FORUM ELLE ACTIVE : aide-toi et ta boîte t'aidera !

1. AIDE-‐TOI, TA BOÎTE T’AIDERA Dominique LÉVY-‐SARAGOSSI Directrice Générale d’Ipsos France 27 mars 2015 #ELLEac7ve

2. 2 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015 QUI AVONS-‐NOUS INTERROGÉ ? ET COMMENT ? ÉCHANTILLON 2003 personnes constituant un échantillon représentatif de la population française active. DATES DU TERRAIN Du 25 février au 2 mars 2015. METHODE Échantillon interrogé par Internet.

3. LE TRAVAIL ? ÇA VA…. #ELLEac7ve

4. 4 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015 Satisfaction au travail. UNE MAJORITÉ D’ACTIFS NOUS LE DISENT 68% POUR LES FEMMES ET LES HOMMES 69%

5. 5 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015 Une convergence des niveaux de satisfaction professionnelle que l’on retrouve dans presque tous les domaines. EN APPARENCE, TOUT VA BIEN 78% 72% 71% 63% 52% 76% 72% 70% 62% 54% De l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle Du temps de transport pour vous rendre sur votre lieu de travail De vos rapports avec vos supérieurs hiérarchiques De votre niveau d'épanouissement professionnel Des possibilités de souYen et de dialogue lorsque vous vous sentez mal dans votre travail Hommes Femmes

6. 6 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015 Dans le travail, pourriez-vous faire les choses suivantes ? BASE : OUI Hommes Femmes 52% 54% 47% 43% 38% 40% 55% 53% 51% 46% 45% 46% Demander plus de moyens humains ou techniques -10 -11 Demander une évoluYon de vos a^ribuYons -11 -10 Demander certains avantages (téléphone de foncYon, espace de travail plus confortable, etc.) -7 -4 Demander une promoYon hiérarchique -9 -10 Demander une augmentaYon de salaire -17 -17 Demander des aménagements dans l'organisaYon de votre travail (télétravail, temps parYel, etc.) -6 = ÉvoluYon 2014-‐2015 (%) SATISFACTION OU RÉSIGNATION ? LA CRISE PASSE PAR LÀ…

7. 7 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015 ET CERTAINS ÉCARTS HOMMES / FEMMES PERSISTENT Hommes Femmes 66% 44% 41% 71% 48% 47% De vos perspecYves d'évoluYon professionnelle De votre rythme de travail De l'adéquaYon entre votre rémunéraYon et le travail que vous fournissez Etes-vous satisfait ?

8. Dans un contexte de crispa:on / résigna:on, la gesYon du quoYdien se tend aussi Et les femmes sont en première ligne

9. MÈRES AU TRAVAIL : STRESS, ORGANISATION, SOLITUDE ? #ELLEac7ve

10. 10 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015 L’IMPRÉVU… L’ANGOISSE DES MÈRES ACTIVES 48% 32% des pères des mères sont angoissé(e)s lorsque surviennent des situa:ons qui viennent perturber leur organisa:on quo:dienne (problème de garde, enfant malade, …) BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS

11. 11 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015 SUR QUI COMPTER ? 45% des mères acYves disent ne pas pouvoir compter sur leur conjoint dans la majorité des cas lorsque survient un problème imprévisible avec un enfant des hommes savent qu’ils peuvent compter sur leur conjointe en cas de problème 71% A l’inverse BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS

12. 12 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015 POUR TROUVER UNE SOLUTION ? 60% 24% 64% 18% 60% 25% 53% 24% 62% 16% 11% 40% 7% 38% 7% 30% 8% 32% 6% 33% 29% 36% 29% 44% 33% 45% 39% 44% 32% 51% Plutôt vous Plutôt votre conjoint(e) Autant l’un que l’autre ALLER CHERCHER VOTRE ENFANT MALADE A L’ECOLE S’OCCUPER DE VOTRE ENFANT MALADE FAIRE LES DEVOIRS AVEC VOTRE ENFANT EMMENER VOTRE ENFANT À SES DIVERSES ACTIVITÉS (SPORT, MUSIQUE, ETC.) S’OCCUPER DES ENFANTS PENDANT LES VACANCES SCOLAIRES Aujourd’hui, lorsque vous devez travailler et que surviennent les situations suivantes, qui s’occupe d’essayer de trouver une solution ?

