SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  28
Télécharger pour lire hors ligne
Protocolo de Vigilancia de Riesgos
Psicosociales en el Trabajo
“Taller informativo para trabajadores”
¿De qué manera el trabajo
influye en los distintos aspectos
de nuestras vidas?
2
Existe un desafío a nivel mundial respecto
de fomentar buenos ambientes de trabajo,
que promuevan el bienestar, la salud y la
calidad de vida.
El año 2013, Chile crea una normativa para
que las organizaciones evalúen y gestionen
estos ámbitos, los cuales reciben el nombre
de “Factores psicosociales”.
3
Tipo de organización: rubro, diseño organizacional, etc.
Contenido del trabajo: tareas y funciones.
Ejecución de la tarea: tiempos, nivel de dificultad, carga de trabajo, metas, etc.
Factores
Psicosociales
4
Algunos de estos factores tienen relación con el apoyo social entre
compañeros y/o de las jefaturas en el trabajo, la claridad respecto de
las tareas, la calidad del liderazgo, el reconocimiento que se le da al
trabajo que realizamos y la compatibilidad entre el trabajo y vida
familiar.
Situaciones y Condiciones inherentes al Trabajo
Factores psicosociales…..
¿Positivos o negativos?
5
Si los factores psicosociales se encuentran
gestionados, pueden constituirse en grandes
promotores de la salud, motivación y
satisfacción laboral.
6
Pero si no se miden ni gestionan, pueden transformarse
en un RIESGO para la salud de los
trabajadores, así como también favorecer la
insatisfacción, desmotivación, rotación, accidentabilidad y
otras consecuencias nocivas.
7
¿Por qué es importante medirlos
y gestionarlos?
8
Efectos Riesgos Psicosociales
Resultados
del Trabajo
Salud
Psicológica
Salud
Física
• Riesgo Cardiovascular
• Trastornos Musculoesqueléticos
• Trastornos Psicosomáticos
• Trastornos del Ánimo
• Trastornos del sueño
• Disminución de Desempeño Cognitivo
• Ausentismo Laboral, presentismo
• Aumento de Accidentes Laborales
• Mal clima de trabajo
9
¿Cómo se miden los Riesgos
Psicosociales?
10
El “Protocolo de Vigilancia de Riesgos
Psicosociales en el Trabajo” especifica
que las organizaciones realizarán la
medición de riesgo psicosocial
utilizando la versión breve del
Cuestionario SUSESO/ ISTAS21,
siguiendo las normas y metodología
que recomienda la Superintendencia de
Seguridad Social.
11
Cuestionario SUSESO/ISTAS 21
versión breve
Se trata de un cuestionario de 20 preguntas, las cuales
están referidas a distintas dimensiones que, de
acuerdo a la evidencia científica, están relacionadas
con los factores de riesgos psicosociales en el trabajo.
•Exigencias psicológicas
•Trabajo activo y desarrollo de habilidades
•Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo
•Compensaciones
•Doble presencia
Dimensiones que
se miden en el
SUSESO-ISTAS 21
12
IMPORTANTE
LO QUE SÍ MIDE SUSESO ISTAS 21:
El cuestionario SUSESO-ISTAS 21 mide
CONDICIONES ORGANIZACIONALES
13
IMPORTANTE
LO QUE NO MIDE SUSESO ISTAS 21:
El cuestionario SUSESO-ISTAS 21 no busca
hacer diagnóstico de patología psiquiátrica, o
establecer causalidad para las enfermedades
profesionales.
14
¿Qué puedes hacer al respecto?
Cuidar tu salud de manera integral. Practicar deporte,
dormir bien y alimentarte de manera saludable.
Promover un trato respetuoso y apoyo entre
compañeras y compañeros de trabajo.
Gestionar tus actividades para compatibilizar
vida familiar, trabajo y tiempo libre.
Participar en las iniciativas relacionadas a los riesgos
psicosociales que se desarrollen en tu empresa,
como la aplicación del cuestionario, charlas,
talleres, grupos de conversación, entre otros.
15
¿Qué tanto sabes de
Factores psicosociales?
16
1. ¿Qué son los Factores Psicosociales?
Características de la organización del trabajo
que pueden tener efectos sobre la salud
de las personas y resultados en el trabajo.
Factores sólo de las personas en la
organización del trabajo.
Condiciones físicas, químicas
y/o biológicas que queden tener
efectos en la salud de las personas.
Condiciones personales
que afectan el clima laboral.
A B
C D
17
1. ¿Qué son los factores psicosociales?
Características de la organización del trabajo
que pueden tener efectos sobre la salud
de las personas y resultados en el trabajo.
Factores sólo de las personas en la
organización del trabajo.
Condiciones físicas, químicas
y/o biológicas que queden tener
efectos en la salud de las personas.
Condiciones personales
que afectan el clima laboral.
A B
C D
18
2. Los Factores psicosociales…
Son siempre negativos y pueden
constituirse como riesgos psicosociales.
Pueden ser positivos o negativos. Es
necesario medirlos y gestionarlos.
Pueden ser positivos o negativos. No
es necesario medirlos ni gestionarlos.
Son siempre positivos.
A B
C D
19
2. Los Factores psicosociales…
Son siempre negativos y pueden
constituirse como riesgos psicosociales.
Pueden ser positivos o negativos. Es
necesario medirlos y gestionarlos.
Pueden ser positivos o negativos. No
es necesario medirlos ni gestionarlos.
Son siempre positivos.
A B
C D
20
3. ¿Qué efectos pueden tener los Riesgos
Psicosociales? Indique la alternativa INCORRECTA
Efectos en la salud física
de las personas.
Efectos en la salud mental
De las personas.
No tienen efectos.
Efectos en los resultados
del trabajo.
A B
C D
21
3. ¿Qué efectos pueden tener los Riesgos
Psicosociales? Indique la alternativa INCORRECTA
Efectos en la salud física
de las personas.
Efectos en la salud mental
De las personas.
No tienen efectos.
Efectos en los resultados
del trabajo.
A B
C D
22
4. ¿Cómo se miden los Riesgos Psicosociales?
A través del Protocolo de Vigilancia
de Riesgos Psicosociales en el trabajo.
Por medio encuestas de
Clima Laboral.
Mediante encuestas de
Satisfacción laboral.
A través del
SUSESO-ISTAS 21.
A B
C D
23
4. ¿Cómo se miden los Riesgos Psicosociales?
A través del Protocolo de Vigilancia
de Riesgos Psicosociales en el trabajo.
Por medio encuestas de
Clima Laboral.
Mediante encuestas de
Satisfacción laboral.
A través del
SUSESO-ISTAS 21.
A B
C D
24
5. ¿Qué se busca medir a través del SUSESO-ISTAS 21?
Patologías de salud mental. Patologías de salud física.
Clima laboral.
Condiciones
organizacionales globales.
A B
C D
25
5. ¿Qué se busca medir a través del SUSESO-ISTAS 21?
Patologías de salud mental. Patologías de salud física.
Clima laboral.
Condiciones
organizacionales globales.
A B
C D
26
www.istcuidandolavida.cl/riesgos-psicosociales
Si tienes dudas, o quieres
saber más sobre los riesgos
psicosociales, visita:
27
28

