Profil personnel
Idriss Moussa
04 nov. 2016
www.JobEggs.com
Version 1.2
Introduction
Ce  rapport  a  été  produit  de  manière  informatisée,  il  est  destiné  à
fournir une première interpréta...
LES BIG FIVE
OUVERTURE D’ESPRIT
Le  facteur  «  Ouverture  d’esprit  »  est  l’aptitude  à  avoir  l'esprit  en  éveil,  e...
LES BIG FIVE
EXTRAVERSION
Le facteur « Extraversion » mesure l'orientation naturelle de l'individu, selon
qu'il  est  dava...
LES BIG FIVE
ÉQUILIBRE PERSONNEL
Le facteur « Équilibre personnel » évalue la capacité de se maitriser dans les
situations...
PROFIL RADAR
INTERPRÉTATION
Chaque facteur des Big Five est composé de 4 traits distincts :
Le  radar  ci-dessous  vous  p...
OUVERTURE D`ESPRIT
DESCRIPTION
Vous êtes très ouvert d’esprit. Naturellement attiré par l’innovation dans son
sens global,...
ANALYSE DU PROFIL PAR TRAITS
ESPRIT D`INITIATIVE
Vous  prenez  généralement  des  décisions  qui  n’ont  pas  de  conséque...
CAPACITÉ D`ANALYSE
Vous avez un esprit d’analyse extrêmement poussé ; vous cherchez toujours
à entrer le plus possible dan...
CONSCIENCE 
PROFESSIONNELLE
DESCRIPTION
Vous  êtes  plutôt  de  caractère  consciencieux  :  vous  avez  une  forte  volon...
ANALYSE DU PROFIL PAR TRAITS
FIABILITÉ PROFESSIONNELLE
Vous avez une attitude positive sur votre lieu de travail, apportan...
MÉTHODE / RIGUEUR
Vous êtes extrêmement rigoureux dans l’exécution des tâches qui vous sont
confiées.  Vous  respectez  sc...
EXTRAVERSION
DESCRIPTION
Très  introverti,  vous  puisez  en  grande  partie  votre  énergie  dans  votre
intériorité. Vou...
ANALYSE DU PROFIL PAR TRAITS
SOCIABILITÉ
D’un  genre  plutôt  réservé  dans  vos  relations  aux  autres,  vous  êtes  plu...
DYNAMISME
Avec vous, il faut que ça bouge. Énergique les temps morts ne vous plaisent
pas. Quand vous rencontrez une diffi...
CONVIVIALITÉ
DESCRIPTION
Dans vos rapports aux autres, on vous qualifie très souvent d’ « agréable à
vivre ». Vous nouez t...
ANALYSE DU PROFIL PAR TRAITS
SOUCI DES AUTRES
Vous  êtes  très  attaché  à  l’harmonie  au  sein  des  groupes.  Vous  ave...
DISPONIBILITÉ
Vous  avez  une  assez  bonne  capacité  à  vous  rendre  disponible  dans  votre
travail. Ce critère dénote...
ÉQUILIBRE PERSONNEL
DESCRIPTION
Vous  êtes  une  personne  plutôt  réactive.  Dans  votre  vie,  aussi  bien
personnelle  ...
ANALYSE DU PROFIL PAR TRAITS
MAÎTRISE DE SOI
Vous n’avez pas une excellente maîtrise de vous-même. Si vous pouvez avoir
pa...
RÉSISTANCE À L’ÉCHEC
Lorsque vous êtes confronté à des obstacles prévisibles ou plus difficiles qu’à
l’accoutumée, vous vo...
DE QUELLE COULEUR ETES 
VOUS ?
INTERPRÉTATION
Analyste au sens général du terme, vous êtes une personne dotée d’une forte
...
CONCLUSION
SYNTHÈSE
Chaque personnalité est différente et il n’y a ni bonne ni mauvaise personnalité. Ce
rapport reflète l...
