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* Faire naître des idées et des talents.

à toute organisation
sa business solution

Inspiring ideas and talent*
MANAGEMENT, TECHNOLOGY & INNOVATION

Entreprise
Solutions for Business
l ' e c o l e e n b re f

Ensemble,
trouvons
des solutions

•  riple accréditation : AACSB, AMBA, EQUIS*
T
• 6e Ecole de management française
• Dans le top 25 des Ecoles de management en Europe
• 10 sites de formation de Londres à Pékin
• 135 nationalités dans le groupe
•  0 000 diplômés dont près de 30 % en poste à l’étranger
2
•  es formations diplômantes et certifiantes allant
D
du bac+3 au doctorat
• 1 campus à Paris
•  os valeurs : performance – entrepreneuriat – alliances
N

Parce que vos besoins sont divers et nos ressources multiples,
nous avons construit un ensemble de solutions au service de votre
performance.
Des solutions à la carte, sur-mesure, conçues pour répondre à vos
attentes.
D
 es solutions pensées pour vous permettre d’exceller et d’anticiper
l’avenir à nos côtés.
Des solutions à l’image de notre Ecole : innovantes, performantes,
engageantes.

Susan Nallet,
Directrice de la Relation Entreprises
Grenoble Ecole de Management

participants

SOMMAIRE

4

Engager
votre marque

5

Former
vos
collaborateurs

6

2000

en formation continue chaque année

relations.entreprises@grenoble-em.com

Recruter
vos futurs
talents

L’entreprise à Grenoble
Ecole de Management

Construire
l’avenir
ensemble

7

7 000 professionnels
pa r t i c i p e n t à l a
v i e d e l’ E c o l e

250

entreprises
présentes sur
les évÈnements
de recrutement

1000 cadres

investis dans les jurys

Établir
le partenariat
qui vous
ressemble

8
02

Plonger
au cœur des
expertises

9

Soutenez
l’Ecole
et ses talents

10

10

1

chaires et
Instituts

Fonds de dotation

* AACSB : The Association to Advance Collegiate Schools of Business,
EQUIS : European Quality Improvement System, AMBA : The Association
of MBAs

Notre mission
La mission de notre institution est d’accompagner
la performance des entreprises en leur fournissant
des compétences et des connaissances par la maîtrise
de l’innovation pédagogique et de la recherche appliquée.
Par l’amélioration continue de sa contribution intellectuelle dans
ses programmes académiques et professionnels, notre institution
cherche à promouvoir des pratiques responsables en entreprise par
l’expertise du Management de la Technologie et de l’Innovation.
Le développement international de notre institution vise à satisfaire
les besoins de formation multiculturelle de nos étudiants, d’échanges
professionnels de nos professeurs et de recrutement de nos
entreprises partenaires, locales et internationales.

03
Recruter
vos futurs talents

Talents en devenir

Généralistes
Internationaux

Alternance

Vos enjeux :

Premières expériences

Managers

- Identifier
les bons candidats.

expérimentés

- Trouver
le profil rare.

en entreprise

-  hoisir bien plus
C
qu’un CV.

Premier emploi

Parcours long

Concrètes, faciles,
adaptables...

les solutions dont
vous avez besoin !

Experts métiers

Jeunes Missions
professionnels

Société Générale :
partenaire historique
de GEM

Recrutez lors d’événements dédiés,
généralistes et thématiques…

•  a Société Générale
L
c’est 150 métiers différents,
des opportunités multiples, en
France et sur les sites
à l’international.

Construisez votre stratégie sur-mesure.

•  ne centaine de diplômés
U
de GEM travaillent actuellement
au sein de la Société Générale.
•  nviron 50 stagiaires de GEM
E
sont recrutés chaque année.
•  ’entreprise a ouvert ses locaux
L
aux étudiants du parcours
Transcontinental à New-York.

Laurence Lavanant,
responsable du sourcing

« Dans un contexte de guerre
des talents, nous avons besoin
de nouer des partenariats
pérennes qui donnent de la
visibilité à notre entreprise. »

Proposez à nos étudiants des live
business cases (cas d’étude réels)…

promo

	

à nos côtés :
Assurez la promotion de vos offres
de stage et d’emploi…

Comme SEB, Prisma Presse,
Accor : parrainez une

Stages, emplois,
missions...

puisez au
cœur de
compétences
qui vont faire
la différence !