Contenu connexe

Tendances

Normativa sobre Higiene y Seguridad y Medioambiente Laboral
Normativa sobre Higiene y Seguridad y Medioambiente LaboralNormativa sobre Higiene y Seguridad y Medioambiente Laboral
Normativa sobre Higiene y Seguridad y Medioambiente Laboralspgi_unc
 
MODELO PLAN DE GESTION RIESGOS PSICOSOCIALES.docx
MODELO PLAN DE GESTION RIESGOS PSICOSOCIALES.docxMODELO PLAN DE GESTION RIESGOS PSICOSOCIALES.docx
MODELO PLAN DE GESTION RIESGOS PSICOSOCIALES.docxpatriciaperez730505
 
Uso del celular en el trabajo
Uso del celular en el trabajoUso del celular en el trabajo
Uso del celular en el trabajoJUAN JOSÉ TREJO
 
Curso registros obligatorios del sgsst
Curso   registros obligatorios del sgsstCurso   registros obligatorios del sgsst
Curso registros obligatorios del sgsstOverallhealth En Salud
 
Formato-Inspeccion-de-Taladro electr.doc
Formato-Inspeccion-de-Taladro electr.docFormato-Inspeccion-de-Taladro electr.doc
Formato-Inspeccion-de-Taladro electr.docDEIMATRIX
 
Política de seguridad y salud en el trabajo
Política de seguridad y salud en el trabajoPolítica de seguridad y salud en el trabajo
Política de seguridad y salud en el trabajoDiego Pedreros
 
TRIPTICO COMITE PARITARIO.pdf
TRIPTICO COMITE PARITARIO.pdfTRIPTICO COMITE PARITARIO.pdf
TRIPTICO COMITE PARITARIO.pdfGROWFLOWER
 
Seguridad basada en el comportamiento (SBC).pdf
Seguridad basada en el comportamiento (SBC).pdfSeguridad basada en el comportamiento (SBC).pdf
Seguridad basada en el comportamiento (SBC).pdfMariaDelCarmenVidalS
 
Proyecto final
Proyecto final Proyecto final
Proyecto final Emi2118
 
LIDERAZGO, MOTIVACIÓN Y SBC - SAN RAFAEL 2023.pptx
LIDERAZGO, MOTIVACIÓN Y SBC - SAN RAFAEL 2023.pptxLIDERAZGO, MOTIVACIÓN Y SBC - SAN RAFAEL 2023.pptx
LIDERAZGO, MOTIVACIÓN Y SBC - SAN RAFAEL 2023.pptxcentrosegsurdoc03
 
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO EN ALTURAS.doc
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO EN ALTURAS.docPROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO EN ALTURAS.doc
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO EN ALTURAS.docAdrianaBelloCulma
 
ANEXO 05-PROGRAMA DE INSPECCIONES.docx
ANEXO 05-PROGRAMA DE INSPECCIONES.docxANEXO 05-PROGRAMA DE INSPECCIONES.docx
ANEXO 05-PROGRAMA DE INSPECCIONES.docxjosephgarcia16672
 
Catálogo Ludoprevención
Catálogo LudoprevenciónCatálogo Ludoprevención
Catálogo LudoprevenciónLudoPrevencion
 
Reporte de accidentes de trabajo
Reporte de accidentes de trabajoReporte de accidentes de trabajo
Reporte de accidentes de trabajoTVPerú
 
Ds 024-2016-em-anexos
Ds 024-2016-em-anexosDs 024-2016-em-anexos
Ds 024-2016-em-anexosRicardo Rivas
 
Sensibilización ante el uso de los EPP
Sensibilización ante el uso de los EPPSensibilización ante el uso de los EPP
Sensibilización ante el uso de los EPPOnel Sumoza
 

Tendances (20)

