Nor selection presentasion jan 2014

1. -når personlighet teller - når personlighet teller Nor Selection Rekruttering AS Oversikt over hvem vi er, hvordan vi jobber og litt om hva vi har gjort

2. Litt om oss - når personlighet teller Visjon Løfter Vi skaper nye muligheter og nye vinnere! - Verdier Vår kultur preges av å være: - - Proaktiv og effektiv Presis og grundig Tilgjengelig og dedikert Hyggelig og sosial Misjon Vår hovedoppgave er å bidra til at kundene får tilført riktig kompetanse, samt skape nye karrieremuligheter for kvalifiserte kandidater - Vi finner den rette personligheten og kompetansen Vi gir og skaper nye muligheter for både kandidat og oppdragsgiver. Et hvert oppdrag er unikt. Skreddersøm tilpasset kundens behov. Vi jobber alltid i team for å løse oppdraget effektivt og profesjonelt.

3. Rådgiver/Partner – Daglig Leder - når personlighet teller Stein Henning Larsen • Sertifisert for MPA test Ledende stillinger innenfor Retail siden midten av 90-tallet, de siste 7 årene som Salg- og Markedsdirektør. •Erfaring, kunnskap og kompetanse fra - Scandinavian Search Group (Partner) -Baxt (Salgsdirektør) -Lerøy Seafoods (Salg og Markedsdirektør) -Findus/GRO Industrier AS (Salg og Markedsdirektør) -Diplom Is (Skandinavisk Salgsdirektør) -Conrad Langaard/Philip Morris (Kjedesalgssjef) • Lang erfaring og samarbeid med samtlige kjeder i Norge (DGL, KBS og SHH) som prioritert leverandør. • Utdannet EDB markedsøkonom fra Næringsakademiet, samt utdannelse fra BI. • Spesialområde er lederstillinger og mellomlederstillinger. Retail - FMCG

4. Rådgiver/Partner - når personlighet teller Bård Arne Rolfseng • Sertifisert for MPA test 12 års erfaring som toppleder i næringsmiddelindustri innen produksjon og Supply Chain Management. ErfaringsomAdministrerende direktør/styreleder i flere selskaper • 15 års erfaring fra forsvaret innen logistikk og ledelse. •Erfaring, kunnskap og kompetanse fra - Nor Selection AS (Styreleder/partner) - Scandinavian Search Group (Partner) - Frysekompaniet (Administrerende direktør) - Scandia Foods, Kontiki Foods (Arbeidende styreleder) - Diplom-Is (Skandinavisk prod/logistikk dir) - Forsvaret (Diverse lederstillinger) • Lang erfaring fra logistikk og toppledelse innen næringsmiddelindustrien og forsvaret • Utdannet fra Luftkrigsskolen, Høgskolen i Molde, samt utdannelse fra BI. • Rekrutterer i spennet fra fagspesialister til toppledere (executive) innen alle fag områder

5. Rådgiver/Partner - når personlighet teller Rein Denstad • Sertifisert for MPA test Ledende stillinger innen Horeca siden slutten av 90-tallet innen salg og marketing, Key Account Management. •Erfaring, kunnskap og kompetanse fra - Scandinavian Search Group (Partner) - VAASAN Norge AS (Salgssjef) - ASKO Norge AS (Markedssjef) - Findus/GRO Industrier AS (Salgssjef) - Mills DA/ Mills Proff Partner (Channel Manager Horeca) •Lang erfaring og samarbeid med de fleste kjeder i Norge innen Horeca og Servicehandel som prioritert leverandør. •Spesialområde er lederstillinger og mellomlederstillinger innen Horeca, Servicehandel og Retail – FMCG innen områdene salg, marketing, drift,kategori og innkjøp

6. Rådgiver/Partner - når personlighet teller Eirik Skaftnes • Sertifisert for MPA test Ledende stillinger innenfor Retail siden starten av 90-tallet innen salg, drift og kategori/innkjøp. •Erfaring, kunnskap og kompetanse fra -Scandinavian Search Group (Partner) -Sport 1 (Kategorisjef) - Torshov Bilrekvisita (Driftssjef) - Expert (Kategorisjef) - Kjøpmannshuset (Driftssjef) - Shell (Kategorisjef) - ASKO (Markedssjef) - Nidar (Distriktssjef) •Lang erfaring i Norge innen FMCG, sport og elektronikk •Spesialområde er lederstillinger og mellomlederstillinger innen Retail – FMCG innen områdene salg, marketing, drift, kategori og innkjøp.

