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international
appliquer un transfert
de competences efficace
Comme indiqué dans notre précédente étude de rémunération,
il est important de distinguer un recrutement de profils mobiles à
l’international de celui d’un poste basé en France. Si ce dernier
repose à 80 % sur les compétences et à 20 % sur la personnalité,
pour les candidats postulant à l’international, les deux critères
mentionnés sont tout aussi essentiels. La dimension familiale a aussi
son importance car la mutation de l’un des deux conjoints à l’étranger
impacte durablement le mode de vie du candidat.
geopolitique
Nous ne pouvons prendre la pleine mesure des enjeux liés aux
recrutements à l’international si nous occultons le rôle primordial
que joue la géopolitique. Outre les efforts à fournir en matière
d’assimilation des valeurs, de la culture, du contexte historique ou de
la situation économique, l’entreprise étrangère doit faire un véritable
effort quant à son adaptation ainsi que sa capacité à comprendre le
fonctionnement du pays au sein duquel il s’implante. Par ailleurs, ce
constat est d’autant plus vrai lorsqu’il s’avère que ce dernier est sujet
à d’importantes mutations (telles que l’extension du « printemps
arabe » qui touche actuellement la Syrie ou les conflits ethniques et
économiques impactant certains pays africains). Dans ce genre de cas,
les recrutements sont touchés à deux niveaux.
Tout d’abord, nous observons une augmentation des départs des
expatriés due à une réduction des offres d’emploi sur place. Ces départs
peuvent se traduire par un reclassement au sein de l’entreprise ou un
retour sur le marché du travail en France. Dans un deuxième temps,
ces pays peuvent être synonymes d’opportunités professionnelles
lorsque le contexte local s’est enfin apaisé, comme en Lybie pour le BTP
et l’Industrie. Un autre exemple, celui de la Côte-d’Ivoire qui ouvre à
nouveau ses portes aux expatriés avec le lancement de nouveaux projets.
De plus, il est important de mettre l’accent sur les lois protectionnistes
mises en place dans certains pays comme le Gabon, l’Angola ou le
Nigéria, qui tendent à privilégier l’embauche de personnel natif du pays
et assurer la promotion de la main d’œuvre au niveau national.
RECRUTEMENT A L’ECHELLE DU GLOBE
Présent dans 33 pays dans le monde (cf. carte), notre réseau représente
un réel atout auprès de nos clients. En effet, afin d’apporter une
réponse sur mesure en matière de recrutement, nous travaillons en
étroite collaboration avec nos bureaux locaux. Quant aux
recrutements, la part la plus importante des placements que nous
effectuons touche les profils issus du secteur du BTP pour le compte
des majors du secteur (principalement en Afrique et dans les DOM-TOM).
Cela s’explique en partie grâce au développement du secteur minier
en Nouvelle-Calédonie d’une part, mais aussi par l’acquisition du
statut de département français obtenu par Mayotte d’autre part. Les
profils financiers représentent également une part non négligeable des
recrutements. En effet, ces derniers sont très prisés dans les pays cités
ci-dessus.
Bien entendu, nos périmètres d’intervention s’étendent à d’autres zones
géographiques telles que l’Asie ou le Moyen-Orient. (Sur la page
suivante, la carte vous apporte une vue globale des pays où notre
cabinet a placé ou bien a été missionné.)
profils DES EXPATRIES ET TYPES DE POSTES RECURRENTS
Pas de grands changements par rapport à l’année dernière, les profils
que nous recrutons demeurent hétérogènes : que ce soit de jeunes
diplômés, candidats à l’expatriation, ou des collaborateurs aspirant à
effectuer la totalité de leur carrière à l’international. Dans la plupart
des cas, il est difficile pour un expatrié de revenir en métropole pour
poursuivre sa carrière. Par ailleurs, la situation familiale du candidat
reste un facteur primordial à ne pas négliger. En effet, s’il est marié et/ou
parent, ce dernier ne doit omettre aucun détail s’il décide de s’expatrier
(trouver une école pour ses enfants par d’exemple).