Engager
votre marque
Vos objectifs :
-  enforcer la notoriété
R
de votre entreprise.
-  aloriser vos métiers,
V
votre marque.
- établir une relation
privilégiée avec nos étudiants.

En parrainant une promotion de l’Ecole,
vous nouez des liens uniques avec nos
étudiants.
Vous intervenez dans nos cours. Vous
faites découvrir votre entreprise. Vous
suscitez des vocations. Vous êtes
idéalement placé pour identifier les
talents dont vous avez besoin.

Comme POMA, Mazars, Simply
Market : sponsorisez

un événement

En associant votre marque à un événement thématique, vous affichez ou
renforcez vos expertises et développez
vos réseaux.
• POMA : sponsor des GEM Inno Days.
•  azars : sponsor du Festival de GéoM
politique (concours pour les classes
préparatoires).
•  imply Market : partenaire du Festival
S
de l’Entrepreneuriat (Trophée Kiwi).

Comme Casino, Unilever,
Carrefour Market :

soutenez
un programme
de formation

Comme Microsoft, Oracle,
Bloomberg : sensibilisez

nos étudiants aux
outils de demain

Parce que nos étudiants sont les
managers de demain, présentez-leur
les nouvelles solutions porteuses
d’évolutions majeures dans l’entreprise
tout en les immergeant dans la culture
de votre marque. Ce sera également
l’occasion d’échanger avec nos
enseignants.
• Microsoft : accès à la certification

bureautique.
• Oracle : intégration de logiciels dans

certains cours.
• Bloomberg : accès à la certification

Bloomberg University Certificate.

En devenant partenaire de nos
programmes diversité, vous affichez
vos valeurs et vous facilitez l’insertion
professionnelle de jeunes hauts
potentiels, issus de milieux modestes ou
en situation de handicap.
En associant votre entreprise au parcours ULYSSE, vous faites découvrir la
diversité de vos métiers. Vous préparez
de vrais ambassadeurs de votre marque.
•  asino et Unilever : sponsors des
C
programmes Diversité et Handicap.

04

•  arrefour Market : partenaire
C
du parcours ULYSSE.

05
Former
vos collaborateurs
Vos défis :
-  hallenger vos équipes
C
partout dans le monde.
-  es connecter aux enjeux
L
de demain.
- Anticiper le changement.
Formations continues :

expertise, innovation,
anticipation
Accédez à :
• des intervenants experts dans leur domaine, issus

de la Recherche ou de l’Entreprise ;

Le +
Des solutions adaptées
aux différents collaborateurs
d’entreprise : du top
management aux managers
de proximité afin de
garantir l’adhésion et la
transformation en profondeur
des pratiques.

• des approches pédagogiques innovantes au

service du développement des compétences de
vos équipes : serious games*, e-learning, coaching,
ateliers théâtre.
• des contenus différenciants pour appréhender

les mutations en cours : nouveaux modèles
économiques, adaptation des pratiques
managériales ou changements organisationnels.
* jeux sérieux

Nos solutions de formation
Formations
intra-entreprise

Programmes
sur-mesure
Des programmes de
formation adaptés à vos
équipes, co-développés
et construits selon
vos objectifs et votre
stratégie

Formations
longues

Certifiantes

Obtention
d’un diplôme

Séminaires
d’1 jour ou +

Michelin confie à GEM
la formation
de ses acheteurs
à l’international

•	 ublic concerné : 460 collaborateurs
P
achats dans le monde associant les
nouveaux arrivants et les managers
en poste.

Construire
l’avenir
ensemble

•	 bjectifs : renforcer les
O
compétences métier et anticiper les
enjeux de la fonction achat.

Vos ambitions :

•  n programme sur 3 ans
U
(démarrage fin 2013) co-produit par
Michelin et GEM.

Luc Minguet,
Directeur Achats Monde

Formations
courtes
(inter-entreprises)

Pour approfondir
une compétence

S’engager

« Nous avons choisi GEM pour
son expertise dans la fonction
achats et sa capacité à déployer
au niveau mondial un réseau
d’experts de très haut niveau. »

Engagement sur
12 à 36 mois en temps
partagé

grenoble-em.com/formationcontinue
06

-  nticiper les mutations
A
en cours ou à venir.
-  ontribuer à affiner
C
nos savoirs et les vôtres.
-  esserrer vos liens
R
avec l’Ecole.