7. Rådgiver/Partner - når personlighet teller Henning Sohlman Lund •Ledende stillinger innenfor Logistikk, Salgsledelse, Endringsledelse, Lederutvikling og Rekruttering, siden starten av 90-tallet. •Erfaring, kunnskap og kompetanse fra - Norsk Sveiseteknikk (Arbeidende styreformann) - Din Utvikling (Direktør Rekruttering &Assessment) - Frigoscandia (Salgsdirektør Nordic Region) - COOP NKL (Product Manager) - COOP NKL (Transittsjef/Logistikksjef) Sertifisert på alle tester fra Profiles International • God erfaring med rekruttering og bemanning innen ulike bransjer • Spesialområde er lederstillinger innen salg, marked, drift og logistikk • Fasilitator, coach og kursleder innenfor ledelse, salg og omstillingsprosesser

8. Hvilke stillinger har vi kjernekompetanse på? - når personlighet teller Styresammensetning Toppledere Mellomledere Fagspesialister Fagspesialister Innkjøpsleder Markedskonsulent Salgskonsulent Distriktssjef Trade Marketing Konsulent Brand Manager Salgssjef Logistikksjef Lagersjef Driftssjef/Leder Marketing Manager Trade Marketing Manager Regnskapssjef Lønningssjef Key Account Manager Kategorisjef Innkjøpssjef Regionssjef Varehussjef/Senterleder Adm.dir Salgsdirektør Logistikkdirektør Driftsdirektør Innkjøpsdirektør SupplyChain Manager Økonomidirektør HR Direktør Personaldirektør Markedsdirektør Marketingdirektør Teknisk Direktør Utvelgelse Sammensetning

9. - når personlighet teller Hva er det viktigste for deg og din bedrift, når dere skal rekruttere nye mennesker?

10. For oss er det viktig hvordan kandidaten passer til…? - når personlighet teller Lederen Oppgavene i jobben Teamet Bedriftens kultur

11. Lederen Jo bedre kandidaten passer til de 4 parametrene til venstre, jo høyere blir engasjementet til jobben. De målbare resultatene i utførelse av jobben vil være høye. Kjernekriterier Teamet Oppgavene I jobben Bedriftensk ultur Engasjement Turnover Motivasjon Produktivitet Kundetilfredshet Resultater

12. Nor Selection - standard søkeprosess - når personlighet teller ANALYSE ANALYSE 1 Intervju Ledelse Linje 2 Analyse Jobb Beskrivelse 3 Kandidater Kundeintervju Debrief PRODUKSJON PRODUKSJON KVALITETS SIKRING ANSETTELSE OPPFØLGING 4 Kandidater 7 Test 10 Bistand Kontakt Kvalifisere MPA Oppgave Forhandling Avslutning 5 Kandidater 8 Referanse 11 Oppfølging Intervjue Rangere 3 x proff Oppsigelse Oppstart 9 Referanse 12 Oppfølging 6 Search Selection 1 x privat 1-3-6-12 mnd - eller etter skreddersøm

13. Time schedule Oppdragsgiver: Bedriften AS Stilling: Leder Project Flow ForProsjekt Arbeidsanalyse Identifisere kandidater Validering 1.gangs Intervju Short-Listkandidater 2.-3. gangs intervju Referanse sjekk og test Tilbud/ansettelse Uke 6 (04.02) Uke 7 (11.02) Uke 8 (18.02) Uke 9 (25.02) Uke 10 (04.03) Uke 11 (11.03)

