El Estudio "Nuevas Herramientas de Fidelización" elaborado por el consultor Fernando López Velázquez, en colaboración con la empresa de fidelización de colectivos Inspiring Benefits, pone de manifiesto que el Club de Benefits es la última tendencia para "estirar" el salario de los trabajadores y retener el talento.

1. Nota de prensa
Según las conclusiones que arroja el estudio “Nuevas Herramientas de Fidelización”
elaborado por el consultor Fernando López Velázquez
La reforma laboral y la crisis hacen crecer la importancia de la
retribución flexible
• España, con el 25% de grandes empresas aplicando modelos retribución
flexible, se sitúa en la 4ª posición mundial.
• Según datos de la empresa Inspiring Benefits, esta tendencia está ya
implantada en la enorme mayoría de grandes empresas. Sin embargo, para las
Pymes de menos de 100 empleados apenas la usan el 28%, perjudicando así la
retención y fidelización del talento.
• Dentro de la retribución flexible, destaca el crecimiento del modelo de
Club de Benefits o Club de Beneficios como la fórmula óptima para “estirar” el
salario de los trabajadores de forma personalizada y fidelizar el talento.
Madrid, 20 de febrero de 2012.- Los expertos en RRHH pronosticaron hace años que
las empresas acabarían por recurrir a la retribución emocional por necesidad, un
silogismo que ha cobrado mayor relevancia entre las grandes organizaciones en los
últimos tiempos, debido a que las plantillas de empleados presentan en la actualidad
los niveles más altos de desmotivación desde que comenzó la crisis.
El estudio “Nuevas Herramientas de Fidelización” elaborado por el experto Fernando
López Velázquez (ex director de formación de Everis), en colaboración con la
empresa Inspiring Benefits, especializada en fidelización de equipos, pone de relieve
la creciente preocupación de las empresas por aumentar el valor percibido del salario
con políticas de retribución flexible. Sin embargo, pese a que la gran empresa
española ocupa la 4ª posición mundial en la aplicación de medidas en este campo, el
abanico de ofertas y la capacidad de adaptación de las mismas a las necesidades de
cada trabajador, son muy inferiores a las que se aplican en los países anglosajones. El
gran crecimiento de la herramienta del Club de Benefits en los últimos tiempos entre
las grandes empresas, es una prueba de que atender esta flexibilización y
personalización que se está demandando es la clave para que el trabajador lo perciba
como un incremento de “su” salario real.
El club de beneficios es la forma más avanzada de integrar y ampliar el conjunto de
beneficios sociales que percibe un empleado. Así, como miembro de la empresa
puede contratar todo tipo de prestaciones preferentes y adquirir bienes y servicios en
condiciones ventajosas, de modo que cada profesional pueda elegir según sus
intereses o necesidades personales.
En España, según Inspiring Benefits, el club de beneficios líder en nuestro país, 25 de
cada 100 empresas de más de 500 trabajadores ya ofrecen a sus trabajadores
este servicio a través de su Intranet. “Esta opción de personalización es
especialmente importante en situaciones en las que es necesario estirar hasta el
último euro del paquete salarial y la posibilidad de acceder a servicios en condiciones
ventajosas se traduce, en la práctica, en un incremento del poder adquisitivo en una
época en la que predomina la congelación salarial”, apunta Javier Sánchez Reyes,
director general del club de beneficios Inspiring Benefits.

2. De hecho, se estima que en EE.UU, de donde parten las nuevas tendencias de
beneficios para los empleados, el ahorro medio que puede conseguir cada trabajador
a través de este servicio puede llegar hasta los 1.000 euros anuales.
Las Pymes, sin embargo, parecen estar perdiendo competitividad y desperdiciando la
oportunidad para retener a sus mejores empleados al no aplicar esta herramienta.
“Aún no han sabido identificar el valor añadido que proporcionan estos clubes de
beneficios, ya que en la mayor parte de ellas no se contemplaba hasta ahora ningún
mecanismo de retribución flexible”, apunta Sánchez Reyes, director de
Inspiringbenefits.com.
La mayor dificultad estriba en que los departamentos de recursos humanos tienen una
capacidad limitada para gestionar por sí mismos toda la complejidad asociada a un
esquema flexible de beneficios. Por ello, según el autor del estudio, es imprescindible
disponer de una plataforma tecnológica sólida a través de la cuál, los empleados
accedan al catálogo de beneficios de forma personalizada e interactúen con los
proveedores finales de los productos y servicios, gestionados por empresas
intermediarias.
Otra de las conclusiones extraídas por el autor tras el análisis de los principales clubes
de beneficios es que la asistencia de los proveedores resulta fundamental a la
hora de evaluar los programas de beneficios. La utilización de un sistema
informático integrado, que gestione el programa flexible, permite obtener nuevas
métricas que dan una visión más precisa de la valoración que realizan los empleados
del programa de beneficios implantado. De hecho, las encuestas de satisfacción a
empleados suelen estar integradas en las plataformas de gestión.
Puedes acceder al vídeo de la entrevista realizada al autor del estudio, Fernando
López Velásquez, a través de Youtube.
Acerca de Inspiring Benefits
Inspiring Benefits es un Club de Beneficios que basa su razón de ser en la fidelización
de colectivos de personas mediante un elemento diferenciador: el ahorro. A través de
una plataforma tecnológica, Inspiring Benefits ofrece a las empresas descuentos
directos y exclusivos en más de 500 referencias (textil, alimentación, ocio, seguros,
telecomunicaciones, electrónica, gimnasios, etcétera). Actualmente presta sus
servicios a una masa laboral de 100.000 trabajadores. Para más información, consulta
nuestra web www.inspiringbenefits.com
En la docuteca digital de Inspiring Benefits, puede acceder libremente a otros estudios
y documentos, tanto propios de la compañía como generales de los sectores de
Recursos Humanos y Comercial.
Para más información:
María Gómez (comunicacion@inspiringbenefits.com)
Tlf. 615 45 04 41