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5 SIGNES QUI MONTRENT
QUE LE RECRUTEUR VEUT
TRAVAILLER AVEC VOUS
Votre entretien d’embauche vient de se
terminer ? Il est parfois difficile de savoir si vous
avez laissé au recruteur une bonne impression. En
prêtant attention aux signes suivants, vous pourrez
mieux évaluer vos chances de réussite.
2
1. LA DUREE
DE L’ENTRETIEN
En principe, lorsqu’un entretien d’embauche dure longtemps c’est que le
recruteur veut prendre le temps de vous connaître, qu’il a trouvé votre
profil intéressant et que vous avez su vous démarquer des autres
concurrents. Lorsqu’un recruteur n’est pas intéressé, il ne s’attarde pas à
connaître davantage un candidat mais veut, au contraire, finir l’entretien le
plus rapidement possible.
2. LA COMMUNICATION
NON VERBALE DE
VOTRE INTERLOCUTEUR
La communication non verbale du recruteur peut vous aider à savoir ce
qu’il pense de votre profil. Certains tics gestuels trahiront son intérêt et
son enthousiasme ou au contraire, son ennui et son impatience à l’idée
de finir l’entretien. S’il sourit, adopte un comportement ouvert et vous
regarde tout au long de l’entretien, c’est bon signe. Mais si ses yeux sont
rivés sur son téléphone portable ou sur des documents autres que votre
candidature, il est possible qu’il n’apprécie pas votre profil.
3
3. L’AMBIANCE
DE L’ENTRETIEN
Si vous intéressez vraiment le recruteur, l’ambiance de l’entretien sera agréable et
sereine : ce dernier ne se laissera pas divertir par des appels téléphoniques ou par
des éléments extérieurs. Si au contraire vous ne l’intéressez pas, l’ambiance
risquera d’être chaotique et tendue.
4
4. LES QUESTIONS
DU RECRUTEUR
Si le recruteur vous pose des questions relatives à votre disponibilité, à
vos prétentions salariales, à votre préavis ou qu’il emploie le futur avec
des phrases du type « vous ferez partie de telle équipe » ou « vous
travaillerez avec tel département », cela peut montrer qu’il se projette
avec vous. Il peut également livrer des détails précis sur le poste et
l’entreprise comme l’ambiance de travail, les personnalités des membres
de l’équipe, le type d’événements organisés par l’entreprise, etc.
5
5. LA FIN DE
L’ENTRETIEN
A la fin de l’entretien, si le recruteur vous dit au revoir chaleureusement
en vous montrant qu’il veut vous revoir rapidement, l’affaire est en principe
bien engagée. Si au contraire, il se montre expéditif et ne dit rien qui
pourrait vous laisser penser qu’il vous recontactera prochainement,
essayez de ne pas prendre l’entretien pour acquis. Dans tous les cas,
écoutez votre intuition, celle-ci trompe rarement !
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5 signes qui montrent que le recruteur veut travailler avec vous

  • 1. 5 SIGNES QUI MONTRENT QUE LE RECRUTEUR VEUT TRAVAILLER AVEC VOUS Votre entretien d’embauche vient de se terminer ? Il est parfois difficile de savoir si vous avez laissé au recruteur une bonne impression. En prêtant attention aux signes suivants, vous pourrez mieux évaluer vos chances de réussite.
  • 2. 2 1. LA DUREE DE L’ENTRETIEN En principe, lorsqu’un entretien d’embauche dure longtemps c’est que le recruteur veut prendre le temps de vous connaître, qu’il a trouvé votre profil intéressant et que vous avez su vous démarquer des autres concurrents. Lorsqu’un recruteur n’est pas intéressé, il ne s’attarde pas à connaître davantage un candidat mais veut, au contraire, finir l’entretien le plus rapidement possible.
  • 3. 2. LA COMMUNICATION NON VERBALE DE VOTRE INTERLOCUTEUR La communication non verbale du recruteur peut vous aider à savoir ce qu’il pense de votre profil. Certains tics gestuels trahiront son intérêt et son enthousiasme ou au contraire, son ennui et son impatience à l’idée de finir l’entretien. S’il sourit, adopte un comportement ouvert et vous regarde tout au long de l’entretien, c’est bon signe. Mais si ses yeux sont rivés sur son téléphone portable ou sur des documents autres que votre candidature, il est possible qu’il n’apprécie pas votre profil. 3
  • 4. 3. L’AMBIANCE DE L’ENTRETIEN Si vous intéressez vraiment le recruteur, l’ambiance de l’entretien sera agréable et sereine : ce dernier ne se laissera pas divertir par des appels téléphoniques ou par des éléments extérieurs. Si au contraire vous ne l’intéressez pas, l’ambiance risquera d’être chaotique et tendue. 4
  • 5. 4. LES QUESTIONS DU RECRUTEUR Si le recruteur vous pose des questions relatives à votre disponibilité, à vos prétentions salariales, à votre préavis ou qu’il emploie le futur avec des phrases du type « vous ferez partie de telle équipe » ou « vous travaillerez avec tel département », cela peut montrer qu’il se projette avec vous. Il peut également livrer des détails précis sur le poste et l’entreprise comme l’ambiance de travail, les personnalités des membres de l’équipe, le type d’événements organisés par l’entreprise, etc. 5
  • 6. 5. LA FIN DE L’ENTRETIEN A la fin de l’entretien, si le recruteur vous dit au revoir chaleureusement en vous montrant qu’il veut vous revoir rapidement, l’affaire est en principe bien engagée. Si au contraire, il se montre expéditif et ne dit rien qui pourrait vous laisser penser qu’il vous recontactera prochainement, essayez de ne pas prendre l’entretien pour acquis. Dans tous les cas, écoutez votre intuition, celle-ci trompe rarement ! 6