SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  9
Télécharger pour lire hors ligne
Kelompok 5
Kekuatan
Sosiokultural
Hazza Rafi Zulkarnain (7213210028)
Dwiki Wardana Sidauruk (7213210014)
Definisi Kebudayaan
Kebudayaan pada dasarnya merupakan keseluruhan kepercayaan, aturan, teknik,
lembaga, dan artefak ciptaan manusia yang mencirikan populasi manusia. Dengan kata
lain, kebudayaan terdiri atas pola-pola yang dipelajari mengenai perilaku yang umum
bagi anggota dari masyarakat tertentu, yaitu gaya hidup yang unik dari suatu
kelompok orang tertentu
● G Hofstede :Cara berpikir kolektif yang dimiliki oleh kelompok tertentu yang
membedakannya dengan kelompok lain.
(Termasuk didalamnya nilai2 dan norma)
● Nmenwirth dan Weber: sebuah sistem nilai dan norma yang dimiliki sekelompok
orang yang jika dipergunakan akan membentuk desain kehidupan
Definisi Kebudayaan
● Value: ide abstract yang dimiliki sekelompok orang yang mempercayai apa yang
bagus,baik dan diinginkan
● Norma : peraturan/kerangka sosial yang mengatur perilaku yang sesuai untuk
situasi tertentu.
● Society/masyarakat/suku bangsa/bangsa:sekelompok orang yang memiliki
persamaan nilai2 dan norma
Suatu Negara bangsa bisa terdiri dari satu suku bangsa maupun beberapa –
ribuan suku bangsa.
Pelaku bisnis internasional harus dan perlu belajar hidup dengan budaya-
budaya lain maksudnya pelaku bisnis internasional sadar bahwa terdapat budaya
yang berbeda dari budayanya sendiri. Kemudian, mereka harus terus mempelajari
karakteristik dari budaya-budaya tersebut sehingga dapat beradaptasi dengannya.
Berdasarkan definisi2 diatas,para
antropolog sepakat bahwa:
● Kebudayaan itu dipelajari, bukan bawaan lahir
● Berbagai aspek budaya saling terkait
● Budaya itu di patuhi/pahami bersama (shared)
● Budaya mendefinisikan/membedakan berbagai kelompok.
Budaya Mempengaruhi Semua Fungsi
Bisnis
Budaya suatu negara mempengaruhi
bisnis internasional. Jadi budaya dapat
diartikan yaitu budaya terdiri atas pola-
pola yang harus dipelajari mengenai
perilaku umum. Didalam Pemasaran
internasional kita harus mengetahui
pengaruh budaya dan harus menyiapkan
diri untuk menghadapi tantangan yang
akan dihadapi akibat adanya aspek
budaya ini.
Budaya juga sangat mempengaruhi semua fungsi
bisnis misalnya dalam pemasaran, dikarenakan
keberagaman sikap dan nilai dapat menghambat
perusahaan untuk menggunakan bauran pemasaran
yang sama disemua pasar.
Komponen-Komponen Sosiokultural
02
Estetika Sikap dan
Kepercayaan
01
04
Agama Kebudayaan
Material
03
06
Pendidikan Bahasa
05
Geert Hofstede Seorang sosiolog Swedia, mewawancarai ribuan karyawan di 67 Negara
menemukan pernyataan didasarkan atas empat dimensi yaitu :
● Individualisme Versus Kolektivisme
Menurut Hofstede kolektivisme merupakan bagian dari kelompok yang seharusnya
menjaga mereka dengan imbalan loyalitas, budaya Individualisme diharapkan untuk
mengurus diri mereka sendiri dan keluarga dekat mereka. Kolektivisme lebih pada
mengandalkan keputusan kelompok dibandingkan individualisme yag penekanannya ada
pada pengambilan keputusan individual.
● Jarak Kekuasaan Besar Versus Kecil
Jarak kekuasaan adalah sejauh mana anggota-anggota masyarakat menerima distribusi
kekuasaan yang tidak merata di antara indvidu. Dalam masyarakat jarak kekuasaan besar
karyawan percaya penyelia mereka adalah benar meskipun mereka salah, dengan demikian
para karyawan tidak akan mengambil inisiatif dalam pengambilan keputusan yang
nonrutin. Gaya kepemimpinan manajemen partisipatif kemungkinan besar akan produktif
untuk organisasi di Negara yang memiliki kekuasaan yang kecil.
Geert Hofstede Seorang sosiolog Swedia, mewawancarai ribuan karyawan di 67 Negara
menemukan pernyataan didasarkan atas empat dimensi yaitu :
● Penghindaran Ketidakpastian yang Kuat Versus yang Lemah
Tingkat di mana para anggota masyarakat merasa terancam oleh ambiguitas dan menolak
untuk mengambil risiko. Para karyawan di dalam budaya yang menghindari risiko tinggi
seperti Jepang, Yunani dll cenderung tetap tinggal dalam organisasi mereka untuk waktu
yang lama. Orang-orang yang berasal dari Negara tingkat peghindaran risiko yang rendah
seperti Amerika Serikat, Singapura dll adalah jauh lebih pada sering berpindah-pindah
pekerjaan. Perubahan organisasidi Negara-negara memiliki tingkat penghindaran tinggi
atas ketidakpastian kemungkinan besar akan menerima penolakan yang kuat dari para
karyawan, sehingga implementasi perubahan sulit dilaksanakan.
● Maskulinitas Versus Femininitas
Tingkat dengan mana nilai-nilai dominan dalam suatu masyarakat menekankan ketegasan,
akuisasi uang dan status, serta pencapaian penghargaan organisasional yang simbolis
maupun yang kelihatan, (maskulinitas) dibanding tingkat dengan mana nilai-nilai tersebut
menekankan pada hubungan perhatian terhadap orang lain, dan kualitas hidup secara
keseluruhan (femininitas).
Gracias
Terima Kasih
atas perhatiannya