Normativa sobre Higiene y Seguridad y Medioambiente Laboral
Normativa sobre Higiene y Seguridad y Medioambiente LaboralNormativa sobre Higiene y Seguridad y Medioambiente Laboral
Normativa sobre Higiene y Seguridad y Medioambiente Laboral
 
MODELO PLAN DE GESTION RIESGOS PSICOSOCIALES.docx
MODELO PLAN DE GESTION RIESGOS PSICOSOCIALES.docxMODELO PLAN DE GESTION RIESGOS PSICOSOCIALES.docx
MODELO PLAN DE GESTION RIESGOS PSICOSOCIALES.docx
 
2 decreto-2393
2 decreto-23932 decreto-2393
2 decreto-2393
 
Uso del celular en el trabajo
Uso del celular en el trabajoUso del celular en el trabajo
Uso del celular en el trabajo
 
Curso registros obligatorios del sgsst
Curso   registros obligatorios del sgsstCurso   registros obligatorios del sgsst
Curso registros obligatorios del sgsst
 
Formato-Inspeccion-de-Taladro electr.doc
Formato-Inspeccion-de-Taladro electr.docFormato-Inspeccion-de-Taladro electr.doc
Formato-Inspeccion-de-Taladro electr.doc
 
Política de seguridad y salud en el trabajo
Política de seguridad y salud en el trabajoPolítica de seguridad y salud en el trabajo
Política de seguridad y salud en el trabajo
 
TRIPTICO COMITE PARITARIO.pdf
TRIPTICO COMITE PARITARIO.pdfTRIPTICO COMITE PARITARIO.pdf
TRIPTICO COMITE PARITARIO.pdf
 
Seguridad basada en el comportamiento (SBC).pdf
Seguridad basada en el comportamiento (SBC).pdfSeguridad basada en el comportamiento (SBC).pdf
Seguridad basada en el comportamiento (SBC).pdf
 
Proyecto final
Proyecto final Proyecto final
Proyecto final
 
LIDERAZGO, MOTIVACIÓN Y SBC - SAN RAFAEL 2023.pptx
LIDERAZGO, MOTIVACIÓN Y SBC - SAN RAFAEL 2023.pptxLIDERAZGO, MOTIVACIÓN Y SBC - SAN RAFAEL 2023.pptx
LIDERAZGO, MOTIVACIÓN Y SBC - SAN RAFAEL 2023.pptx
 
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO EN ALTURAS.doc
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO EN ALTURAS.docPROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO EN ALTURAS.doc
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO EN ALTURAS.doc
 
ANEXO 05-PROGRAMA DE INSPECCIONES.docx
ANEXO 05-PROGRAMA DE INSPECCIONES.docxANEXO 05-PROGRAMA DE INSPECCIONES.docx
ANEXO 05-PROGRAMA DE INSPECCIONES.docx
 
AST y PTS
AST y PTSAST y PTS
AST y PTS
 
Ssoma iperc-v01 (1)-convertido
Ssoma iperc-v01 (1)-convertidoSsoma iperc-v01 (1)-convertido
Ssoma iperc-v01 (1)-convertido
 
Charla de seguridad 5 minutos riesgos eléctricos
Charla de seguridad 5 minutos   riesgos eléctricosCharla de seguridad 5 minutos   riesgos eléctricos
Charla de seguridad 5 minutos riesgos eléctricos
 
Catálogo Ludoprevención
Catálogo LudoprevenciónCatálogo Ludoprevención
Catálogo Ludoprevención
 
Reporte de accidentes de trabajo
Reporte de accidentes de trabajoReporte de accidentes de trabajo
Reporte de accidentes de trabajo
 
Ds 024-2016-em-anexos
Ds 024-2016-em-anexosDs 024-2016-em-anexos
Ds 024-2016-em-anexos
 
Sensibilización ante el uso de los EPP
Sensibilización ante el uso de los EPPSensibilización ante el uso de los EPP
Sensibilización ante el uso de los EPP
 

Similaire à Taller informativo tabajadores protocolo psicosocial

Manual de riesgo psicosocial
Manual de riesgo psicosocialManual de riesgo psicosocial
Manual de riesgo psicosocialEliana Oros
 
Presentación protocolo-de-vigilancia-de-rps ist
Presentación protocolo-de-vigilancia-de-rps istPresentación protocolo-de-vigilancia-de-rps ist
Presentación protocolo-de-vigilancia-de-rps istCcary_40
 
Presentación protocolo-de-vigilancia-de-rps ist
Presentación protocolo-de-vigilancia-de-rps istPresentación protocolo-de-vigilancia-de-rps ist
Presentación protocolo-de-vigilancia-de-rps istCcary_40
 
14.-JULIO-SECTOR-CONSTRUCCION-Y-EL-RIESGO-PSICOSOCIAL-EN-CAMPO.pdf
14.-JULIO-SECTOR-CONSTRUCCION-Y-EL-RIESGO-PSICOSOCIAL-EN-CAMPO.pdf14.-JULIO-SECTOR-CONSTRUCCION-Y-EL-RIESGO-PSICOSOCIAL-EN-CAMPO.pdf
14.-JULIO-SECTOR-CONSTRUCCION-Y-EL-RIESGO-PSICOSOCIAL-EN-CAMPO.pdfssuser251263
 
Exp. instrumentos istas 21
Exp. instrumentos istas 21Exp. instrumentos istas 21
Exp. instrumentos istas 21Jeanneth Romero
 
Dimensiones de riesgos_psicosociales_en_el_trabajo
Dimensiones de riesgos_psicosociales_en_el_trabajoDimensiones de riesgos_psicosociales_en_el_trabajo
Dimensiones de riesgos_psicosociales_en_el_trabajoQuinta Era Consultores
 
