1. JovanoviJovanovićć IvaIva 23/201323/2013

2. VI = IDEALNI KANDIDAT

4. KAKO RAZMIŠLJA POSLODAVAC?
● Poslodavac će vam reći sve što treba da znate
● Detaljno će pogledati Vaš CV
● Biće pripremljen za razgovor sa Vama
● Pažljivo će Vas slušati
● Pitaće sve što treba da zna o vama
● Svako pitanje je trik pitanje

5. Kakvo je Vaše
prethodno iskustvo?
Šta možete učiniti
za našu firmu?
Zbog čega bi
trebalo zaposliti
baš Vas?

7. Svrha pitanja o Vašem prethodnom
radnom iskustvu jeste da se dobije
odgovor na to :
1. Šta ste do sada uradili?
2. Kako ste to odradili?
3. Zašto je to važno?
U odgovoru je potrebno naglasiti:
1. Kada?
2. Gde?
3. Kako ste bili uključeni u zadatak?
4. Koga ste još uključili u zadatak?
5. Vaša uloga u zadatku?
6. Rezultat Vašeg rada?

9. 1.da budete dobar organizator
2.da budete dobar inicijator
3.da budete spremni za rad u timu
1.Ubediti ih da zadatke obavljate do kraja
2.Ukazati im na rezultate procesa rada
3.Pokazati sposobnost vođstva kao i rada u
timu
1. Ne dužiti sa pričom
2. Ne hvaliti previše sebe
Šta oni očekuju od Vas:
Šta ćete Vi uraditi:
Šta ne treba uraditi:

10. Postoji razlog zašto ste pozvani na
intervju !
1. Postoji jasna svrha
2. Postoji cilj
3. Dobija se rezultat

11. Kako početi?
1. Proceniti da li se uklapate u profil radnog mesta
2. Da li vam takva radna sredina odgovara
3. Isplanirati i uskladiti svoje predstavljanje sa
zahtevima kompanije
4. Ukazati na svoje veštine potrebne za tu radnu
poziciju

12. Šta oni očekuju od Vas:
Šta ćete Vi uraditi:
Šta ne treba uraditi:
1. znanje
2. da budete ljubazni
3. da donosite logičke zaključke
4. da ste osoba od poverenja
1. Istaći sopstvene veštine
2. Pokazati im da znate ko su oni kao kompanija
3. Ubediti ih da je ovo baš posao za Vas ( i da ste
pravi kandidat )
1. Ne treba pretpostavljati ( o poziciji,
poslodavcu, itd. )
2. Ne posmatrati posao kroz prizmu
materijalnog

13. “ U skladu sa našim razgovorom… “

14. “ Želim da ovu kompaniju napravim odličnom “
Potrebni su im ljudi koji:

15. 1. Primeri, podaci
2. Projekti
3. Obuke i sertifikati
Šta oni očekuju od Vas: Šta ćete Vi uraditi: Šta ne treba uraditi:
1. Pokažite da ste
jedinstveni
2. Podsetite ih šta im
je potrebno
3. Dokažite im da ste
Vi onaj koga treba
izabrati
1. Nemojte biti previše
skromni
2. Nemojte skrenuti sa
teme razgovora
3. Ne detaljišite

17. Osnovna pravila neverbalne komunikacije
1. Uspostavite kontakt sa sagovornikom kako bi pokazali zahvalnost
Ne držite prekrštene ruke prilikom konverzacije
3. Osmeh
4. Formalno rukovanje
5. Pravila oblačenja

18. 6. Zakoračite hrabro
7. Pravilno držanje tela
8. Održavanje kontakta očima
9. Nemojte pokazivati uznemirenost
10. Ne držite ruke u džepovima

19. Dame, obratite pažnju!
- Nagnuta glava u stranu je znak...
- Nekontrolisana gestikulacija rukama pokazuje...
-Sedenje prekrštenih nogu je znak...
-Nekontrolisan smeh je odraz...
-Držanje ruku ispred sebe rezultira...
- Poigravanje pramenovima kose, nakitom, ili odećom, može
biti znak...
ZAVOĐENJAZAVOĐENJA
NEPOUZDANOSTNEPOUZDANOST
ODBOJNOSTI
NEOZBILJNOSTINEOZBILJNOSTI
ODBRAMBENIMODBRAMBENIM STAVOMSTAVOM
FLERTOVANJAFLERTOVANJA

20. PARALINGVISTIKA
1. Brzina govora
2. Frekvencija
3. Jačina tona

21. Godine
Obrazovanje
Inteligencija
Zrelost
Zdravlje
Građa
Stav
Emocionalni
status

22. 1. pričati sporijim tempom
2. kontrolisati disanje
3. fokusirati se na dikciju
4. izbegavati monotoni ton glasa
BRZINA
GOVORA
1. ubrzan govor opisuje
neozbiljnost
2. usporen govor opisuje
smirenost, uzdržanost

23. 1. kontrola disanja iz dijafragme
2. autoritet
3. samopouzdanje
FREKVENCIJA
GOVORA
1. tanan, piskav glas
2. manjak
samopouzdanja,
slabost, nervoza i
neiskrenost

24. 1. spustiti ton glasa
2. podići ton glasa
JAČINA
TONA
GOVORA
1. nadvikivati se
2. tih govor
3. stidljivost, nesigurnost

26. Hvala na pažnjiHvala na pažnji