Contenu connexe

Similaire à PPT Kekuatan Sosiokultural Kel. 5.pptx

Pendidikan pancasila KELOMPOK 3 FIRDAYANTI
Pendidikan pancasila KELOMPOK 3 FIRDAYANTIPendidikan pancasila KELOMPOK 3 FIRDAYANTI
Pendidikan pancasila KELOMPOK 3 FIRDAYANTIfirdayanti8
 
Model Manusia dalam Organisasi
Model Manusia dalam OrganisasiModel Manusia dalam Organisasi
Model Manusia dalam OrganisasiAmri Syam
 
Nilai-nilai Dari Macam-macam Ideologi di Dunia Yang Menjadi Dasar Berkesinamb...
Nilai-nilai Dari Macam-macam Ideologi di Dunia Yang Menjadi Dasar Berkesinamb...Nilai-nilai Dari Macam-macam Ideologi di Dunia Yang Menjadi Dasar Berkesinamb...
Nilai-nilai Dari Macam-macam Ideologi di Dunia Yang Menjadi Dasar Berkesinamb...norma 28
 
05 isbd kelompok 6
05 isbd kelompok 605 isbd kelompok 6
05 isbd kelompok 6AbdiNegara19
 
Kelompok sosial dalam masyarakat multikultural
Kelompok sosial dalam masyarakat multikulturalKelompok sosial dalam masyarakat multikultural
Kelompok sosial dalam masyarakat multikulturalSiti Hadiarti
 
PPT 2_KELOMPOK 5_B1A_PENGANTAR MANAJEMEN_KEUANGAN DAN PERBANKAN MINAT PERBANK...
PPT 2_KELOMPOK 5_B1A_PENGANTAR MANAJEMEN_KEUANGAN DAN PERBANKAN MINAT PERBANK...PPT 2_KELOMPOK 5_B1A_PENGANTAR MANAJEMEN_KEUANGAN DAN PERBANKAN MINAT PERBANK...
PPT 2_KELOMPOK 5_B1A_PENGANTAR MANAJEMEN_KEUANGAN DAN PERBANKAN MINAT PERBANK...BrillianSatria1
 
Manusia Sebagai Mahluk Sosial dan Budaya
Manusia Sebagai Mahluk Sosial dan BudayaManusia Sebagai Mahluk Sosial dan Budaya
Manusia Sebagai Mahluk Sosial dan BudayaSusanti Suhartati
 
Perilaku konsumen tugas 9
Perilaku konsumen tugas 9Perilaku konsumen tugas 9
Perilaku konsumen tugas 9Agus Tommy
 
Macam-macam Ideologi Dunia Sebagai Sistem Etika
Macam-macam Ideologi Dunia Sebagai Sistem EtikaMacam-macam Ideologi Dunia Sebagai Sistem Etika
Macam-macam Ideologi Dunia Sebagai Sistem Etikanorma 28
 
2-manusia-masyarakat-dan-budaya.ppt
2-manusia-masyarakat-dan-budaya.ppt2-manusia-masyarakat-dan-budaya.ppt
2-manusia-masyarakat-dan-budaya.pptVannyAqillah
 
Ideologi dan ideologi negara
Ideologi dan ideologi negaraIdeologi dan ideologi negara
Ideologi dan ideologi negaraWanda Ardila
 