14. KANDIDAT SIDE BY SIDE PRESENTASJON Dato Oppdragsgiver Stilling Kontaktperson X Navn Anonym X X Navn Anonym Navn Født Født Født Kjønn Kjønn Kjønn Sosial status Sosial status Sosial status Barn Barn Barn Bosted Bosted Bosted Nåværende stilling Nåværende stilling Nåværende stilling Nåværende firma Nåværende firma Nåværende firma Forrige jobber Forrige jobber Forrige jobber Utdannelse Utdannelse Utdannelse Betingelser i dag Betingelser i dag Betingelser i dag Kommentarer Kommentarer Kommentarer Anonym

15. Hvorfor Nor Selection? - når personlighet teller Ved å velge oss, kan du være sikker på at vi har Kunnskap Kjennskap Fart og effektivitet Skreddersøm Glimt i øyet Kommunikasjon Profesjonalitet som kreves for å levere til markedet vi opererer i i fokus og fleksibilitet og er fremoverlente i fokus i alle ledd

16. Nor Selection – hva er vi best på? - når personlighet teller • Best på relasjoner og nettverk innen markedet • Best på forståelse av markedet – vet hva som forventes • Best på oppdatert informasjon om kandidater • • • • • • • • NOR Selection’stjenester gir merverdi gjennom frigjøringav ressurser. NOR Selection informerer effektivt om status og fremdrift i rekrutteringsprosessen NOR Selection har spesialister som leverer de beste og mestegnede talentene NOR Selection foretar en grundig referanssjekk rundt potensielle kandidater. NOR Selection gir en god profil på kandidatenes egenskaperi forhold til kundens forventninger NOR Selection gjennomfører en profesjonell rekrutteringpå vegne av ditt selskap. NOR Selection bestreber seg alltid på å fremskaffe kandidater til avtalt tid NOR Selection arbeider som teamhvis ønskelig fra kunde

17. Noen av våre samarbeidspartnere - når personlighet teller

18. Stillinger og oppdragsgivere - når personlighet teller Kategorisjef x 3 KAM x 3 Markedsfører digitalemedier KAM x 3 Salgscoach KAM Salgskonsulenter KAM Salgskonsulenter Kategorisjefer Regionsjefer Butikksjefer Category Manager Marketing Manager Brand Manager x 4 Salgssjef Salgskonsulent ++ Salgskonsulenter ++

19. Noen av våre annonserte stillinger - når personlighet teller

20. Kundereferanse - oppdragsgiver - når personlighet teller ”Vi har brukt Nor Selection et par ganger i forbindelse med rekruttering til Unilever Food Solutions, og er veldig fornøyd med prosessen og resultatet! De har en god forståelse av bransjen og besitter kompetanse som tilfredsstiller våre behov” Jørgen Rustad – Country Manager Unilever Food Solutions

21. Kundereferanse - oppdragsgiver - når personlighet teller ”Sammenlignet med andre rekrutteringsbyrå jeg har erfaring fra, framstod Nor Selectionsom en klar positiv opplevelse. Vi har brukt Nor Selection til rekrutteringsprosess av ferskvarekonsulenter/selgere. Vi har vært meget tilfredse med arbeidet som har blitt gjort, helt fra arbeids- og stillingsbeskrivelsen, utforming av annonser og annonse valg, samt selve intervju og referanseprosessen. Et annet positivt aspekt har vært oppfølgingen i etterkant av ansettelsene. Den første tiden har Nor Selection vært interessert i både oss som arbeidsgiver og våre forventninger til den nye medarbeideren, samt oppfølging overfor medarbeideren selv på hvordan medarbeideren faktisk fungerer i sin nye hverdag. Det som fremhever selskapet er at man har erfaring og førstehånds kjennskap til det vi søker etter” Dag Freddy Henriksen – Salgsansvarlig Matbørsen AS (del av NG)

22. Kundereferanse - kandidat - når personlighet teller ”Oppringt av en særdeles hyggelig, behagelig stemme. Første møte som gav trygghet, etterfulgt av Personlighetstest og med en meget god oppfølging Men dette er jo slikt man opplever i alle jobbsøker prosesser, tenker jeg. tja... kanskje ikke alle , men allikevel ingen overraskelse. Det jeg ikke har opplevd før, og som var utrolig uventet; Jeg ble oppringt etter at jeg hadde fått jobben , hvor det ble spurt: ”hvordan går det med deg i ny jobb?” Veldig bra, og veldig uventet! Totalt sett , et meget profesjonelt selskap” Mona Rasmussen – Stasjonsleder på Flesland i Aviator Airport Alliance AS