Suivre

dans une chaire

un DBA en management

Les chaires permettent d’enrichir et
de diffuser les connaissances dans un
domaine choisi. Elles sont le fruit de la
rencontre entre un chercheur et une ou
plusieurs entreprise(s). Vous décidez
ensemble ce qui est produit (travaux de
recherche purs, élaboration de nouveaux
programmes de formation, création de
séminaires…) et l’utilisation qui en est faite.

Pourquoi ne pas proposer à l’un de vos
managers à fort potentiel de suivre un
DBA ?

Chaire Digital Natives
Pour Orange, partenaire de la chaire
Digital Natives, elle doit lui permettre de
mieux comprendre l’impact du digital et
de préparer des recrutements.

Stéphanie Hospital, directrice
executive d’Orange Digital :

« Des mutations très profondes
se préparent. Elles vont changer la
façon de travailler, de consommer
des services, de se divertir.
En entreprise, elles bouleverseront
les processus internes.
Pour Orange, ce sont autant
d’opportunités de croissance
et de transformation. GEM
fait partie de nos écoles cibles
pour le recrutement et l’objectif
prioritaire de cette chaire est de
resserrer encore nos liens avec
des étudiants dont la formation
combine harmonieusement la
technologie et le business. »

Ce doctorat en management des
affaires (la version Recherche du
MBA) lui permettra d’approfondir
ses connaissances et de les mettre
directement au service de votre
entreprise.

S’associer

à un Institut et à des équipes
de recherche
Les Instituts sont des lieux d’échanges,
de savoirs et d’excellence dédiés à des
problématiques précises. Leurs travaux
sont menés avec les entreprises les
plus avancées dans leurs domaines
et favorisent l’échange des meilleures
pratiques et la dissémination des savoirs.

07
Établir
le partenariat
qui vous ressemble

Plonger
au cœur
des expertises

à l’instar de ces entreprises, puisez dans nos solutions.

Des expertises au service
de votre développement.

Pour une action très ciblée ou une stratégie plus poussée.
La Poste : être présent aux côtés des futurs décideurs
Pédagogie

Recherche

•  artenaire du Mastère Spécialisé 'Big Data'
P

• Jurys d'entrée et de sortie

•  articipation au comité scientifique et
P
pédagogique de l'EMSI

•  épôt d'un cas à la Centrale des cas
D
La numérisation des services

•  issions pour étudiants en Mastères
M
Spécialisés

•  rojets tutorés autour d'un serious
P
game (jeu sérieux)

• Formations

• ...

Schneider Electric :

Digital

sur tous les fronts

-  ours et spécialisation programme
C
Grande Ecole (double diplôme IRIS)
• évènements
- Festival de Géopolitique

Recrutement

Pédagogie 

Formation

•  ntre 30 et 50 stagiaires et alternants
E
recrutés chaque année

•  artenaire du Mastère Spécialisé
P
« Management et Marketing de l’Energie ».

•  ccord de formation pour les managers
A
techniques et cadres opérationnels

• Formations

• évènements

- Cas fil rouge

- GEM digital day

•  30 diplômés en poste
2

• nterventions pédagogiques, business
I
cases

•  laboration d'un MBA sur-mesure pour
é
les cadres en poste à Riyad en Arabie
Saoudite (une promotion)

- Formation Big Data
(partenariat Ensimag)

-  eudis de l’entreprise
J
digitale

-  ertificat Digitalisation
C
des Services

• Recherche

-  ne revue géopolitique,
U
www.diploweb.com

- Chaire Digital Natives

- Un Centre de géopolitique

• ...

Géopolitique

Recrutement
• Forums de recrutement

Des expertises au cœur
du Management de la Technologie
et de l’Innovation,
notre ADN depuis toujours.

• ...

•  articipation au Forum Alternance
P
de GEM

•  articipation à des conférences
P
et colloques
•  ise en application de programmes
M
de recherche

Galeries Lafayette :

« mobiliser des étudiants
représentatifs des profils que
nous recrutons »
Parrain de la première promotion du
Mastère Spécialisé « Internet Strategy
 Web Management » (2012-2013).

Parrainage
de promo

+

Etude
de cas

=

Des solutions business

Franck Zayan,
directeur e-commerce :

« Les étudiants ont présenté une
démarche structurée, mature et complète.
Un travail professionnel, autour d’une
solution pragmatique qui ouvre une
perspective de business. »

Innovation

•  articipation aux jurys d’entrée
P
et de sortie de l'Ecole.

