SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  23
Ilgtspējas indekss 2011 Maija Kāle, Dace Avena Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūts
Ekspertīze ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Eksperts Kompetence Estonian, Latvian & Lithuanian Environment (ELLE) Vides pārvaldība, vides aizsardzība Hauska & Partner Vadības pieeja, procesu vadība, ietekmes pušu iesaiste, sabiedrības atbalsts Latvijas Zaļais punkts Produktu cikls, piegādes ķēdes, vide Liepa, Skopiņa/ BORENIUS Kritēriju juridiskie aspekti Spring Valley Stratēģiskā plānošana, personāla vadība un attīstība, zināšanu vadība TNS Latvia Metodika, datu tehniskā apstrāde, datu drošība
Kāpēc tagad? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Vēl viens reputācijas tops? Ilgtspējas indekss Reputācijas Tops Ko vērtē? Uzņēmuma praksi Uzņēmuma tēlu Kas vērtē? Pašvērtējums ar pierādījumiem Eksperti, sabiedrība Kas ietekmē vērtējumu? Uzņēmuma procesu sakārtotība, vadības izglītotība Publicitāte, vēsture, nozare Slieksnis Atsijāti maksātnespējīgie, nodokļu parādnieki Top 100 (apgrozījums) + 50 (publicitāte) Konsultācijas, apmācība Bez maksas Nav nepieciešams Publiska atzinība Ir Ir Praktiskais pielietojums Konkurētspējas un ilgtspējas palielināšanai, jauni KPI Piegādātāju atlasei, investoru piesaistei Personāla apmācībai Sabiedrisko attiecību mērķu uzstādīšanai
Kas ir korporatīvā sociālā atbildība  un korporatīvā ilgtspēja? ,[object Object],[object Object],[object Object]
Korporatīvā sociālā atbildība & ilgtspēja Pārvaldības līmenis Motivācija Rīcības instrumenti Starptautiski: ANO (arī: OECD, ILO) Risināt globālas problēmas: klimata pārmaiņas, resursu izšķērdēšanu, cilvēktiesību neievērošanu, nabadzību - ANO Globālais līgums - Tūkstošgades mērķi (2015) Reģionāli: ES Veidot ES uz ilgstpējīgas attīstības pamatprincipiem balstītu reģionu, veicināt labo praksi visās ES dalībvalstīs - Ilgstpējīgas uzņēmējdarbības veicināšana: uzņēmumu alianses veidošana - Korporatīvā sociālā atbildība: skaidrojošs, izglītojošs darbs - Uzņēmumu sociālās atbildības stratēģija Valstiski/starptautiski: biržas Atbildēt uz investoru vēlmi vērtēt uzņēmumus pēc to ilgtspējas - Indeksācija - “Zaļās investīcijas” Valstiski: ES valstis, arī Kanāda, ASV, Norvēģija, Šveice Uzņēmējdarbības vides uzlabošana Investīciju piesaiste Piedalīties globālo problēmu risināšanā, atbilstot ES/ANO stratēģiskajām nostādnēm Dažādas iniciatīvas: i ntegrējot ilgtspējas standartus uzņēmuma darbībā: - e-apmācība - ilgtspējas ziņojumu standarti - piegādes ķēdes kontrole
Pasaules tendences ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Pasaules tendences ,[object Object],[object Object]
Pasaules tendences ,[object Object]
Globālā pieredze www.sustainability-index.com www.bitc.org.uk www.iso.org www.globalreporting.org
 
Saturs
Kādi ir svēršanas principi?
Saturs un forma ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Darba vide  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Vide ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Tirgus attiecības ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Stratēģija ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Sabiedrība ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Labās prakses stāsti ,[object Object],[object Object],[object Object]
Laika plāns ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Kontakti & informācija ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object]

Contenu connexe

En vedette

En vedette (16)

Riteņbraukšanas pievienotā vērtība
Riteņbraukšanas pievienotā vērtībaRiteņbraukšanas pievienotā vērtība
Riteņbraukšanas pievienotā vērtība
 
Ilgstpejas indeksa anketas aizpildīšanas instrukcija 2013
Ilgstpejas indeksa anketas aizpildīšanas instrukcija 2013Ilgstpejas indeksa anketas aizpildīšanas instrukcija 2013
Ilgstpejas indeksa anketas aizpildīšanas instrukcija 2013
 
Dažādības vadība Rimi: darbinieku ar īpašām vajadzībām nodarbināšan...
Dažādības  vadība  Rimi:     darbinieku  ar  īpašām  vajadzībām  nodarbināšan...Dažādības  vadība  Rimi:     darbinieku  ar  īpašām  vajadzībām  nodarbināšan...
Dažādības vadība Rimi: darbinieku ar īpašām vajadzībām nodarbināšan...
 