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  1. 1. Profil personnel Idriss Moussa 04 nov. 2016 www.JobEggs.com Version 1.2
  2. 2. Introduction Ce  rapport  a  été  produit  de  manière  informatisée,  il  est  destiné  à fournir une première interprétation sur la signification des traits de personnalité et la compréhension des résultats. En remplissant le questionnaire vous avez fourni des informations décrivant  votre  comportement  et  vos  préférences  par  rapport  à différentes situations professionnelles ou sociales. Ces réponses à de nombreuses questions ont été comparées avec celles  d’un  grand  nombre  d’autres  personnes  qui  ont  répondu  au même questionnaire, ce qui a permis de dresser votre profil actuel. Ce profil est le reflet de vos réponses et de la manière dont vous vous êtes décrit à chaque question. Ce profil n’est qu’indicatif et l’interprétation de ces données doit tenir compte de la nature subjective de toute évaluation basée sur des questionnaires. Les scores élevés ne sont pas toujours les plus souhaitables et il n’y a pas de résultats parfaits. Tout dépend du contexte, de la situation professionnelle, du travail que vous visez. Ce  rapport  a  été  produit  par  JobEggs  et  contient  une  propriété intellectuelle de JobEggs et de ses partenaires. Profil de  2 / 23Idriss Moussa 04 nov. 2016 www.JobEggs.com
  3. 3. LES BIG FIVE OUVERTURE D’ESPRIT Le  facteur  «  Ouverture  d’esprit  »  est  l’aptitude  à  avoir  l'esprit  en  éveil,  en alerte,  vis-à-vis  de  tout  ce  qui  se  passe  autour  de  soi  et  serait  susceptible d'apporter des idées nouvelles, de changer le regard et les habitudes que l'on a au quotidien dans le monde où l'on vit. Un score élevé dénote une personnalité faisant preuve de curiosité : elle aime se  tenir  au  courant  de  ce  qui  est  nouveau,  de  tout  ce  qui  concourt  au changement de nos modes de vie. Elle aime les expériences nouvelles. Elle  est  très  réceptive  à  tous  ces  signaux  qui  indiquent  que  les  choses bougent. Lire,  se  tenir  informé,  aller  spontanément  vers  des  domaines  qu'elle  ne connait pas, tout en proposant elle-même des idées nouvelles... tout cela fait partie de sa nature. Ce facteur mesure quatre traits de personnalité : l’esprit d'initiative, le sens du détail, le sens de l'innovation et la faculté d'analyse CONSCIENCE PROFESSIONNELLE Le  facteur  «  Conscience  professionnelle  »  mesure  la  volonté  d’avoir  la maîtrise  de  son  environnement  ;  c'est  le  désir  de  gérer  celui-ci  avec suffisamment  de  rigueur  et  de  méthode,  afin  d'en  limiter  au  maximum  les imprévus. Un  score  élevé  à  ce  critère  est  le  fait  d'une  personne  exigeante  avec  elle- même, qui aime planifier pour limiter au maximum la part de hasard et obtenir les résultats qu'elle escompte. Sensible à la loyauté, elle attend que les autres respectent leur parole tout comme elle-même s'engage à respecter la sienne. Précision,  méticulosité,  vont  de  pair  avec  une  approche  plutôt  intellectuelle des  situations  et  des  gens.  Ce  facteur  est  composé  de  quatre  traits  de personnalité  :  la  fiabilité  professionnelle,  le  sens  de  l’effort,  la  volonté  et  la persévérance, la méthode et la rigueur. Ce test a été construit sur le modèle des Big Five. Le modèle des Big Five est une  approche  décrivant  la  personnalité  selon  cinq  facteurs  majeurs  : ouverture  d'esprit,  conscience  professionnelle,  extraversion,  convivialité, équilibre personnel. Profil de  3 / 23Idriss Moussa 04 nov. 2016 www.JobEggs.com