13. 13 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015 POUR ASSURER ? 52% 34% 55% 30% 62% 40% 51% 35% 38% 21% 17% 37% 13% 36% 16% 37% 20% 33% 11% 30% 28% 26% 28% 30% 16% 17% 26% 28% 37% 40% 3% 3% 4% 4% 6% 6% 3% 4% 14% 9% Vous Votre conjoint(e) Vos proches Une structure ALLER CHERCHER VOTRE ENFANT MALADE A L’ECOLE S’OCCUPER DE VOTRE ENFANT MALADE FAIRE LES DEVOIRS AVEC VOTRE ENFANT EMMENER VOTRE ENFANT À SES DIVERSES ACTIVITÉS (SPORT, MUSIQUE, ETC.) S’OCCUPER DES ENFANTS PENDANT LES VACANCES SCOLAIRES Vers quelles solutions vous orientez-vous le plus souvent lorsque se présente cette situation ?

14. 14 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015 Lorsque survient un problème imprévisible de garde d’enfant et que vous devez aller travailler, pouvez-vous compter sur les acteurs suivants pour vous venir vous aider ? SOLIDARITÉ INTERGÉNÉRATIONNELLE : LE CLAN MATERNEL D’ABORD ! 46% 30% 29% 25% 17% 16% 15% Votre mère Votre belle-‐mère Votre père Les structures collecYves municipales Votre beau-‐père Vos ami(e)s Des baby-‐si^ers 39% 35% 25% 22% 16% 14% 12% Votre belle-‐mère Votre mère Votre beau-‐père Votre père Les structures collecYves municipales Des baby-‐si^ers Vos ami(e)s BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS

15. 15 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015 Aux femmes qui vivent en couple… …Personnellement, avez-vous le sentiment que votre conjoint… MAIS, DE LEUR COUPLE AUSSI, LES FEMMES SE PLAIGNENT PEU 29 47 18 6 S/T OUI 76% vous écoute et vous conseille dans vos choix professionnels Oui, plutôt Oui, tout à fait Non, pas du tout Non, plutôt pas 32 39 21 8 S/T OUI 71% partage suﬃsamment avec vous les tâches domesYques pour vous perme^re d'avoir les moyens de vos ambiYons professionnelles 24 42 25 9 S/T OUI 66% vous pousse à avoir de l'ambiYon professionnelle

16. L’équilibre familial repose donc toujours, avant tout, sur les mères. Savent-‐elles demander de l’aide ? A qui ?

17. 17 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015 Diriez-vous qu’il est facile de demander de l’aide aux personnes suivantes lorsque vous en avez besoin ? LES FEMMES DEMANDENT MOINS… 85% 76% 58% 49% 34% Votre conjoint Votre mère Votre belle-‐mère Votre beau-‐père Vos voisins 92% 72% 71% 57% 45% BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS

18. 18 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015 Lorsque vous demandez de l’aide, il vous arrive de vous dire : …ET CULPABILISENT DAVANTAGE 66% Que vous aimeriez bien que votre conjoint vous aide davantage 50% 48% 39% Que vous n'êtes pas un très bon parent puisque vous avez besoin d'aide pour réussir à bien vous occuper de vos enfants

19. 19 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015 CE N’EST PAS SANS CONSÉQUENCE SUR LE QUOTIDIEN… La gestion des problèmes du quotidien ont des conséquences importantes sur… Votre niveau de stress Votre niveau de bien-‐être au travail Votre ambiYon professionnelle Votre progression professionnelle 49% 38% 61% 46% 41% 33% 40% 31% BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS

20. 20 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015 … ET L’AMBITION Le fait que vous soyez obligé de vous soucier de ces problèmes d’organisation et de garde d’enfants vous a déjà amené à : 38% 38% 23% 19% 21%19% 20% 13% 13% 12% Ne pas aller dans certaines entreprises ou dans certains organismes Ne pas chercher de nouvelles responsabilités Ne pas me^re en valeur vos qualités professionnelles Refuser des promoYons Ne pas demander d'augmentaYon de salaire Hommes Femmes Une situaYon davantage rencontrée par les femmes cadres : 22% BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS

21. ET L’ENTREPRISE, DANS TOUT ÇA ? #ELLEac7ve

22. 22 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015 Lorsque vous devez gérer des problèmes de garde d’enfant, diriez-vous que votre employeur se montre… DES EMPLOYEURS PLUTÔT BIENVEILLANTS AUCUNE DIFFÉRENCE ENTRE HOMME ET FEMME 72% plutôt compréhensif 28% plutôt agacé BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS

23. 23 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015 Attitude négative de votre employeur à : MÊME SI LES RÉACTIONS NÉGATIVES EXISTENT… l'annonce que vous aYendiez un enfant 23% 10% Hommes Femmes votre départ en congé maternité / paternité 32% 17% BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS

24. 24 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015 Selon vous, votre dernier départ en congés maternité a eu un IMPACT NÉGATIF sur : …ET QUE LES CONSÉQUENCES NE SONT PAS NEUTRES 31% Votre évolu:on professionnelle 26% Votre salaire Base : Aux femmes qui ont des enfants de moins de 15 ans et qui ont été concernées par un retour de congé maternité

25. 25 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015 Avez-vous le sentiment que votre employeur propose des mesures permettant d’aider les salariés parents d’enfants à mieux concilier leur vie professionnelle avec leur vie personnelle ? L’ENTREPRISE EVOLUE MAIS N’EN FAIT PAS ENCORE ASSEZ ! S/T OUI 44% S/T NON 56% Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout 11 33 29 27 BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS

26. 26 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015 Votre employeur a mis en place les mesures suivantes… 51% 40% 14% 13% 12% 10% 4% Des jours enfants-‐malades Des aménagements d'horaires de travail en cas de besoin Des aides ﬁnancières pour des gardes d'enfants La possibilité de faire du télétravail L'interdicYon d'organiser des réunions tôt le maYn ou tard le soir L'accès à une crèche d'entreprise D'autres mesures BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS L’ENTREPRISE EVOLUE MAIS N’EN FAIT PAS ENCORE ASSEZ !

28. 28 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015 La mise en place de mesures par l’entreprise agit sur la motivation et le moral des salariés. DES EMPLOYÉS PLUS HEUREUX, MOINS STRESSÉS… 59% 78% 68% 78% 64% 78% 65% 84% 43% 45% 39% 43% Niveau de saYsfacYon globale Niveau de saYsfacYon sur l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle «Je suis moins stressé(e)» J’AI EU AU MOINS RECOURS A UNE MESURE MISE EN PLACE PAR MON ENTREPRISE MON ENTREPRISE NE PROPOSE AUCUNE MESURE

29. 29 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015 « Demander une promoYon hiérarchique » « Demander une évoluYon de vos a^ribuYons » « Demander plus de moyens humains ou techniques » …ET DONT L’AMBITION SE LIBÈRE 37% 40% 40% 50% 42% 52% 45% 53% 43% 57% 46% 58% J’AI EU AU MOINS RECOURS A UNE MESURE MISE EN PLACE PAR MON ENTREPRISE MON ENTREPRISE NE PROPOSE AUCUNE MESURE

30. 30 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015 MÊME S’IL Y A ENCORE… DU CHEMIN. « Demander une augmentaYon de salaire » 45% 39% 42% 48% J’AI EU AU MOINS RECOURS A UNE MESURE MISE EN PLACE PAR MON ENTREPRISE MON ENTREPRISE NE PROPOSE AUCUNE MESURE

31. La mise en place de mesures par l’entreprise bénéﬁcie à tous. C’est un cercle vertueux qui facilite le quoYdien des salariés, augmente leur saYsfacYon et moYvaYon au travail et libère l’ambi7on non seulement des femmes mais aussi des hommes.

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