• Formations

-  abrique de l'Intelligence Economique
F
(Paris)
• Analyses et connaissances
- Notes CLES

Entrepreneuriat

- Mastère Spécialisé MTI
- Serious Games

• Formations

• évènement
- Festival de l’entrepreneuriat

- GEM Innodays

-  astère Spécialisé
M
Entrepreneurs (partenariat et
label HEC)

- GEM Innovation Week

- Missions / cas fil rouge

• Incubateur : IncubaGEM

• Recherche

- Parcours associatif (junior
entreprise)

- Live business cases
• évènements

- DBA
- IRT Nanoelec

•  inancements : GEM Alumni
F
Angels
• ...

- Chaire GUILD (Serious Games
 Innovation)
• ...

08

09
Soutenez l’Ecole
et ses talents
Un engagement fort, empreint
de confiance et de valeurs
partagées.

Recrutement
Identifiez les talents adaptés
à vos besoins

Taxe
d’apprentissage :

Notoriété
Renforcez votre marque
employeur

co-financer l’innovation
pédagogique

Votre taxe d’apprentissage contribue à la
pertinence et à la qualité des formations
professionnelles et technologiques
élaborées par notre Ecole pour anticiper
vos besoins. Elle nous permet de
produire les compétences et les
expertises nécessaires à l’évolution de
vos métiers et de vos marchés et de
vous proposer des profils ciblés à même
d’accompagner le développement de
votre organisation.

Influence
Impactez la formation
des étudiants et faites
émerger les talents
de demain

Coopération

Fonds
de dotation :

Construisons ensemble
l'entreprise de demain
et l'Ecole du futtur

ouvrir les portes des
formations d’excellence

10

Accès libre
Partagez vos offres d'emploi
ou stages

Une manière d’aller plus loin.

Abonder le Fonds de dotation GEM c’est
participer au financement de bourses
sociales et d’excellence et permettre
à des candidats éminemment qualifiés
d’accéder à des formations de haut
niveau : jeunes talents internationaux,
jeunes talents à faibles revenus, sportifs
de haut niveau en reconversion.

Quel partenaire
voulez-vous être ?

Guillaume Decitre,
Diplômé promo 1990,
Président du Groupe Decitre

« Participer à la création et au développement du Fonds
de dotation de GEM c'est une manière de contribuer
aux projets de l'Ecole, en finançant des bourses ou des
programmes de recherche. J 'ai pu voir aux Etats-Unis
l'impact positif de ce type de fondation pour l'enseignement
supérieur, et cela me semble important de suivre cette
best practice pour que l'on puisse former des cadres et
des entrepreneurs de grande qualité dans la région. »
Création : Insign Communication – 12/2013. Crédits photos : © Pierre Jayet - P. Chambon.

Grenoble Ecole de Management
12, rue Pierre Sémard - BP 127
38003 Grenoble Cedex 01 - France
+ (33) 4 76 70 60 60
info@grenoble-em.com

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Plaquette "Entreprises" de Grenoble Ecole de Management

