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Un modelo básico
Las variables de la planificación
Gvirts, S. & Palamidessi M (1998). El ABC de la tarea docente:
curriculumy enseñanza. Buenos Aires. Aique págs.. 188-250
Índice
A) Las metas, objetivos o expectativas de
logro
B) La selección del/de los contenido/s
C) La organización y la secuenciación del/de
los contenido/s
D) Las tarea y actividades
E) La selección de materiales y recursos
F) La participación de los alumnos
G) La organización del escenario
H) La evaluación de los aprendizaje
I) Reflexión
A)
Aspiraciones que se
proponen
Suelen ser definidas
por los responsables
políticos
Objetivos que están
actuando y se
pretenden alcanzar
Expectativas de logro
B)
No es conveniente
presentar los
contenidos tal y
como vienen en el
currículum
Conocimiento
profundo de los
contenidos por
parte del docente
Interpretación y
contextualización
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Contenidos
conceptuales-
procedimentales-
actitudinales
C)
La organización del
contenido por disciplinas
• Campos disciplinares
La organización de los
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• Las preferencias de los estudiantes deben ser la base para
la selección, organización y secuenciación de los
contenidos
La organización de los
contenidos por temas o
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• Relacionar los contenidos por áreas problemáticas-
currículum con reconstrucción permanente
D)
Tareas
Manera en que los alumnos
entran en contacto con los
contenidos
Docente
Reportorio amplio, para elegir
aquella mas adecuadas y
estimulantes
E)
Permiten la expresión y el desarrollo de
habilidades cognoscitivas, practicas y afectivas
Recurso mas útil el lenguaje
Incorporación de los mas recientes desarrollos
tecnológicos-saber que recurso utilizar depende
de las características propias del contenido
F)
Compromiso del estudiante
Los alumnos
pueden
enriquecer el
plan de trabajo
Aplicar
estrategias
para des ese
seguimiento
El tiempo y los
recursos no
permiten el
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de un alumno
G)
Tiempo-espacio-
agrupamiento
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Trabajo en pequeños
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Un modelo básico (Las variables de la planificación de la enseñanza)

  • 1. Un modelo básico Las variables de la planificación Gvirts, S. & Palamidessi M (1998). El ABC de la tarea docente: curriculumy enseñanza. Buenos Aires. Aique págs.. 188-250
  • 2. Índice A) Las metas, objetivos o expectativas de logro B) La selección del/de los contenido/s C) La organización y la secuenciación del/de los contenido/s D) Las tarea y actividades E) La selección de materiales y recursos F) La participación de los alumnos G) La organización del escenario H) La evaluación de los aprendizaje I) Reflexión
  • 3. A) Aspiraciones que se proponen Suelen ser definidas por los responsables políticos Objetivos que están actuando y se pretenden alcanzar Expectativas de logro
  • 4. B) No es conveniente presentar los contenidos tal y como vienen en el currículum Conocimiento profundo de los contenidos por parte del docente Interpretación y contextualización de los contenidos Contenidos conceptuales- procedimentales- actitudinales
  • 5. C) La organización del contenido por disciplinas • Campos disciplinares La organización de los contenidos por actividades e interésese • Las preferencias de los estudiantes deben ser la base para la selección, organización y secuenciación de los contenidos La organización de los contenidos por temas o proyectos • Relacionar los contenidos por áreas problemáticas- currículum con reconstrucción permanente
  • 6. D) Tareas Manera en que los alumnos entran en contacto con los contenidos Docente Reportorio amplio, para elegir aquella mas adecuadas y estimulantes
  • 7. E) Permiten la expresión y el desarrollo de habilidades cognoscitivas, practicas y afectivas Recurso mas útil el lenguaje Incorporación de los mas recientes desarrollos tecnológicos-saber que recurso utilizar depende de las características propias del contenido
  • 8. F) Compromiso del estudiante Los alumnos pueden enriquecer el plan de trabajo Aplicar estrategias para des ese seguimiento El tiempo y los recursos no permiten el seguimiento de un alumno
  • 9. G) Tiempo-espacio- agrupamiento Factores institucionales y materiales, influyen en el uso del tiempo Tomar encuentra factores como homogeneidad, nivel de conocimientos para agrupar al grupo Trabajo en pequeños grupos favorece la discusión Trabajos individuales permita la apropiación y evaluación de las capacidades personales
  • 10. H)