Présentation model38 inovallee 180413

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Présentation model38 inovallee 180413

  1. 1. MODEL 38MobilitéDetachementLocal
  2. 2. MODEL 38 - SOMMAIRE• Présentation• Définition et objectifs• Les +• Le modèle économique• Comparatif des coûts Model et Intérim• Enjeux et avantages• Convention d’adhésion : Les principes clés• Conclusion• Témoignage de Pascal Fréville, ancien DG ArcelorPrésentation Inovallée-CCI Grenoble 18 Avril 2013
  3. 3. MODEL 38Présentation
  4. 4. MODEL 38 – Définition et objectifs• Dispositif RH innovant basé sur le prêt de main d’œuvre à but non lucratif, encadré par l’articleL8241-1 du code du travail et complété par la loi Cherpion sur la sécurisation des parcours de juillet2011• Gérer des périodes de variation de besoin de main d’œuvre : SAISONNALITE, SOUSet/ou SUR ACTIVITE, PROJET, etc.• Sécuriser le parcours professionnel des salariés : Développement des compétences et del’employabilité• Développer une culture de mobilité sur le territoire GrenobloisDEFINITION : Mobilité et Détachement LocalOBJECTIFSEntrepriseASalariévolontaireEntrepriseBEntreprise AEntreprise BPrésentation Inovallée-CCI Grenoble 18 Avril 2013
  5. 5. MODEL 38 – Les +ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL• Comment : En amont, pendant et après le détachement : Durée 9 h• Objectifs : Sécuriser et accompagner le salarié dans sa démarche• Par qui : Accompagnateur RH de la CCIF et coordinateur MODEL38Présentation Inovallée-CCI Grenoble 18 Avril 2013LA SOUPLESSE QU’OFFRE LE DISPOSITIF• Pas de contraintes juridiques (à la différence des CDD ou de l’intérim) : Motifs de recours, délais, carenceentre différents contrats, prime de précarité, etc.• Possibilité d’utiliser le dispositif en temps partiel et temps partagé• Dispositif expérimental : Approche individualisée pour les entreprise et pour les salariés
  6. 6. MODEL 38 – Les +LE ROLE DE LA CELLULE MODEL38• Le coordinateur MODEL38 est employé par la société SIRAC, entreprise à l’origine du projet, etest basé dans les locaux de la CCI de GrenobleSon rôle :• Prospecter les employeurs pour répondre à vos besoins• Animer le réseau d’entreprises adhérentes• Gérer les demandes de postes à pourvoir et de profils à détacher• Gérer les aspects juridiques et administratifs des mises à dispositionPrésentation Inovallée-CCI Grenoble 18 Avril 2013Vous accompagnez individuellement dans la démarche dans un cadre sécurisé
  7. 7. MODEL 38 – Le modèle économique• Facturation distincte aux deux entreprises : Détachante et accueillante• Détachement simple : 10% du coût du travail refacturé plafonné à 500€/mois ramené à 8%pour les entreprises qui participent régulièrement au Comité Opérationnel des employeurs.• Détachement >6 mois : 7% à partir du 7ème mois• Détachement récurrent du même salarié : Année 1 : 10%Année 2 : 6%REMUNERATION DU MAITRE D’OEUVRECette facturation est réalisée mensuellement, en fin de mois, par le maître d’oeuvre SIRACSERVICES.Présentation Inovallée-CCI Grenoble 18 Avril 2013
  8. 8. MODEL 38 – Tableau comparatif des coûtsBrut mensuel Brut chargé MODEL INTERIMEcart Model/ intérim€ChargespatronalesCP(10%)+ChargesTotalCoefficientdefacturationCoûtModel€Coûtglobal€Coefficient defacturationCoûtglobal€%1500 360 186 2046 0,1 205 2251 1,85 2775 -18,9%2000 800 280 3080 0,1 308 3388 1,85 3700 -8,4%2500 1175 367,5 4043 0,1 404 4447 1,85 4625 -3,9%3000 1410 441 4851 0,1 485 5336,1 1,85 5550 -3,9%3185 1496,95 468,2 5150 0,1 500 5650 1,85 5892 -4,1%3500 1645 514,5 5660 0,1 500 6160 1,85 6475 -4,9%4000 1880 588 6468 0,1 500 6968 1,85 7400 -5,8%5000 2350 735 8085 0,1 500 8585 1,85 9250 -5,8%Présentation Inovallée-CCI Grenoble 18 Avril 2013
  9. 9. MODEL 38Enjeux et avantages
  10. 10. MODEL 38 – Les enjeuxGestion des périodes « creuses »Gestion des variations d’activitéAlléger la MS et conserver lescompétencesGestion des carrièresCas de force majeureOutil supplémentaire pour lerecrutementEntreprises Salarié volontaire Territoire• Développer son employabilité :Adéquation compétences /besoins• Acquérir de nouvellescompétences• Faire reconnaître lescompétences acquises• Conserver son emploiSécuriser son parcoursprofessionnel• Construire une démarche inter-secteurs opérationnelle de GTECCréer un réseau local de partenairespour favoriser les mobilités desalariés et faire vivre un dialoguesocial territorial• Anticiper les besoins futursemplois / compétences• Mettre en adéquation lescompétences et les besoins locaux• Lutter contre le chômage etfavoriser l’attractivité duterritoirePrésentation Inovallée-CCI Grenoble 18 Avril 2013
  11. 11. MODEL 38 – Les avantages• En cas de baisse d’activité, évitele chômage partiel• Le contrat de travail n’est pasrompu• Économie du salaire et descharges• Développement de l’expertisede son salarié• Je n’ai pas de risque(maintien contrat detravail, salaire, ancienneté…).• Je développe mescompétences et monemployabilité.• Je retrouve mon entreprise àl’issue du détachement.Le salarié dépendjuridiquement de l’entrepriseA.Un collaborateurimmédiatement opérationnelavec une autre vision duposte.Un coût équivalent ou moindreau CDDENTREPRISE ASALARIEENTREPRISE BContrat de MADPrésentation Inovallée-CCI Grenoble 18 Avril 2013
  12. 12. MODEL 38Covention d’adhésion :Les principes clés
  13. 13. MODEL 38 – Convention d’adhésion : Les principesclés• Chaque entreprise souhaitant participer à MODEL38 s’engage à respecter les principes clés ensignant la convention d’adhésion• Adhésion gratuitePRESENTATIONPRINCIPES CLES• Non débauchage (les employeurs s’engagent à ne pas débaucher un salarié à l’issue d’undétachement sauf accord des 3 parties)• Consultation des IRP : Imposée par la loi Cherpion• Volontariat du salarié• Accompagnement individuel de chaque salarié• Intégration de MODEL comme outil RHPrésentation Inovallée-CCI Grenoble 18 Avril 2013
  14. 14. MODEL 38 – ConclusionTEMOIGNAGNE de PascalFréville, ancien DG ArcelorMittalQUESTIONS /REPONSESCONCLUSION• Dispositif expérimental• Soutenu par les pouvoirs publics• Favorisant le dialogue social territorial• Porté par la CCI de Grenoble• Solution RH supplémentaire pour lagestion des variations d’activité et lagestion de carrière• Réseau d’entreprises du territoire :Mutualisation des ressources sur desproblématiques de gestion de l’emploi auniveau localCONTACTCoordinateur MODEL38Esther MOULINChargée de développementCCI Formation, 7 rue Hoche, 38000 Grenoble04 76 28 29 6406 52 85 32 00esther.moulin@sirac-model.frPrésentation Inovallée-CCI Grenoble 18 Avril 2013

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