  4. 4. LES BIG FIVE EXTRAVERSION Le facteur « Extraversion » mesure l'orientation naturelle de l'individu, selon qu'il  est  davantage  tourné  vers  le  monde  extérieur  ou  vers  son  monde intérieur. Un score élevé dénote un tempérament qui pousse à aller vers les autres, qui privilégie  le  vécu  commun  au  vécu  individuel.  Aussi  est-il  la  marque  de  la sociabilité, du contact, de la tendance à dire et partager avec les autres ce que l'on vit soi-même : les bonnes ou les mauvaises expériences, les projets, les émotions ressenties. La quantité des relations prévalant généralement sur la profondeur. Au  travail,  l'extraverti  ne  passe  pas  inaperçu.  Collègues  ou  clients  le connaissent, connaissent ses gouts, ses habitudes. Il parle de lui et on finit aussi par parler de lui. Ce facteur est composé de quatre traits : la sociabilité, le leadership, l’autonomie, le dynamisme. CONVIVIALITÉ Le facteur « Convivialité » fait écho à ce que l'on dit spontanément lorsque l'on parle d'une personne "agréable à vivre". Un bon score indique une personne dont le contact est aisé, conciliant, "qui ne se la joue pas", qui privilégie la bonne entente et le dialogue aux rapports de force. Elle sait écouter et préfère proposer plutôt qu'imposer. Lorsqu'il y a problème, elle s'efforcera de trouver les mots et les attitudes qui permettront aux choses d'être dites sans que cela dégénère, autrement dit de faire en sorte que cela avance dans le calme et sans animosité. Ce  facteur  est  composé  de  quatre  traits  :  le  souci  des  autres,  le  travail  en équipe, l’éthique, la disponibilité. Profil de  4 / 23Idriss Moussa 04 nov. 2016 www.JobEggs.com
  5. 5. LES BIG FIVE ÉQUILIBRE PERSONNEL Le facteur « Équilibre personnel » évalue la capacité de se maitriser dans les situations quotidiennes délicates. Qu'il s'agisse d'un tempérament naturellement calme ou d'une réelle volonté de  maîtriser  son  énergie  en  toute  circonstance,  il  y  a  là  une  personnalité capable  de  faire  face  à  l'échec,  de  garder  pour  soi  ses  humeurs.  Un  score élevé dénote ainsi une nature qui s'efforce de regarder l'avenir avec sérénité, en  essayant  de  rebondir,  au  lieu  de  se  focaliser  sur  les  difficultés  ici  et maintenant,  en  évitant  d'impliquer  les  collègues,  les  proches  dans  ces moments-là. Ce facteur est composé de quatre traits : la maîtrise de soi, la résistance au stress, l’adaptabilité, la résistance à l’échec. Profil de  5 / 23Idriss Moussa 04 nov. 2016 www.JobEggs.com
  6. 6. PROFIL RADAR INTERPRÉTATION Chaque facteur des Big Five est composé de 4 traits distincts : Le  radar  ci-dessous  vous  permettra  à  une  meilleure  compréhension  de certaines  des  préférences,  des  attitudes  et  des  comportements  qui  vous caractérisent dans les dimensions clés de votre personnalité. Les scores élevés ne sont pas toujours les plus souhaitables et il n’y a pas de résultats parfaits. Tout dépend du contexte, de la situation professionnelle, du travail que vous visez. Profil de  6 / 23Idriss Moussa 04 nov. 2016 www.JobEggs.com
  7. 7. OUVERTURE D`ESPRIT DESCRIPTION Vous êtes très ouvert d’esprit. Naturellement attiré par l’innovation dans son sens global, vous aimez vous tenir au courant de tout ce qui est nouveau, et de tout ce qui concourt au changement de nos modes de vie. Vous êtes une personne  dotée  d’une  curiosité  intellectuelle  insatiable  ainsi  que  d’un  grand sens  créatif,  et  privilégiez  la  nouveauté  et  la  variété  dans  vos  activités.  Au travail, ce n’est pas dans une routine figée que vous vous sentez le plus à l’aise. Au contraire, vous aimez bousculer les lignes existantes, et avez vous- même une multitude d’idées nouvelles à proposer. Vous êtes épanoui dans un  cadre  qui  vous  encourage  à  l’exploration,  la  découverte,  l’imagination  et vous laisse une marge pour mettre en place des changements. VOS ATOUTS - Est parfaitement à l’aise en société - Aime décortiquer les données d’un problème afin d’en mettre à jour les éléments - Ne fait pas l’impasse sur les détails qui ont leur importance - Un esprit apte au raisonnement logique VOS LIMITES - Evite de prendre des décisions seul MOTS CLEFS #largeur d`esprit   #étudier   #bienveillance   #soin   #tolérance   #découverte   #critique   #raisonnement   #observation   #nouveauté   #énumération   #originalité   #approfondissement   Profil de  7 / 23Idriss Moussa 04 nov. 2016 www.JobEggs.com
