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ENQUÊTE HAYS 2018
LES STARTUPS : DES STRUCTURES
PLUS INNOVANTES ?
hays.fr
Les startups sont parvenues à s’imposer dans le paysage économique français.
Ces structures en hyper croissance bousculent les normes établies : elles sont
innovantes, agiles et adaptables. Cela leur donne un avantage sur les grandes
entreprises, plus rigides. Les success stories de certaines d’entre elles (Uber, Airbnb
ou BlaBlaCar pour ne citer qu’elles) sont le reflet d’une société qui se transforme et
poussent de nombreux jeunes à vouloir les rejoindre. Parmi les répondants de cette
enquête, 16% d’entre eux ont déjà travaillé dans une jeune pousse.
Mais, la difficulté n’est pas de créer une startup mais de la conduire à la prospérité
et de la rendre viable. En effet, peu d’entre elles sont pérennes après 3 ans et près de 90% des startups
échouent : difficulté à trouver un modèle économique, à lever des fonds, etc.
Cette étude soulève les questions suivantes : les startups sont-elles réellement plus innovantes que les
grands groupes ? Pour quelles raisons décide-t-on de rejoindre une startup ? Les startups reposent-
elles sur un mythe ou sur une réalité ?
Tina Ling
PDG Hays France & Benelux
LE MOT DE TINA
Une startup est une structure temporaire qui, quels que soient son âge, sa taille ou son secteur
d’activité, possède une forte croissance potentielle, utilise une technologie nouvelle, a besoin d’un
financement massif (une levée de fond le plus souvent) et évolue sur un marché dont le risque est
difficile à évaluer.
DÉFINITION D'UNE STARTUP
Cette enquête a été réalisée grâce à un questionnaire transmis en juillet 2018
à un panel constitué de près de 500 candidats et clients issus de notre base
de données interne.
MÉTHODOLOGIE
PARTIE 1
STARTUPS VS
GRANDS GROUPES
Pour les personnes qui ont déjà travaillé en startup, le sens et l’impact du travail sont plus importants que
pour celles qui n’y ont jamais travaillé (21% contre 10%). En revanche, ce sont surtout pour les personnes
qui n’ont jamais travaillé en startup qu’il existe moins de codes à respecter dans une startup que dans
un grand groupe (17% contre 11%). Pour la génération X (40-55 ans), la startup est décrite comme plus
innovante qu'un grand groupe (34% contre 26% pour pour la génération Y).
Pour les répondants de la génération Y, le fait qu’il existe moins de codes à respecter dans les startups que
dans les grands groupes est plus important que pour la génération X (22% contre 13%). Les Y ont tendance
à valoriser les jeunes pousses pour leur environnement décontracté.
TOP 3 DES PRINCIPALES DIFFÉRENCES
ENTRE STARTUPS ET GRANDS GROUPES
PERSONNES QUI
ÉVOLUENT EN STARTUP
Le travail a
davantage de
sens et d’impact
en startup
Le désir
d’entreprendre
est plus important
en startup
Les startups
sont plus
innovantes
1
2 3
PERSONNES QUI N’ONT
JAMAIS TRAVAILLÉ EN STARTUP
Il existe moins de
codes à respecter
en startup Les startups sont
des structures
plus à risque
Les startups
sont plus
innovantes
1
2 3
POUR PRÈS D’1 RÉPONDANT SUR 3, LES STARTUPS
SONT PLUS INNOVANTES QUE LES GRANDS GROUPES
PERSPECTIVES DE CROISSANCE
Le potentiel de croissance est plus élevé dans une startup que dans un grand groupe.10%
SENS DU TRAVAIL
Le travail a plus de sens et d’impact dans une startup que dans un grand groupe.11%
DESIR D’ENTREPRENDRE
Le désir d’entreprendre est plus important dans une startup que dans un grand groupe.15%
REGLES A RESPECTER
Il existe moins de codes (hiérarchie, process, code vestimentaire, etc.) dans les startups
que dans les grands groupes.
16%
PERENNITE
Les startups sont moins pérennes que les grands groupes.17%
INNOVATION
Elles sont plus innovantes que les grands groupes.31%
PARTIE 2
POURQUOI
LES STARTUPS
ATTIRENT-ELLES ?
ETES-VOUS ATTIRÉ PAR LE TRAVAIL EN STARTUP ?
SI OUI, POUR QUELLES RAISONS ?
Les projets ont du
sens et un impact
sur les autres
L’environnement de
travail est agréable
et décontracté
Les startups sont
des structures
agiles et flexibles
1
2 3
OUI
NON
54%
46%
Parmi les répondants ayant déjà travaillé dans une startup, 78% d’entre eux ont choisi cette structure pour
sa flexibilité et son agilité. L’environnement de travail est également un argument puisqu’une personne sur
deux avance que l’ambiance y est décontractée et agréable.
