Submit Search
Upload
驱动力 蜜蜂笔记(全集)
•
0 likes
•
749 views
杰丰 余
Follow
《驱动力》(drive,Daniel Pink)读书笔记
Read less
Read more
Business
Report
Share
Report
Share
1 of 73
Recommended
24个经典心理学实验总结
24个经典心理学实验总结
杰丰 余
5个简单技巧学创新
5个简单技巧学创新
杰丰 余
理解素质 人才管理的基础
理解素质 人才管理的基础
杰丰 余
大数据人才招聘
大数据人才招聘
杰丰 余
《重新定义团队》书籍介绍
《重新定义团队》书籍介绍
杰丰 余
Google和apple招聘的那些事
Google和apple招聘的那些事
杰丰 余
大數據運算媒體業案例分享 (Big Data Compute Case Sharing for Media Industry)
大數據運算媒體業案例分享 (Big Data Compute Case Sharing for Media Industry)
Amazon Web Services
潜力怎么挖?
潜力怎么挖?
杰丰 余
Recommended
24个经典心理学实验总结
24个经典心理学实验总结
杰丰 余
5个简单技巧学创新
5个简单技巧学创新
杰丰 余
理解素质 人才管理的基础
理解素质 人才管理的基础
杰丰 余
大数据人才招聘
大数据人才招聘
杰丰 余
《重新定义团队》书籍介绍
《重新定义团队》书籍介绍
杰丰 余
Google和apple招聘的那些事
Google和apple招聘的那些事
杰丰 余
大數據運算媒體業案例分享 (Big Data Compute Case Sharing for Media Industry)
大數據運算媒體業案例分享 (Big Data Compute Case Sharing for Media Industry)
Amazon Web Services
潜力怎么挖?
潜力怎么挖?
杰丰 余
Google模式速览
Google模式速览
杰丰 余
巧用佣金配合战略
巧用佣金配合战略
杰丰 余
创聊才智
创聊才智
杰丰 余
我读《Google模式》全集
我读《Google模式》全集
杰丰 余
我读《联盟》第一季
我读《联盟》第一季
杰丰 余
Tesla是非颠覆式创新
Tesla是非颠覆式创新
杰丰 余
More Related Content
More from 杰丰 余
Google模式速览
Google模式速览
杰丰 余
巧用佣金配合战略
巧用佣金配合战略
杰丰 余
创聊才智
创聊才智
杰丰 余
我读《Google模式》全集
我读《Google模式》全集
杰丰 余
我读《联盟》第一季
我读《联盟》第一季
杰丰 余
Tesla是非颠覆式创新
Tesla是非颠覆式创新
杰丰 余
More from 杰丰 余
(6)
Google模式速览
Google模式速览
巧用佣金配合战略
巧用佣金配合战略
创聊才智
创聊才智
我读《Google模式》全集
我读《Google模式》全集
我读《联盟》第一季
我读《联盟》第一季
Tesla是非颠覆式创新
Tesla是非颠覆式创新
驱动力 蜜蜂笔记(全集)
1.
驱动力 在奖励与惩罚已全然失效的当下 如何焕发人的热情
2.
3.
4.
5.
😍 🐂
6.
7.
40 +
8.
9.
1 2 3 I
X 4 5 6 3.0 3.0
10.
3.0
11.
1.0 2.0 20 21 2.0
12.
1.0 2.0 3.0 ➢
➢ ➢
13.
14.
15.
MSN Encarta 1993 2009 10 Wikipedia 2001 30 ❌
✅🆚 Drive 2.0 Drive 3.0
16.
Q1 “ ”
17.
18.
➢ ➢ ➢
19.
Q2
20.
Q2
21.
2002 ・
22.
Q3
23.
24.
25.
26.
・
27.
・
28.
29.
30.
31.
32.
33.
“ ”
34.
“ ”
35.
“ ”
36.
“ ” “ ” “ ” 1
37.
I X X X X I I X
I I I
38.
competence autonomy relatedness ・ ・
39.
40.
・ 2.0 3.0
41.
42.
43.
X I
44.
45.
I型⾏为是后天习得⽽⾮先天形成的 科学证明,⼀旦⼈们学习了基本的⾏为⽅式和态度,能够 把它们作为背景知识,他们的积极性和最终成绩都会提 升。任何X型⼈都能变成I型⼈ I型⼈不会对⾦钱和认可嗤之以⿐ 公正的给I型⼈⾜够的报酬⾄关重要,这样他们就不再考 虑⾦钱问题,把注意⼒集中到⼯作本⾝。⽽对X型⼈来 说,⾦钱才是做事的原因所在。 I型⾏为能让⽣理和⼼理状态更好 X型的⼈⾃我意识更强,⾃我保护意识更强,不容易与⼈ 相处。⽽由内在动机推动的⼈⾃我评价更⾼,⼈际关系更 好,总体健康状态也更好 从长远⾓度看,I型⼈⽐X型⼈表现⽔准更⾼ 由内在因素激励的群体所取得成就通常⾼于寻求外部奖励 的竞争对⼿,但是在短期内情况不见得如此,X型⼈有短 期的热情却难以持久持续 I型⾏为是可再⽣资源 可以把X型⾏为⽐作煤炭,I型⾏为⽐作太阳。煤炭的使 ⽤成本越来越⾼,且不能再⽣。⽽清洁能源则价格低廉, 使⽤安全,可以再⽣。 I型⾏为依赖三种营养素:⾃主、专精和⽬的 I型⼈由⾃⼰决定⽅向,他们的⽬标在于让⼀件重要的事 情变得越来越好,把追求卓越与更崇⾼的⽬标联系在⼀起
46.
47.
I X I
48.
・
49.
50.
・
51.
ROWE 3 ROWE
52.
3.0 I
53.
54.
55.
3.0
56.
“ ” homeshoring
57.
58.
59.
・ ・ ・
60.
2.0 3.0 “ ”
autotelic experience “ ” “ ”
61.
· 40 entity theory)
incremental theory)
62.
63.
2 ・
64.
19 ・ ・ “ …… ” 3
65.
66.
・
67.
68.
69.
・ “ ”
70.
71.
72.
73.
岂止于此…… One Year