  8. 8. ANALYSE DU PROFIL PAR TRAITS ESPRIT D`INITIATIVE Vous  prenez  généralement  des  décisions  qui  n’ont  pas  de  conséquences brutales  ou  qui  ne  tranchent  pas  radicalement  avec  le  passé.  Plutôt circonspect  vous  ne  prenez  pas  d’initiative  sans  avoir  un  bon  nombre d’informations fiables sur les conséquences de votre décision. Vous préférez laisser  passer  une  opportunité  alléchante  si  les  pertes  potentielles  sont importantes. Attaché à l’analyse des répercussions de vos choix, vous pouvez avoir besoin de temps avant d’élaborer une stratégie nouvelle. Si vous vous sentez en territoire connu, vous pourrez généralement prendre des décisions spontanées, pourvu qu’elles n’aillent pas contre les règles de votre entreprise ou contre la tradition. SENS DU DÉTAIL Vous êtes une personne qui fait preuve d’une faible attention aux éléments d’importance  secondaire,  qui  vous  semblent  en  effet  inutiles.  Vous  ne considérez pas la qualité d’un travail à la précision de celui-ci et vous aurez de fait tendance à ne pas vérifier, ou faire vérifier, vos travaux. Il arrive parfois que ceux-ci ne soient pas entièrement terminés. Seules les situations où vos supérieurs vous demandent de prêter attention aux détails sont celles où vous faites preuve de soin et d’une minutie importante. CAPACITÉ D`INNOVATION Vous êtes plutôt innovant. Vous avez assez souvent des idées originales, que vous transmettez aux groupes au sein desquels vous travaillez. Sans être « LE » moteur des équipes, vous apportez votre pierre à l’édifice commun. Vous appréciez  de  pouvoir  transformer  les  réalités  qui  vous  entourent  et  vous accompagnez avec entrain les changements qui sont nécessaires. Profil de  8 / 23Idriss Moussa 04 nov. 2016 www.JobEggs.com
  9. 9. CAPACITÉ D`ANALYSE Vous avez un esprit d’analyse extrêmement poussé ; vous cherchez toujours à entrer le plus possible dans les détails afin d’obtenir des précisions sur le pourquoi et le comment, ce que vous pouvez ou ne pouvez pas faire. Pour bien réussir, vous avez besoin de toutes les explications possibles, car une analyse  superficielle  d’un  problème  ou  d’un  dossier  ne  vous  convient absolument pas. Profil de  9 / 23Idriss Moussa 04 nov. 2016 www.JobEggs.com
  10. 10. CONSCIENCE  PROFESSIONNELLE DESCRIPTION Vous  êtes  plutôt  de  caractère  consciencieux  :  vous  avez  une  forte  volonté d’avoir la maîtrise de votre environnement. Vous aimez mettre en place une certaine structure dans votre vie, afin d’en limiter au maximum les imprévus. Envers  les  situations  et  envers  les  personnes,  vous  adoptez  donc  une démarche tournée vers l’intellect. Au travail, vous êtes adepte des plannings et  des  dates  butoirs.  Vous  êtes  à  l’aise  avec  les  projets  à  long  terme,  que vous divisez avec facilité en une série de tâches à échéance plus courte, une échéance que vous parvenez bien sûr à respecter. Cette exigence vis-à-vis de vous-même se traduit aussi par une exigence envers les autres. Vous êtes une personne loyale et rigoureuse, et attendez des autres qu’ils s’engagent à respecter leurs engagements. VOS ATOUTS - Prend de la hauteur par rapport à la situation avant d’agir - Maintient une haute qualité de travail même quand il est en grande quantité - Respecte scrupuleusement les règles fixées - Produit un travail efficace par souci du détail MOTS CLEFS #infaillibilité   #ordre   #honnêteté   #force   #discipline   #inflexibilité   #approche   #système   #tactique   #travail   #pression   #procédé   #sécurité   #morale   #crédibilité   #déontologie   Profil de  10 / 23Idriss Moussa 04 nov. 2016 www.JobEggs.com
