acteur, réalisateur…), de la télé, du spectacle Concepteur de jeux vidéo Voyagiste Consultant Journaliste, reporter Communicant, community manager, publicitaire Prêtre ou « responsable » religieux Financier (banquier, trader, assureur…) Homme/Femme politique Influenceur 20 Confiance dans les différents acteurs (3/3) - À tous, en % de réponses « Confiance » - Faites-vous confiance ou pas à chacun des acteurs suivants ?
  • 21. Communicant, publicitaire Ingénieur Médecin 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 0 20 40 60 80 100 21 Synthèse des métiers : entre souhaits des parents et confiance dans les différents acteurs - À tous, en % - Pour chacun des métiers suivants, indiquez si vous souhaitez ou non que vos enfants l’exerce (ou souhaiteriez si vous en aviez) ? Faites-vous confiance ou pas à chacun des acteurs suivants ? Métier souhaité pour ses enfants Métier qui suscite la confiance Homme/femme politique Influenceur Responsable religieux Financier Journaliste Vétérinaire Militaire Pompier Restaurateur, etc. Avocat Travailleur social Métiers privilégiés Métiers reconnus mais moins recommandés Chef d’entreprise Voyagiste Métiers boudés
  • 22. Contacts Merci de noter que toute diffusion de ces résultats doit être accompagnée des éléments techniques suivants : le nom de l’institut, le nom du commanditaire de l’étude, la méthode d’enquête, les dates de réalisation et la taille de l’échantillon. www.harris-interactive.com Facebook Twitter LinkedIn Suivez l’actualité de Harris Interactive sur : Contact Harris Interactive en France : • Jean-Daniel Lévy – Directeur délégué – Stratégies politiques et d’opinion – 01 44 87 60 66 – jdlevy@harrisinteractive.fr • Pierre-Hadrien Bartoli – Directeur des études politiques – 01 44 87 61 05 – phbartoli@harrisinteractive.fr