Enfin, parmi les raisons qui ont poussé à rejoindre une startup, la polyvalence des missions et le fait d’être
proche de tous les métiers dans l’entreprise sont plébiscités par 7 répondants sur 10.
AVEZ-VOUS DÉJÀ TRAVAILLÉ EN STARTUP ?
SI OUI, POUR QUELLES RAISONS ?
OUI
NON
16%
84%
Les startups sont
des structures à
taille humaine
Il existe d’importantes
perspectives de
croissance
Les missions sont
polyvalentes
1
2 3
A VOTRE AVIS, QUELLES SONT LES COMPÉTENCES
NÉCESSAIRES POUR TRAVAILLER EN STARTUP ?
61%
AUTONOMIE POLYVALENCE
60%
INNOVATION
& CRÉATIVITÉ
58%
CURIOSITÉ
31%
COMPÉTENCES
TECHNIQUES
38%
CAPACITÉ
D’ADAPTATION
52%
PARTIE 3
STARTUPS :
MYTHE OU REALITE ?
des répondants estiment que
l’engouement pour les startups
repose sur un mythe.52%
SELON VOUS, QUEL EST L’AVENIR DES STARTUPS EN FRANCE ?
Si les startups font rêver de nombreux jeunes en quête de sens au travail, la réalité est souvent éloignée
de l’image séduisante qu’elles véhiculent : les contrats sont parfois précaires, l’univers est ultra compétitif,
etc. En effet, près de 9 startups sur 10 échouent car elles ne parviennent pas à trouver de modèle
économique. Si les startups donnent l’image d’entreprises modernes et innovantes, elles sont également
considérées comme des structures à risque.
Les startups ne laissent rien au hasard : leurs performances parfois hors normes reposent sur une gestion
millimétrée et l’ambiance n’est pas aussi décontractée qu’on pourrait le penser. Les prises de décision sont
rapides et la gestion des indicateurs est essentielle. Les startups ont recours à des KPI précis et leurs
objectifs sont très ambitieux.
Plus de 9 dirigeants de startups sur dix ont au moins un niveau d’études Bac+5. L’entrepreneur
autodidacte repose donc sur un mythe : en réalité, la moyenne d’âge des entrepreneurs est plus proche
des 40 ans que des 30 ans.
Incertain, notamment du fait
de la difficulté à trouver un
modèle économique
31%
Elles parviendront de plus en plus à
se développer et se transformer en
entreprise.27%
Elles seront de plus en plus nombreuses
et deviendront un pourvoyeur d’emplois
majeur.22%
Elles proposeront de plus en plus de
produits et services avec une portée
sociale, économique ou environnementale.20%
?? ?

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LES STARTUPS : DES STRUCTURES PLUS INNOVANTES ?

  • 1. ENQUÊTE HAYS 2018 LES STARTUPS : DES STRUCTURES PLUS INNOVANTES ? hays.fr
  • 2. Les startups sont parvenues à s’imposer dans le paysage économique français. Ces structures en hyper croissance bousculent les normes établies : elles sont innovantes, agiles et adaptables. Cela leur donne un avantage sur les grandes entreprises, plus rigides. Les success stories de certaines d’entre elles (Uber, Airbnb ou BlaBlaCar pour ne citer qu’elles) sont le reflet d’une société qui se transforme et poussent de nombreux jeunes à vouloir les rejoindre. Parmi les répondants de cette enquête, 16% d’entre eux ont déjà travaillé dans une jeune pousse. Mais, la difficulté n’est pas de créer une startup mais de la conduire à la prospérité et de la rendre viable. En effet, peu d’entre elles sont pérennes après 3 ans et près de 90% des startups échouent : difficulté à trouver un modèle économique, à lever des fonds, etc. Cette étude soulève les questions suivantes : les startups sont-elles réellement plus innovantes que les grands groupes ? Pour quelles raisons décide-t-on de rejoindre une startup ? Les startups reposent- elles sur un mythe ou sur une réalité ? Tina Ling PDG Hays France & Benelux LE MOT DE TINA Une startup est une structure temporaire qui, quels que soient son âge, sa taille ou son secteur d’activité, possède une forte croissance potentielle, utilise une technologie nouvelle, a besoin d’un financement massif (une levée de fond le plus souvent) et évolue sur un marché dont le risque est difficile à évaluer. DÉFINITION D'UNE STARTUP Cette enquête a été réalisée grâce à un questionnaire transmis en juillet 2018 à un panel constitué de près de 500 candidats et clients issus de notre base de données interne. MÉTHODOLOGIE