  11. 11. ANALYSE DU PROFIL PAR TRAITS FIABILITÉ PROFESSIONNELLE Vous avez une attitude positive sur votre lieu de travail, apportant votre aide à vos  collègues  quand  cela  est  nécessaire.  Vous  faites  preuve  d’une  grande moralité, envers les clients, les collègues comme la hiérarchie, agissant avec respect envers tous. Vous êtes disponible quand il le faut et cherchez le plus souvent à créer une bonne ambiance dans l’équipe. Vous agissez de manière irrespectueuse ou inappropriée seulement en de rares occasions. SENS DE L’EFFORT Vous  avez  la  capacité  de  travailler  de  manière  intensive  sur  des  durées courtes,  quand  les  conditions  l’exigent.  Si  vous  essayez  de  ne  pas  mettre toute  votre  énergie  dans  votre  travail,  vous  restez  cependant  quelqu’un  de très disponible qui sait faire face à des situations de rush. Quand cela vous semble  nécessaire  ou  utile,  vous  savez  mettre  en  œuvre  les  efforts supplémentaires qu’il faut. VOLONTÉ ET PERSÉVÉRANCE Vous  avez  le  désir  de  surmonter  les  petits  soucis  du  quotidien  avec  bonne volonté.  Néanmoins,  vous  ne  faites  pas  toujours  assez  d’efforts  pour  faire face à des situations qui sortent de l’ordinaire. Si la routine et les problèmes familiers sont gérés de manière autonome, vous vous découragez peut-être et/ou  vous  êtes  déboussolé  par  des  problèmes  nouveaux  et  inconnus.  Au final,  il  semble  que  vous  fassiez  preuve  de  ténacité  de  manière  sélective  : votre persévérance varie selon le type de problème rencontré. Profil de  11 / 23Idriss Moussa 04 nov. 2016 www.JobEggs.com
  12. 12. MÉTHODE / RIGUEUR Vous êtes extrêmement rigoureux dans l’exécution des tâches qui vous sont confiées.  Vous  respectez  scrupuleusement  les  règles  et  les  procédures  qui régissent et encadrent votre activité. Vous savez par ailleurs faire preuve de discernement et ne pas remettre inutilement en cause les consignes reçues sous couvert d’une bonne expérience et de la conviction de pouvoir réformer seul  les  méthodes  de  travail  consacrées.  Vous  serez  parfaitement  à  l’aise pour évoluer dans un travail encadré et dans lequel l’application des directives prime sur un sens de l’initiative exacerbé. Profil de  12 / 23Idriss Moussa 04 nov. 2016 www.JobEggs.com
  13. 13. EXTRAVERSION DESCRIPTION Très  introverti,  vous  puisez  en  grande  partie  votre  énergie  dans  votre intériorité. Vous pouvez être qualifié de « sélectif » dans vos relations, et pour vous la qualité prime sans conteste sur la quantité des contacts. Au travail, vous  ne  recherchez  donc  pas  nécessairement  les  interactions,  et  encore moins à attirer l’attention des autres sur vous. Méticuleux, vous êtes à votre avantage lorsque vous déployez votre énergie à des activités d’analyse et de résolution  de  problèmes.  Vous  êtes  en  effet  très  à  l’aise  avec  ce  type  de tâches, qui mobilisent la concentration et la réflexion, de préférence dans un cadre calme. VOS ATOUTS - Agit de sa propre initiative quand il le faut VOS LIMITES - A du mal à faire partager ses convictions en publique - Ne cherche pas forcément à se rendre sympathique aux yeux de ses interlocuteurs - Préfère les activités solitaires ou en petit comité - Préfère travaille seul qu’en équipe MOTS CLEFS #autogestion   #ardeur   #indépendance   #énergie   #vigueur   #liberté   Profil de  13 / 23Idriss Moussa 04 nov. 2016 www.JobEggs.com