Dinamika organisasi kelompok
Dinamika  organisasi kelompokDinamika  organisasi kelompok
Dinamika organisasi kelompokHafiza .h
 
Budaya, kreatif dan inovatif
Budaya, kreatif dan inovatifBudaya, kreatif dan inovatif
Budaya, kreatif dan inovatifSaiful Rohman
 
ISD sebagai salah satu MKDU
ISD sebagai salah satu MKDUISD sebagai salah satu MKDU
ISD sebagai salah satu MKDUDoreen Agatha
 
5 pengenalanteorikaunseling-120927011516-phpapp01
5 pengenalanteorikaunseling-120927011516-phpapp015 pengenalanteorikaunseling-120927011516-phpapp01
5 pengenalanteorikaunseling-120927011516-phpapp01Azmi & Sharifah Legacy
 
Pembangunan berwawasan lingkungan
Pembangunan berwawasan lingkunganPembangunan berwawasan lingkungan
Pembangunan berwawasan lingkunganliswa
 
Pluralisme menuju masyarakat majmuk
Pluralisme menuju masyarakat majmukPluralisme menuju masyarakat majmuk
Pluralisme menuju masyarakat majmukIndraGunawan335
 

Similaire à PPT Kekuatan Sosiokultural Kel. 5.pptx (20)

Pendidikan pancasila KELOMPOK 3 FIRDAYANTI
Pendidikan pancasila KELOMPOK 3 FIRDAYANTIPendidikan pancasila KELOMPOK 3 FIRDAYANTI
Pendidikan pancasila KELOMPOK 3 FIRDAYANTI
 
Model Manusia dalam Organisasi
Model Manusia dalam OrganisasiModel Manusia dalam Organisasi
Model Manusia dalam Organisasi
 
Nilai-nilai Dari Macam-macam Ideologi di Dunia Yang Menjadi Dasar Berkesinamb...
Nilai-nilai Dari Macam-macam Ideologi di Dunia Yang Menjadi Dasar Berkesinamb...Nilai-nilai Dari Macam-macam Ideologi di Dunia Yang Menjadi Dasar Berkesinamb...
Nilai-nilai Dari Macam-macam Ideologi di Dunia Yang Menjadi Dasar Berkesinamb...
 
05 isbd kelompok 6
05 isbd kelompok 605 isbd kelompok 6
05 isbd kelompok 6
 
Kelompok sosial dalam masyarakat multikultural
Kelompok sosial dalam masyarakat multikulturalKelompok sosial dalam masyarakat multikultural
Kelompok sosial dalam masyarakat multikultural
 
PPT 2_KELOMPOK 5_B1A_PENGANTAR MANAJEMEN_KEUANGAN DAN PERBANKAN MINAT PERBANK...
PPT 2_KELOMPOK 5_B1A_PENGANTAR MANAJEMEN_KEUANGAN DAN PERBANKAN MINAT PERBANK...PPT 2_KELOMPOK 5_B1A_PENGANTAR MANAJEMEN_KEUANGAN DAN PERBANKAN MINAT PERBANK...
PPT 2_KELOMPOK 5_B1A_PENGANTAR MANAJEMEN_KEUANGAN DAN PERBANKAN MINAT PERBANK...
 
Manusia Sebagai Mahluk Sosial dan Budaya
Manusia Sebagai Mahluk Sosial dan BudayaManusia Sebagai Mahluk Sosial dan Budaya
Manusia Sebagai Mahluk Sosial dan Budaya
 
Perilaku konsumen tugas 9
Perilaku konsumen tugas 9Perilaku konsumen tugas 9
Perilaku konsumen tugas 9
 
Macam-macam Ideologi Dunia Sebagai Sistem Etika
Macam-macam Ideologi Dunia Sebagai Sistem EtikaMacam-macam Ideologi Dunia Sebagai Sistem Etika
Macam-macam Ideologi Dunia Sebagai Sistem Etika
 
Ilmu sosial budaya dasar
Ilmu sosial budaya dasarIlmu sosial budaya dasar
Ilmu sosial budaya dasar
 
Ilmu sosial budaya dasar
Ilmu sosial budaya dasarIlmu sosial budaya dasar
Ilmu sosial budaya dasar
 
2-manusia-masyarakat-dan-budaya.ppt
2-manusia-masyarakat-dan-budaya.ppt2-manusia-masyarakat-dan-budaya.ppt
2-manusia-masyarakat-dan-budaya.ppt
 
Ideologi dan ideologi negara
Ideologi dan ideologi negaraIdeologi dan ideologi negara
Ideologi dan ideologi negara
 
