El documento presenta información sobre varios autores y conceptos relacionados con las empresas y la organización. Habla sobre Ulrich Beck y su trabajo sobre la modernización, la primera y segunda modernidad. También presenta información sobre Peter Drucker y su visión de la organización y el capitalismo. Finalmente, resume los roles y actores clave dentro de una empresa.

1. “La empresa”
Luis Fernando Flores
Victor Alan Mercado
Hugo Alberto Murillo
Victor Hugo Peralta
Gpo. 503

2. Introducción
 El siguiente trabajo es para expresar como nos quedo la
idea de una empresa, asi como sus roles y actores.
Tomando en cuenta a algunos actores como Drucker y
Beck ademas de nuestra investigacion.

3. Beck
Nacio en Alemania el 15 de mayo de 1944
Actualmente es profesor de la Universida
deMunich y de London School of
Economy.
estudia aspectos como la modernización
los problemas ecológicos, la
individualización y la
globalización.

4. Individuo
La individuación a
la que nos referimos
puede ser
interpretada cuando
menos en dos
direcciones. Por una
parte como un
intento de pensar al
individuo en
términos de relativa
autarquía.

5. Primera
Modernidad
La primera modernidad parte del
hecho de que hay límites,
demarcaciones claras,
como la distinción entre
sociedad y naturaleza, la
diferencia entre yo y los otros,
entre guerra y paz, o entre
Estados-nación con fronteras
antropológicamente
predeterminadas, que forman el
marco de decisión política.
Demarcaciones:En las divisiones
territoriales, parte comprendida
en cada jurisdicción.

6. Segunda Modernidad
 La segunda modernidad se ha planteado
como cuestión central la nueva política de
fijación de fronteras bajo las condiciones de
la desaparición de las mismas.

7. Organizacion
 Es basado en las sociedades democraticas
Occidentales, con trabajos remunerados y no de
consumir lo que ellos producen.

8. Sociedad
 Valores capitalistas o neoliberales, que estan unidos
por "la precariedad masiva, inseguridad sistematica en
el empleo, profileracion del subempleo“.
Proliferacion.- f. Multiplicación abundante de alguna
cosa.

9. Peter Drucker
Peter Ferdinand Drucker
(Viena, 19 de noviembre de 1909
– Claremont, 11 de noviembre
de 2005) fue un abogado y
tratadista austríaco autor de
múltiples obras reconocidas
mundialmente sobre temas
referentes a la gestión de las
organizaciones, sistemas de
información y sociedad del
conocimiento,

10. Organización
Propone ciertos pasos para
llevar a cabo una adecuada
previsión de las actividades.
En cierto sentido, hacer
planes no es más que un
caso especial de toma de
decisiones con una fuerte
orientación. Las empresas
firman a los trabajadores de
afuera y según la firma toda
va hacia el trabajador de
acuerdo a lo que se dedique
a cierta actividad.

11. Modernizacion
 son las consecuencias sociales y políticas generadas por el
crecimiento económico que por entonces tenía lugar en los
países en vías de desarrollo y aquellos otros del llamado
tercer mundo recientemente desc olonizados, muchos de
los cuales sólo alcanzaron la independencia política plena
tras la segunda guerra mundial. Y entre tales secuelas de
crecimiento económico moderno se citaban la
industrialización, la emigración del campo a la hacienda, la
urbanización, la alfabetización, la nula escolarización, la
caída de la mortalidad y después de la fecundidad, el
crecimiento de los medios de comunicación de masas y, por
último, el llamado desarrollo político, entendido como
democratización al estilo occidental

12. Globalizacion
 Exige adaptaciones nuevas, procesos productivos
nuevos y un reajuste permanente del aparato de
producción. se le ha definido como un proceso amplio
que revela la transferencia y reubicación permanentes
de unidades de producción y de servicios, para atender
cualquier incremento en su demanda, procedente de
diferentes regiones o países y que conducen a la
intercomunicación de los mercados.

13. Capitalismo
 Para drucker el sistema capitalista falla como sistema
social.

14. Investigacion
 Es una organización o institución dedicada a
actividades o persecución de fines económicos o
comerciales. Se ha notado que, en la práctica, se puede
encontrar una variedad de definiciones del término.
“Una empresa es un sistema que interacciona con su
entorno materializando una idea, de forma
planificada, dando satisfacción a demandas y deseos
de clientes, a través de una actividad económica”.

15. Roles
 Existen 8 tipos de personalidades en general. Los
autores no se ponen de acuerdo en este aspecto y unas
veces se dan más y otras menos.
 Rol de líder. Podríamos decir que es la personalidad
fuerte de un grupo, aquel al que van a seguir una vez
que expresa o comunica algo.
 Rol demorador. Es es conciliador del grupo,una
persona que sabe escuchar y calmar a los demás.