Dans le secteur du BTP, ce sont les postes à dominante technique qui
sont principalement confiés aux expatriés. Nous pouvons mentionner
les postes de Directeur d’agence, de Directeur de pays, de Directeurs
de travaux, d’Ingénieur de travaux ou de Chef de projets qui sont
toujours parmi les plus recherchés. Dans l’Industrie, ce seront les
Responsables techniques et de maintenance ou les Directeurs d’usines
qui seront les plus prisés.
ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE
TENDANCES GENERALES DU RECRUTEMENT ET DES REMUNERATIONS EN 2013
72
Nous faisons toujours face à une
hétérogénéité des profils, que ce soit de
jeunes diplômés, candidats à l’expatriation,
ou de collaborateurs aspirant à effectuer
la totalité de leur carrière à l’international.
Pour la Finance, les profils les plus attendus sont issus d’école de
Commerce avec une spécialisation en Finance. De plus, les entreprises
sont particulièrement attentives au parcours effectué par le candidat
qui justifie dans l’idéal d’une première expérience en VIE. Cela afin de
prétendre à des postes de DAF, de Contrôleurs de gestion chantiers
juniors ou de Contrôleurs financiers.
TYPES DE CONTRATS PROPOSES
A l’international, il existe 3 types de contrats.
Tout d’abord, le contrat d’expatrié, qui a beaucoup évolué. En effet,
les profils qui souhaitent se positionner à l’étranger vont faire face
à la concurrence locale, laquelle tend à développer ses compétences.
La rémunération est composée d’une base annuelle accompagnée
d’une prime de pays (variant selon la sécurité du pays), d’indemnités de
vie locale (incluant notamment le logement et la nourriture), ainsi que
des avantages en nature (véhicule ou l’école pour les enfants de
la personne expatriée).
Si l’expatrié garde les avantages sociaux français, il peut également
décider d’être imposé selon le régime fiscal français ou bien celui
du pays de mission. Un fait à noter, ce type de contrat est le plus
fréquemment utilisé pour les profils financiers.
Ensuite, il y a le contrat local qui permet à l’expatrié de préserver
les avantages sociaux français. Ce type de contrat connaît une forte
progression car il présente le principal avantage d’être moins onéreux
pour l’employeur. Le contrat local comprend le contrat de famille et le
contrat en rotation. Le contrat de famille, comme son nom l’indique
facilite l’intégration de l’expatrié et de sa famille dans le pays d’accueil
(par exemple école pour les enfants...).
Enfin, le dernier type de contrat est le contrat en rotation, qui
impose à l’expatrié un séjour à l’étranger de plusieurs mois, ainsi qu’un
retour en France.
Quant aux collaborateurs désirant travailler dans les DOM-TOM, ils
peuvent bénéficier d’une autre forme de contrat, à savoir un contrat
français assorti d’une compensation destinée au logement ou à la
nourriture
ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE
TENDANCES GENERALES DU RECRUTEMENT ET DES REMUNERATIONS EN 2013
73
International
ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE
TENDANCES GENERALES DU RECRUTEMENT ET DES REMUNERATIONS EN 2013
78
Ressources Humaines
=
Pour la finance, les profils les plus attendus sont issus d’école de
commerce avec une spécialisation en finance. De plus, les entreprises
sont particulièrement attentives au parcours effectué par le candidat
qui justifie dans l’idéal d’une première expérience en VIE. Ceci afin de
prétendre à des postes de DAF, de Contrôleurs de gestion chantiers
juniors ou de Contrôleurs financiers.
TYPES DE CONTRATS PROPOSES
A l’international, il existe 3 types de contrats.
Tout d’abord, le contrat d’expatrié, qui a beaucoup évolué. En effet,
les rémunérations pratiquées ont été impacté par la progression
des compétences à l’échelle locale. La rémunération est composée
d’une base annuelle accompagnée d’une prime de pays (variant
selon la sécurité du pays), d’indemnités de vie locale (incluant
notamment le logement et la nourriture), ainsi que des avantages
en nature (véhicule ou l’école pour les enfants de la personne expatriée).