  • 1. * Faire naître des idées et des talents. à toute organisation sa business solution Inspiring ideas and talent* MANAGEMENT, TECHNOLOGY & INNOVATION Entreprise Solutions for Business
  • 2. l ' e c o l e e n b re f Ensemble, trouvons des solutions • riple accréditation : AACSB, AMBA, EQUIS* T • 6e Ecole de management française • Dans le top 25 des Ecoles de management en Europe • 10 sites de formation de Londres à Pékin • 135 nationalités dans le groupe • 0 000 diplômés dont près de 30 % en poste à l’étranger 2 • es formations diplômantes et certifiantes allant D du bac+3 au doctorat • 1 campus à Paris • os valeurs : performance – entrepreneuriat – alliances N Parce que vos besoins sont divers et nos ressources multiples, nous avons construit un ensemble de solutions au service de votre performance. Des solutions à la carte, sur-mesure, conçues pour répondre à vos attentes. D es solutions pensées pour vous permettre d’exceller et d’anticiper l’avenir à nos côtés. Des solutions à l’image de notre Ecole : innovantes, performantes, engageantes. Susan Nallet, Directrice de la Relation Entreprises Grenoble Ecole de Management participants SOMMAIRE 4 Engager votre marque 5 Former vos collaborateurs 6 2000 en formation continue chaque année relations.entreprises@grenoble-em.com Recruter vos futurs talents L’entreprise à Grenoble Ecole de Management Construire l’avenir ensemble 7 7 000 professionnels pa r t i c i p e n t à l a v i e d e l’ E c o l e 250 entreprises présentes sur les évÈnements de recrutement 1000 cadres investis dans les jurys Établir le partenariat qui vous ressemble 8 02 Plonger au cœur des expertises 9 Soutenez l’Ecole et ses talents 10 10 1 chaires et Instituts Fonds de dotation * AACSB : The Association to Advance Collegiate Schools of Business, EQUIS : European Quality Improvement System, AMBA : The Association of MBAs Notre mission La mission de notre institution est d’accompagner la performance des entreprises en leur fournissant des compétences et des connaissances par la maîtrise de l’innovation pédagogique et de la recherche appliquée. Par l’amélioration continue de sa contribution intellectuelle dans ses programmes académiques et professionnels, notre institution cherche à promouvoir des pratiques responsables en entreprise par l’expertise du Management de la Technologie et de l’Innovation. Le développement international de notre institution vise à satisfaire les besoins de formation multiculturelle de nos étudiants, d’échanges professionnels de nos professeurs et de recrutement de nos entreprises partenaires, locales et internationales. 03
  • 3. Recruter vos futurs talents Talents en devenir Généralistes Internationaux Alternance Vos enjeux : Premières expériences Managers - Identifier les bons candidats. expérimentés - Trouver le profil rare. en entreprise - hoisir bien plus C qu’un CV. Premier emploi Parcours long Concrètes, faciles, adaptables... les solutions dont vous avez besoin ! Experts métiers Jeunes Missions professionnels Société Générale : partenaire historique de GEM Recrutez lors d’événements dédiés, généralistes et thématiques… • a Société Générale L c’est 150 métiers différents, des opportunités multiples, en France et sur les sites à l’international. Construisez votre stratégie sur-mesure. • ne centaine de diplômés U de GEM travaillent actuellement au sein de la Société Générale. • nviron 50 stagiaires de GEM E sont recrutés chaque année. • ’entreprise a ouvert ses locaux L aux étudiants du parcours Transcontinental à New-York. Laurence Lavanant, responsable du sourcing « Dans un contexte de guerre des talents, nous avons besoin de nouer des partenariats pérennes qui donnent de la visibilité à notre entreprise. » Proposez à nos étudiants des live business cases (cas d’étude réels)… promo à nos côtés : Assurez la promotion de vos offres de stage et d’emploi… Comme SEB, Prisma Presse, Accor : parrainez une Stages, emplois, missions... puisez au cœur de compétences qui vont faire la différence ! Engager votre marque Vos objectifs : - enforcer la notoriété R de votre entreprise. - aloriser vos métiers, V votre marque. - établir une relation privilégiée avec nos étudiants. En parrainant une promotion de l’Ecole, vous nouez des liens uniques avec nos étudiants. Vous intervenez dans nos cours. Vous faites découvrir votre entreprise. Vous suscitez des vocations. Vous êtes idéalement placé pour identifier les talents dont vous avez besoin. Comme POMA, Mazars, Simply Market : sponsorisez un événement En associant votre marque à un événement thématique, vous affichez ou renforcez vos expertises et développez vos réseaux. • POMA : sponsor des GEM Inno Days. • azars : sponsor du Festival de GéoM politique (concours pour les classes préparatoires). • imply Market : partenaire du Festival S de l’Entrepreneuriat (Trophée Kiwi). Comme Casino, Unilever, Carrefour Market : soutenez un programme de