Käesolev materjal on koostatud 19.02.2021 toimunud töötoa väljundina, kus osalesid Eesti Personalijuht (LinkedIn) ja Personalijuht (Facebook) gruppide liikmed.
Töötuba viidi läbi Maarit Vabrit-Raadla ja Helo Tamme eestvedamisel.
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Kuidas tõsta kollektiivis koroonavaktsiinialast teadmist ja tagada meeskonnaliikmetele ohutud töötingimused
1. Kuidas tõsta töötajate
koroonavaktsiinialast teadmist ja
tagada oma inimestele ohutud
töötingimused
Käesolev materjal on koostatud 19.veebruaril toimunud töötoa väljundina, kus osalesid
„Eesti Personalijuhid“ (LinkedIn) ja „Personalijuht“ (Facebook) gruppide liikmed.
Töötoa eestvedajad: Maarit Vabrit-Raadla & Helo Tamme
2. Viia läbi töökoha riskianalüüs ja
lisada sinna bioloogilise ohutegurina
ka COVID-19
Foto: pixabay.com
3. Elutähtsatele (k.a. keskmise
elutähtsusega) ametikohtadele
värbamisel lisada
koroonavaktsineerimise nõue. Sellele
nõudele vastamist saab hinnata
kandidaati töötervishoiuarsti juurde
kontrolli suunamisega.
Foto: pixabay.com
4. Täiendada sisedokumentatsiooni
koroonaviiruse ja vaktsineerimise
teemal, sh töökorralduse reegleid,
värbamispõhimõtteid, ametijuhendeid,
töötajatele mõeldud juhiseid ja
käsiraamatuid jmt.
Foto: Pixabay.com
5. Turvalise töökeskkonna tagamiseks
määrata regulaarne põhjalik koristus,
jätkata töötajate harimist kätehügieeni
teemal, pakkuda visiire ja näomaske,
võimaldada regulaarset testimist jne.
Foto: pixabay.com
6. Alustada koroonavaktsiini alast
teavitustööd kollektiivis, selleks:
• Leppida (eelkõige juhtide tiimis) kokku ühtsed seisukohad;
• Koostada kommunikatsiooniplaan ja määrata kõneisikud;
• Valida kolleegide hulgast mõjuisikud, kellest koolitada välja koroonavaktsiini
saadikud/eestkõnelejad;
• Teavitustöö jaoks koostada vaktsiinialast infomaterjali, mida jagada läbi erinevate ettevõtte
sisekommunikatsiooni kanalite;
• Viia läbi (virtuaalseid) koosolekuid/infotunde teabe jagamiseks ja kaasata sinna
meditsiinivaldkonna eksperte, kes aitaks erapooletuna vaktsineerimise teemat tutvustada;
• Töötada välja organisatsioonisisene märgis/kleebis ja tunnustussüsteem vaktsineeritud
töötajatele.
Foto: pixabay.com
7. Premeerida vaktsineeritud töötajaid
pakkudes neile näiteks 1 vaba päeva,
vaktsineerimispreemiat, tasustatud vaba
aega vaktsineerimisele sõitmiseks,
ettevõtte kingitusi, „Mina vaktsineerin“ või
„Olen vaktsineeritud“ märke vmt.
Foto: pixabay.com
8. Pakkuda alternatiivset tööd neile, kellel
ei ole tervislikel või usulistel kaalutlustel
soovi ennast vaktsineerida.
Foto: pixabay.com