Si l’expatrié garde les avantages sociaux français, il peut également
décidé d’être imposé au régime fiscal français ou bien à celui du pays
de mission. Un fait à noter, ce type de contrat est le plus fréquemment
utilisé pour les profils financiers.
Ensuite, il y a le contrat local qui permet à l’expatrié de préserver
les avantages sociaux français. Ce type de contrat connaît une forte
progression car il présente le principal avantage d’être moins onéreux
pour l’employeur. De plus, un autre atout que ce contrat présente est
celui de pouvoir faciliter les démarches d’intégration de l’intéressé et de
sa famille dans leur « nouveau » pays : Le contrat Famille, s’ajoute au
package le Contrat en rotation.
Et finalement, le dernier type de contrat est le contrat en rotation, qui
impose à l’expatrié un séjour à l’étranger de plusieurs mois, ainsi qu’un
retour en France.
Pour les collaborateurs désirant travailler dans les DOM-TOM, ils peuvent
bénéficier d’une autre forme de contrat, à savoir, un contrat français
assorti d’une compensation destinée au logement ou à la nourriture
(l’indemnité de vie locale).
Présence Hays
Pays / Zones géographiques où nous avons réalisé des placements en BTP & Industrie cette année
Pays / Zones géographiques pour lesquels nous avons été missionnés en BTP & Industrie cette année
Pays / Zones géographiques où nous avons réalisé des placements en Finance cette année
Pays / Zones géographiques pour lesquels nous avons été missionnés en Finance cette année
Guinée Conakry
Guadeloupe
Saint Martin
Martinique
Guyane
Venezuela
Bolivie
Cameroun
R.D. Congo
Gabon
Guinée équatoriale
Côte d’ivoire
Angola
Arabie Saoudite
Turkménistan
Kazakhstan
Ouzbékistan
Ukraine
Cambodge
Malaisie
Vietnam
Mali
Niger
Sénégal Mauritanie
Nigeria
Sierra Leone
Maroc Algérie
Slovaquie
Egypte
Oman
Yemen
IndeQatar
Lybie
Afrique du Sud
Mayotte
Tanzanie
La Réunion
Ile MauriceMadagascar
Mozambique
Kenya
Nouvelle-Calédonie
Tahiti
ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE
TENDANCES GENERALES DU RECRUTEMENT ET DES REMUNERATIONS EN 2013
78
Ressources Humaines
=
Pour la finance, les profils les plus attendus sont issus d’école de
commerce avec une spécialisation en finance. De plus, les entreprises
sont particulièrement attentives au parcours effectué par le candidat
qui justifie dans l’idéal d’une première expérience en VIE. Ceci afin de
prétendre à des postes de DAF, de Contrôleurs de gestion chantiers
juniors ou de Contrôleurs financiers.
TYPES DE CONTRATS PROPOSES
A l’international, il existe 3 types de contrats.
Tout d’abord, le contrat d’expatrié, qui a beaucoup évolué. En effet,
les rémunérations pratiquées ont été impacté par la progression
des compétences à l’échelle locale. La rémunération est composée
d’une base annuelle accompagnée d’une prime de pays (variant
selon la sécurité du pays), d’indemnités de vie locale (incluant
notamment le logement et la nourriture), ainsi que des avantages
en nature (véhicule ou l’école pour les enfants de la personne expatriée).
Si l’expatrié garde les avantages sociaux français, il peut également
décidé d’être imposé au régime fiscal français ou bien à celui du pays
de mission. Un fait à noter, ce type de contrat est le plus fréquemment
utilisé pour les profils financiers.
Ensuite, il y a le contrat local qui permet à l’expatrié de préserver
les avantages sociaux français. Ce type de contrat connaît une forte
progression car il présente le principal avantage d’être moins onéreux
pour l’employeur. De plus, un autre atout que ce contrat présente est
celui de pouvoir faciliter les démarches d’intégration de l’intéressé et de
sa famille dans leur « nouveau » pays : Le contrat Famille, s’ajoute au
package le Contrat en rotation.