  14. 14. ANALYSE DU PROFIL PAR TRAITS SOCIABILITÉ D’un  genre  plutôt  réservé  dans  vos  relations  aux  autres,  vous  êtes  plutôt tourné  vers  votre  for  intérieur.  Il  vous  faut  du  temps  avant  de  devenir  plus chaleureux  avec  vos  collègues  et  relations,  ce  qui  peut  parfois  poser problème  vis-à-vis  de  personnalités  plus  spontanées  et  rapides  à  établir  le contact.  Afin  de  ne  pas  attirer  l’attention,  vous  avez  tendance  à  éviter  les échanges déplaisants, et critiquez rarement les autres. LEADERSHIP Votre style de management est plutôt participatif. Loin de tout autoritarisme, vous  considérez  tous  les  membres  de  votre  équipe  comme  des  égaux,  et cherchez  à  orienter  le  groupe  vers  les  objectifs  communs.  Dans  votre environnement  de  travail,  les  contours  de  l’autorité  ne  sont  pas  clairement définis  :  vous  avez  tendance  à  laisser  énormément  de  latitude  à  vos collaborateurs ou à ceux qui vous entourent. AUTONOMIE Vous  êtes  plutôt  indépendant.  Vous  pouvez  travailler  seul  sur  des  durées relativement  longues,  et  vous  n’avez  pas  besoin  du  contrôle  ou  du  soutien incessant  de  votre  supérieur.  Sans  être  un  libre  penseur,  vous  êtes  assez détaché  des  normes  sociales  et  du  «  qu’en-dira-t-on  ».  Si  l’avis  des  autres compte pour vous, votre attitude n’est pas conditionnée par la recherche de leur approbation à tout prix. Profil de  14 / 23Idriss Moussa 04 nov. 2016 www.JobEggs.com
  15. 15. DYNAMISME Avec vous, il faut que ça bouge. Énergique les temps morts ne vous plaisent pas. Quand vous rencontrez une difficulté, vous réagissez à chaud, allant à l’essentiel. Ce n’est pas votre genre de vous éterniser et de tergiverser durant des  heures.  Impulsif,  vous  avez  tendance  à  vouloir  apporter  des  réponses rapidement, parfois trop vite, sans toujours prendre le temps d’ordonner votre analyse  de  la  situation.  Vous  vous  emmêlez  parfois  les  pinceaux,  car  vous avez tendance à travailler de front plusieurs dossiers. Profil de  15 / 23Idriss Moussa 04 nov. 2016 www.JobEggs.com
  16. 16. CONVIVIALITÉ DESCRIPTION Dans vos rapports aux autres, on vous qualifie très souvent d’ « agréable à vivre ». Vous nouez très facilement le contact avec d’autres personnes et, de façon  naturelle,  vous  leur  faites  confiance  et  savez  être  à  leur  écoute.  Vos collaborateurs apprécient votre tendance à favoriser le dialogue et l’échange, et ceci vous tient particulièrement à cœur. C’est pourquoi lorsqu’une décision doit être prise au travail, les avis tranchés et les oppositions fermes et sèches ne  sont  pas  votre  tasse  de  thé  :  vous  préférez  de  loin  la  coopération  et  le compromis.  Votre  caractère  très  agréable  à  vivre  fait  de  vous  un  membre d’équipe apprécié dans le cadre d’activités de groupe. De plus, il vous arrive parfois d’être sollicité pour agir en tant que médiateur. En effet, vous savez trouver les mots et les attitudes adéquates pour faire avancer une situation dans le calme et sans animosité. VOS ATOUTS - S’intéresse à ce que disent les autres MOTS CLEFS #bienveillance   #dévouement   #collectif   #philanthropie   #groupe   #amabilité   #hospitalité   #bonté   #collégial   #générosité   # affabilité   Profil de  16 / 23Idriss Moussa 04 nov. 2016 www.JobEggs.com
  17. 17. ANALYSE DU PROFIL PAR TRAITS SOUCI DES AUTRES Vous  êtes  très  attaché  à  l’harmonie  au  sein  des  groupes.  Vous  avez  vos propres jugements et des points de vue affirmés, mais vous préférez parfois les  mettre  en  retrait  plutôt  que  d’émettre  des  avis  qui  contredisent  vos interlocuteurs.  Pour  vous  les  nécessités  de  la  coopération  entre  personne passent avant la mise en valeur de vos opinions propres. TRAVAIL EN ÉQUIPE Vous  avez  l’habitude  de  travailler  en  équipe.  Vous  vous  sentez  à  l’aise lorsqu’il  faut  vous  insérer  dans  un  groupe,  et  vous  savez  contribuer significativement  au  travail  de  celui-ci.  Vous  respectez  le  rôle  qui  vous  est attribué  au  sein  de  l’équipe  et  acceptez  les  consensus  qui  se  dégagent  y compris  si  ces  derniers  vont  à  l’inverse  de  vos  attentes.  