PPT H5P M1C3-Acoso laboral.pdf
PPT H5P M1C3-Acoso laboral.pdfPPT H5P M1C3-Acoso laboral.pdf
PPT H5P M1C3-Acoso laboral.pdfMOISESGATICAPALMA
 
Tendencias en los Programas de Salud Mental
Tendencias en los Programas de Salud MentalTendencias en los Programas de Salud Mental
Tendencias en los Programas de Salud MentalTVPerú
 
Programa de Prevención de los efectos a la salud por exposición a condicione...
Programa de Prevención de los efectos a la salud por exposición  a condicione...Programa de Prevención de los efectos a la salud por exposición  a condicione...
Programa de Prevención de los efectos a la salud por exposición a condicione...unefm
 
Manual del metodo del cuestionario suseso istas 21
Manual del metodo del cuestionario suseso istas 21Manual del metodo del cuestionario suseso istas 21
Manual del metodo del cuestionario suseso istas 21IVONNE muñoz
 
programa_riesgo_psicosocial.pptx
programa_riesgo_psicosocial.pptxprograma_riesgo_psicosocial.pptx
programa_riesgo_psicosocial.pptxkarenJiselaDaz
 
Manual Ceal SM, SUSESO de nuevo protocolo de factores Psicosociales en Chile
Manual Ceal SM, SUSESO de nuevo protocolo de factores Psicosociales en ChileManual Ceal SM, SUSESO de nuevo protocolo de factores Psicosociales en Chile
Manual Ceal SM, SUSESO de nuevo protocolo de factores Psicosociales en ChileMayVntas
 
Protocolos de riesgos psicosiciales_IAFJSR
Protocolos de riesgos psicosiciales_IAFJSRProtocolos de riesgos psicosiciales_IAFJSR
Protocolos de riesgos psicosiciales_IAFJSRMauri Rojas
 
Presentación protocolo riesgos psicosociales
Presentación protocolo riesgos  psicosocialesPresentación protocolo riesgos  psicosociales
Presentación protocolo riesgos psicosocialesadrianapaz02
 
Riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional
Riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacionalRiesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional
Riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacionalalezperez
 
U3_P8_ISP_Guia_riesgos_psicosociales_Justicia_Organizacional.pdf
U3_P8_ISP_Guia_riesgos_psicosociales_Justicia_Organizacional.pdfU3_P8_ISP_Guia_riesgos_psicosociales_Justicia_Organizacional.pdf
U3_P8_ISP_Guia_riesgos_psicosociales_Justicia_Organizacional.pdfMassiel Rivas A.
 
Gestión de Riesgos Psicosociales ENATRAM 2016
Gestión de Riesgos Psicosociales  ENATRAM 2016Gestión de Riesgos Psicosociales  ENATRAM 2016
Gestión de Riesgos Psicosociales ENATRAM 2016Nelson Leiva®
 

Similaire à Taller informativo tabajadores protocolo psicosocial (20)

DIAPOS PSICO.pdf
DIAPOS PSICO.pdfDIAPOS PSICO.pdf
DIAPOS PSICO.pdf
 
Manual de riesgo psicosocial
Manual de riesgo psicosocialManual de riesgo psicosocial
Manual de riesgo psicosocial
 
Presentación protocolo-de-vigilancia-de-rps ist
Presentación protocolo-de-vigilancia-de-rps istPresentación protocolo-de-vigilancia-de-rps ist
Presentación protocolo-de-vigilancia-de-rps ist
 
Presentación protocolo-de-vigilancia-de-rps ist
Presentación protocolo-de-vigilancia-de-rps istPresentación protocolo-de-vigilancia-de-rps ist
Presentación protocolo-de-vigilancia-de-rps ist
 
14.-JULIO-SECTOR-CONSTRUCCION-Y-EL-RIESGO-PSICOSOCIAL-EN-CAMPO.pdf
14.-JULIO-SECTOR-CONSTRUCCION-Y-EL-RIESGO-PSICOSOCIAL-EN-CAMPO.pdf14.-JULIO-SECTOR-CONSTRUCCION-Y-EL-RIESGO-PSICOSOCIAL-EN-CAMPO.pdf
14.-JULIO-SECTOR-CONSTRUCCION-Y-EL-RIESGO-PSICOSOCIAL-EN-CAMPO.pdf
 
Exp. instrumentos istas 21
Exp. instrumentos istas 21Exp. instrumentos istas 21
Exp. instrumentos istas 21
 
Dimensiones de riesgos_psicosociales_en_el_trabajo
Dimensiones de riesgos_psicosociales_en_el_trabajoDimensiones de riesgos_psicosociales_en_el_trabajo
Dimensiones de riesgos_psicosociales_en_el_trabajo
 
PPT H5P M1C3-Acoso laboral.pdf
PPT H5P M1C3-Acoso laboral.pdfPPT H5P M1C3-Acoso laboral.pdf
PPT H5P M1C3-Acoso laboral.pdf
 
Tendencias en los Programas de Salud Mental
Tendencias en los Programas de Salud MentalTendencias en los Programas de Salud Mental
Tendencias en los Programas de Salud Mental
 
Programa de Prevención de los efectos a la salud por exposición a condicione...
Programa de Prevención de los efectos a la salud por exposición  a condicione...Programa de Prevención de los efectos a la salud por exposición  a condicione...
Programa de Prevención de los efectos a la salud por exposición a condicione...
 