CSR in forest sector
CSR in forest sectorCSR in forest sector
CSR in forest sector
 
Rimi Baltic work with suppliers: introduction of the Sustainability appendix
Rimi Baltic work with suppliers: introduction of the Sustainability appendixRimi Baltic work with suppliers: introduction of the Sustainability appendix
Rimi Baltic work with suppliers: introduction of the Sustainability appendix
 
Kā pateikt lai darbinieks sadzird? McCANN Consulting ekspertu prezentācija
Kā pateikt lai darbinieks sadzird? McCANN Consulting ekspertu prezentācijaKā pateikt lai darbinieks sadzird? McCANN Consulting ekspertu prezentācija
Kā pateikt lai darbinieks sadzird? McCANN Consulting ekspertu prezentācija
 
Building Sustainable Communities: How schools and businesses can cooperate
Building Sustainable Communities: How schools and businesses can cooperateBuilding Sustainable Communities: How schools and businesses can cooperate
Building Sustainable Communities: How schools and businesses can cooperate
 
Labās prakses piemērs - Mēneša darbinieks
Labās prakses piemērs - Mēneša darbinieksLabās prakses piemērs - Mēneša darbinieks
Labās prakses piemērs - Mēneša darbinieks
 
Riteņbraukšana un vide?
Riteņbraukšana un vide?Riteņbraukšana un vide?
Riteņbraukšana un vide?
 
Aprīlis - Sporta mēnesis
Aprīlis - Sporta mēnesisAprīlis - Sporta mēnesis
Aprīlis - Sporta mēnesis
 
Fast Forward Development program in Coca-Cola HBC
Fast Forward Development program in Coca-Cola HBCFast Forward Development program in Coca-Cola HBC
Fast Forward Development program in Coca-Cola HBC
 
Glocalized approach to community support
Glocalized approach to community supportGlocalized approach to community support
Glocalized approach to community support
 
Uzņēmēja Diena. Atbildīga biznesa nedēļa 2016
Uzņēmēja Diena. Atbildīga biznesa nedēļa 2016Uzņēmēja Diena. Atbildīga biznesa nedēļa 2016
Uzņēmēja Diena. Atbildīga biznesa nedēļa 2016
 
Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?
Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?
Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?
 
Darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanas veidi & atbalsts bērnu uzraudzībai
Darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanas veidi & atbalsts bērnu uzraudzībaiDarba un ģimenes dzīves līdzsvarošanas veidi & atbalsts bērnu uzraudzībai
Darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanas veidi & atbalsts bērnu uzraudzībai
 
Transporta nodrošināšana darbiniekiem
Transporta nodrošināšana darbiniekiemTransporta nodrošināšana darbiniekiem
Transporta nodrošināšana darbiniekiem
 

Similaire à Ilgtspējas indekss 2011

Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?Swedbank Latvia
 
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams? Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams? Swedbank Latvia
 
Ksa meža nozare 2014 lv
Ksa meža nozare 2014 lvKsa meža nozare 2014 lv
Ksa meža nozare 2014 lvDace Helmane
 
Vides politikas īstenošana uzņēmumos. Apsekošanas rezultāti.
Vides politikas īstenošana uzņēmumos. Apsekošanas rezultāti. Vides politikas īstenošana uzņēmumos. Apsekošanas rezultāti.
Vides politikas īstenošana uzņēmumos. Apsekošanas rezultāti. videspolitika
 
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10AIESEC - Lotus project
 
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10AIESEC - Lotus project
 
Ilgtspējas ziņošana | LASAP LPP
Ilgtspējas ziņošana | LASAP LPPIlgtspējas ziņošana | LASAP LPP
Ilgtspējas ziņošana | LASAP LPPHauska & Partner
 

Similaire à Ilgtspējas indekss 2011 (20)

Ilgtspējas indekss
Ilgtspējas indekssIlgtspējas indekss
Ilgtspējas indekss
 
Ekspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiem
Ekspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiemEkspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiem
Ekspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiem
 
Inta Priedola, TNS
Inta Priedola, TNSInta Priedola, TNS
Inta Priedola, TNS
 
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
 
Biznesa ētika loma uzņēmumos. Latvijas lielo uzņēmumu atklātība.
Biznesa ētika loma uzņēmumos. Latvijas lielo uzņēmumu atklātība.Biznesa ētika loma uzņēmumos. Latvijas lielo uzņēmumu atklātība.
Biznesa ētika loma uzņēmumos. Latvijas lielo uzņēmumu atklātība.
 
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams? Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
 
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumosKorporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
 
Ksa meža nozare 2014 lv
Ksa meža nozare 2014 lvKsa meža nozare 2014 lv
Ksa meža nozare 2014 lv
 
CSR ideju tirgus katalogs
CSR ideju tirgus katalogsCSR ideju tirgus katalogs
CSR ideju tirgus katalogs
 
Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...
Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...
Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...
 
Ilgtspējas indekss 2013. Rezultātu analīze, ekspertu komentāri.
Ilgtspējas indekss 2013. Rezultātu analīze, ekspertu komentāri.Ilgtspējas indekss 2013. Rezultātu analīze, ekspertu komentāri.
Ilgtspējas indekss 2013. Rezultātu analīze, ekspertu komentāri.
 