Vous  savez  vous montrer tolérant vis-à-vis de ceux qui ont des méthodes de travail différentes de la vôtre, ce qui facilite votre intégration au sein de tout type d’équipe. Ayant de  bonnes  capacités  d’adaptation,  vous  vous  inscrivez  facilement  dans  les collectifs de travail, en évitant au maximum les conflits interpersonnels. ÉTHIQUE Vous  faites  généralement  peu  de  cas  des  codes  éthiques  qui  prévalent  au sein de l’entreprise ou de la société. Vous vous comportez la majeure partie du temps en fonction de ce qui vous arrange, que ce soit considéré comme moral  ou  non.  Vous  ne  respectez  les  règles  sociales  que  si  celles-ci  sont explicitement  rappelées  par  votre  hiérarchie  ou  votre  environnement  et qu’elles vous sont nécessaires pour avancer significativement dans la vie. Profil de  17 / 23Idriss Moussa 04 nov. 2016 www.JobEggs.com
  18. 18. DISPONIBILITÉ Vous  avez  une  assez  bonne  capacité  à  vous  rendre  disponible  dans  votre travail. Ce critère dénote une certaine capacité à vous montrer souple dans votre organisation afin de vous adapter aux nécessités du poste, à l’obligation de  résultat,  aux  attentes  des  partenaires  et  collègues.  Vous  acceptez  ainsi d`adapter vos habitudes de travail, de modifier vos horaires, de changer de milieu afin d’être là pour les autres. Profil de  18 / 23Idriss Moussa 04 nov. 2016 www.JobEggs.com
  19. 19. ÉQUILIBRE PERSONNEL DESCRIPTION Vous  êtes  une  personne  plutôt  réactive.  Dans  votre  vie,  aussi  bien personnelle  que  professionnelle,  vous  avez  tendance  à  écouter  vos impulsions, et à agir en fonction de l’instant présent. Face à des difficultés, ou à  une  situation  qui  vous  touche  d’une  manière  ou  d’une  autre,  vous manifestez  généralement  votre  bonne  ou  mauvaise  humeur  à  votre entourage.  De  plus,  vous  préférez  gérer  la  situation  dans  l’immédiat,  sans forcément prendre de recul par rapport à celle-ci. Plus intuitif qu’analytique, vous préférez faire face aux difficultés en vous basant sur votre ressenti et sur les solutions qui ont déjà fait leurs preuves. MOTS CLEFS #relâchement   #détente   #relaxation   Profil de  19 / 23Idriss Moussa 04 nov. 2016 www.JobEggs.com
  20. 20. ANALYSE DU PROFIL PAR TRAITS MAÎTRISE DE SOI Vous n’avez pas une excellente maîtrise de vous-même. Si vous pouvez avoir pas  mal  de  recul  sur  les  projets  que  vous  menez,  les  conflits  vous  sont difficilement  supportables  et  peuvent  vous  amener  à  perdre  vos  moyens.  Il vous arrive de vous emporter et de vous laisser déborder par les problèmes que  rencontrez.  Vous  n’aimez  pas  quand  les  divergences  deviennent  des rapports de force et cessent d’être constructives. RÉSISTANCE AU STRESS Vous contenez assez bien vos émotions, vos peurs et vos angoisses lorsque des évènements imprévus surgissent. Vous faites de votre mieux pour garder votre  calme  autant  que  faire  se  peut,  vous  ne  paniquez  que  lorsque  les évènements sont totalement hors de contrôle. Vous évitez en général de vous laisser entraîner par un mouvement de stress collectif qui vous ferait perdre vos moyens. Au contraire, vous arrivez souvent à calmer le jeu et à rétablir une  atmosphère  apaisée.  Vous  n’êtes  pas  déstabilisé  par  les  heures supplémentaires et les horaires difficiles, tant que ceux-ci restent modérés. ADAPTABILITÉ Il vous est moyennement facile de vous adapter à de nouvelles circonstances et/ou aux nouveaux environnements. Vous savez que les changements font partie du cours de la vie. Néanmoins, vous avez besoin d’une stabilité globale dans votre travail et votre vie, sans quoi vous risquez de ne pas aborder les évolutions dans de bonnes conditions. Des situations entièrement nouvelles peuvent être source d’un stress important, même si vous pouvez parvenir à y faire face. Vous êtes conscient de la nécessité de rester en mouvement, quels que soient le contexte et ce qu’il vous en coûte. Profil de  20 / 23Idriss Moussa 04 nov. 2016 www.JobEggs.com
