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La réforme du code du travail
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La réforme du code du travail - Observatoire Social de l’Entreprise

  1. 1. 1 La réforme du code du travail REGARDS CROISÉS ENTRE CHEFS D’ENTREPRISE ET SALARIÉS Observatoire social de l’Entreprise Ipsos pour le CESI en partenariat avec Le Figaro – Vague 9
  2. 2. 2 Fiche technique OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9 CIBLE CHEFS D’ENTREPRISE CIBLE SALARIÉS DATES DE TERRAIN 1001 salariés du secteur privé Échantillon représentatif de la population des salariés du secteur privé en termes de sexe, d’âge, de catégorie professionnelle, de catégorie d’agglomération et de région. ÉCHANTILLON INTERROGÉ PAR INTERNET ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro Comme pour toute enquête quantitative, cette étude présente des résultats soumis aux marges d'erreur inhérentes aux lois statistiques. Ce rapport a été élaboré dans le respect de la norme internationale ISO 20252 « Etudes de marché, études sociales et d’opinion ». 401 chefs d’entreprise L’échantillon a été raisonné pour disposer de dirigeants de petites structures et de structures plus importantes, ainsi que de chefs d’entreprise travaillant dans tous les secteurs d’activité. Lors du traitement des résultats, chaque catégorie a été remise à son poids réel afin d’assurer la représentativité des résultats. ÉCHANTILLON INTERROGÉ PAR TÉLÉPHONE Terrain chefs d’entreprise Du 16 octobre au 3 novembre 2015. Terrain salariés Du 22 au 30 octobre 2015.
  3. 3. VOLET BAROMÉTRIQUE
  4. 4. 4 2% 13% 64% 12% 6%3% Qu'elle sera en croissance importante Qu'elle sera en croissance modérée Que son activité sera stable Qu'elle connaîtra une baisse d'activité modérée Qu'elle connaîtra une baisse d'activité importante Nsp Pour les 6 mois à venir, diriez-vous de votre entreprise… Perspectives économiques OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9 ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro Base : A tous 7% 25% 51% 13% 4% En croissance 32% En baisse d’activité 17% CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS Sera stable 51% Sera stable 64% En croissance 15% En baisse d’activité 18%
  5. 5. 5 Pour les 6 mois à venir, diriez-vous de votre entreprise… Perspectives économiques - évolutions OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9 ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro Base : A tous CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS 15 18 21 18 12 11 18 14 15 34 23 19 29 43 31 28 28 18 47 52 51 51 43 54 51 51 64 0 10 20 30 40 50 60 70 2009 2nd semestre 2010 1er semestre 2010 2nd semestre 2011 2nd semestre 2012 2nd semestre 2013 2nd semestre 2014 1er semestre 2015 1er semestre 2015 2nd semestre Croissance Baisse d'activité Stabilité 27 31 37 28 27 28 30 27 32 28 18 14 24 27 19 16 17 17 44 49 49 47 46 53 54 56 51 2009 2nd semestre 2010 1er semestre 2010 2nd semestre 2011 2nd semestre 2012 2nd semestre 2013 2nd semestre 2014 1er semestre 2015 1er semestre 2015 2nd semestre Croissance Baisse d'activité Stabilité
  6. 6. 6 19 12 4 8 1 4 48 51 47 42 27 14 18 18 34 29 43 36 7 6 13 10 20 37 8 13 2 11 9 9 Très optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessimiste Nsp 18 4 6 7 2 5 58 33 52 41 24 33 18 43 34 38 43 42 5 19 7 13 30 19 1 1 1 1 1 1 Et pour les 6 mois à venir, dans votre entreprise, êtes-vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou très pessimiste en ce qui concerne…? La situation de l’entreprise dans les 6 mois à venir OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9 ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro Le maintien de l'emploi dans votre entreprise Le niveau de stress des salariés Le développement économique du secteur d'activité de votre entreprise La possibilité de proposer des formations à vos salariés L'augmentation des salaires ou du pouvoir d'achat de vos salariés La capacité à embaucher de votre entreprise Optimiste 67 63 51 50 28 18 Optimiste 76 37 58 48 26 38 CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS
  7. 7. 7 19 12 4 8 1 4 48 51 47 42 27 14 18 18 34 29 43 36 7 6 13 10 20 37 8 13 2 11 9 9 Très optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessimiste Nsp Optimiste % 67 63 51 50 28 18 Et pour les 6 mois à venir, dans votre entreprise, êtes-vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou très pessimiste en ce qui concerne…? La situation de l’entreprise dans les 6 mois à venir – rappels OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9 ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro Le maintien de l'emploi dans votre entreprise Le niveau de stress des salariés Le développement économique du secteur d'activité de votre entreprise La possibilité de proposer des formations à vos salariés L'augmentation des salaires ou du pouvoir d'achat de vos salariés La capacité à embaucher de votre entreprise Mars 2015 % Avril 2014 % Oct. 2013 % Oct. 2012 % Déc. 2011 % Déc. 2010 % Mars 2010 % Août 2009 % 68 68 59 59 72 71 72 70 58 68 56 57 57 63 64 - 32 43 36 34 45 50 46 50 32 42 43 40 56 49 - - 23 26 22 16 29 28 32 36 12 26 16 15 17 21 23 27 CHEFS D’ENTREPRISE
  8. 8. 8 18 6 7 5 4 2 58 52 41 33 33 24 18 34 38 42 43 43 5 7 13 19 19 30 1 1 1 1 1 1 Très optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessimiste (nsp) Optimiste % 76 58 48 38 37 26 Et pour les 6 mois à venir, dans votre entreprise, êtes-vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou très pessimiste en ce qui concerne…? La situation de l’entreprise dans les 6 mois à venir – rappels OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9 ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro Le maintien de votre emploi dans l’entreprise Le développement économique du secteur d’activité de votre entreprise Les possibilités de bénéficier de formations La capacité à embaucher de votre entreprise Le niveau de stress des salariés L’augmentation de votre salaire ou de votre pouvoir d’achat Mars 2015 % Avril 2014 % Oct. 2013 % Oct. 2012 % Déc. 2011 % Déc. 2010 % Mars 2010 % Août 2009 % 76 79 73 74 75 80 78 77 52 57 55 48 52 63 58 56 49 51 50 47 47 51 - - 31 38 35 31 32 38 34 30 39 38 35 34 38 42 39 - 24 23 21 18 19 24 20 22 SALARIÉS SALARIÉS
  9. 9. 9 43 23 8 15 4 5 50 60 66 58 64 52 2 12 19 11 25 26 1 4 3 3 3 11 4 1 4 13 4 6 Très bonne Plutôt bonne Plutôt mauvaise Très mauvaise Nsp 14 7 5 4 4 6 55 46 47 42 42 58 21 35 36 40 42 28 8 10 11 11 11 6 2 2 1 3 1 2 Au sein de votre entreprise, comment jugez-vous la situation concernant …? Opinion quant à la situation interne de l’entreprise OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9 ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro Les relations entre les salariés et leurs supérieurs hiérarchiques directs Le climat social en général La charge de travail L'adhésion des salariés aux grandes orientations de l'entreprise Les rémunérations L'emploi Bonne % 93 83 74 73 68 57 Bonne % 69 53 52 46 46 64 CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS
  10. 10. 10 Au sein de votre entreprise, comment jugez-vous la situation concernant …? Opinion quant à la situation interne de l’entreprise - rappels OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9 ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro Bonne situation% Nov. 2015 % Mars 2015 % Avril 2014 % Oct. 2013 % Oct. 2012 % Déc. 2011 % Nov. 2015 % Mars 2015 % Avril 2014 % Oct. 2013 % Oct. 2012 % Déc. 2011 % Les relations entre les salariés et leurs supérieurs hiérarchiques directs 93 90 93 96 93 96 69 73 76 74 75 75 Le climat social en général 83 81 82 79 73 82 53 56 57 57 56 57 La charge de travail 74 76 81 72 69 82 52 56 56 54 54 58 L'adhésion des salariés aux grandes orientations de l'entreprise 73 68 72 74 75 77 46 51 49 50 47 48 Les rémunérations 68 63 68 73 65 78 46 45 44 45 47 46 L'emploi 57 52 63 57 48 65 64 64 67 65 63 67 CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS
  11. 11. 11 6% 28% 64% 2% Oui, dans les mois qui viennent Oui, mais dans plus longtemps Non, elle ne sortira pas de cette situation Nsp 7% 36% 56% 1% Avez-vous le sentiment que la France va sortir de la crise ? La France et la sortie de la crise OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9 ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro Oui 34% CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS Oui 43%
  12. 12. 12 Les principales préoccupations des salariés OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9 ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro Base : A tous Dans les 6 prochains mois, quelles vont être vos principales préoccupations professionnelles ? 27 29 29 29 29 33 32 28 26 30 29 27 28 30 28 28 27 25 12 13 15 13 14 13 15 18 21 13 12 13 13 10 11 10 10 12 10 9 9 10 10 9 10 10 9 7 7 6 7 7 6 5 7 7 1 1 1 0 0 0 0 0 0 0 5 10 15 20 25 30 35 40 2009 2nd semestre 2010 1er semestre 2010 2nd semestre 2011 2nd semestre 2012 2nd semestre 2013 2nd semestre 2014 1er semestre 2015 1er semestre 2015 2nd semestre Réponses citées EN PREMIER Votre niveau de salaire Le maintien de votre emploi Vos conditions de travail La recherche d’un nouvel emploi Le renforcement de vos compétences par la formation Votre évolution professionnelle au sein de l’entreprise Nsp SALARIÉS