16.  Rol de experto. Esta persona sería el “sabiondo”,
en el mejor sentido de la palabra, del grupo,
una persona que sabe mucho y que además lo
comunica a los demás. Esto hace que algunos lo
vean como algo despectivo porque piensan que
porque sabe más es más aclamado.
 Rol clarificador. Una persona extrovertida que
no tiene miedo a hacer miles de preguntas
hasta que todo queda bien explicado y sabe qué
es lo que tiene que hacer, cómo y cuándo.

17.  Rol alentador. Es una persona que motiva sólo con
sus palabras o con su persona. Este rol es uno de
los más importantes que debería existir en una
empresa y pocas veces se consigue una persona así.
 Rol jovial. El “gracioso” del trabajo. Esa persona
que hace reír, que no se toma en serio nada, que
cuenta chistes, etc.
 Rol de líder institucional. Es el que lleva más
tiempo en la empresa y puede ser también el que
tenga mayor autoridad en la misma. Es una
persona muy crítica que pone “pegas” a todo lo que
se decida hacer.

18. Danièle Linhart en la
modernizacion de empresas
 Interviene en el interesante debate sobre este tema en
Francia. Las reflexiones pluridisciplinarias, que
involucran a los actores reales y a los científicos
sociales, parten de las siguientes preguntas: ¿estarnos
viviendo los últimos "momentos" del sistema socio
productivo taylorista fordista? Y en caso afirmativo,
¿cómo definir el o los nuevos modelos que están
surgiendo?

19.  Se presentan dos tendencias: los que creen que nada
ha cambiado, -considerados por la autora como
obcecados, indiferentes al mandato de los hechos- y
los que creen que ha habido un cambio, el de los
nuevos modelos la especialización flexible, y la
producción de masa, diversificada, de alta calidad.

20.  Dar respuesta a estas preguntas presenta un gran
desafío, que implica enunciar una teoría con un alto
nivel de generalidad; según la autora, hay déficits
conceptuales para poder analizar los cambios, en
primer lugar porque se carece de definiciones precisas
sobre lo que realmente es el taylorismo y fordismo:
¿son los principios de Taylor y Ford, o las formas de
aplicación efectiva en las empresas?

21.  Además, ¿la organización de una empresa se vislumbra
a partir de la filosofía del management, o de lo que
realmente hacen los actores? Todas estas dificultades
conducen a proponer un modelo analítico para evaluar
con más rigor los propios trabajos de investigación,
tales como los innumerables estudios de caso
efectuados por intelectuales, sobre las empresas en
Francia.

22. Así, se aborda el estudio de la organización -la
empresa-, en tres niveles de análisis: 1.
funcionamiento interno de la empresa, -espacio en el
que se articulan y coordinan sus diferentes
funciones y actividades.

23. 2. La organización del trabajo, -los principios de la
división social y técnica del trabajo, y la definición
de las calificaciones.

24. 3. las relaciones sociales, -modelos ideológicos y
culturales de control y de movilización de los
trabajadores.

26. Empresas del sector secundario

28. Industriales. La actividad primordial de este tipo
de empresas es la producción de bienes mediante
la transformación de la materia o extracción de
materias primas. Las industrias, a su vez, se
clasifican en:
Extractivas. Cuando se dedican a la explotación de
recursos naturales, ya sea renovables o no renovables.
Ejemplos de este tipo de empresas son las pesqueras,
madereras, mineras, petroleras, etc.

29. Industria manufacturera
 Manufactureras: Son empresas que transforman la
materia prima en productos terminados, y pueden ser:
 De consumo final. Producen bienes que satisfacen de
manera directa las necesidades del consumidor. Por
ejemplo: prendas de vestir, muebles, alimentos,
aparatos eléctricos, etc.
 De producción. Estas satisfacen a las de consumo
final.

30. Industrias Comerciales
Comerciales. Son intermediarias entre productor y
consumidor; su función primordial es la
compra/venta de productos terminados. Pueden
clasificarse en:
 Mayoristas: Venden a gran escala o a grandes rasgos.
 Minoristas (detallistas): Venden al por menor.
 Comisionistas: Venden de lo que no es suyo, dan a
consignación.

31. Industria de servicios

34. Conclucion
 La empresa a pesar de ir cambiando a traves del tiempo
y de cambios sociales, escensialmente su fin es generar
un bien para nosotros los seres humanos.
 En la actualidad en un mundo tan capitalista y
globalizado es claro ver que no todas las empresas son
iguales o generan la misma cantidad de capital.
 Esta institucion es escensial para el mundo capitalista.

35. Bibliografia
 http://es.wikipedia.org/wiki/Empresa
 http://www.empresadata.com/blog/2010/tipos-de-
roles-en-una-empresa/
 Danièle Linhart
 Traducción de Alicia Calvo
 Buenos Aires, Trabajo y Sociedad, PIETTE/CONICET,
1997, 141 pags
 Ulrich Beck
 Peter Drucker “un mundo feliz