Et finalement, le dernier type de contrat est le contrat en rotation, qui
impose à l’expatrié un séjour à l’étranger de plusieurs mois, ainsi qu’un
retour en France.
Pour les collaborateurs désirant travailler dans les DOM-TOM, ils peuvent
bénéficier d’une autre forme de contrat, à savoir, un contrat français
assorti d’une compensation destinée au logement ou à la nourriture
(l’indemnité de vie locale).
Présence Hays
Pays / Zones géographiques où nous avons réalisé des placements en BTP & Industrie cette année
Pays / Zones géographiques pour lesquels nous avons été missionnés en BTP & Industrie cette année
Pays / Zones géographiques où nous avons réalisé des placements en Finance cette année
Pays / Zones géographiques pour lesquels nous avons été missionnés en Finance cette année
Guinée Conakry
Guadeloupe
Saint Martin
Martinique
Guyane
Venezuela
Bolivie
Cameroun
R.D. Congo
Gabon
Guinée équatoriale
Côte d’ivoire
Angola
Arabie Saoudite
Turkménistan
Kazakhstan
Ouzbékistan
Ukraine
Cambodge
Malaisie
Vietnam
Mali
Niger
Sénégal Mauritanie
Nigeria
Sierra Leone
Maroc Algérie
Slovaquie
Egypte
Oman
Yemen
IndeQatar
Lybie
Afrique du Sud
Mayotte
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La Réunion
Ile MauriceMadagascar
Mozambique
Kenya
Nouvelle-Calédonie
Tahiti
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TENDANCES GENERALES DU RECRUTEMENT ET DES REMUNERATIONS EN 2013
78
Ressources Humaines
=
Pour la finance, les profils les plus attendus sont issus d’école de
commerce avec une spécialisation en finance. De plus, les entreprises
sont particulièrement attentives au parcours effectué par le candidat
qui justifie dans l’idéal d’une première expérience en VIE. Ceci afin de
prétendre à des postes de DAF, de Contrôleurs de gestion chantiers
juniors ou de Contrôleurs financiers.
TYPES DE CONTRATS PROPOSES
A l’international, il existe 3 types de contrats.
Tout d’abord, le contrat d’expatrié, qui a beaucoup évolué. En effet,
les rémunérations pratiquées ont été impacté par la progression
des compétences à l’échelle locale. La rémunération est composée
d’une base annuelle accompagnée d’une prime de pays (variant
selon la sécurité du pays), d’indemnités de vie locale (incluant
notamment le logement et la nourriture), ainsi que des avantages
en nature (véhicule ou l’école pour les enfants de la personne expatriée).
