Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
Codice del Lavoro – breveriassunto dei cambiamenti
I punti più importanti   Definizione del lavoro subordinato si è semplificato   Si è ampliata la protezione della sfera ...
I punti più importanti   Un rapporto di lavoro a tempo determinato può essere    concluso per un massimo di due anni (pri...
I punti più importanti   licenziamento per ridondanza (esubero) è diventato più    costoso per il datore di lavoro   Ci ...
I punti più importanti   Aumento del possibile ricompenso salariale per risoluzione    invalida del rapporto di lavoro – ...
Grazie per Vostra cortese attenzione !                                   Biksadský & Partners, s.r.o.                     ...
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Presentazione Codice del Lavoro slovacco

2 122 vues

Publié le

Presentazione delle modifiche al Codice del Lavoro slovacco apportate nel 2013.

  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Presentazione Codice del Lavoro slovacco

  1. 1. Codice del Lavoro – breveriassunto dei cambiamenti
  2. 2. I punti più importanti Definizione del lavoro subordinato si è semplificato Si è ampliata la protezione della sfera privata del dipendente(Monitoraggio e altre forme di controllo)
  3. 3. I punti più importanti Un rapporto di lavoro a tempo determinato può essere concluso per un massimo di due anni (prima tre) Estensione o conclusione ex novo solo due volte Il lavoro notturno è stato prolungato fino alle ore 6.00 la retribuzione per il lavoro straordinario compresa nello stipendio – soltanto per i dipendenti dirigenziali
  4. 4. I punti più importanti licenziamento per ridondanza (esubero) è diventato più costoso per il datore di lavoro Ci sono misure alternative? Art. 142 (4) del Codice ? Più potere per i sindacati - soprattutto nelle questioni di licenziamenti (sindacati, comitati aziendali, esponente dei lavoratori) Ma può essere anche vantaggioso avere i sindacati a casa propria...
  5. 5. I punti più importanti Aumento del possibile ricompenso salariale per risoluzione invalida del rapporto di lavoro – conseguenze pratiche : patti chiari, amicizia lunga – contratti di qualità! Cambiamento delle norme riguardanti gli accordi per prestazioni al di fuori del rapporto di lavoro Etc.
  6. 6. Grazie per Vostra cortese attenzione ! Biksadský & Partners, s.r.o. Michalská 9 Bratislava 811 01 Tel./Fax: +421 (0)2 54 13 12 00 +421 (0)2 54 13 12 32 +421 (0) 905 982 855 www.biksadsky-partners.com office@biksadsky-partners.com

×