Manual del metodo del cuestionario suseso istas 21
Manual del metodo del cuestionario suseso istas 21Manual del metodo del cuestionario suseso istas 21
Manual del metodo del cuestionario suseso istas 21
 
programa_riesgo_psicosocial.pptx
programa_riesgo_psicosocial.pptxprograma_riesgo_psicosocial.pptx
programa_riesgo_psicosocial.pptx
 
Programa riesgo psicosocial
Programa riesgo psicosocialPrograma riesgo psicosocial
Programa riesgo psicosocial
 
Manual Ceal SM, SUSESO de nuevo protocolo de factores Psicosociales en Chile
Manual Ceal SM, SUSESO de nuevo protocolo de factores Psicosociales en ChileManual Ceal SM, SUSESO de nuevo protocolo de factores Psicosociales en Chile
Manual Ceal SM, SUSESO de nuevo protocolo de factores Psicosociales en Chile
 
Protocolos de riesgos psicosiciales_IAFJSR
Protocolos de riesgos psicosiciales_IAFJSRProtocolos de riesgos psicosiciales_IAFJSR
Protocolos de riesgos psicosiciales_IAFJSR
 
Presentación protocolo riesgos psicosociales
Presentación protocolo riesgos  psicosocialesPresentación protocolo riesgos  psicosociales
Presentación protocolo riesgos psicosociales
 
Riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional
Riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacionalRiesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional
Riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional
 
U3_P8_ISP_Guia_riesgos_psicosociales_Justicia_Organizacional.pdf
U3_P8_ISP_Guia_riesgos_psicosociales_Justicia_Organizacional.pdfU3_P8_ISP_Guia_riesgos_psicosociales_Justicia_Organizacional.pdf
U3_P8_ISP_Guia_riesgos_psicosociales_Justicia_Organizacional.pdf
 
La Salud Mental.docx
La Salud Mental.docxLa Salud Mental.docx
La Salud Mental.docx
 
Gestión de Riesgos Psicosociales ENATRAM 2016
Gestión de Riesgos Psicosociales  ENATRAM 2016Gestión de Riesgos Psicosociales  ENATRAM 2016
Gestión de Riesgos Psicosociales ENATRAM 2016
 

Plus de IVONNE muñoz

Protocolo de riesgos psicosociales en el trabajo minsal
Protocolo de riesgos psicosociales en el trabajo minsalProtocolo de riesgos psicosociales en el trabajo minsal
Protocolo de riesgos psicosociales en el trabajo minsalIVONNE muñoz
 
Instructivo para trabajadores riesgos psicosociales
Instructivo para trabajadores   riesgos psicosocialesInstructivo para trabajadores   riesgos psicosociales
Instructivo para trabajadores riesgos psicosocialesIVONNE muñoz
 
Sabias que protocolo de riesgos psicosociales
Sabias que   protocolo de riesgos psicosocialesSabias que   protocolo de riesgos psicosociales
Sabias que protocolo de riesgos psicosocialesIVONNE muñoz
 
Manual de uso de sistema de evaluacion factores psicosociales
Manual de uso de sistema de evaluacion factores psicosocialesManual de uso de sistema de evaluacion factores psicosociales
Manual de uso de sistema de evaluacion factores psicosocialesIVONNE muñoz
 
Manual sistema de_gestión_sst pilnac
Manual sistema de_gestión_sst pilnacManual sistema de_gestión_sst pilnac
Manual sistema de_gestión_sst pilnacIVONNE muñoz
 
Guia para la selección epa
Guia para la selección epaGuia para la selección epa
Guia para la selección epaIVONNE muñoz
 

Plus de IVONNE muñoz (9)

Protocolo de riesgos psicosociales en el trabajo minsal
Protocolo de riesgos psicosociales en el trabajo minsalProtocolo de riesgos psicosociales en el trabajo minsal
Protocolo de riesgos psicosociales en el trabajo minsal
 
Instructivo para trabajadores riesgos psicosociales
Instructivo para trabajadores   riesgos psicosocialesInstructivo para trabajadores   riesgos psicosociales
Instructivo para trabajadores riesgos psicosociales
 
Sabias que protocolo de riesgos psicosociales
Sabias que   protocolo de riesgos psicosocialesSabias que   protocolo de riesgos psicosociales
Sabias que protocolo de riesgos psicosociales
 
Manual de uso de sistema de evaluacion factores psicosociales
Manual de uso de sistema de evaluacion factores psicosocialesManual de uso de sistema de evaluacion factores psicosociales
Manual de uso de sistema de evaluacion factores psicosociales
 
Reas ds6 2009
Reas ds6 2009Reas ds6 2009
Reas ds6 2009
 
Riesgos sobre ruido
Riesgos sobre ruidoRiesgos sobre ruido
Riesgos sobre ruido
 
Manual avicola
Manual avicolaManual avicola
Manual avicola
 
Manual sistema de_gestión_sst pilnac
Manual sistema de_gestión_sst pilnacManual sistema de_gestión_sst pilnac
Manual sistema de_gestión_sst pilnac
 
Guia para la selección epa
Guia para la selección epaGuia para la selección epa
Guia para la selección epa
 

Dernier

PPT_Conferencia OBRAS PUBLICAS x ADMNISTRACION DIRECTA.pdf
PPT_Conferencia OBRAS PUBLICAS x ADMNISTRACION DIRECTA.pdfPPT_Conferencia OBRAS PUBLICAS x ADMNISTRACION DIRECTA.pdf
PPT_Conferencia OBRAS PUBLICAS x ADMNISTRACION DIRECTA.pdfANGHELO JJ. MITMA HUAMANÌ
 