Si l’expatrié garde les avantages sociaux français, il peut également
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de mission. Un fait à noter, ce type de contrat est le plus fréquemment
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Ensuite, il y a le contrat local qui permet à l’expatrié de préserver
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progression car il présente le principal avantage d’être moins onéreux
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Et finalement, le dernier type de contrat est le contrat en rotation, qui
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Pays / Zones géographiques où nous avons réalisé des placements en BTP & Industrie cette année
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Guinée Conakry
Guadeloupe
Saint Martin
Martinique
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Côte d’ivoire
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Pays / Zones géographiques où nous avons réalisé des placements en Finance cette année
Pays / Zones géographiques pour lesquels nous avons été missionnés en Finance cette année
Vénézuela
Angola
Gabon
R.D. Congo
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Etude de Rémunération Nationale Hays - International

  • 1. international appliquer un transfert de competences efficace Comme indiqué dans notre précédente étude de rémunération, il est important de distinguer un recrutement de profils mobiles à l’international de celui d’un poste basé en France. Si ce dernier repose à 80 % sur les compétences et à 20 % sur la personnalité, pour les candidats postulant à l’international, les deux critères mentionnés sont tout aussi essentiels. La dimension familiale a aussi son importance car la mutation de l’un des deux conjoints à l’étranger impacte durablement le mode de vie du candidat. geopolitique Nous ne pouvons prendre la pleine mesure des enjeux liés aux recrutements à l’international si nous occultons le rôle primordial que joue la géopolitique. Outre les efforts à fournir en matière d’assimilation des valeurs, de la culture, du contexte historique ou de la situation économique, l’entreprise étrangère doit faire un véritable effort quant à son adaptation ainsi que sa capacité à comprendre le fonctionnement du pays au sein duquel il s’implante. Par ailleurs, ce constat est d’autant plus vrai lorsqu’il s’avère que ce dernier est sujet à d’importantes mutations (telles que l’extension du « printemps arabe » qui touche actuellement la Syrie ou les conflits ethniques et économiques impactant certains pays africains). Dans ce genre de cas, les recrutements sont touchés à deux niveaux. Tout d’abord, nous observons une augmentation des départs des expatriés due à une réduction des offres d’emploi sur place. Ces départs peuvent se traduire par un reclassement au sein de l’entreprise ou un retour sur le marché du travail en France. Dans un deuxième temps, ces pays peuvent être synonymes d’opportunités professionnelles lorsque le contexte local s’est enfin apaisé, comme en Lybie pour le BTP et l’Industrie. Un autre exemple, celui de la Côte-d’Ivoire qui ouvre à nouveau ses portes aux expatriés avec le lancement de nouveaux projets. De plus, il est important de mettre l’accent sur les lois protectionnistes mises en place dans certains pays comme le Gabon, l’Angola ou le Nigéria, qui tendent à privilégier l’embauche de personnel natif du pays et assurer la promotion de la main d’œuvre au niveau national. RECRUTEMENT A L’ECHELLE DU GLOBE Présent dans 33 pays dans le monde (cf. carte), notre réseau représente un réel atout auprès de nos clients. En effet, afin d’apporter une réponse sur mesure en matière de recrutement, nous travaillons en étroite collaboration avec nos bureaux locaux. Quant aux recrutements, la part la plus importante des placements que nous effectuons touche les profils issus du secteur du BTP pour le compte des majors du secteur (principalement en Afrique et dans les DOM-TOM). Cela s’explique en partie grâce au développement du secteur minier en Nouvelle-Calédonie d’une part, mais aussi par l’acquisition du statut de département français obtenu par Mayotte d’autre part. Les profils financiers représentent également une part non négligeable des recrutements. En effet, ces derniers sont très prisés dans les pays cités ci-dessus. Bien entendu, nos périmètres d’intervention s’étendent à d’autres zones géographiques telles que l’Asie ou le Moyen-Orient. (Sur la page suivante, la carte vous apporte une vue globale des pays où notre cabinet a placé ou bien a été missionné.) profils DES EXPATRIES ET TYPES DE POSTES RECURRENTS Pas de grands changements par rapport à l’année dernière, les profils que nous recrutons demeurent hétérogènes : que ce soit de jeunes diplômés, candidats à l’expatriation, ou des collaborateurs aspirant à effectuer la totalité de leur carrière à l’international. Dans la plupart des cas, il est difficile pour un expatrié de revenir en métropole pour poursuivre sa carrière. Par ailleurs, la situation familiale du candidat reste un facteur primordial à ne pas négliger. En effet, s’il est marié et/ou parent, ce dernier ne doit omettre aucun détail s’il décide de s’expatrier (trouver une école pour ses enfants par d’exemple). Dans le secteur du BTP, ce sont les postes à dominante technique qui sont principalement confiés aux expatriés. Nous pouvons mentionner les postes de Directeur d’agence, de Directeur de pays, de Directeurs de travaux, d’Ingénieur de travaux ou de Chef de projets qui sont toujours parmi les plus recherchés. Dans l’Industrie, ce seront les Responsables techniques et de maintenance ou les Directeurs d’usines qui seront les plus prisés. ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE TENDANCES GENERALES DU RECRUTEMENT ET DES REMUNERATIONS EN 2013 72 Nous faisons toujours face à une hétérogénéité des profils, que ce soit de jeunes diplômés, candidats à l’expatriation, ou de collaborateurs aspirant à effectuer la totalité de leur carrière à l’international.
