Lederutviklingsprogrammet bedre ledelse i hverdagen
1. Lansering av nytt lederutviklingsprogram
«Bedre ledelse i hverdagen»
&
Jakten på #referansekunde
UTVIKLING AV ORGANISASJONER & LEDERE
"Suksess er bygget som Trappetrinn og ikke en Åpen Dør"
Organisasjonsrådgiveren @landsnes
3. Organisasjonsrådgiveren @landsnes
Mine medarbeidere snakker ikke med meg
Mine medarbeidere snakker ikke sammen
Mine medarbeidere gjør som de vil uansett
Jeg hater vanskelige samtaler. - Det går sikkert over
Det er umulig å forandre noe
Jeg er overrasket over de dårlige resultatene på medarbeiderundersøkelsen
Min leder ser meg ikke
Min leder gir meg aldri tilbakemelding
Min leder er utydelig
Min leder er konfliktsky
Min leder delegerer ikke
Hvorfor må jeg forklare alt?
Bør jeg gi advarsel?
Hvorfor er ikke mine ansatte kundevennlige?
Hvor mye kan de ansatte jobbe?
Hvorfor gjør ikke de ansatte som jeg sier?
Kan jeg si opp en som er sykemeldt?
Har du hørt det før….
4. Organisasjonsrådgiveren @landsnes
Programmet tar utgangspunkt i boka «Bedre
ledelse» Praktiske, sosiale, psykologiske og
juridiske aspekter ved ledelse.
«Bedre Ledelse i Hverdagen»
Programmet legger opp til samme tema og
stikkord inndelingen som boka, men materiellet
utvides med tilleggserfaringer, deltakerinnspill,
teori og samspill.
- Elin Ørjasæter, Birgitte Stenberg Larsen og Trond Stang
Et praktisk lederutviklingsprogram
5. Fyll lederens verktøykasse med grunnleggende
lederferdigheter
1.
Arbeids
forholdet
2.
Kommunikasjon
&
Styring
3.
Endrings-
ledelse
4.
Arbeidsmiljøet
5.
Avslutning
Verdier og Bedriftskultur
… hvordan skape handling av våre verdier
Organisasjonsrådgiveren @landsnes
6. Tema og Stikkord
Arbeids
forholdet
Kommunikasjon
& Styring
Endringsledelse Arbeidsmiljøet
En verdig
avslutning
Verdier og Bedriftskultur
-Rekruttering
-Lønn
-Overtid
-Arbeidstid
-Permittering
-Ferie
-Innboks-kontroll
-Se de ansatte
-Medarbeider-
samtalen
-Gjør de ansatte
stolte
-Klar tale
-Kommunikasjon
-Irettesettelse og
Advarsel
-Firmafester
-Unge, gamle og
gravide
-Sykefravær og
dødsfall
-Omorganisering
-Virksomhets-
overdragelse
-Vennetjeneste
eller korrupsjon
-Varsling
-Innleie
-Overvåkning
Sikkerhet
-Ansatt og
Facebook
-Arbeidsmiljø-
undersøkelser
-Teamutvikling
og personlig
utvikling
-Mobbing
-Oppsigelse
-Avskjed og
suspensjon
-Pensjon
-Når de beste
sier opp
7. Organisasjonsrådgiveren @landsnes
Vis vei - skap entusiasme og forståelse for bedriftens
verdier, mål og visjon
Snakk sammen - konstruktive tilbakemeldinger og
dialog
Vær en rollemodell - Inspirere og Engasjere
Forstå styringsrett
Endringsorientering - Skap trygghet og
omstillingsevne
Forstå arbeidslivets regler - Hva som regulerer
Grunnleggende lederferdigheter
9. 2. Kommunikasjon og Styring
Se de ansatte
Medarbeidersamtalen
Gjør de ansatte stolte
Klar tale
Kommunikasjonstrappen
Irettesettelse eller advarsel
Firmafester
Organisasjonsrådgiveren @landsnes
«Å bli sett, hørt og verdsatt er en viktig del av vår trivsel»
10. 3. Endringsledelse
Unge, gamle og gravide
Sykefravær og dødsfall
Omorganisering
Virksomhetsoverdragelse
Vennetjeneste eller
korrupsjon
Varsling - heltemot eller
smålig hevn
Innleie av arbeidskraft
Organisasjonsrådgiveren @landsnes
«Gi svar på hvorfor og Skap endringsglede"
11. 4. Arbeidsmiljøet
Overvåke de ansatte
Sikkerhet
Hjelp - de ansatte er på
Facebook
Arbeidsmiljøundersøkelser
Teamutvikling og personlig
utvikling
Mobbing på arbeidsplassen
Organisasjonsrådgiveren @landsnes
«Min nærmeste leder er god til å motivere meg. - kryss av for Passer - Passer ikke»
12. 5. En verdig avslutning
Oppsigelse
Avskjed og suspensjon
Pensjon
Når de beste sier opp
Organisasjonsrådgiveren @landsnes
«Kan man si opp sykemeldte og gravide?»