formation Comme Microsoft, Oracle, Bloomberg : sensibilisez nos étudiants aux outils de demain Parce que nos étudiants sont les managers de demain, présentez-leur les nouvelles solutions porteuses d’évolutions majeures dans l’entreprise tout en les immergeant dans la culture de votre marque. Ce sera également l’occasion d’échanger avec nos enseignants. • Microsoft : accès à la certification bureautique. • Oracle : intégration de logiciels dans certains cours. • Bloomberg : accès à la certification Bloomberg University Certificate. En devenant partenaire de nos programmes diversité, vous affichez vos valeurs et vous facilitez l’insertion professionnelle de jeunes hauts potentiels, issus de milieux modestes ou en situation de handicap. En associant votre entreprise au parcours ULYSSE, vous faites découvrir la diversité de vos métiers. Vous préparez de vrais ambassadeurs de votre marque. • asino et Unilever : sponsors des C programmes Diversité et Handicap. 04 • arrefour Market : partenaire C du parcours ULYSSE. 05
  • 4. Former vos collaborateurs Vos défis : - hallenger vos équipes C partout dans le monde. - es connecter aux enjeux L de demain. - Anticiper le changement. Formations continues : expertise, innovation, anticipation Accédez à : • des intervenants experts dans leur domaine, issus de la Recherche ou de l’Entreprise ; Le + Des solutions adaptées aux différents collaborateurs d’entreprise : du top management aux managers de proximité afin de garantir l’adhésion et la transformation en profondeur des pratiques. • des approches pédagogiques innovantes au service du développement des compétences de vos équipes : serious games*, e-learning, coaching, ateliers théâtre. • des contenus différenciants pour appréhender les mutations en cours : nouveaux modèles économiques, adaptation des pratiques managériales ou changements organisationnels. * jeux sérieux Nos solutions de formation Formations intra-entreprise Programmes sur-mesure Des programmes de formation adaptés à vos équipes, co-développés et construits selon vos objectifs et votre stratégie Formations longues Certifiantes Obtention d’un diplôme Séminaires d’1 jour ou + Michelin confie à GEM la formation de ses acheteurs à l’international • ublic concerné : 460 collaborateurs P achats dans le monde associant les nouveaux arrivants et les managers en poste. Construire l’avenir ensemble • bjectifs : renforcer les O compétences métier et anticiper les enjeux de la fonction achat. Vos ambitions : • n programme sur 3 ans U (démarrage fin 2013) co-produit par Michelin et GEM. Luc Minguet, Directeur Achats Monde Formations courtes (inter-entreprises) Pour approfondir une compétence S’engager « Nous avons choisi GEM pour son expertise dans la fonction achats et sa capacité à déployer au niveau mondial un réseau d’experts de très haut niveau. » Engagement sur 12 à 36 mois en temps partagé grenoble-em.com/formationcontinue 06 - nticiper les mutations A en cours ou à venir. - ontribuer à affiner C nos savoirs et les vôtres. - esserrer vos liens R avec l’Ecole. Suivre dans une chaire un DBA en management Les chaires permettent d’enrichir et de diffuser les connaissances dans un domaine choisi. Elles sont le fruit de la rencontre entre un chercheur et une ou plusieurs entreprise(s). Vous décidez ensemble ce qui est produit (travaux de recherche purs, élaboration de nouveaux programmes de formation, création de séminaires…) et l’utilisation qui en est faite. Pourquoi ne pas proposer à l’un de vos managers à fort potentiel de suivre un DBA ? Chaire Digital Natives Pour Orange, partenaire de la chaire Digital Natives, elle doit lui permettre de mieux comprendre l’impact du digital et de préparer des recrutements. Stéphanie Hospital, directrice executive d’Orange Digital : « Des mutations très profondes se préparent. Elles vont changer la façon de travailler, de consommer des services, de se divertir. En entreprise, elles bouleverseront les processus internes. Pour Orange, ce sont autant d’opportunités de croissance et de transformation. GEM fait partie de nos écoles cibles pour le recrutement et l’objectif prioritaire de cette chaire est de resserrer encore nos liens avec des étudiants dont la formation combine harmonieusement la technologie et le business. » Ce doctorat en management des affaires (la version Recherche du MBA) lui permettra d’approfondir ses connaissances et de les mettre directement au service de votre entreprise. S’associer à un Institut et à des équipes de recherche Les Instituts sont des lieux d’échanges, de savoirs et d’excellence dédiés à des problématiques précises. Leurs travaux sont menés avec les entreprises les plus avancées dans leurs domaines et favorisent l’échange des meilleures pratiques et la dissémination des savoirs. 07