  21. 21. RÉSISTANCE À L’ÉCHEC Lorsque vous êtes confronté à des obstacles prévisibles ou plus difficiles qu’à l’accoutumée, vous vous débrouillez pour les surmonter, même s’il vous en coûte. Vous vous remettez rapidement des échecs de faible importance, mais les  fortes  déceptions  peuvent  avoir  un  impact  non  négligeable  sur  votre performance ; vous mettrez du temps à retrouver pleinement vos capacités. Le  soutien  de  vos  proches  et  le  temps  vous  permettront  de  retrouver  vos marques  et  votre  niveau  de  productivité  initial.  Toutefois,  vous  risquez  de rester  affecté  pour  quelque  temps,  en  évitant  de  démarrer  des  projets inhabituels ou nouveaux. Profil de  21 / 23Idriss Moussa 04 nov. 2016 www.JobEggs.com
  22. 22. DE QUELLE COULEUR ETES  VOUS ? INTERPRÉTATION Analyste au sens général du terme, vous êtes une personne dotée d’une forte capacité d’analyse. Au travail, vous avez tendance à privilégier une approche rationnelle  et  intellectuelle  des  situations.  Confronté  à  un  problème,  votre premier réflexe consiste à prendre le recul nécessaire pour ne pas laisser les émotions dominer votre jugement. Vous avez en effet le souci d’aborder les obstacles de manière méthodique, et accordez la priorité à la réflexion plutôt qu’à  l’action.  Votre  esprit  analytique  se  caractérise  aussi  par  un  sens prononcé du détail et de la rigueur. Dans votre vie professionnelle, vous êtes très attaché au respect des règles ainsi qu’à l’application des consignes. Une organisation optimale, le contrôle des procédures et le respect du calendrier sont pour vous les clés d’un travail bien fait. VOTRE PROFIL PRINCIPAL ANALYSTE CRÉATIF LEADER SOCIABLE Profil de  22 / 23Idriss Moussa 04 nov. 2016 www.JobEggs.com
  23. 23. CONCLUSION SYNTHÈSE Chaque personnalité est différente et il n’y a ni bonne ni mauvaise personnalité. Ce rapport reflète la façon dont vous vous êtes décrit, les résultats peuvent avoir été influencés  dans  un  sens  ou  dans  l'autre  en  fonction  de  vos  choix.  Aucun  test  ne prétend  refléter  une  image  parfaite  de  votre  personnalité,  mais  grâce  à  une approche statistique rigoureuse et la comparaison de vos résultats à des centaines de milliers d’autres personnes il vous permettra d’apprendre davantage sur l'image que vous avez de vous-même ou sur la façon dont vous vous présentez aux autres.  Les traits de personnalité  sont généralement  constants  au fil du temps.  Vos traits peuvent  évoluer,  mais  sur  de  longues  périodes.  Mieux  connaitre  vos  traits  vous permet de mieux utiliser et valoriser vos atouts et d’identifier vos axes de progrès.    Au  sens  strict  un  trait  n’est  ni  bon  ni  mauvais.  Un  trait  très  souhaitable  dans certaines situations ou activités professionnelles peut se révéler un handicap dans d'autres  circonstances.  Trouver  le  travail,  le  type  d’entreprise,  l’environnement professionnel qui correspond le mieux à votre personnalité vous permettra de mieux réussir et mieux vous épanouir dans votre emploi. Plus votre environnement sera en adéquation avec votre personnalité, plus vous serez à votre aise, mieux vous vous sentirez.    Enfin,  rappelons  que  ce  test  mesure  cinq  de  vos  traits  de  personnalité.  Une personnalité humaine ne peut cependant être intégralement exprimée en cinq traits. Chaque  individu  est  unique  et  il  n'est  donc  pas  possible  de  déterminer  avec exactitude  le  fonctionnement  de  sa  personnalité  sur  la  seule  base  d'un questionnaire. Ce test vous aidera néanmoins à mettre des mots et mieux cerner la représentation  que  vous  vous  faites  de  vous,  afin  de  mieux  orienter  vos  choix professionnels. Ce test synthétise votre personnalité avec les limites propres à tout test. Nous vous engageons à ne prendre aucune décision de carrière définitive sans avoir préalablement discuté des résultats de votre test avec une personne ayant été formé à l’interprétation des tests.         Profil de  23 / 23Idriss Moussa 04 nov. 2016 www.JobEggs.com

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