Atbildīgu ideju katalogs 2015
Atbildīgu ideju katalogs 2015Atbildīgu ideju katalogs 2015
Atbildīgu ideju katalogs 2015
 
Vides politikas īstenošana uzņēmumos. Apsekošanas rezultāti.
Vides politikas īstenošana uzņēmumos. Apsekošanas rezultāti. Vides politikas īstenošana uzņēmumos. Apsekošanas rezultāti.
Vides politikas īstenošana uzņēmumos. Apsekošanas rezultāti.
 
Ilgtspējas indekss - Vide
Ilgtspējas indekss - VideIlgtspējas indekss - Vide
Ilgtspējas indekss - Vide
 
Ilgtspējas indekss - Stratēģija
Ilgtspējas indekss - StratēģijaIlgtspējas indekss - Stratēģija
Ilgtspējas indekss - Stratēģija
 
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
 
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
 
Korupcijas novēršana uzņēmumā - tendenču analīze
Korupcijas novēršana uzņēmumā - tendenču analīzeKorupcijas novēršana uzņēmumā - tendenču analīze
Korupcijas novēršana uzņēmumā - tendenču analīze
 
Ilgtspējas ziņošana | LASAP LPP
Ilgtspējas ziņošana | LASAP LPPIlgtspējas ziņošana | LASAP LPP
Ilgtspējas ziņošana | LASAP LPP
 
Atbildīgu ideju katalogs 2016
Atbildīgu ideju katalogs 2016Atbildīgu ideju katalogs 2016
Atbildīgu ideju katalogs 2016
 

Plus de Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Plus de Institute for Corporate Sustainability and Responsibility (20)

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēgaIekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
 
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
 
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņāmNākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
 
Ceļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo birojuCeļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo biroju
 
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidiKā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
 
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvanaJēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
 
Korporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likumsKorporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likums
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
 
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
 
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskatsCoca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
 
Sustainability reporting that matters
Sustainability reporting that mattersSustainability reporting that matters
Sustainability reporting that matters
 
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
 
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
 
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskatsTrīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
 
Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.
 
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
 
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
 

Ilgtspējas indekss 2011

  • 1. Ilgtspējas indekss 2011 Maija Kāle, Dace Avena Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūts
  • 2.
  • 3.
  • 4. Vēl viens reputācijas tops? Ilgtspējas indekss Reputācijas Tops Ko vērtē? Uzņēmuma praksi Uzņēmuma tēlu Kas vērtē? Pašvērtējums ar pierādījumiem Eksperti, sabiedrība Kas ietekmē vērtējumu? Uzņēmuma procesu sakārtotība, vadības izglītotība Publicitāte, vēsture, nozare Slieksnis Atsijāti maksātnespējīgie, nodokļu parādnieki Top 100 (apgrozījums) + 50 (publicitāte) Konsultācijas, apmācība Bez maksas Nav nepieciešams Publiska atzinība Ir Ir Praktiskais pielietojums Konkurētspējas un ilgtspējas palielināšanai, jauni KPI Piegādātāju atlasei, investoru piesaistei Personāla apmācībai Sabiedrisko attiecību mērķu uzstādīšanai
  • 5.
  • 6. Korporatīvā sociālā atbildība & ilgtspēja Pārvaldības līmenis Motivācija Rīcības instrumenti Starptautiski: ANO (arī: OECD, ILO) Risināt globālas problēmas: klimata pārmaiņas, resursu izšķērdēšanu, cilvēktiesību neievērošanu, nabadzību - ANO Globālais līgums - Tūkstošgades mērķi (2015) Reģionāli: ES Veidot ES uz ilgstpējīgas attīstības pamatprincipiem balstītu reģionu, veicināt labo praksi visās ES dalībvalstīs - Ilgstpējīgas uzņēmējdarbības veicināšana: uzņēmumu alianses veidošana - Korporatīvā sociālā atbildība: skaidrojošs, izglītojošs darbs - Uzņēmumu sociālās atbildības stratēģija Valstiski/starptautiski: biržas Atbildēt uz investoru vēlmi vērtēt uzņēmumus pēc to ilgtspējas - Indeksācija - “Zaļās investīcijas” Valstiski: ES valstis, arī Kanāda, ASV, Norvēģija, Šveice Uzņēmējdarbības vides uzlabošana Investīciju piesaiste Piedalīties globālo problēmu risināšanā, atbilstot ES/ANO stratēģiskajām nostādnēm Dažādas iniciatīvas: i ntegrējot ilgtspējas standartus uzņēmuma darbībā: - e-apmācība - ilgtspējas ziņojumu standarti - piegādes ķēdes kontrole
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10. Globālā pieredze www.sustainability-index.com www.bitc.org.uk www.iso.org www.globalreporting.org
  • 11.  
  • 13. Kādi ir svēršanas principi?
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.