Introductie Social Media voor uitzendbureaus
•Download as PPT, PDF•
3 likes•1,711 views
Introductie Sociale Media voor uitzendbureaus. Wat kun je allemaal met social media? En hoe zet je social media in voor het werven van uitzendkrachten of opdrachtgevers?
Recommended
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (18)
Similar to Introductie Social Media voor uitzendbureaus
Similar to Introductie Social Media voor uitzendbureaus (20)
Introductie Social Media voor uitzendbureaus
- 1. Introductie Sociale Media voor uitzendbureaus Voorlichtingsdag ABU, 30 maart 2010 Marco Hendrikse / Interim Intelligence
- 2. Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.
- 9. Voor veel organisaties zijn sociale media gewoon een extra marketingkanaal Maar het is zoveel meer!
- 10. PR
- 11. 44% van de Twitter-gebruikers heeft wel eens een product of dienst aan anderen aanbevolen
- 12. Klantenservice
- 13. = 20% reductie van callcenteractiviteiten doordat klanten naar de community website gaan
- 15. 40% van de Facebook-gebruikers is lid van een fanpage van een merk
- 16. Samenwerking
- 17. Netwerken
- 19. Branding
- 20. Zoektool
- 21. Vraagbaak
- 27. Bron: Instroomonderzoek 2009, ABU/Ecorys
- 28. De uitzendbranche en sociale media
- 41. En nu?
- 45. [email_address] 06 11326888 Vragen / contact
Editor's Notes
- Paraplubegrip voor het online delen van informatie. Informatie in allerlei vormen: tekst, foto’s, video, geluid. Het draait uiteindelijk om de interactie die er ontstaat. Sociale netwerken zoals Hyves, Facebook en LinkedIn, zijn dus een aparte categorie binnen sociale media.
- Dit is dus de brede range van sociale media. Niet al deze media zijn (direct) geschikt voor het vinden van een baan. Het ligt er echter aan wat je specialiteit is. Ben je journalist of recensent, dan zou actief zijn op restaurantbeoordelingssite iens best kunnen werken voor je zichtbaarheid.
- Social media is de nummer 1 activiteit op het internet en heeft porno daarmee van de troon gestoten. Facebook zou op dit moment het 4 na grootste land zijn op aarde. Ashton Kutcher en Ellen Degeneres hebben meer followers op Twitter dan het totaal aantal inwoners van Ierland, Noorwegen en Panama bij elkaar. Er zijn meer dan 200.000.000 blogs. 54% van de bloggers post dagelijks op hun blog of op Twitter. 78% van de mensen vertrouwt aanbevelingen van kennissen en vrienden. Maar 14% vertrouwt advertenties. Updates: Facebook heeft 420 miljoen leden. In de laatste vijf maanden werden ruim 100 miljoen leden toegevoegd. Per minuut wordt 24 uur film op YouTube geupload.
- SEO is geen sociale media, maar kan er absoluut niet los van worden gezien.
- Andere voorbeelden: webcare teams UPC en Vodafone
- Thought leadership
- Denk aan YouTube als tweede zoekmachine ter wereld 44% van alle gedeelde (nieuws-)items komt van Facebook
- Dell heeft voor 6,5 miljoen dollar omgezet via Twitter
- De doelgroep zit er! De nieuwe generatie medewerkers (generatie Y / Millennials) verwacht niet anders
- 46% is jonger dan 25 jaar. In de totale Nederlandse beroepsbevolking is dit 12%.
- Teveel losse initiatieven, nog geen strategie. Medewerkers willen dus graag. Er is enthousiasme. Nu nog trainen en aanhaken aan corporate strategie.
- Maar natuurlijk kun je hetzelfde principe toepassen bij het vinden van inkopers, lijnmanagers of directeuren.
- Personeelslog is zo’n vaksite die gelezen wordt door HR-professionals en recruiters. http://www.personeelslog.nl/2010/03/08/bijna-70-online-netwerken-voor-recruitment-en-hr-professionals/
- Word lid van relevante beroeps- en branchegroepen. Je kunt van maximaal 50 groepen lid worden! Waarom lid worden? In deze groepen staan vacatures. Groepsleden kun je direct benaderen via e-mail Kennis halen Autoriteit opbouwen door relevante vragen te stellen, interessant nieuws te posten of vragen van anderen te beantwoorden. Zowel om te vinden als gevonden te worden!
- Doelstellingen: wat wil ik bereiken met sociale media? Directe werving, het opbouwen van naamsbekendheid, het opbouwen van autoriteit. En daar aan vast hangt de beslissing of sociale media centraal of decentraal binnen de organisatie belegd wordt. Employer Branding, het onder de aandacht brengen van de naam, het merk en de dienstverlening kan centraal gedaan worden. Zowel de media als de uitingen en informatie moeten aansluiten bij de (belevingswereld) van je doelgroep Hoe je het ook organiseert, sociale media vergen veel tijd. Het levert ook niet meteen resultaat op. Het werkt vele malen makkelijker als alle lagen van de organisatie weten wat sociale media zijn, wat je ermee kunt en wat de toegevoegde waarde ervan is voor de doelstellingen van het bedrijf.
- Over ’fish where the fish are’ gesproken…. Sociale media worden ook gebruikt om te solliciteren. Er is zelfs een speciaal LinkedIn blog waar werkzoekers tips krijgen. En bijgaand voorbeeld is van Youtube…