CALCULISTA AGUA POTABLE ALCANTARILLADO RURAL CURACAVÍ
CALCULISTA AGUA POTABLE ALCANTARILLADO RURAL CURACAVÍCALCULISTA AGUA POTABLE ALCANTARILLADO RURAL CURACAVÍ
CALCULISTA AGUA POTABLE ALCANTARILLADO RURAL CURACAVÍArquitecto Chile
 
BROCHURE EDIFICIO MULTIFAMILIAR LIMA. PERU
BROCHURE EDIFICIO MULTIFAMILIAR LIMA. PERUBROCHURE EDIFICIO MULTIFAMILIAR LIMA. PERU
BROCHURE EDIFICIO MULTIFAMILIAR LIMA. PERUSharonRojas28
 
Poder puedo, pero no lo haré - T3chfest
Poder puedo, pero no lo haré - T3chfestPoder puedo, pero no lo haré - T3chfest
Poder puedo, pero no lo haré - T3chfestSilvia España Gil
 
Diseño de Algoritmos Paralelos con la maestra Rina
Diseño de Algoritmos Paralelos con la maestra RinaDiseño de Algoritmos Paralelos con la maestra Rina
Diseño de Algoritmos Paralelos con la maestra RinaLuisAlfredoPascualPo
 
Principios de Circuitos Eléctricos (Thomas L. Floyd) (Z-Library).pdf
Principios de Circuitos Eléctricos (Thomas L. Floyd) (Z-Library).pdfPrincipios de Circuitos Eléctricos (Thomas L. Floyd) (Z-Library).pdf
Principios de Circuitos Eléctricos (Thomas L. Floyd) (Z-Library).pdfYADIRAXIMENARIASCOSV
 
Presentación de Ciencia, Cultura y Progreso.pptx
Presentación de Ciencia, Cultura y Progreso.pptxPresentación de Ciencia, Cultura y Progreso.pptx
Presentación de Ciencia, Cultura y Progreso.pptxwilliam atao contreras
 
analisis matematico 2 elon lages lima .pdf
analisis matematico 2 elon lages lima .pdfanalisis matematico 2 elon lages lima .pdf
analisis matematico 2 elon lages lima .pdfJOHELSANCHEZINCA
 
Fundamentos - Curso Desarrollo Web (HTML, JS, PHP, JS, SQL)
Fundamentos - Curso Desarrollo Web (HTML, JS, PHP, JS, SQL)Fundamentos - Curso Desarrollo Web (HTML, JS, PHP, JS, SQL)
Fundamentos - Curso Desarrollo Web (HTML, JS, PHP, JS, SQL)EmanuelMuoz11
 
IA T3 Elaboración e interpretación de planos.pptx
IA T3 Elaboración e interpretación de planos.pptxIA T3 Elaboración e interpretación de planos.pptx
IA T3 Elaboración e interpretación de planos.pptxcecymendozaitnl
 
aplicacion-del-metodo-cientifico-de-roberto-hernandez-carlos-fernandez-y-pila...
aplicacion-del-metodo-cientifico-de-roberto-hernandez-carlos-fernandez-y-pila...aplicacion-del-metodo-cientifico-de-roberto-hernandez-carlos-fernandez-y-pila...
aplicacion-del-metodo-cientifico-de-roberto-hernandez-carlos-fernandez-y-pila...AmeliaJul
 
permiso de trabajo de alto riesgo- modelo
permiso de trabajo de alto riesgo- modelopermiso de trabajo de alto riesgo- modelo
permiso de trabajo de alto riesgo- modeloJAMESDIAZ55
 
Mecánica vectorial para ingenieros estática. Beer - Johnston. 11 Ed.pdf
Mecánica vectorial para ingenieros estática. Beer - Johnston. 11 Ed.pdfMecánica vectorial para ingenieros estática. Beer - Johnston. 11 Ed.pdf
Mecánica vectorial para ingenieros estática. Beer - Johnston. 11 Ed.pdfaaaaaaaaaaaaaaaaa
 
Cuadro de las web 1.0, 2.0 y 3.0 pptx
Cuadro de las web 1.0, 2.0 y 3.0     pptxCuadro de las web 1.0, 2.0 y 3.0     pptx
Cuadro de las web 1.0, 2.0 y 3.0 pptxecarmariahurtado
 
Método inductivo.pdf-lizzeh cuellar cardenas
Método inductivo.pdf-lizzeh cuellar cardenasMétodo inductivo.pdf-lizzeh cuellar cardenas
Método inductivo.pdf-lizzeh cuellar cardenas182136
 
CV_SOTO_SAUL 30-01-2024 (1) arquitecto.pdf
CV_SOTO_SAUL 30-01-2024  (1) arquitecto.pdfCV_SOTO_SAUL 30-01-2024  (1) arquitecto.pdf
CV_SOTO_SAUL 30-01-2024 (1) arquitecto.pdfsd3700445
 

Dernier (16)

PPT_Conferencia OBRAS PUBLICAS x ADMNISTRACION DIRECTA.pdf
PPT_Conferencia OBRAS PUBLICAS x ADMNISTRACION DIRECTA.pdfPPT_Conferencia OBRAS PUBLICAS x ADMNISTRACION DIRECTA.pdf
PPT_Conferencia OBRAS PUBLICAS x ADMNISTRACION DIRECTA.pdf
 
CALCULISTA AGUA POTABLE ALCANTARILLADO RURAL CURACAVÍ
CALCULISTA AGUA POTABLE ALCANTARILLADO RURAL CURACAVÍCALCULISTA AGUA POTABLE ALCANTARILLADO RURAL CURACAVÍ
CALCULISTA AGUA POTABLE ALCANTARILLADO RURAL CURACAVÍ
 