Dinamika organisasi kelompok
Dinamika  organisasi kelompokDinamika  organisasi kelompok
Dinamika organisasi kelompok
 
Budaya, kreatif dan inovatif
Budaya, kreatif dan inovatifBudaya, kreatif dan inovatif
Budaya, kreatif dan inovatif
 
ISD sebagai salah satu MKDU
ISD sebagai salah satu MKDUISD sebagai salah satu MKDU
ISD sebagai salah satu MKDU
 
5 pengenalanteorikaunseling-120927011516-phpapp01
5 pengenalanteorikaunseling-120927011516-phpapp015 pengenalanteorikaunseling-120927011516-phpapp01
5 pengenalanteorikaunseling-120927011516-phpapp01
 
5.pengenalan teori kaunseling
5.pengenalan teori kaunseling5.pengenalan teori kaunseling
5.pengenalan teori kaunseling
 
Pembangunan berwawasan lingkungan
Pembangunan berwawasan lingkunganPembangunan berwawasan lingkungan
Pembangunan berwawasan lingkungan
 
Pluralisme menuju masyarakat majmuk
Pluralisme menuju masyarakat majmukPluralisme menuju masyarakat majmuk
Pluralisme menuju masyarakat majmuk
 

Plus de HazzaRafiZulkarnain

budayaorganisasi-pio-100620210754-phpapp02.pptx
budayaorganisasi-pio-100620210754-phpapp02.pptxbudayaorganisasi-pio-100620210754-phpapp02.pptx
budayaorganisasi-pio-100620210754-phpapp02.pptxHazzaRafiZulkarnain
 
Fungsi_dan_Kedudukan_Bahasa_Indonesia.pptx
Fungsi_dan_Kedudukan_Bahasa_Indonesia.pptxFungsi_dan_Kedudukan_Bahasa_Indonesia.pptx
Fungsi_dan_Kedudukan_Bahasa_Indonesia.pptxHazzaRafiZulkarnain
 

Plus de HazzaRafiZulkarnain (6)

budayaorganisasi-pio-100620210754-phpapp02.pptx
budayaorganisasi-pio-100620210754-phpapp02.pptxbudayaorganisasi-pio-100620210754-phpapp02.pptx
budayaorganisasi-pio-100620210754-phpapp02.pptx
 
Resume kel 2 TPO.pptx
Resume kel 2 TPO.pptxResume kel 2 TPO.pptx
Resume kel 2 TPO.pptx
 
Budaya Organisasi Kel.7.pptx
Budaya Organisasi Kel.7.pptxBudaya Organisasi Kel.7.pptx
Budaya Organisasi Kel.7.pptx
 
PPT KEKUASAAN DAN POLITIK.pptx
PPT KEKUASAAN DAN POLITIK.pptxPPT KEKUASAAN DAN POLITIK.pptx
PPT KEKUASAAN DAN POLITIK.pptx
 
Fungsi_dan_Kedudukan_Bahasa_Indonesia.pptx
Fungsi_dan_Kedudukan_Bahasa_Indonesia.pptxFungsi_dan_Kedudukan_Bahasa_Indonesia.pptx
Fungsi_dan_Kedudukan_Bahasa_Indonesia.pptx
 
DOC-20220825-WA0010..pptx
DOC-20220825-WA0010..pptxDOC-20220825-WA0010..pptx
DOC-20220825-WA0010..pptx
 