23. Kundereferanse - når personlighet teller Oppdrag : Ny Brand Manager : Tidspunkt : Brand Manager – Henning Olsen IS Lillian Hall, Marketing Manager – Lilleborg AS Oktober 2013 Når det gjelder evaluering av rekrutteringsprosessen kan denne oppsummeres med følgende stikkord: •Profesjonelt gjennomført – behagelig og seriøs samarbeidspartner •Høy servicegrad og meget bra oppfølging av så vel kandidater og oppdragsgiver (kunde) •God forståelse/ teft for kundens behov/ forventninger •Godt nettverk i bransjen Kunne sikkert ha sagt mye mer positivt, men som du forstår har vi vært veldig godt fornøyd med den jobben du har utført – både i omtalte oppdrag og tidligere oppdrag. Med vennlig hilsen Jan-Erik Narvesen HR-direktør Tlfnr: 38001131 Mobtlf: 90860857 Epost: jen@hennig-olsen.no Web: http://www.hennig-olsen.no

24. Kundereferanse - når personlighet teller Oppdrag : Tidspunkt : Driftsleder, Ferskvarekonsulent, Butikksjefer, KMH 2013 Jeg har opplevd samarbeidet med Nor Selection Rekruttering AS (NS) som svært positivt. Oppsummert har NS bidratt til at våre prosesser med å ansette viktige nøkkelpersoner som driftsleder og ferskvarekonsulent, har blitt konstruktive og gode. For meg har det å hatt profesjonelle "sparringspartnere" utenfra organisasjonen vært viktig - ikke minst for å ta de riktige beslutningene. I de siste rekrutteringsoppdragene vi har gjort i samarbeid med Nor Selection, har jeg valgt å annonsere både i avis og på Finn, i tillegg til at NS har gjort søk etter aktuelle kandidater med bakgrunn i en beskrevet ønsket profil fra Kjøpmannshuset. Vi har i fellesskap valgt ut kandidater der NS har hatt de første møtene/intervjuene. Kandidater som har gått igjennom "nåløyet" og gått til andre runde, har blitt briefet i forkant for å være best mulig forberedt til neste møte, og har gjennomført en test. I andre runde har Kjøpmannshuset vært med og etter en grundig prosess har man blitt enig om riktig kandidat. Kjøpmannshuset er godt fornøyd med samarbeidet og mener at ikke minst Nor Selections kjennskap til vår organisasjon og dagligvare generelt er en styrke og en kompetanse som gjør at vi stadig oftere gjør riktige ansettelser som er svært viktig for å lykkes til å nå våre mål og vekst og økt lønnsomhet. Med vennlig hilsen Magne E. Reite Driftssjef SPAR Region Midt og Nord Kjøpmannshuset Norge AS

25. Kundereferanse - når personlighet teller Oppdrag : Ny Brand Manager : Tidspunkt : Strategisk Rådgiver – Metro Branding AS Per Christian Andersen, Markedsdirektør Aller Media September 2013 Vi er svært godt fornøyd med ansettelsen av ny strategisk rådgiver. Han tilfredsstiller og leverer på alle parametere i fht. profilen vi etablerte før search. Prosessen med Nor Selection Rekruttering AS var profesjonell, tilbakemeldingsorientert og effektiv. Som kunde har vi spart tid og gjort en riktig ansettelse. Denne kandidaten hadde vi ikke fått tak i med egen jobb-annonsering. Cathrine Stensland Daglig leder/partner +47 90 83 49 07 Metro Branding pb 1222, Framnesveien 3a, N-3205 Sandefjord

26. Nor Selection Rekruttering AS - når personlighet teller - når personlighet teller

Nor selection presentasion jan 2014

Nor selection presentasion jan 2014

Recommandé

Contenu connexe

Similaire à Nor selection presentasion jan 2014

Similaire à Nor selection presentasion jan 2014(20)

Nor selection presentasion jan 2014