La nouvelle étude de Rémunération Nationale Hays réalisée en partenariat avec Cadremploi est à présent disponible. Découvrez la partie informatique & Télécoms de notre étude 2013. Un autre secteur vous intéresse ? Découvrez notre étude dans son intégralité sur le site hays.fr: http://bit.ly/11rgvYO

1. informatique & telecoms
entre stabilite et exigence
SYSTEMES D’EXPLOITATION
EVOLUTION DU MARCHE
Une reprise des recrutements de profils Systèmes et Réseaux a été
observée au 2e
semestre 2012. Elle concerne notamment les PME
qui ont un besoin constant de profils dits « middle » d’Administrateurs
ou d’Ingénieurs. On peut noter une reprise des recrutements de profils
de hauts niveaux techniques ou de Managers et plus particulièrement
de Responsables informatique et d’Architectes infrastructure.
L’émergence du Cloud computing et le développement d’infrastructures
virtualisées engendrent également de nombreux besoins de profils très
spécialisés dans ces technologies. Par conséquent, une évolution de la
demande vers des profils beaucoup moins généralistes est en cours et
nos clients cherchent à accroître la diversité des profils ciblés.
CHANGEMENTS SUR LES PRATIQUES DE RECRUTEMENT
Les pratiques de recrutement restent similaires à celles de l’an passé.
Nous observons cependant une plus forte implication des opérationnels
dans certains process nécessitant de grandes connaissances en
nouvelles technologies.
Si l’exigence de nos clients perdure, nous constatons toutefois que
les entreprises écourtent leurs process et sont plus susceptibles de
s’engager rapidement auprès d’un candidat. En effet, la pénurie de
certains profils spécialisés dans de nouvelles technologies encore peu
développées en France amène les entreprises à une forte réactivité.
EVOLUTION DES POLITIQUES DE REMUNERATION
Nous notons que les prétentions salariales des profils juniors sont
nettement en hausse et que les profils s’orientant vers une spécialisation
telle que le Cloud, la virtualisation ou le stockage, peuvent atteindre 5 à
10 K€ de plus qu’un profil système et réseaux plus généraliste.
PROFILS LES PLUS RECHERCHES
Les profils ayant une bonne expertise des environnements Open
source sont toujours très prisés et plus particulièrement à un niveau
d’Ingénieur ou d’Architecte. D’autre part, la forte croissance du Cloud
computing en France ouvre de nouvelles perspectives et génère de
nouveaux recrutements. Les profils spécialisés en virtualisation et/ou
stockage, ainsi que les DBA oracle / SQL, demeurent des profils très
sollicités, à tous niveaux de poste.
FORMATIONS, competences et criteres
La majorité de nos recrutements concerne en général des candidats
diplômés de Bac +2 à Bac +5. Une expérience en SSII, durant laquelle
le candidat aura travaillé dans différents groupes et secteurs sur des
missions variées, sera très appréciée des clients finaux.
Les certifications telles que CCNA ou CCNP sont toujours aussi
prisées et les profils disposant de la certification Vmware sont de
plus en plus recherchés.
ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE
TENDANCES GENERALES DU RECRUTEMENT ET DES REMUNERATIONS EN 2013
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La croissance du marché du Mobile et de
l’Androïd marque un vrai tournant. En effet,
l’évolution et la démocratisation du mobile
ont eu un impact sur les profils recrutés,
sur les process de recrutement et de facto
sur les grilles de salaires.
QUELLE VISION POUR L’avenir ?
Nous constatons que le marché des SSII subit une baisse d’activité.
Celles-ci recrutent moins sur profils et davantage sur mission, ce qui
entraîne moins de diversité dans le poste. Toutefois, nous restons
confiants quant au recrutement permanent, notamment des PME
qui évoluent dans un secteur autre que l’informatique. En effet, ces
dernières prennent conscience de la nécessité de faire évoluer leur
infrastructure en termes de sécurité ou de nouvelles technologies.
etudes & developpement
EVOLUTION DU MARCHE
Bien que le marché de l’Etude & Développement en 2012 soit
pratiquement similaire à celui de 2011, une évolution en termes de
technologies et de compétences est à noter. La croissance du marché du
mobile et de l’Androïd marque un vrai tournant. En effet, l’évolution et la
démocratisation du mobile ont eu un impact sur les profils recrutés, sur
les process de recrutement et de facto sur les grilles de salaires.

2. changements sur les pratiques de recrutement
Au début de l’année 2012, les besoins en Ingénieurs études &
développement ne se sont pas taris, bien au contraire. Les entreprises
recrutent avec beaucoup moins de fébrilité que l’année précédente. Ce
constat permet de distinguer trois marchés porteurs :
• Le marché des Sociétés de Services (SSII) qui est toujours très
« consommateur » de profils informatiques et qui recrute aujourd’hui
davantage sur « mission » que sur « profil ». Il s’agit là d’un secteur
qui a été en partie ébranlé par la crise. Les profils recrutés vont du
BTS au Bac +5. Un fait important : les spécialisations métiers de type
école d’Ingénieurs avec une spécialisation Finance de marché sont un
véritable atout pour les candidats.