PPT Kekuatan Sosiokultural Kel. 5.pptx

  • 1. Kelompok 5 Kekuatan Sosiokultural Hazza Rafi Zulkarnain (7213210028) Dwiki Wardana Sidauruk (7213210014)
  • 2. Definisi Kebudayaan Kebudayaan pada dasarnya merupakan keseluruhan kepercayaan, aturan, teknik, lembaga, dan artefak ciptaan manusia yang mencirikan populasi manusia. Dengan kata lain, kebudayaan terdiri atas pola-pola yang dipelajari mengenai perilaku yang umum bagi anggota dari masyarakat tertentu, yaitu gaya hidup yang unik dari suatu kelompok orang tertentu ● G Hofstede :Cara berpikir kolektif yang dimiliki oleh kelompok tertentu yang membedakannya dengan kelompok lain. (Termasuk didalamnya nilai2 dan norma) ● Nmenwirth dan Weber: sebuah sistem nilai dan norma yang dimiliki sekelompok orang yang jika dipergunakan akan membentuk desain kehidupan
  • 3. Definisi Kebudayaan ● Value: ide abstract yang dimiliki sekelompok orang yang mempercayai apa yang bagus,baik dan diinginkan ● Norma : peraturan/kerangka sosial yang mengatur perilaku yang sesuai untuk situasi tertentu. ● Society/masyarakat/suku bangsa/bangsa:sekelompok orang yang memiliki persamaan nilai2 dan norma Suatu Negara bangsa bisa terdiri dari satu suku bangsa maupun beberapa – ribuan suku bangsa. Pelaku bisnis internasional harus dan perlu belajar hidup dengan budaya- budaya lain maksudnya pelaku bisnis internasional sadar bahwa terdapat budaya yang berbeda dari budayanya sendiri. Kemudian, mereka harus terus mempelajari karakteristik dari budaya-budaya tersebut sehingga dapat beradaptasi dengannya.
  • 4. Berdasarkan definisi2 diatas,para antropolog sepakat bahwa: ● Kebudayaan itu dipelajari, bukan bawaan lahir ● Berbagai aspek budaya saling terkait ● Budaya itu di patuhi/pahami bersama (shared) ● Budaya mendefinisikan/membedakan berbagai kelompok.
  • 5. Budaya Mempengaruhi Semua Fungsi Bisnis Budaya suatu negara mempengaruhi bisnis internasional. Jadi budaya dapat diartikan yaitu budaya terdiri atas pola- pola yang harus dipelajari mengenai perilaku umum. Didalam Pemasaran internasional kita harus mengetahui pengaruh budaya dan harus menyiapkan diri untuk menghadapi tantangan yang akan dihadapi akibat adanya aspek budaya ini. Budaya juga sangat mempengaruhi semua fungsi bisnis misalnya dalam pemasaran, dikarenakan keberagaman sikap dan nilai dapat menghambat perusahaan untuk menggunakan bauran pemasaran yang sama disemua pasar.
  • 6. Komponen-Komponen Sosiokultural 02 Estetika Sikap dan Kepercayaan 01 04 Agama Kebudayaan Material 03 06 Pendidikan Bahasa 05
  • 7. Geert Hofstede Seorang sosiolog Swedia, mewawancarai ribuan karyawan di 67 Negara menemukan pernyataan didasarkan atas empat dimensi yaitu : ● Individualisme Versus Kolektivisme Menurut Hofstede kolektivisme merupakan bagian dari kelompok yang seharusnya menjaga mereka dengan imbalan loyalitas, budaya Individualisme diharapkan untuk mengurus diri mereka sendiri dan keluarga dekat mereka. Kolektivisme lebih pada mengandalkan keputusan kelompok dibandingkan individualisme yag penekanannya ada pada pengambilan keputusan individual. ● Jarak Kekuasaan Besar Versus Kecil Jarak kekuasaan adalah sejauh mana anggota-anggota masyarakat menerima distribusi kekuasaan yang tidak merata di antara indvidu. Dalam masyarakat jarak kekuasaan besar karyawan percaya penyelia mereka adalah benar meskipun mereka salah, dengan demikian para karyawan tidak akan mengambil inisiatif dalam pengambilan keputusan yang nonrutin. Gaya kepemimpinan manajemen partisipatif kemungkinan besar akan produktif untuk organisasi di Negara yang memiliki kekuasaan yang kecil.
  • 8. Geert Hofstede Seorang sosiolog Swedia, mewawancarai ribuan karyawan di 67 Negara menemukan pernyataan didasarkan atas empat dimensi yaitu : ● Penghindaran Ketidakpastian yang Kuat Versus yang Lemah Tingkat di mana para anggota masyarakat merasa terancam oleh ambiguitas dan menolak untuk mengambil risiko. Para karyawan di dalam budaya yang menghindari risiko tinggi seperti Jepang, Yunani dll cenderung tetap tinggal dalam organisasi mereka untuk waktu yang lama. Orang-orang yang berasal dari Negara tingkat peghindaran risiko yang rendah seperti Amerika Serikat, Singapura dll adalah jauh lebih pada sering berpindah-pindah pekerjaan. Perubahan organisasidi Negara-negara memiliki tingkat penghindaran tinggi atas ketidakpastian kemungkinan besar akan menerima penolakan yang kuat dari para karyawan, sehingga implementasi perubahan sulit dilaksanakan. ● Maskulinitas Versus Femininitas Tingkat dengan mana nilai-nilai dominan dalam suatu masyarakat menekankan ketegasan, akuisasi uang dan status, serta pencapaian penghargaan organisasional yang simbolis maupun yang kelihatan, (maskulinitas) dibanding tingkat dengan mana nilai-nilai tersebut menekankan pada hubungan perhatian terhadap orang lain, dan kualitas hidup secara keseluruhan (femininitas).