本内容は、2014年11月16日に開催された「高校生インターンシップフォーラム」にて、インクルージョン・ジャパンの吉沢が発表した内容となっています。

1. 強みについて
＠高校生インターンシップ フォーラム2014
20141116
インクルージョン・ジャパン株式会社
吉沢康弘
1

2. 自己紹介：「研究・コンサル」と「実践・実業」のザッピング
2
工学系研究者一家
東京大学大学院
機械工学専攻
P&G
ヒューマンバリュー
組織開発コンサルティング
保険モール（Webベンチャー）
立ち上げ
ライフネット生命立ち上げ
ICJ創業
ベンチャー支援
研究・コンサル
実践・実験

3. 3
イノベーション
フロー理論
内向性
レジリエンス
興味・関心の高いキーワード

4. 4
コアテーマ「強みの活かし方」

5. 本日のアジェンダ
• 「強み」を活かし合う必要性
• 「強み」がもたらす個人・組織への影響
• 「強み」を自分の組織・職場で活かし合うためのTips
5

6. 本日のアジェンダ
• 「強み」を活かし合う必要性
• 「強み」がもたらす個人・組織への影響
• 「強み」を自分の組織・職場で活かし合うためのTips
6

7. 7
「米国で2011年度に入学した小学生の65％は、
大学卒業時、今は存在していない職に就くだろう」
〜米デューク大学キャシー・デビッドソン氏
2011年8月のニューヨーク・タイムズインタビューにて〜

8. 8
「これからのキャリアの中では、平均して２回は、
自分の専門性を変える必要が出てくる」
〜ロンドン・ビジネス・スクールのリンダ・グラットン氏
「ワーク・シフト」内にて〜

9. (参考)未来を形づくる要因〜その１〜
T
地球上の至る所で
クラウドが利用可能になる
T
経済生産性の向上持続で
チームワークが重要になる
T
「ソーシャル」な参加が
活発になる
T
知識のデジタル化が進み
リモートでの参加ができる
T
グローバルなメガ企業と
ミニ起業家が台頭する
T
テクノロジーが人間の
労働者に取って代わる
G
中国とインドが急成長し
グローバルな野心を強めた
G
途上国からの倹約型イノ
ベーション逆輸入が起きる
G
新たな人材輩出国が
登場しつつある
G
世界中で都市化が進行し
都市部に人が偏る
G
バブルの形成と崩壊が
拡大し、繰り返される
G
世界の様々な地域に
貧困層が出現する
T
テクノロジーの飛躍的発展
情報機器が低価格化する
T
農村部を含めた５０億人が
インターネットでつながる
T
バーチャル空間で働き、
アバターが当たり前になる
T
「人工知能アシスタント」
が普及する
G
２４時間７日間休まない
グローバル世界が現れた
G
国際貿易の勢力図を変える
新興国が台頭した
テクノロジーに関する１０の注目すべき要因
グローバル化に関する
８の注目すべき要因
9
出所：『ワーク・シフト 』（リンダ・グラットン 著)

10. (参考)未来を形づくる要因〜その２〜
S
離婚一般化/小家族化など
家族のあり方が変わる
S
家族の変化や多様性ある
出会いが内省を増やす
S
女性の力が強くなり、企業・
家庭内での役割が変わる
S
父親世代を反面教師に、
バランス重視の人が増える
S
大企業や政府に対する
信頼感が低下する
S
消費の拡大に対して
幸福感が以前より弱まる
S
余暇時間が増える
E
エネルギー価格が上昇し
モノや人の移動が減退する
E
環境上の惨事が原因で
住居を追われる人が出現
E
持続可能性を重んじる
文化が形成されはじめる
P
１９８０−９５年生まれの
Y世代が台頭する
P
寿命が長くなり、生産活動
に従事する年齢が延びる
P
ベビーブーム世代の一部が
貧しい老後を迎える
P
国境を超えた移住、農村
から都市への移住が増える
人口構成の変化に関する
４の注目すべき要因
社会の変化に関する
７の注目すべき要因
エネルギー・環境に関する
３の注目すべき要因
10
ç

11. 未来で取り組む仕事の特徴
事例や勝ちパターンが存在しない
11

12. 本日のアジェンダ
• 「強み」を活かし合う必要性
• 「強み」がもたらす個人・組織への影響
• 「強み」を自分の組織・職場で活かし合うためのTips
12

13. ライフネット生命での「実験」をベースとした書籍
13

14. 強みの組み合わせの実例（創業時のライフネット生命）
14
堀江（Yahoo!ジャパン出身）
辻（A.T.
カーニー出身）

15. 強みの組み合わせの実例（創業時のライフネット生命）
15
堀江（Yahoo!ジャパン出身）
辻（A.T.
カーニー出身）
①互いのお手並み拝見
②喧々諤々の衝突
③あうんの呼吸

16. 人の本質は限界スレスレで初めて表出する
16
取組負荷
本
質
発
現
量

17. 強みの発揮と相互理解・依存の伸び方
17
強みの発揮度
相
互
理
解
依
存
度

18. 本日のアジェンダ
• 「強み」を活かし合う必要性
• 「強み」がもたらす個人・組織への影響
• 「強み」を自分の組織・職場で活かし合うためのTips
18

19. 人の本質は限界スレスレで初めて表出する
19
取組負荷
本
質
発
現
量

20. 限界スレスレの負荷を創りだすポイント
• 生死・存亡に関わっている
• 参考にできる前例が存在しない
• 期限が短い
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21. 「急いでいくならひとりで行け
遠くへ行くなら、みんなで行け」
ーアフリカの古い諺ー
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22. ご参考
• 今回ご紹介した内容に関連し、ライフネット生命立ち上げ時のマネジメント
について、創業者／CEOの出口治明氏と当社吉沢が、互いの著書を持ち
寄り議論するイベントを2014/11/26(水)19:00-20:30に、新宿ブック
ファーストで開催致します。詳細・申し込みは下記ページより：
http://www.cm-publishing.co.jp/tsuyomi_talk/
• 当社の過去の記事や詳細は、下記URLをご参照ください
ホームページ： http://inclusionjapan.com/
Facebookページ： https://www.facebook.com/InclusionJapan
• 本内容への感想やご連絡は、下記メールアドレスまでお願い致します
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