• Les Editeurs de logiciels recherchent des candidats diplômés d’une
école d’Ingénieurs. Les profils juniors ayant fait de l’alternance ou
des stages sont également très appréciés. Au-delà des compétences
techniques, les éditeurs recherchent avant tout des passionnés. En
effet, lors des entretiens avec les Directeurs techniques, ces derniers
demanderont souvent si le candidat est amené à travailler sur des
projets à titre personnel.
• Les Agences de communication sont aujourd’hui orientées sur le
secteur du Digital (Web agency). Les Développeurs web sont très
prisés. Ce marché a créé de nouveaux besoins, comme sur la
partie Mobile. Cela engendre une forte demande en Développeurs
d’applications iPhone, Androïd, tablettes… ces compétences
techniques sont de plus en plus plébiscitées, mais les personnes
qui pourraient les posséder se font rares. Conscientes de cela, elles
n’hésitent pas à faire jouer la concurrence. D’ailleurs, un candidat
spécialisé mobile peut prétendre entre 5 à 10 K€ de plus qu’un
profil similaire en termes d’expérience. Les profils recrutés vont de
l’autodidacte au Bac +5.
Dans ce marché très mouvant, les entreprises ont su s’adapter et être
réactives dans leur prise de décision quant aux embauches de candidats.
EVOLUTION Des politiques de remuneration
Les rémunérations sont toujours très attractives notamment
sur les postes juniors. Pour les postes seniors, cependant, les
rémunérations plafonnent.
profils les plus recherches
En études et développement, les profils les plus recherchés sont
ceux de Développeurs et Lead développeurs ainsi que les profils
d’Architectes et Concepteurs. Les technologies les plus demandées
sont celles en Java J2EE, PHP Back End, Asp.net, C#, C et C++ ainsi
que Objective C.
formations, competences et criteres
Un niveau Bac +5 en école d’Ingénieurs demeure la voie d’excellence
des recruteurs, notamment pour intégrer un département R&D ou une
DSI pour les postes de cadres. Un parcours professionnel stable est
aussi un critère déterminant lors d’un recrutement.
quelle vision pour l’avenir ?
Une croissance sur le marché des nouvelles technologies mobiles, box
et média est espérée, ainsi qu’un maintien des recrutements dans les
autres secteurs d’activité.
CONSEIL & MOA / ERP & BI
EVOLUTION DU MARCHE
Malgré une situation économique instable qui se poursuit,
de nouveaux projets sont mis en place dans un certain nombre
d’entreprises. De ce fait, l’IT Consulting devient de nouveau un marché
porteur dans lequel des compétences fonctionnelles poussées
sont requises. Des projets d’envergure, comme dans le domaine
de l’Immobilier, de la Distribution et de l’Assurance voient le jour.
Une expertise sur SAP est très demandée.
CHANGEMENTS SUR LES PRATIQUES DE RECRUTEMENT
Nous constatons que les process de recrutement se sont allongés dans
le temps. En effet, les sociétés, par prudence, souhaitent prendre leur
temps afin d’être certaines de choisir la bonne personne. Cela se traduit
par l’organisation d’un minimum de 3 entretiens au sein d’une même
structure. Les entreprises du secteur n’hésitent pas à effectuer des
prises de références auprès des anciens employeurs.
EVOLUTION Des politiques de remuneration
Depuis l’année dernière, les niveaux de rémunération sont restés
stables. Cependant, pour les profils expérimentés, les clients sont prêts
à prendre des risques et donc à proposer des salaires plus élevés.
D’ailleurs, certains profils pénuriques tels que les personnes maîtrisant
SAP peuvent se montrer très exigeants et n’hésitent pas à faire jouer
la concurrence.
ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE
TENDANCES GENERALES DU RECRUTEMENT ET DES REMUNERATIONS EN 2013
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Informatique & Télécoms

3. ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE
TENDANCES GENERALES DU RECRUTEMENT ET DES REMUNERATIONS EN 2013
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Informatique & Télécoms
profils les plus recherches
Les profils SAP et spécialisés sur des logiciels précis, tels que Murex
ou Calypso, sont très demandés et par conséquent deviennent de
plus en plus rares. Le domaine de l’Assurance recherche aussi un grand
nombre de candidats avec d’excellentes connaissances du domaine
de la santé. Cependant, un certain nombre d’entre eux souhaitent
travailler de manière indépendante et non au sein d’une entreprise.
formations, competences et criteres
Les candidats diplômés d’une école d’Ingénieurs, éventuellement avec
une spécialité en Finance, Comptabilité, Assurance ou MIAGE, sont
les plus chassés. Les profils Master 2 sont toujours très demandés. Les
clients apprécient fortement les compétences techniques et vont ainsi
préférer les candidats ayant fait de l’alternance. Connaître le monde
de l’entreprise en France et à l’international est toujours un plus. La
maîtrise courante de l’anglais est souvent requise pour des postes en IT
Consulting. Au-delà des compétences techniques, une qualité d’écoute,
un esprit d’équipe et un bon relationnel sont des atouts non négligeables.
quelle vision pour l’avenir ?