  • 2. Pour la Finance, les profils les plus attendus sont issus d’école de Commerce avec une spécialisation en Finance. De plus, les entreprises sont particulièrement attentives au parcours effectué par le candidat qui justifie dans l’idéal d’une première expérience en VIE. Cela afin de prétendre à des postes de DAF, de Contrôleurs de gestion chantiers juniors ou de Contrôleurs financiers. TYPES DE CONTRATS PROPOSES A l’international, il existe 3 types de contrats. Tout d’abord, le contrat d’expatrié, qui a beaucoup évolué. En effet, les profils qui souhaitent se positionner à l’étranger vont faire face à la concurrence locale, laquelle tend à développer ses compétences. La rémunération est composée d’une base annuelle accompagnée d’une prime de pays (variant selon la sécurité du pays), d’indemnités de vie locale (incluant notamment le logement et la nourriture), ainsi que des avantages en nature (véhicule ou l’école pour les enfants de la personne expatriée). Si l’expatrié garde les avantages sociaux français, il peut également décider d’être imposé selon le régime fiscal français ou bien celui du pays de mission. Un fait à noter, ce type de contrat est le plus fréquemment utilisé pour les profils financiers. Ensuite, il y a le contrat local qui permet à l’expatrié de préserver les avantages sociaux français. Ce type de contrat connaît une forte progression car il présente le principal avantage d’être moins onéreux pour l’employeur. Le contrat local comprend le contrat de famille et le contrat en rotation. Le contrat de famille, comme son nom l’indique facilite l’intégration de l’expatrié et de sa famille dans le pays d’accueil (par exemple école pour les enfants...). Enfin, le dernier type de contrat est le contrat en rotation, qui impose à l’expatrié un séjour à l’étranger de plusieurs mois, ainsi qu’un retour en France. Quant aux collaborateurs désirant travailler dans les DOM-TOM, ils peuvent bénéficier d’une autre forme de contrat, à savoir un contrat français assorti d’une compensation destinée au logement ou à la nourriture ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE TENDANCES GENERALES DU RECRUTEMENT ET DES REMUNERATIONS EN 2013 73 International ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE TENDANCES GENERALES DU RECRUTEMENT ET DES REMUNERATIONS EN 2013 78 Ressources Humaines = Pour la finance, les profils les plus attendus sont issus d’école de commerce avec une spécialisation en finance. De plus, les entreprises sont particulièrement attentives au parcours effectué par le candidat qui justifie dans l’idéal d’une première expérience en VIE. Ceci afin de prétendre à des postes de DAF, de Contrôleurs de gestion chantiers juniors ou de Contrôleurs financiers. TYPES DE CONTRATS PROPOSES A l’international, il existe 3 types de contrats. Tout d’abord, le contrat d’expatrié, qui a beaucoup évolué. En effet, les rémunérations pratiquées ont été impacté par la progression des compétences à l’échelle locale. La rémunération est composée d’une base annuelle accompagnée d’une prime de pays (variant selon la sécurité du pays), d’indemnités de vie locale (incluant notamment le logement et la nourriture), ainsi que des avantages en nature (véhicule ou l’école pour les enfants de la personne expatriée). Si l’expatrié garde les avantages sociaux français, il peut également décidé d’être imposé au régime fiscal français ou bien à celui du pays de mission. Un fait à noter, ce type de contrat est le plus fréquemment utilisé pour les profils financiers. Ensuite, il y a le contrat local qui permet à l’expatrié de préserver les avantages sociaux français. Ce type de contrat connaît une forte progression car il présente le principal avantage d’être moins onéreux pour l’employeur. De plus, un autre atout que ce contrat présente