BROCHURE EDIFICIO MULTIFAMILIAR LIMA. PERU
BROCHURE EDIFICIO MULTIFAMILIAR LIMA. PERUBROCHURE EDIFICIO MULTIFAMILIAR LIMA. PERU
BROCHURE EDIFICIO MULTIFAMILIAR LIMA. PERU
 
Poder puedo, pero no lo haré - T3chfest
Poder puedo, pero no lo haré - T3chfestPoder puedo, pero no lo haré - T3chfest
Poder puedo, pero no lo haré - T3chfest
 
Diseño de Algoritmos Paralelos con la maestra Rina
Diseño de Algoritmos Paralelos con la maestra RinaDiseño de Algoritmos Paralelos con la maestra Rina
Diseño de Algoritmos Paralelos con la maestra Rina
 
Principios de Circuitos Eléctricos (Thomas L. Floyd) (Z-Library).pdf
Principios de Circuitos Eléctricos (Thomas L. Floyd) (Z-Library).pdfPrincipios de Circuitos Eléctricos (Thomas L. Floyd) (Z-Library).pdf
Principios de Circuitos Eléctricos (Thomas L. Floyd) (Z-Library).pdf
 
Presentación de Ciencia, Cultura y Progreso.pptx
Presentación de Ciencia, Cultura y Progreso.pptxPresentación de Ciencia, Cultura y Progreso.pptx
Presentación de Ciencia, Cultura y Progreso.pptx
 
analisis matematico 2 elon lages lima .pdf
analisis matematico 2 elon lages lima .pdfanalisis matematico 2 elon lages lima .pdf
analisis matematico 2 elon lages lima .pdf
 
Fundamentos - Curso Desarrollo Web (HTML, JS, PHP, JS, SQL)
Fundamentos - Curso Desarrollo Web (HTML, JS, PHP, JS, SQL)Fundamentos - Curso Desarrollo Web (HTML, JS, PHP, JS, SQL)
Fundamentos - Curso Desarrollo Web (HTML, JS, PHP, JS, SQL)
 
IA T3 Elaboración e interpretación de planos.pptx
IA T3 Elaboración e interpretación de planos.pptxIA T3 Elaboración e interpretación de planos.pptx
IA T3 Elaboración e interpretación de planos.pptx
 
aplicacion-del-metodo-cientifico-de-roberto-hernandez-carlos-fernandez-y-pila...
aplicacion-del-metodo-cientifico-de-roberto-hernandez-carlos-fernandez-y-pila...aplicacion-del-metodo-cientifico-de-roberto-hernandez-carlos-fernandez-y-pila...
aplicacion-del-metodo-cientifico-de-roberto-hernandez-carlos-fernandez-y-pila...
 
permiso de trabajo de alto riesgo- modelo
permiso de trabajo de alto riesgo- modelopermiso de trabajo de alto riesgo- modelo
permiso de trabajo de alto riesgo- modelo
 
Mecánica vectorial para ingenieros estática. Beer - Johnston. 11 Ed.pdf
Mecánica vectorial para ingenieros estática. Beer - Johnston. 11 Ed.pdfMecánica vectorial para ingenieros estática. Beer - Johnston. 11 Ed.pdf
Mecánica vectorial para ingenieros estática. Beer - Johnston. 11 Ed.pdf
 
Cuadro de las web 1.0, 2.0 y 3.0 pptx
Cuadro de las web 1.0, 2.0 y 3.0     pptxCuadro de las web 1.0, 2.0 y 3.0     pptx
Cuadro de las web 1.0, 2.0 y 3.0 pptx
 
Método inductivo.pdf-lizzeh cuellar cardenas
Método inductivo.pdf-lizzeh cuellar cardenasMétodo inductivo.pdf-lizzeh cuellar cardenas
Método inductivo.pdf-lizzeh cuellar cardenas
 
CV_SOTO_SAUL 30-01-2024 (1) arquitecto.pdf
CV_SOTO_SAUL 30-01-2024  (1) arquitecto.pdfCV_SOTO_SAUL 30-01-2024  (1) arquitecto.pdf
CV_SOTO_SAUL 30-01-2024 (1) arquitecto.pdf
 