  • 4. Pour les personnes qui ont déjà travaillé en startup, le sens et l’impact du travail sont plus importants que pour celles qui n’y ont jamais travaillé (21% contre 10%). En revanche, ce sont surtout pour les personnes qui n’ont jamais travaillé en startup qu’il existe moins de codes à respecter dans une startup que dans un grand groupe (17% contre 11%). Pour la génération X (40-55 ans), la startup est décrite comme plus innovante qu'un grand groupe (34% contre 26% pour pour la génération Y). Pour les répondants de la génération Y, le fait qu’il existe moins de codes à respecter dans les startups que dans les grands groupes est plus important que pour la génération X (22% contre 13%). Les Y ont tendance à valoriser les jeunes pousses pour leur environnement décontracté. TOP 3 DES PRINCIPALES DIFFÉRENCES ENTRE STARTUPS ET GRANDS GROUPES PERSONNES QUI ÉVOLUENT EN STARTUP Le travail a davantage de sens et d’impact en startup Le désir d’entreprendre est plus important en startup Les startups sont plus innovantes 1 2 3 PERSONNES QUI N’ONT JAMAIS TRAVAILLÉ EN STARTUP Il existe moins de codes à respecter en startup Les startups sont des structures plus à risque Les startups sont plus innovantes 1 2 3 POUR PRÈS D’1 RÉPONDANT SUR 3, LES STARTUPS SONT PLUS INNOVANTES QUE LES GRANDS GROUPES PERSPECTIVES DE CROISSANCE Le potentiel de croissance est plus élevé dans une startup que dans un grand groupe.10% SENS DU TRAVAIL Le travail a plus de sens et d’impact dans une startup que dans un grand groupe.11% DESIR D’ENTREPRENDRE Le désir d’entreprendre est plus important dans une startup que dans un grand groupe.15% REGLES A RESPECTER Il existe moins de codes (hiérarchie, process, code vestimentaire, etc.) dans les startups que dans les grands groupes. 16% PERENNITE Les startups sont moins pérennes que les grands groupes.17% INNOVATION Elles sont plus innovantes que les grands groupes.31%
  • 6. ETES-VOUS ATTIRÉ PAR LE TRAVAIL EN STARTUP ? SI OUI, POUR QUELLES RAISONS ? Les projets ont du sens et un impact sur les autres L’environnement de travail est agréable et décontracté Les startups sont des structures agiles et flexibles 1 2 3 OUI NON 54% 46% Parmi les répondants ayant déjà travaillé dans une startup, 78% d’entre eux ont choisi cette structure pour sa flexibilité et son agilité. L’environnement de travail est également un argument puisqu’une personne sur deux avance que l’ambiance y est décontractée et agréable. Enfin, parmi les raisons qui ont poussé à rejoindre une startup, la polyvalence des missions et le fait d’être proche de tous les métiers dans l’entreprise sont plébiscités par 7 répondants sur 10. AVEZ-VOUS DÉJÀ TRAVAILLÉ EN STARTUP ? SI OUI, POUR QUELLES RAISONS ? OUI NON 16% 84% Les startups sont des structures à taille humaine Il existe d’importantes perspectives de croissance Les missions sont polyvalentes 1 2 3 A VOTRE AVIS, QUELLES SONT LES COMPÉTENCES NÉCESSAIRES POUR TRAVAILLER EN STARTUP ? 61% AUTONOMIE POLYVALENCE 60% INNOVATION & CRÉATIVITÉ 58% CURIOSITÉ 31% COMPÉTENCES TECHNIQUES 38% CAPACITÉ D’ADAPTATION 52%
  • 8. des répondants estiment que l’engouement pour les startups repose sur un mythe.52% SELON VOUS, QUEL EST L’AVENIR DES STARTUPS EN FRANCE ? Si les startups font rêver de nombreux jeunes en quête de sens au travail, la réalité est souvent éloignée de l’image séduisante qu’elles véhiculent : les contrats sont parfois précaires, l’univers est ultra compétitif, etc. En effet, près de 9 startups sur 10 échouent car elles ne parviennent pas à trouver de modèle économique. Si les startups donnent l’image d’entreprises modernes et innovantes, elles sont également considérées comme des structures à risque. Les startups ne laissent rien au hasard : leurs performances parfois hors normes reposent sur une gestion millimétrée et l’ambiance n’est pas aussi décontractée qu’on pourrait le penser. Les prises de décision sont rapides et la gestion des indicateurs est essentielle. Les startups ont recours à des KPI précis et leurs objectifs sont très ambitieux. Plus de 9 dirigeants de startups sur dix ont au moins un niveau d’études Bac+5. L’entrepreneur autodidacte repose donc sur un mythe : en réalité, la moyenne d’âge des entrepreneurs est plus proche des 40 ans que des 30 ans. Incertain, notamment du fait de la difficulté à trouver un modèle économique 31% Elles parviendront de plus en plus à se développer et se transformer en entreprise.27% Elles seront de plus en plus nombreuses et deviendront un pourvoyeur d’emplois majeur.22% Elles proposeront de plus en plus de produits et services avec une portée sociale, économique ou environnementale.20% ?? ?