  • 5. Établir le partenariat qui vous ressemble Plonger au cœur des expertises à l’instar de ces entreprises, puisez dans nos solutions. Des expertises au service de votre développement. Pour une action très ciblée ou une stratégie plus poussée. La Poste : être présent aux côtés des futurs décideurs Pédagogie Recherche • artenaire du Mastère Spécialisé 'Big Data' P • Jurys d'entrée et de sortie • articipation au comité scientifique et P pédagogique de l'EMSI • épôt d'un cas à la Centrale des cas D La numérisation des services • issions pour étudiants en Mastères M Spécialisés • rojets tutorés autour d'un serious P game (jeu sérieux) • Formations • ... Schneider Electric : Digital sur tous les fronts - ours et spécialisation programme C Grande Ecole (double diplôme IRIS) • évènements - Festival de Géopolitique Recrutement Pédagogie  Formation • ntre 30 et 50 stagiaires et alternants E recrutés chaque année • artenaire du Mastère Spécialisé P « Management et Marketing de l’Energie ». • ccord de formation pour les managers A techniques et cadres opérationnels • Formations • évènements - Cas fil rouge - GEM digital day • 30 diplômés en poste 2 • nterventions pédagogiques, business I cases • laboration d'un MBA sur-mesure pour é les cadres en poste à Riyad en Arabie Saoudite (une promotion) - Formation Big Data (partenariat Ensimag) - eudis de l’entreprise J digitale - ertificat Digitalisation C des Services • Recherche - ne revue géopolitique, U www.diploweb.com - Chaire Digital Natives - Un Centre de géopolitique • ... Géopolitique Recrutement • Forums de recrutement Des expertises au cœur du Management de la Technologie et de l’Innovation, notre ADN depuis toujours. • ... • articipation au Forum Alternance P de GEM • articipation à des conférences P et colloques • ise en application de programmes M de recherche Galeries Lafayette : « mobiliser des étudiants représentatifs des profils que nous recrutons » Parrain de la première promotion du Mastère Spécialisé « Internet Strategy Web Management » (2012-2013). Parrainage de promo + Etude de cas = Des solutions business Franck Zayan, directeur e-commerce : « Les étudiants ont présenté une démarche structurée, mature et complète. Un travail professionnel, autour d’une solution pragmatique qui ouvre une perspective de business. » Innovation • articipation aux jurys d’entrée P et de sortie de l'Ecole. • Formations - abrique de l'Intelligence Economique F (Paris) • Analyses et connaissances - Notes CLES Entrepreneuriat - Mastère Spécialisé MTI - Serious Games • Formations • évènement - Festival de l’entrepreneuriat - GEM Innodays - astère Spécialisé M Entrepreneurs (partenariat et label HEC) - GEM Innovation Week - Missions / cas fil rouge • Incubateur : IncubaGEM • Recherche - Parcours associatif (junior entreprise) - Live business cases • évènements - DBA - IRT Nanoelec • inancements : GEM Alumni F Angels • ... - Chaire GUILD (Serious Games Innovation) • ... 08 09
  • 6. Soutenez l’Ecole et ses talents Un engagement fort, empreint de confiance et de valeurs partagées. Recrutement Identifiez les talents adaptés à vos besoins Taxe d’apprentissage : Notoriété Renforcez votre marque employeur co-financer l’innovation pédagogique Votre taxe d’apprentissage contribue à la pertinence et à la qualité des formations professionnelles et technologiques élaborées par notre Ecole pour anticiper vos besoins. Elle nous permet de produire les compétences et les expertises nécessaires à l’évolution de vos métiers et de vos marchés et de vous proposer des profils ciblés à même d’accompagner le développement de votre organisation. Influence Impactez la formation des étudiants et faites émerger les talents de demain Coopération Fonds de dotation : Construisons ensemble l'entreprise de demain et l'Ecole du futtur ouvrir les portes des formations d’excellence 10 Accès libre Partagez vos offres d'emploi ou stages Une manière d’aller plus loin. Abonder le Fonds de dotation GEM c’est participer au financement de bourses sociales et d’excellence et permettre à des candidats éminemment qualifiés d’accéder à des formations de haut niveau : jeunes talents internationaux, jeunes talents à faibles revenus, sportifs de haut niveau en reconversion. Quel partenaire voulez-vous être ? Guillaume Decitre, Diplômé promo 1990, Président du Groupe Decitre « Participer à la création et au développement du Fonds de dotation de GEM c'est une manière de contribuer aux projets de l'Ecole, en finançant des bourses ou des programmes de recherche. J 'ai pu voir aux Etats-Unis l'impact positif de ce type de fondation pour l'enseignement supérieur, et cela me semble important de suivre cette best practice pour que l'on puisse former des cadres et des entrepreneurs de grande qualité dans la région. »
  • 7. Création : Insign Communication – 12/2013. Crédits photos : © Pierre Jayet - P. Chambon. Grenoble Ecole de Management 12, rue Pierre Sémard - BP 127 38003 Grenoble Cedex 01 - France + (33) 4 76 70 60 60 info@grenoble-em.com grenoble-em.com Accréditations