Este documento discute las claves para atraer y retener talento en las organizaciones. Debido a un desajuste entre las habilidades de los profesionales y las demandas de las empresas, la guerra por el talento se intensificará en los próximos años. Las redes sociales se están convirtiendo en una herramienta clave para la captación de talento, ya que permiten una comunicación bidireccional y una mayor transparencia y cercanía en comparación con los portales de empleo tradicionales. Las empresas necesitan desarrollar una sólida e

1. Claves para la atracción y la fidelización del talento en las organizaciones
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2. Cuál es la
situación
actual en el
mercado de
trabajo
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3. En el año
2020 habrá
en torno a
1,9 millones
de empleos
sin cubrir
en España
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Fuente: Randstad. Informe “Into the gap”

4. Los niveles
de
desempleo
no
descenderán
de forma
significativa
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Estamos viviendo un claro desajuste entre lo
que las empresas demandan y las habilidades
que tienen los profesionales

6. La guerra del
talento se va a
recrudecer en los
próximos años
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Del
reclutamiento
tradicional a la
búsqueda de
talento por redes
sociales

9. Los portales
de empleo
están
dejando de
ser
atractivos
para captar
talento
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Fuente: TMPW Spain

11. Redes
sociales VS
portales de
empleo
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Las redes sociales tienen una serie de
diferencias con respecto a los portales de
empleo a la hora de captar talento

12. Redes
sociales VS
portales de
empleo
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13. windupschool.com
Bidireccionalidad

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Cercanía

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Transparencia

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Permiten conocer lo que
en realidad el candidato
hace y no lo que dice que
hace

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¿Qué es el reclutamiento 2.0?

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El verdadero reclutamiento 2.0 es
conversación, comunicación
bidireccional y establecimiento de
relaciones para generar comunidad

19. windupschool.com
¿Por qué no
consigo que los
candidatos se
inscriban a mis
ofertas?

20. Los
candidatos
cada vez
son más
selectivos
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Fuente: Estudio Randstad Employer Branding
2017

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El talento elige
dónde quiere
trabajar

23. La estrategia
de captación
de candidatos
tiene que dejar
de ser reactiva
a proactiva
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24. En busca del
candidato
pasivo
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Qué es el Employer Branding y por qué
necesito una estrategia

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El Employer
Branding es el
proceso utilizado
para posicionar y
gestionar la
marca de una
organización
como buen
empleadora

27. Es necesario
empezar a
mostrar de
forma pública
por qué somos
una buena
empresa para
trabajar
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28. Una buena
estrategia de
Employer Branding
tiene en el centro
la Propuesta de
Valor al Empleado
(PVE) como
elemento clave
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29. La PVE es todo lo
que una empresa
ofrece a una
persona por el
hecho de trabajar
en ella
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30. La PVE debe tener
tanto elementos
tangibles como
intangibles
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31. Cuando nuestra
estrategia de
Employer Branding
es adecuada,
nuestros
empleados serán
los encargados de
hablar sobre
nuestra marca
empleadora
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32. GRACIAS
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¡Gracias!