Taller informativo tabajadores protocolo psicosocial

  • 1. Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo “Taller informativo para trabajadores”
  • 2. ¿De qué manera el trabajo influye en los distintos aspectos de nuestras vidas? 2
  • 3. Existe un desafío a nivel mundial respecto de fomentar buenos ambientes de trabajo, que promuevan el bienestar, la salud y la calidad de vida. El año 2013, Chile crea una normativa para que las organizaciones evalúen y gestionen estos ámbitos, los cuales reciben el nombre de “Factores psicosociales”. 3
  • 4. Tipo de organización: rubro, diseño organizacional, etc. Contenido del trabajo: tareas y funciones. Ejecución de la tarea: tiempos, nivel de dificultad, carga de trabajo, metas, etc. Factores Psicosociales 4 Algunos de estos factores tienen relación con el apoyo social entre compañeros y/o de las jefaturas en el trabajo, la claridad respecto de las tareas, la calidad del liderazgo, el reconocimiento que se le da al trabajo que realizamos y la compatibilidad entre el trabajo y vida familiar. Situaciones y Condiciones inherentes al Trabajo
  • 6. Si los factores psicosociales se encuentran gestionados, pueden constituirse en grandes promotores de la salud, motivación y satisfacción laboral. 6
  • 7. Pero si no se miden ni gestionan, pueden transformarse en un RIESGO para la salud de los trabajadores, así como también favorecer la insatisfacción, desmotivación, rotación, accidentabilidad y otras consecuencias nocivas. 7
  • 8. ¿Por qué es importante medirlos y gestionarlos? 8
  • 9. Efectos Riesgos Psicosociales Resultados del Trabajo Salud Psicológica Salud Física • Riesgo Cardiovascular • Trastornos Musculoesqueléticos • Trastornos Psicosomáticos • Trastornos del Ánimo • Trastornos del sueño • Disminución de Desempeño Cognitivo • Ausentismo Laboral, presentismo • Aumento de Accidentes Laborales • Mal clima de trabajo 9
  • 10. ¿Cómo se miden los Riesgos Psicosociales? 10
  • 11. El “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo” especifica que las organizaciones realizarán la medición de riesgo psicosocial utilizando la versión breve del Cuestionario SUSESO/ ISTAS21, siguiendo las normas y metodología que recomienda la Superintendencia de Seguridad Social. 11
  • 12. Cuestionario SUSESO/ISTAS 21 versión breve Se trata de un cuestionario de 20 preguntas, las cuales están referidas a distintas dimensiones que, de acuerdo a la evidencia científica, están relacionadas con los factores de riesgos psicosociales en el trabajo. •Exigencias psicológicas •Trabajo activo y desarrollo de habilidades •Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo •Compensaciones •Doble presencia Dimensiones que se miden en el SUSESO-ISTAS 21 12
  • 13. IMPORTANTE LO QUE SÍ MIDE SUSESO ISTAS 21: El cuestionario SUSESO-ISTAS 21 mide CONDICIONES ORGANIZACIONALES 13
  • 14. IMPORTANTE LO QUE NO MIDE SUSESO ISTAS 21: El cuestionario SUSESO-ISTAS 21 no busca hacer diagnóstico de patología psiquiátrica, o establecer causalidad para las enfermedades profesionales. 14
  • 15. ¿Qué puedes hacer al respecto? Cuidar tu salud de manera integral. Practicar deporte, dormir bien y alimentarte de manera saludable. Promover un trato respetuoso y apoyo entre compañeras y compañeros de trabajo. Gestionar tus actividades para compatibilizar vida familiar, trabajo y tiempo libre. Participar en las iniciativas relacionadas a los riesgos psicosociales que se desarrollen en tu empresa, como la aplicación del cuestionario, charlas, talleres, grupos de conversación, entre otros. 15
  • 16. ¿Qué tanto sabes de Factores psicosociales? 16
  • 17. 1. ¿Qué son los Factores Psicosociales? Características de la organización del trabajo que pueden tener efectos sobre la salud de las personas y resultados en el trabajo. Factores sólo de las personas en la organización del trabajo. Condiciones físicas, químicas y/o biológicas que queden tener efectos en la salud de las personas. Condiciones personales que afectan el clima laboral. A B C D 17
  • 18. 1. ¿Qué son los factores psicosociales? Características de la organización del trabajo que pueden tener efectos sobre la salud de las personas y resultados en el trabajo. Factores sólo de las personas en la organización del trabajo. Condiciones físicas, químicas y/o biológicas que queden tener efectos en la salud de las personas. Condiciones personales que afectan el clima laboral. A B C D 18
  • 19. 2. Los Factores psicosociales… Son siempre negativos y pueden constituirse como riesgos psicosociales. Pueden ser positivos o negativos. Es necesario medirlos y gestionarlos. Pueden ser positivos o negativos. No es necesario medirlos ni gestionarlos. Son siempre positivos. A B C D 19
  • 20. 2. Los Factores psicosociales… Son siempre negativos y pueden constituirse como riesgos psicosociales. Pueden ser positivos o negativos. Es necesario medirlos y gestionarlos. Pueden ser positivos o negativos. No es necesario medirlos ni gestionarlos. Son siempre positivos. A B C D 20
  • 21. 3. ¿Qué efectos pueden tener los Riesgos Psicosociales? Indique la alternativa INCORRECTA Efectos en la salud física de las personas. Efectos en la salud mental De las personas. No tienen efectos. Efectos en los resultados del trabajo. A B C D 21
  • 22. 3. ¿Qué efectos pueden tener los Riesgos Psicosociales? Indique la alternativa INCORRECTA Efectos en la salud física de las personas. Efectos en la salud mental De las personas. No tienen efectos. Efectos en los resultados del trabajo. A B C D 22
  • 23. 4. ¿Cómo se miden los Riesgos Psicosociales? A través del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo. Por medio encuestas de Clima Laboral. Mediante encuestas de Satisfacción laboral. A través del SUSESO-ISTAS 21. A B C D 23
  • 24. 4. ¿Cómo se miden los Riesgos Psicosociales? A través del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo. Por medio encuestas de Clima Laboral. Mediante encuestas de Satisfacción laboral. A través del SUSESO-ISTAS 21. A B C D 24
  • 25. 5. ¿Qué se busca medir a través del SUSESO-ISTAS 21? Patologías de salud mental. Patologías de salud física. Clima laboral. Condiciones organizacionales globales. A B C D 25
  • 26. 5. ¿Qué se busca medir a través del SUSESO-ISTAS 21? Patologías de salud mental. Patologías de salud física. Clima laboral. Condiciones organizacionales globales. A B C D 26
  • 27. www.istcuidandolavida.cl/riesgos-psicosociales Si tienes dudas, o quieres saber más sobre los riesgos psicosociales, visita: 27
  • 28. 28