est celui de pouvoir faciliter les démarches d’intégration de l’intéressé et de sa famille dans leur « nouveau » pays : Le contrat Famille, s’ajoute au package le Contrat en rotation. Et finalement, le dernier type de contrat est le contrat en rotation, qui impose à l’expatrié un séjour à l’étranger de plusieurs mois, ainsi qu’un retour en France. Pour les collaborateurs désirant travailler dans les DOM-TOM, ils peuvent bénéficier d’une autre forme de contrat, à savoir, un contrat français assorti d’une compensation destinée au logement ou à la nourriture (l’indemnité de vie locale). Présence Hays Pays / Zones géographiques où nous avons réalisé des placements en BTP & Industrie cette année Pays / Zones géographiques pour lesquels nous avons été missionnés en BTP & Industrie cette année Pays / Zones géographiques où nous avons réalisé des placements en Finance cette année Pays / Zones géographiques pour lesquels nous avons été missionnés en Finance cette année Guinée Conakry Guadeloupe Saint Martin Martinique Guyane Venezuela Bolivie Cameroun R.D. Congo Gabon Guinée équatoriale Côte d’ivoire Angola Arabie Saoudite Turkménistan Kazakhstan Ouzbékistan Ukraine Cambodge Malaisie Vietnam Mali Niger Sénégal Mauritanie Nigeria Sierra Leone Maroc Algérie Slovaquie Egypte Oman Yemen IndeQatar Lybie Afrique du Sud Mayotte Tanzanie La Réunion Ile MauriceMadagascar Mozambique Kenya Nouvelle-Calédonie Tahiti ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE TENDANCES GENERALES DU RECRUTEMENT ET DES REMUNERATIONS EN 2013 78 Ressources Humaines = Pour la finance, les profils les plus attendus sont issus d’école de commerce avec une spécialisation en finance. De plus, les entreprises sont particulièrement attentives au parcours effectué par le candidat qui justifie dans l’idéal d’une première expérience en VIE. Ceci afin de prétendre à des postes de DAF, de Contrôleurs de gestion chantiers juniors ou de Contrôleurs financiers. TYPES DE CONTRATS PROPOSES A l’international, il existe 3 types de contrats. Tout d’abord, le contrat d’expatrié, qui a beaucoup évolué. En effet, les rémunérations pratiquées ont été impacté par la progression des compétences à l’échelle locale. La rémunération est composée d’une base annuelle accompagnée d’une prime de pays (variant selon la sécurité du pays), d’indemnités de vie locale (incluant notamment le logement et la nourriture), ainsi que des avantages en nature (véhicule ou l’école pour les enfants de la personne expatriée). Si l’expatrié garde les avantages sociaux français, il peut également décidé d’être imposé au régime fiscal français ou bien à celui du pays de mission. Un fait à noter, ce type de contrat est le plus fréquemment utilisé pour les profils financiers. Ensuite, il y a le contrat local qui permet à l’expatrié de préserver les avantages sociaux français. Ce type de contrat connaît une forte progression car il présente le principal avantage d’être moins onéreux pour l’employeur. De plus, un autre atout que ce contrat présente est celui de pouvoir faciliter les démarches d’intégration de l’intéressé et de sa famille dans leur « nouveau » pays : Le contrat Famille, s’ajoute au package le Contrat en rotation. Et finalement, le dernier type de contrat est le contrat en rotation, qui impose à l’expatrié un séjour à l’étranger de plusieurs mois, ainsi qu’un retour en France. Pour les collaborateurs désirant travailler dans les DOM-TOM, ils peuvent bénéficier d’une autre forme de contrat, à savoir, un contrat français assorti d’une compensation destinée au logement ou à la nourriture (l’indemnité de vie locale). Présence Hays Pays / Zones géographiques où nous avons réalisé des placements en BTP & Industrie cette année Pays / Zones géographiques pour lesquels nous avons été missionnés en BTP & Industrie cette année Pays / Zones géographiques où nous avons réalisé des placements en Finance cette année Pays / Zones géographiques pour lesquels nous avons été missionnés en Finance cette année Guinée Conakry Guadeloupe Saint Martin Martinique Guyane Venezuela Bolivie Cameroun R.D. Congo Gabon Guinée équatoriale Côte d’ivoire Angola Arabie Saoudite Turkménistan Kazakhstan Ouzbékistan Ukraine Cambodge Malaisie Vietnam Mali Niger Sénégal Mauritanie Nigeria Sierra Leone Maroc Algérie Slovaquie Egypte Oman Yemen IndeQatar Lybie Afrique du Sud Mayotte Tanzanie La Réunion Ile MauriceMadagascar Mozambique Kenya Nouvelle-Calédonie Tahiti ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE TENDANCES GENERALES DU RECRUTEMENT ET DES REMUNERATIONS EN 2013 78 Ressources Humaines = Pour la finance, les profils les plus attendus sont issus d’école de commerce avec une spécialisation en finance. De plus, les entreprises sont particulièrement attentives au parcours effectué par le candidat qui justifie dans l’idéal d’une première expérience en VIE. Ceci afin de prétendre à des postes de DAF, de Contrôleurs de gestion chantiers juniors ou de Contrôleurs financiers. TYPES DE CONTRATS PROPOSES A l’international, il existe 3 types de contrats. Tout d’abord, le contrat d’expatrié, qui a beaucoup évolué. En effet, les rémunérations pratiquées ont été impacté par la progression des compétences à l’échelle locale. La rémunération est composée d’une base annuelle accompagnée d’une prime de pays (variant selon la sécurité du pays), d’indemnités de vie locale (incluant notamment le logement et la nourriture), ainsi que des avantages en nature (véhicule ou l’école pour les enfants de la personne expatriée). Si l’expatrié garde les avantages sociaux français, il peut également décidé d’être imposé au régime fiscal français ou bien à celui du pays de mission. Un fait à noter, ce type de contrat est le plus fréquemment utilisé pour les profils financiers. Ensuite, il y a le contrat local qui permet à l’expatrié de préserver les avantages sociaux français. Ce type de contrat connaît une forte progression car il présente le principal avantage d’être moins onéreux pour l’employeur. De plus, un autre atout que ce contrat présente est celui de pouvoir faciliter les démarches d’intégration de l’intéressé et de sa famille dans leur « nouveau » pays : Le contrat Famille, s’ajoute au package le Contrat en rotation. Et finalement, le dernier type de contrat est le contrat en rotation, qui impose à l’expatrié un séjour à l’étranger de plusieurs mois, ainsi qu’un retour en France. Pour les collaborateurs désirant travailler dans les DOM-TOM, ils peuvent bénéficier d’une autre forme de contrat, à savoir, un contrat français assorti d’une compensation destinée au logement ou à la nourriture (l’indemnité de vie locale). 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Congo Gabon Guinée équatoriale Côte d’ivoire Angola Arabie Saoudite Turkménistan Kazakhstan Ouzbékistan Ukraine Cambodge Malaisie Vietnam Mali Niger Sénégal Mauritanie Nigeria Sierra Leone Maroc Algérie Slovaquie Egypte Oman Yemen IndeQatar Lybie Afrique du Sud Mayotte Tanzanie La Réunion Ile MauriceMadagascar Mozambique Kenya Nouvelle-Calédonie Tahiti Présence Hays Pays / Zones géographiques où nous avons réalisé des placements en BTP & Industrie cette année Pays / Zones géographiques pour lesquels nous avons été missionnés en BTP & Industrie cette année Pays / Zones géographiques où nous avons réalisé des placements en Finance cette année Pays / Zones géographiques pour lesquels nous avons été missionnés en Finance cette année Vénézuela Angola Gabon R.D. Congo Niger Algérie Qatar Oman Yémen Cambodge Lybie Nigeria Cameroun Mauritanie Mali La réunion Ile Maurice Afrique du Sud Madagascar Guinée Sénégal