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Enquête Ipsos pour L'Autre Cercle Coming Out Day (003).pptx

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  2. 2. ÉCHANTILLON REPRÉSENTATIF DE 1000 FRANÇAIS·ES ECHANTILLON INTRODUCTION DATE D’ENQUETE 1000 individus, constituant un échantillon national représentatif de la population française âgée de 18-75 ans 29/09/22 au 30/09/22 Échantillon interrogé via notre plate-forme Ipsos.Digital, s’appuyant sur l’Access Panel Online d’Ipsos Nous souhaitons vous poser quelques questions sur le thème du travail pour les personnes LGBT+, c’est-à-dire les facilités ou difficultés rencontrées par les personnes Lesbiennes, Gays, Bisexuel·les, Transgenres dans leur milieu professionnel.
  3. 3. 4 ‒ ENSEIGNEMENT N°1 UN ENGAGEMENT DES EMPLOYEURS QUI NE FAIT PAS DÉBAT
  4. 4. LES FRANÇAIS·ES PENSENT POUR UNE LARGE MAJORITÉ QUE L’ENTREPRISE DOIT TOUT FAIRE POUR FAVORISER L’INCLUSION LGBT+ DES FRANÇAIS·ES PENSENT QUE L’ENTREPRISE DOIT TOUT FAIRE POUR FAVORISER L’INCLUSION LGBT+ 66% Selon vous, les employeurs doivent-ils tout faire pour s’engager pour favoriser l’inclusion et la non- discrimination des personnes LGBT+ au travail ?
  5. 5. ENSEIGNEMENT N°2 C’EST PLUS FACILE DANS LES GRANDES STRUCTURES
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  8. 8. 9 ‒ ENSEIGNEMENT N°3 DE FORTES DISPARITÉS PERÇUES ENTRE SECTEURS
  9. 9. UNE FORTE DISPARITÉ PERÇUE ENTRE LES SECTEURS Selon vous est-il facile, pour une personne LGBT+, de travailler dans les secteurs suivants ?
  10. 10. 11 ‒ ENSEIGNEMENT N°4 L’IMPORTANCE DU COMING OUT DAY
  11. 11. UNE JOURNÉE DU COMING OUT DAY QUI GAGNE ENCORE A ÊTRE CONNUE, MÊME AUPRÈS DE LGBT+ Enfin, avez-vous entendu parler de la « journée internationale du Coming Out » qui a lieu le 11 octobre 2022 ?

Notes de l'éditeur

  • 1.7.2013
  • 1.7.2013
  • 1.7.2013
  • 1.7.2013
  • 1.7.2013
  • 1.7.2013
  • 1.7.2013

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