  13. 13. 13 13% 36%38% 12% 1% Oui, sûrement Oui, probablement Non, probablement pas Non, sûrement pas Nsp Souhait de participer à un mouvement social éventuel OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9 ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro Base : A tous Si un mouvement social se développait au sein de votre entreprise, auriez-vous envie d’y participer ? SALARIÉS 48 51 48 53 47 49 53 52 49 51 47 51 46 52 51 47 48 50 1 2 1 1 1 0 0 0 1 0 10 20 30 40 50 60 70 2009 2nd semestre 2010 1er semestre 2010 2nd semestre 2011 2nd semestre 2012 2nd semestre 2013 2nd semestre 2014 1er semestre 2015 1er semestre 2015 2nd semestre Oui Non Nsp Oui 49% Non 50%
  14. 14. LA RÉFORME DU CODE DU TRAVAIL
  15. 15. 15 63% 34% 2% 1% Qu’on réforme en profondeur le code du travail, en mettant à plat tous les sujets Qu’on aménage en partie le code du travail, afin de contribuer à résoudre les problèmes les plus importants Qu’on ne change rien ou presque rien Nsp Globalement, quand vous pensez à l’ensemble des règles du code du travail qui s’appliquent aux entreprises et aux salariés, que vaudrait-il mieux selon vous ? OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9 L’opinion sur la réforme du code du travail 43% 46% 10%1% ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro Pour une réforme 97% CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS Pour une réforme 89%
  16. 16. 16 Personnellement, seriez-vous tout à fait, plutôt, plutôt pas ou pas du tout favorable à ce que l’on permette à chaque entreprise de négocier des accords d’entreprise qui se substitueraient à la réglementation du travail et aux conventions collectives à condition qu'ils respectent les grands principes fixés par le droit du travail ? OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9 L’opinion sur les accords d’entreprise 45% 38% 8% 8%1% Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout Nsp ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro Base : A tous 12% 44% 28% 15%1% Oui 56% Non 43% CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS Oui 83% Non 16%
  17. 17. 17 En tant que dirigeant d’entreprise, souhaiteriez-vous revenir sur certaines règles concernant les domaines suivants ? OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9 Les souhaits de réforme des chefs d’entreprises 53 51 48 45 41 35 23 28 23 26 27 27 26 16 9 14 8 11 13 17 14 8 9 12 10 13 18 37 2 3 6 7 6 4 10 Tout à fait Plutôt Plutôt pas Pas du tout Nsp La durée du temps de travail Les modalités de rupture du contrat de travail Le seuil de déclenchement des heures supplémentaires L'alternance et l'apprentissage La politique de formation Le niveau de salaire minimal Le travail le dimanche « Souhait de réforme des chefs d’entreprises» (Oui%) Comparaison «réformes négociables selon les salariés » (Certainement ou probablement%) 81 61 74 58 74 58 72 72 68 74 61 54 39 40 CHEFS D’ENTREPRISE
  18. 18. 18 14 16 10 9 10 9 9 60 56 51 49 48 45 31 21 22 29 32 31 34 33 3 4 8 8 9 10 25 2 2 2 2 2 2 2 Certainement Probablement Probablement pas Certainement pas Nsp «Réformes négociables selon les salariés » 74 72 61 58 58 54 40 Pensez-vous qu’il vous serait possible de parvenir à un accord entre les partenaires sociaux au sein de votre branche ou au sein de votre entreprise dans chacun des domaines suivants ? OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9 Les réformes négociables selon les salariés La politique de formation L'alternance et l'apprentissage La durée du temps de travail Les modalités de rupture du contrat de travail Le seuil de déclenchement des heures supplémentaires Le niveau de salaire minimal Le travail le dimanche SALARIÉS
  19. 19. 19 Le Gouvernement s’apprête à réaliser une réforme du code du travail afin de le simplifier et de donner plus de liberté aux partenaires sociaux pour définir les règles s’appliquant dans l’entreprise. Faites-vous confiance au Gouvernement pour mener à bien cette réforme ? OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9 Confiance dans le gouvernement pour mener la réforme 5% 13% 22%60% Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout Nsp Base : A tous 4% 26% 44% 25% 1% Oui 30% Non 69% CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS Oui 18% Non 82%
  20. 20. 20 36% 22% 12% 11% 9% 16% A personne A tous Aux salariés Aux chômeurs Aux chefs d'entreprise Nsp Selon vous, à qui va bénéficier la réforme du code du travail ? OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9 Les bénéficiaires de la réforme 18% 15% 10% 5% 51% 1% A personne A tous Aux salariés Aux chômeurs Aux chefs d’entreprise Nsp CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS
  21. 21. 21 A quel niveau pensez-vous qu’il vaudrait mieux qu’interviennent les négociations entre les partenaires sociaux sur la réglementation du travail pour qu’elles soient les plus avantageuses pour votre entreprise ? OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9 Les conditions de la négociation 33% 40% 25% 2% De votre entreprise avec votre employeur et les syndicats salariés Des branches avec les syndicats patronaux et les syndicats salariés De l’Etat avec les syndicats patronaux et les syndicats salariés Nsp SALARIÉS 40% 29% 21% 10% Au niveau de votre entreprise avec les syndicats salariés Au niveau des branches avec les syndicats patronaux et les syndicats salariés Au niveau de l'Etat avec les syndicats patronaux et les syndicats salariés Nsp CHEFS D’ENTREPRISE
  22. 22. 22 34 24 15 18 35 28 30 20 29 46 53 59 2 2 2 3 Elle est indispensable et je la souhaite Elle va être indispensable même si je ne la souhaite pas Elle n’est pas indispensable et je ne la souhaite pas Nsp Indispensable % 69 52 45 38 Pour chacune des mesures suivantes qui pourraient être prise dans le cadre de la réforme du code du travail, dites-moi quelle est votre opinion pour votre propre entreprise ? OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9 L’opinion sur les mesures pour son entreprise SALARIÉS Faire de l'accord d'entreprise la norme prioritaire, à condition qu'il respecte les grands principes d'ordre public fixés par le code du travail Supprimer le CDD et mettre en place un contrat de travail unique sur le modèle du CDI mais faciliter en même temps les conditions de licenciements pour les entreprises Augmenter la durée légale du temps de travail dans des entreprises comme la vôtre Permettre le travail le dimanche dans des entreprises comme la vôtre SALARIÉS
  23. 23. 23 Les évolutions que connaissent actuellement l’économie notamment grâce à internet (montée de la consommation collaborative, croissance d’entreprises telles qu’Uber, AirBnB ou Blablacar par ex.) vont- elles selon vous... OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9 Les nouveaux domaines économiques SALARIÉS Impacter seulement une partie des secteurs d’activité et des personnes, une réforme du code du travail étant toujours utile pour une grande partie d’entre eux 61% Bouleverser totalement le rapport au travail et les droits s’appliquant, au point de rendre vaines les tentatives de réformer le code du travail 37% Ne se prononce pas 2%
  24. 24. 24 © 2015 IPSOS. ALL RIGHTS RESERVED. This document constitutes the sole and exclusive property of Ipsos. Ipsos retains all copyrights and other rights over, without limitation, Ipsos' trademarks, technologies, methodologies, analyses and know how included or arising out of this document. The addressee of this document undertakes to maintain it confidential and not to disclose all or part of its content to any third party without the prior written consent of Ipsos. The addressee undertakes to use this document solely for its own needs (and the needs of its affiliated companies as the case may be), only for the purpose of evaluating the document for services of Ipsos. No other use is permitted. RETROUVEZ-NOUS www.ipsos.fr facebook.com/ipsos.fr @IpsosFrancevimeo.com/ipsos A PROPOS D’IPSOS Ipsos est le troisième Groupe mondial des études. Avec une présence effective dans 87 pays, il emploie plus de 16 000 salariés et a la capacité de conduire des programmes de recherche dans plus de 100 pays. Créé en 1975, Ipsos est contrôlé et dirigé par des professionnels des études. Ils ont construit un groupe solide autour d’un positionnement unique de multi-spécialistes – Etudes sur les Médias et l’Expression des marques, Recherche Marketing, Etudes pour le Management de la Relation Clients / Employés, Opinion et recherche sociale, Recueil de données sur mobile, internet, face à face et téléphone, traitement et mise à disposition des résultats. Ipsos is listed on Eurolist - NYSE-Euronext. The company is part of the SBF 120 and the Mid-60 index and is eligible for the Deferred Settlement Service (SRD). ISIN code FR0000073298, Reuters ISOS.PA, Bloomberg IPS:FP www.ipsos.com GAME CHANGERS Chez Ipsos, nous sommes passionnément curieux des individus, des marchés, des marques et de la société. Nous aidons nos clients à naviguer plus vite et plus aisément dans un monde en profonde mutation. Nous leur apportons l’inspiration nécessaire à la prise de décisions stratégiques. Nous leur délivrons sécurité, rapidité, simplicité et substance. Nous sommes des Game Changers

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