A priori, le secteur de l’IT Consulting ne devrait pas trop ressentir
les effets de la crise au cours des prochains mois. Bien que certains
projets soient mis en veille, nous notons l’émergence de nouveaux
défis, notamment dans l’Assurance, l’Industrie et la Logistique à titre
d’exemple. En outre, les sociétés ont besoin d’experts fonctionnels et
en conséquence n’hésitent pas à recruter ce type de profil en CDI. Un
fait marquant que nous avons constaté ces derniers mois : le gel des
recrutements de la part des SSII.
laurent wiart
Chef de projets techniques nationaux / internationaux
AUDREY NABAL
Chargé de recrutement
Société PARITEL
Le domaine de la e-Santé est jeune et en plein essor,
technique et dynamique. L’équipe Hays a été d’une
efficacité redoutable dans la mise en adéquation entre
ma compétence et les besoins de ma société actuelle.
Soucieuse de la réussite de chaque partie, elle a su
trouver le bon match au bon moment, preuve d’une
réactivité exemplaire. Leur expertise ne s’est pas
limitée à mettre en relation une offre et une demande
mais aussi à accompagner, conseiller et soutenir avec
rigueur et engagement.
J’ai pu constater que même dans un domaine
aussi jeune que l’informatique de Santé, où il est
parfois difficile d’identifier les compétences et trouver
les bonnes synergies, l’équipe Hays s’est placée en
spécialiste, preuve d’une parfaite connaissance du
marché et de son évolution.
Cette année, c’est au sein de la Direction des Services
Informatiques et Télécommunications que nos difficultés
en matière de recrutement ont été les plus grandes.
En effet, pour nous, acteurs dans le secteur des Télécoms,
il s’agit là de postes stratégiques et sensibles tant le
marché du travail est aujourd’hui tendu.
Ce sont des candidats extrêmement sollicités, ce qui
les rend d’autant plus exigents, notamment en matière
de rémunération. Monter les enchères pour avoir les
meilleurs candidats sur le marché n’est malheureusement
pas toujours possible.

4. Etudes & Developpement
Analyste-programmeur 25 / 30 30 / 35 35 / 40 40 / 45
Ingénieur développeur 40 45 / 50 55 / 65 65 / 75
Ingénieur qualité / méthode 30 / 33 33 / 38 38 / 42 42 / 45
Ingénieur intégration 32 / 38 38 / 43 45 / 55 NS
Responsable R&D NS NS 50 / 55 55 / 65
Chef de projets études et développement 38 38 / 45 45 / 55 55 / 60
Architecte NS 45 55 / 65 65 / 75
Directeur technique NS NS 65 / 75 80 / 100
Systemes - Exploitation
Technicien hotline 18 / 22 22 / 25 25 / 27 NS
Technicien support systèmes et réseaux 22 / 27 27 / 32 32 / 34 NS
Administrateur systèmes réseaux 28 / 34 34 / 38 38 / 42 42 / 50
DBA (Oracle / sql…) 30 / 35 35 / 45 45 / 60 60 / 70
Ingénieur systèmes réseaux 32 / 36 36 / 44 44 / 48 48 / 53
Architecte 45 / 48 48 / 52 52 / 56 56 / 60
Technicien d'exploitation 20 / 24 24 / 26 26 / 28 28 / 30
Analyste d'exploitation 24 / 28 28 / 32 32 / 38 38 / 45
Ingénieur de production 40 / 42 42 / 44 44 / 46 46 / 50
Responsable informatique 35 / 40 40 / 45 45 / 50 50 / 55
conseil & moa
Consultant 33 / 38 38 / 43 43 / 50 50 / 60
Chef de projets MOA NS 40 / 50 50 / 60 60 / 70
Directeur de projets NS NS 55 / 70 70 / 85
Consultant en stratégie / organisation 35 / 40 40 / 50 50 / 60 60 / 80
Directeur informatique NS NS 60 / 80 80 / 100
Directeur de système d'information NS NS 70 / 90 > 90
erp & bi
Développeur ABAP 28 / 33 33 / 38 38 / 45 45 / 52
Consultant ERP 33 / 38 38 / 45 45 / 55 55 / 70
Consultant fonctionnel NS 38 / 45 45 / 55 55 / 70
Chef de projets ERP NS 35 / 42 45 / 60 60 / 75
Directeur de projets NS NS 50 / 70 70 / 85
0 A 2 ans 2 A 5 ans 5 A 10 ans > 10 ans
COMMERCIAL & MARKETINGInformatique & Télécoms Grilles de remuneration
ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE
TENDANCES GENERALES DU RECRUTEMENT ET DES REMUNERATIONS EN 2013
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