13. Gjennomføring
Organisasjonsrådgiveren @landsnes
Programmet passer for både nye og erfarne ledere.
!
Programmet gjennomføres bedriftsinternt med 6 samlinger a 3 timer
- annenhver uke
!
Kan tilpasses som et fast rullerende program i bedriften
!
Kursholder er tilgjengelig for deltakerne under hele programmet
!
Det er små oppgaver mellom samlingene som bygger på det enkelte
tema og erfaringer fra kursdeltakernes hverdag
!
Gruppearbeid, dialog, diskusjon og trening er viktige elementer i
gjennomføringen
15. Forventninger til #referansekunde
Bedriftens beslutningstaker og den enkelte deltaker skriver om egne
forventninger til programmet før vi starter og vurderer hvordan
programmet innfridde ved avslutning
!
Bedriften er åpen i alle kanaler om valg av lederutviklingsprogram
!
Deltakerne svarer på en kort undersøkelse i etterkant av hver
samling, score og innspill til forbedringer
!
Minimum 5 - maksimum 10 deltakere
!
Oppstart program senest 22.april 2014
!
Pris til deg som #referansekunde er kun dekning av reelle utgifter,
som boken «Bedre Ledelse», Reiseutgifter, Materiell etc.
Organisasjonsrådgiveren @landsnes
16. Spørreundersøkelse
Spørsmål
Poeng 1 til
6
Temaets relevans i din daglige jobb
Var innholdet relevant i forhold til tema
Var kursmaterielle godt utformet
Hvordan vurderer du kursholders fremføring
Hvor stort utbytte hadde du av å delta
Totalinntrykk du sitter igjen med
Sum
Hva fungerte bra ?
Har du innspill til forbedringer?
… etter hvert tema
17. Forventninger til #kursholder
20 års erfaring som leder
!
15 års erfaing som støttespiller for organisasjoner og ledere
!
Du får en konkret, praktisk og direkte tilnærming
!
Jeg har energi, engasjement, kunnskap og erfaring til å gi deg
trygghet og trivsel i Lederrollen
!
Jeg blogger og deler i SoMe etter hvert tema om erfaringer,
kommentarer, mottatt score, hva som eventuelt bør endres og
hvordan jeg håndterer det
Organisasjonsrådgiveren @landsnes
18. UTVIKLING AV ORGANISASJONER & LEDERE
Facebook https://www.facebook.com/organisasjonsraadgiveren
Twitter https://twitter.com/landsnes
LinkedIn http://www.linkedin.com/company/organisasjonsraadgiveren
Blogg https://www.ingfridlandsnes.com
www.ingfridlandsnes.com
Mail: ingfrid.landsnes@me.com
Mobil: +47 952 45 649
Interessert i å bli #referansekunde og/eller lederprogrammet?
Ta kontakt med Ingfrid
Google+ Ingfrid Landsnes
